Los coeficientes detrás de los títulos son menos importantes, para mayor claridad y corrección del diseño:

1. Tarifa básica y salario.

El salario mínimo de un profesor es de 3.749 rublos.

Hasta qué salario se basa la siguiente tasa arancelaria con evidencia obvia:

Intensidad de la luz (coeficiente máximo - 1,5), coeficiente mínimo - luz básica y media - 1,1). En el centro del almacén, el coeficiente permitido pasa a ser 1,3 (presencia de iluminación media-especial) y la línea de iluminación se determina entre 1,3 y 1,5. En caso de cualquier nivel de avance, multiplica tu coeficiente por el salario base.

1. horario de trabajo diario

Está estancado sólo para los depósitos que abren depósitos por la noche (establecido en 0,25). Tenga en cuenta que esta tarifa es aplicable solo para personas que trabajan en actividades diarias, durante el día o en clases diurnas. Tobto. Si se paga estrictamente por la tarde, no se puede renunciar a esta tarifa, pero no se pueden cobrar clases adicionales.

1. almacén de clase

Dependiendo de la disponibilidad de profesores de canto, el profesor puede estar cubierto por un coeficiente móvil hasta el salario. Por ejemplo, la clase de almacén es correcta. Tobto. Estudiantes de familias desfavorecidas o aquellos que puedan ser llevados ante la policía: el coeficiente de avance pasa a ser 0,2 del salario base. La necesidad de una motivación adicional para el profesor se está extendiendo a la clase de logopedia.

1. Tipo de instalación de iluminación

La habilidad profesional de un docente está formada no solo por la presencia de una cobertura especial, sino también por el lugar donde trabaja. Es importante establecer el estatus: los niños recibirán la formación profesional más avanzada y las habilidades necesarias para continuar con su formación (más que los fundamentos iniciales especializados en secundaria).

El arancel más alto aplicado a los gimnasios y liceos es del 0,15. Además, como lector, es un cantero con clase y, además de los idiomas nativos, consulta los materiales iniciales, incluidos los extranjeros (entre otros), que también están incluidos en esta categoría.

Para los depositantes cuyo trabajo se obtenga en el almacén de escuelas primarias y secundarias con iluminación oscura, la tarifa no se estancará. Se ofrece un incentivo similar a los lectores de diversas categorías para mejorar sus habilidades y garantizar un crecimiento constante para la transferencia a liceos y gimnasios.

1. Graduación de competencias profesionales.

Después de observar todas las gradaciones, puede desarrollar de forma independiente su sueldo y salario, a través de varias etapas de división, y más.

Al ampliar el salario base, aumente el respeto: el salario base lo establecen estrictamente los departamentos especializados del área y área de piel. Aparentemente, en la estación de metro de Moscú será ligeramente más bajo que en la estación de metro de Ulyanovsk (esto incluye varios subsidios y cargos federales).

"Golovbukh". Anexo "La aparición de la esfera de iluminación", 2006, N 2

Información sobre el procedimiento para fijar el salario de los trabajadores de la instalación de iluminación, sobre los factores que influyen en su tamaño, y también sobre lo que no debes olvidar compartir con nosotros durante su desarrollo Irina Evgeniv sobre Melikova, Especialista Jefe de Nutrición Social de la Colegio Profesional Regional Bashkir de Practicantes de Educación y Ciencias Populares de la Federación Rusa, estación de metro Ufa.

Cómo se forma el salario

El procedimiento para el desembolso y pago de fondos en hipotecas financiadas con cargo al presupuesto federal está establecido por Orden de la Federación de Rusia. En instalaciones financiadas con cargo al presupuesto de la entidad constituyente de la Federación de Rusia, - por las autoridades de la entidad constituyente de la Federación de Rusia, y en hipotecas iniciales, que se financian con cargo al presupuesto local - por las autoridades del autogobierno local.

El salario de los trabajadores de instalación de iluminación incluye:

• pago basado en salarios y salarios de planta establecidos de acuerdo con los niveles de la UTS, con sus asignaciones por prácticas mentales especiales, por las particularidades del trabajo en otras instalaciones de iluminación (por ejemplo, tesoro, para trabajos en comunidades rurales, internados, gimnasios, etc. .);
• pagos adicionales por trabajo que no es normal (por ejemplo, por trabajo nocturno, para mentes libres);
• pagar extra por trabajos que no se presenten ante la policía, incluidos los trabajos relacionados con el proceso administrativo (limpieza, revisión de cartas, gestión de oficinas, etc.);
• recargos por alta viscosidad, tensión e intensidad del ejercicio (según lo determine el médico);
• bonificaciones y otros pagos de incentivos;
• Pagos de compensación republicanos;
• pagar, zumovlenі a las regulaciones distritales de práctica de pago (coeficiente distrital);
• Otros pagos están sujetos a la legislación legal.

Tasas salariales

Las tasas salariales (salarios) de los trabajadores docentes se determinan en función de su experiencia laboral en la especialidad o del tipo de categoría de calificación asignada con base en los resultados de la certificación. Esto está determinado por las Características Arancelarias y de Calificación de las Hipotecas Posad Practivniki (TKG), aprobadas por el Decreto del Ministerio de Industria de Rusia del 17 de septiembre de 1995. N 46.

Es importante que los salarios de los trabajadores de la planta se calculen según la categoría de calificación, que se establece con base en los resultados de la certificación, así como según el grupo, hasta el cual el nivel inicial se basa en los indicadores volumétricos de actividad. .

Y el monto de los recargos por trabajo adicional, que no se incluye hasta que se cumplan los requisitos básicos del spivotenik, así como los recargos por alta viscosidad, tensión, intensidad de trabajo y el orden de su instalación, están determinados por la instalación entre los costos, que se utiliza directamente para pagar el trabajo, está adscrito al convenio colectivo, normativa local. escritura de hipoteca.

Norma de requisitos docentes

El trabajo de un docente está determinado por un número de años de tareas iniciales diarias y se debe al cumplimiento de las tareas transferidas a TKH. La tasa estándar de salario para un maestro de las clases primarias es de 20 años, para otras clases, 18. Se puede establecer una tasa más baja o más alta para esta tasa de servicio inicial solo para el año letra de un empleado. La navantazhennya, instalada en la mazorca del destino inicial, no se puede cambiar sin la ayuda de un médico.

Cabe señalar que el docente (como su principal lugar de trabajo) está obligado a preservar las obligaciones de la tarea inicial que desempeñó en el rol principal anterior. La culpa es que lleva casi un año de retraso con respecto al plan inicial o al conjunto de clases.

Tarifas aumentadas

Debido a las características específicas del trabajo en otras instalaciones de iluminación, los trabajadores pedagógicos recibirán salarios más elevados (salarios de jardinería)<*>.

<*>Dimensión y comprensión del progreso de las tarifas avanzadas - en la sección “Para finalizar” en la pág. 88.

Tenga en cuenta que en los casos en que los médicos reciben un aumento en las tarifas de dos o más unidades (en unidades y rublos), el tamaño absoluto del aumento de piel instalado en las unidades se calcula en función de la tarifa sin promociones de ajuste de otros departamentos. En este caso, el salario se moverá de acuerdo con el tamaño de su movimiento en cientos, y luego el tamaño se moverá en términos absolutos.

Cambiar el tamaño de la apuesta

Las tarifas (salarios) pueden cambiar en los siguientes casos:

• debido a una mayor experiencia docente;
• al obtener un diploma de educación;
• cuando se le otorgue un título honorífico, un nivel científico;
• cuando se le asigna una categoría de calificación después de la certificación.

En caso de tal cambio en el tamaño de la apuesta, el momento en que se asigna una categoría de clasificación puede entrar en vigor a partir del día en que el comité de certificación toma la decisión.

El procedimiento para calcular los salarios.

El salario mensual de lectores y depositantes se determina multiplicando las tasas de su salario, establecidas por calificación y promoción, de hecho, en base al período de empleo, he creado una tasa estándar para un año de trabajo pedagógico por semana.

En aras de la claridad, veamos el procedimiento para calcular los salarios de los profesores desde el trasero.

culata. Un profesor de matemáticas imparte lecciones a estudiantes de secundaria. Es más pedagógico hacer 23 años al año. Estoy buscando información sobre mis 15 años de experiencia docente.

De acuerdo con el convenio colectivo, la disposición sobre pago por trabajo establecía pagos adicionales al docente (por trabajo de clase, cheques de costura, gestión de oficina).

Nota. Pague extra por el mejor servicio

A partir del 1 de junio de 2006, el precio es de 1.000 rublos. (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 30 de abril de 2005 N 850).

Estamos pagando su salario del año en curso 2006. en los casos en que se utilizaron en distintos tipos de depósitos de iluminación (anexo a la pág. 63). Dado que cada entidad constituyente de la Federación de Rusia tiene sus propios coeficientes avanzados, aceptamos que nuestro inversor lleve a cabo sus actividades pedagógicas en la República de Bashkortostán. Por tanto, además de los coeficientes federales, también somos responsables de los regionales. El coeficiente de los Urales es 1500. Aceptaremos pagos de compensación republicanos con respeto.

suplemento

Subsidio salarial para profesores

Nombre planta	Descargar pagar pratsi	Arancel licitación	Moviente coeficiente para el trabajo en el internado, gimnasios, liceos (15%)	Avance para el trabajo en áreas rurales (25%)	Licitación salarios z urahuvannyam mover	Salario tarifa por año pedagógico robot	Recargo para la clase kerivnitstvo (20%)	Recargo para volver a verificar zoshitiv (10%)	Recargo por los celos oficina (10%)	Compensación vipay<**>	Usyogo salario z urahuvannyam distrito coeficiente (15%)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Lector, que trabaja en la escuela de moscú	11	2144	-	-	2144	2739,56 ((2144×23): 18)	428,8 (2144 x 20%)	273,96 (2739,56 x 10%)	214,4 (2144 x 10%)	147	4374,28 ((2739,56 + 428,8 + 273,96 + 214,4 + 147) x 1,15)
Lector, que trabaja en la escuela del pueblo	11	2144	-	536 (2144 x 25%)	2680 (2144 + 536)	3424,44 ((2680 x 23): 18)	536 (2680 x 20%)	342,44 (3424,45 x 10%)	268 (2680 x 10%)	147	5425,56 ((3424,44 + 536 + 342,44 + 268 + 147) x 1,15)
Lector, que trabaja misterioso detrás de la luz internados	11	2144	321,6 (2144 x 15%)	-	2465,6 (2144 + 321,6)	3150,49 ((2465,6 x 23) : 18)	-	315,05 (3150,49 x 10%)	246,56 (2465,6 x 10%)	147	4437,97 ((3150,49 + 315,05 + 246,56 + 147) x 1,15)
Lector, que trabaja en el pueblo detrás de la luz internados	11	2144	321,6 (2144 x 15%)	536 (2144 x 25%)	3001,6 (2144 + 321,6 + 536)	3835,38 ((3001,6 x 23) : 18)	-	383,54 (3835,38 x 10%)	300,16 (3001,6 x 10%)	147	5365,99 ((3835,38 + 383,54 + 300,16 + 147)x 1,15)
Lector, que trabaja en el gimnasio de moscú (liceo)	11	2144	321,6 (2144 x 15%)	-	2465,6 (2144 + 321,6)	3150,49 ((2465,6 x 23) : 18)	493,12 (2465,6 x 20%)	315,05 (3150,49 x 10%)	246,56 (2465,6 x 10%)	147	5005,05 ((3150,49 + 493,12 + 315,05 + 246,56 + 147) x 1,15)
Lector, que trabaja en el gimnasio rural (liceo)	11	2144	321,6 (2144 x 15%)	536 (2144 x 25%)	3001,6 (2144 + 321,6 + 536)	3835,38 ((3001,6 x 23) : 18)	600,32 (3001,6 x 20%)	383,54 (3835,38 x 10%)	300,16 (3001,6 x 10%)	147	6056,36 ((3835,38 + 600,32 + 383,54 + 300,16 + 147) x 1,15)
Lector, que trabaja en el gimnasio de moscú (liceo), internado	11	2144	643,2 (2144 x 15%) + (2144 x 15%)	-	2787,2 (2144 + 643,2)	3561,42 ((2787,2 x 23) : 18)	-	356,14 (3561,42 x 10%)	278,72 (2787,2 x 10%)	147	4994,77 ((3561,42 + 356,14 + 278,72 + 147) x 1,15)
Lector, que trabaja en el gimnasio rural (liceo), internado	11	2144	643,2 (2144 x 15%) + (2144 x 15%)	536 (2144 x 25%)	3323,2 (2144 + 643,2 + 536)	4246,31 ((3323,2 x 23) : 18)	-	424,63 (4246,31 x 10%)	332,32 (3323,2 x 10%)	147	5922,80 ((4246,31 + 424,63 + 332,32 + 147) x 1,15)

<**>Presentado hasta la Resolución del Gabinete de Ministros de la República de Bielorrusia de 12 de abril de 1999. N 104 pagos de compensación al personal militar que trabaja en la undécima categoría de la UTS: 147 rublos.

I.I.Melikova

Jefe especialista

De la nutrición social

republicano bashkir

escuelas profesionales de médicos

Educación popular y ciencia de la Federación Rusa.

Diferentes categorías de trabajadores pedagógicos.

El salario de los trabajadores de las instalaciones de iluminación, según el Reglamento dividido por el Ministerio de Luz y Ciencia de la República de Daguestán, consta de dos partes: básica y estimulante. A continuación se muestra un esquema del desglose de la parte básica del salario de los trabajadores pedagógicos. La parte de incentivos se divide en pagos de incentivos derivados de las condiciones de instalación de la iluminación. La distribución de los pagos de incentivos se basa en un sistema de 100 puntos, basado en criterios desarrollados por el Ministerio de Educación y Ciencia de la República de Daguestán. Respetamos que, de acuerdo con el párrafo 5, las disposiciones sobre el tamaño de los salarios (sueldos), las tasas salariales de los funcionarios de las instituciones se determinan cien por ciento antes que las establecidas por él, con base en las tasas arancelarias de pago de la unidad. ї escala arancelaria con pagos a los trabajadores de las instituciones estatales de la República de Daguestán, salarios (salarios), tasas salariales. Además, en el artículo 2 la posición del salario diario se designa como un rango. Es decir, si un trabajador pedagógico está en la categoría 7,8,9,10 u 11 según la UTS, entonces el salario por persona se fija en el mismo nivel que 7,8,9,10 o 1ª categoría según a la UTS. Si un trabajador pedagógico llama a un amigo, le pregunto y busco una categoría de calificación, entonces el salario por persona se fija igual al Rango (3589) y se establece un coeficiente avanzado para el amigo, busco una calificación. categoría funcional.

Ejemplo 1. Un profesor de idioma ruso en los grados 5 a 11 de una escuela rural retroiluminada inicialmente debe tener 22 años por un período de tiempo, en mi clase hay un control de todos los costureros de 22 años. Hasta la introducción del nuevo sistema de pago, el lector estará en la décima categoría según la UTS. El salario mensual está asegurado de la siguiente manera:

El salario del jardín es de 3278 rublos. El salario del 25% para el trabajo en las zonas rurales es el mismo: 3.278 rublos. * 1,25 = 4097,5 frotar. El salario por un año de trabajo es más caro: (4097,5 rublos * 22 horas) / 18 horas. = 5008,1 frotar. El pago de la compensación por el trabajo en clase será del 20% del salario: 4097,5 * 0,2 = 819,5 rublos. El pago de compensación por la nueva verificación de aguas residuales (porque la nueva verificación incluye los 22 años) se convierte en 15% y es más caro: (4097,5 rublos * 0,15) * 22 años/18 horas. = 751,2 rublos.

Noticias juntos: 5008.1 crb. + 819,5 frotar. + 751,2 rublos. = 6578,8 rublos,

De 5008,1 frotar. - salario por el año real de trabajo; 819,5 rublos. - pagos de compensación por una atención de calidad; 751,2 rublos. - Pagos de compensación por revisión de costura.

Ejemplo 2. Un profesor de matemáticas de los grados 5 a 11 de una escuela secundaria rural tiene una antigüedad inicial de 15 años, tiene una categoría de calificación, tiene el título de “Maestro de Honor de la República de Daguestán”, dirige la oficina, hay un Revisión de costura dentro de 5 años. El salario mensual está asegurado de la siguiente manera:

El salario del jardín es de 3589 rublos. Con el reconocimiento de "candidatos avanzados" para la categoría de calificación, para el título de "Maestro de Honor de la República de Daguestán", para las características específicas del trabajo (escuela-gimnasio del otro lado del mundo) y subsidios para el trabajo en el campo. tasa salarial de la localidad Otros pagos:

3589 frotar. * 1,255 * 1,08 * (1 +0,25 +0,15) = 6810,3 frotar.

de 1,255 – coeficiente avanzado para la categoría de calificación; 1,08 – coeficiente móvil para igualar; 0,25 – prima por trabajo en zonas rurales;

0,15: aumenta el coeficiente de especificidad del robot.

Salario del año real de trabajo: (6.810,3 rublos * 15 horas) / 18 horas. = 5675,3 frotar. La remuneración por la dirección de oficina es del 10% del salario: 6810,3 krb. * 0,1 = 681 frotar. Pago de compensación por control de costura: ((RUB 6810,3 * 0,1) * 5 horas) / 18 horas. = 189,2 frotar.

Al mismo tiempo, el salario mensual es más caro:

5675,3 frotar. + 681 frotar. + 189,2 frotar. = 6545,5 frotar.

de 5675,3 frotar. - salario por el año real de trabajo; 681 rublos. - pagos de remuneración por la gestión de la oficina; 189,2 rublos. - Pagos de compensación por revisión de costura.

Ejemplo 3. Lector de un idioma común en los grados 1 a 4 en un internado de Moscú, inicialmente puede ser asignado a un estudiante de 24 años, tiene la primera categoría de calificación, tiene el más alto grado de profesionalismo y educación. verificación de costura en la empresa desde hace 24 años. El salario mensual está asegurado de la siguiente manera:

El salario permanente es de 3589 rublos. La tasa de salario con la provisión de coeficientes promocionales para la primera categoría de calificación, para las características específicas del trabajo (internado apartado) es la misma:

3589 frotar. * 1,168 * 1,15 = 4820,7 frotar. de 1.168 – coeficiente avanzado para la categoría de calificación; 1,15 - avanza el coeficiente para las particularidades del trabajo (internado retroiluminado). El salario por trabajar realmente un año es el mismo: (4820,7 rublos * 24 horas) / 20 horas. = 5784,8 frotar. Pago de compensación por servicios de clase a razón del 15% del salario: 4820,7 rublos. * 0,15 = 723,1 frotar. Pago de compensación por control de costura: (4820,7 rublos * 0,15) * 24h./20h. = 867,7 frotar. Al mismo tiempo noticias mensuales: 5784,8 krb. + 723,1 frotar. + 867,7 frotar. = 7375,6 frotar.

de 5784,8 frotar. - salario por el año real de trabajo; 723,1 rublos. - pagos de compensación por una atención de calidad; 867,7 rublos. - Pagos de compensación por revisión de costura.

Ejemplo 4. El estudiante de la hipoteca primaria preescolar de una localidad rural, que busca una categoría calificada y paga tasas de 1,5.

El salario permanente es de 3589 rublos. La cuantía del salario, de conformidad con las disposiciones sobre coeficientes promocionales y bonificaciones por el trabajo en las localidades rurales, es la misma: 3.589 rublos. * 1,255 * 1,25 = 5630 frotar. Delaware

1,255 – coeficiente móvil para la categoría de calificación; 1,25 - coeficiente para el trabajo en zonas rurales. El salario por trabajar realmente un año es el mismo: 5630 rublos. * 1,5 cucharadas. = 8445 frotar.

Ejemplo 5. El ganador de un stand infantil especial (correctivo), que paga una apuesta. Hasta la introducción del nuevo sistema de pago de compras, el MAV 10 categoría ETS.

El salario del jardín es de 3278 rublos. La tasa de salario con la provisión de coeficientes adelantados para las características específicas del trabajo es la misma: ; 3278 frotar. * (1 +0,2 +0,2) = 4589 frotar.

De 0,2: aumenta el coeficiente para trabajar en el hogar de un niño; 0,2: aumenta el coeficiente para trabajar en una instalación especial (de corrección).

Noticias de Pidsumkova: 4589 rublos.

Ejemplo 6 (en los casos en que el salario mensual puede ser inferior al salario mínimo): Un maestro social en una escuela rural fuera de la ciudad, que trabaja por una tarifa y puede estar en el décimo grado hasta la introducción del Fondo Social Nacional. Sistema de bienestar.

El salario del jardinero es de 3278 rublos. Tasa de salario con ajuste del bono laboral en el municipio rural: 3278 rublos. * 1,25 = 4097,5 frotar.

Según el hecho de que el profesor trabaja por una apuesta, las noticias subsumkova (parte básica): 4097,5 rublos.

Cualquier maestro puede recibir un pago de incentivo por revelar la evidencia. Si, después del establecimiento de un pago de incentivo, el salario de este docente será inferior al salario mínimo, entonces es necesario elevarlo al salario mínimo (4330). Por ejemplo, a este profesor le dieron un incentivo por su trabajo de 600 rublos, luego el salario premium es más caro: 4.097,5 rublos. + 600 frotar. = 4697,5 rublos y llevado al salario mínimo cae, y si, por ejemplo, el pago de incentivos pasa a ser de 150 rublos, entonces el salario subsuma es más caro: 4097,5 rublos. + 150 frotar. = 4247,5 frotar. Y en este caso, el salario debe elevarse al salario mínimo con un pago adicional de 82,5 rublos.

Aplicación 7. El docente de química establece los conocimientos profesionales básicos de la comunidad local, lo cual se considera una categoría de calificación, se puede haber establecido el nivel científico "Candidato de Ciencias Químicas". He estado en el trabajo durante 20 años, I Trabajo en círculos desde hace 3 años, reviso prendas desde hace 20 años. Estoy a cargo de la oficina y trabajo en comités metódicos.

El salario del jardín es de 3589 rublos. La tasa de salario con la provisión de coeficientes adicionales para la categoría de calificación y el nivel actual es la misma:

3589 frotar. * 1,255 * 1,08 = 4864,5 frotar. Delaware

1,255 – coeficiente móvil para la categoría de calificación;

1.08 - coeficiente de movimiento para la etapa actual

El salario del trabajo de verano es más caro:

4864,5 rublos. * 20h./18h. = 5405 frotar.

Salario por trabajo en grupo:

4864,5 rublos. * 3h/18h. = 810,8 frotar.

El pago de compensación por verificación es más caro: (4864,5 rublos * 0,05) * 20 años/18 horas. = 270,3 frotar. La remuneración por la dirección de oficina es del 15% del salario: 4.864,5 krb. * DO 5 = 729,7 frotar. Pago de remuneración mediante comisiones metódicas a razón del 10% del salario: 486,4 krb.

El salario de Subsumkov está actualizado: año 5405 rublos. + 810,8 frotar. + 270,3 frotar. + 729,7 frotar. + 486,4 frotar. = 7702,2

de 5405 frotar. - salario por el año real de trabajo; 810,8 rublos. - Salario por trabajo en grupo;

270,3 rublos. - Pago de compensación por el control de la costura;
729,7 rublos. - Pago de remuneración por la gestión de la oficina;

486,4 rublos. - Pago de compensación por el servicio metódicamente
comisiones.

Los funcionarios bancarios, ¿con qué frecuencia repiten las siguientes preguntas: “¿Cómo abrir una cuenta bancaria?”, “¿Cómo transferir dinero?”, “Cuándo es necesario pagar la deuda”, etc. El trabajo es estresante, pero no me conviene.

No todo el mundo quiere aportar conocimientos a la escuela y convertirse en profesor. El trabajo suele ser estresante y no está bien remunerado. Sin embargo, aquellos que se preocupan por sus almas se convierten en maestros maravillosos, a quienes aman tanto los niños como los padres. ¿Cuánto te quita el maestro? ¿Qué tan bien puedes pagar por esta difícil tarea? Lea nuestra reseña.

¿Cómo se determinan los salarios de los lectores? ¿Solo un año?

La financiación escolar adicional va acompañada de la transición en curso a un nuevo sistema de pago (NSOT).

Estos principios fueron desarrollados por regiones piloto en el marco de complejos proyectos de modernización de la iluminación en 2007-2009.

Las regiones han desarrollado tres modelos de nuevos sistemas de pago. Estos modelos se produjeron en emboscadas ocultas, pero pueden tener algún significado sustancial.

Los principios clave del nuevo sistema de pago que subyacen a los modelos NSOT:

- El fondo de pago de cada escuela (FOP) se forma sobre la base del estándar de capitación. La escuela retira dinero del Estado para la educación de cada niño, por el número de niños y no en función de lo que las autoridades locales deberían o no deberían hacer. La escuela se esfuerza por crear una afluencia de mentes para cada educación y determina qué personal necesita. FOP = N x U, donde N es el valor del estándar para una unidad de formación establecido en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, U es el número de unidades de formación para una instalación de iluminación oscura;
— la escuela forma de forma independiente su plantilla de personal, asegurándose de que le sean abonados los costes. La escuela no formulará una lista de personal óptima basada en las prioridades, las características de sus programas educativos y un mayor pago por adelantado a los estudiantes de tiempo completo;
— el fondo de pago escolar se divide en partes básica y estimulante. La parte básica del fondo de pagos garantiza que los trabajadores reciban una parte permanente de su salario (para la sustitución de las obligaciones de jardinería, la liquidación de las obligaciones del trabajo contratado y el trabajo mental). La parte de incentivo del fondo de pago se asigna a la participación de la Rad School por el desempeño confirmado de los trabajadores de la escuela (no por el aumento de las obligaciones del trabajo que finaliza);
- el salario del profesor cubre al menos el año inicial, pero también otros tipos de actividades que incluyen: gestión de oficina, control de costura, preparación de ayudas manuales y distribución de materiales, consultas con los padres y otras personas;
— el salario del director es proporcional al salario medio de los lectores, lo que le motivó a no cobrar de más a su personal cuando fuera necesario, sino a garantizar un nivel de pago aceptable a los lectores.

La totalidad de los tres modelos es un método para formar la parte permanente del salario de un docente.

Modelo 1. Salario base

El modelo, que se basa en el salario base y en coeficientes flexibles, permite, en caso de degradación de la parte permanente del salario de los trabajadores escolares, fijar el salario base en el nivel regional (de los funcionarios, que, sin embargo, toman prestado el el salario base es sin embargo). Es importante tener en cuenta las particularidades de la actividad laboral del docente (el número de horas iniciales, actividades extrahorarias y otras) antes del salario base, lo que determinará los coeficientes adicionales. Varios estudiantes de diferentes lectores durante la implementación de este modelo NSOT también pueden recibir un seguro con un salario ajustado mediante un coeficiente especial.

Modelo 2. Todo incluido

El modelo, que se basa en un salario diario por 36 años de trabajo de un docente por semana, se diferencia de los dos anteriores en que todos los tipos de actividades de un docente se pagan en un salario de 36 años de trabajo por semana. A mitad de estos 36 años, puede haber tanto un aniversario inicial como un aniversario no inicial (por ejemplo, un aniversario para comprobar la costura o realizar las colecciones del padre, etc.). Parte de los años iniciales y de no ingreso de un docente en particular está determinada por el contrato de trabajo entre el docente y el empleador. La eficacia de las horas iniciales y no iniciales de trabajo docente puede comprobarse a nivel de la escuela, del municipio y de la región en su conjunto.

Modelo 3. Año de estudio

El modelo, basado en el “año de estudio”, permite, cuando se degrada la parte permanente del salario del docente, asumir ese turno de un número de años iniciales que los docentes enseñan, y de un número de estudiantes que se desempeñan como docentes. Cada escuela está obligada a pagar el fondo de pago de acuerdo con el importe del seguro independiente del año académico (el número de profesores que trabajan en un año académico durante un año académico). Para cada lector, se determina el número de años escolares de estudio. Así, la parte permanente del salario del docente queda cubierta por la intensidad de su trabajo.

Dzherelo: http://opensalary.ru/

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SALARIO DEL PROFESOR DE MATEMÁTICAS DE ROZRAHUNOK. Cómo fluye la categoría

parte basica

Navantazhennya - 28 años por semana
El precio de un año escolar en la escuela es de 14 rublos.
La clase media tiene 25 estudiantes.
Crédito por lecciones: 4 años escolares X 28 años por semana X 14 rublos por año escolar X 25 años escolares = 39 200 rublos

Junto con los participantes: 56.350 rublos.

- Suplemento por servicio de clase - 7000 rublos
- Suplemento por ser nombrado lector de honor - 10.000 rublos
- Suplemento por actividades del proyecto - 5000 rublos.
- Subsidio para actividades experimentales - 6000 rublos.

Junto con las asignaciones: 84.350 rublos.

Parte de incentivo: 17.000 rublos.
Le pagan por su éxito en el trabajo. Buenos resultados académicos, victorias de los escolares en concursos y olimpíadas, finalización con éxito de una asignatura, visita a un museo o teatro, etc. ser evaluado en las bolas.
El 15% del fondo de pago será compartido entre todos los docentes en proporción a los puntos que acumulen.

Todo de una vez: 101.350 rublos al mes.

Dzherelo: http://www.osvic.ru/

¿Por qué los lectores exigen salarios tan altos?

Para cualquier tipo de pratsivnik, zokrem. Y lectores, el salario es el alimento clave: en el futuro queréis que sea el mejor. Según el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia, el salario de un profesor no es inferior al promedio de la economía de la región, pero funciona.

tal costo

De hecho, en todas las regiones de Rusia, el salario de los profesores supera el salario medio de la entidad constituyente de la Federación. Probablemente, la diferencia de salarios en otras regiones es aún mayor.

Así, según datos de Rosstat durante 9 meses de 2014, el mayor número de docentes en las organizaciones educativas municipales se encontraba en el Okrug autónomo de Nenets (67.723 rublos), el Okrug autónomo de Yamalo-Nenets (73.580 rublos) y el Okrug autónomo de Chukotka (77.711 rublos). Al mismo tiempo, los salarios de los empleados de la República Kabardino-Balkarian (19.942 rublos), la República de Mordovia (19.293 rublos), el territorio de Altai (19.037 rublos), la República de Pivnichna Osetia - Alania (18.445 rublos) . El salario más bajo se indica en la República de Daguestán: 16.651 rublos.

En Moscú, el salario medio de los profesores de las organizaciones municipales de iluminación era de 51.689 rublos (sobre el tema - 58.923 rublos), en la región de Penza - 21.964 rublos (sobre el tema - 21.834 rublos). Así lo informaron las autoridades de Moscú en la reunión del Presidium a principios del feroz año 2015. El jefe del departamento de educación es Isaac Kalina, al mismo tiempo a la mayoría de los profesores de la capital se les descontará 70 mil del promedio. rublos por mes.

La diferencia salarial, a veces también significativa, es característica de las distintas organizaciones de iluminación y de los lectores de una determinada organización de iluminación (en adelante, la organización).

¿Por qué hay tal costo? ¿Qué partes se incluyen antes del salario?

1. El monto del pago de los lectores depende del lugar de residencia, el resto es igual al salario promedio de la economía de la región: cuanto mayor sea en la región, más deberá deducir el lector. Además, las regiones más bajas tienen coeficientes regionales, que también contribuyen a los salarios.

2. Para el pago de los honorarios del docente se incluyen el lugar de residencia, su iluminación, experiencia laboral, calificaciones, calificaciones iniciales, logros especiales y calificaciones. la presencia de ciudades soberanas y signos conocedores, nivel científico, etc., así como los resultados de este trabajo, el número de quienes se inician en la organización, el monto del fondo de pago y otros factores.

Hasta 2008, Rusia tenía un arancel único. Los salarios se pagaban según las calificaciones y los lectores con nuevas calificaciones recibían un nuevo salario.

Desde 2008, las organizaciones globales comenzaron a cambiar a un nuevo sistema salarial (NSOT), donde el salario se compone de 3 partes:

- fijo (básico);
- Compensación;
- Estimulante.

Además de los logros exitosos, el lector puede recibir bonificaciones únicas. Prote, premio milmilésimo: más bien culpa, no hay regla.

La parte básica se divide en una parte especial y una parte especial. La parte final debe permanecer vigente tantos años como profesor (docencia presencial) y tantos alumnos de la clase. Una parte especial es lo que debe hacer el profesor, además de las lecciones (trabajo fuera de clase): gestión de proyectos por parte del profesor, verificación de proyectos, trabajo de clase, gestión de oficina, trabajo con niños superdotados, pago adicional por trabajo con correccional maestros lasah toscho.

Pagar una compensación para asegurar el trabajo del profesor para mentes especiales. Por ejemplo, un lector de química trabaja con reactivos derrochadores.

Los pagos de incentivos son el deseo de quienes no sólo trabajan duro, sino que también logran altos logros, y se introducen nuevas formas de métodos, que van más allá de las fronteras de las funciones oficiales, para la formación de los estudiantes. Cada escuela crea una escala de calificación para el profesor y la establece de forma independiente, por ejemplo, con la ayuda de puntos. La parte de los pagos de incentivos del fondo de pagos puede variar del 20 al 40%. Para 2015, el Gobierno Federal recomendó una proporción entre la parte básica y la estimulante del 60% y el 40%

Como regla general, en las organizaciones el salario consta de dos partes: básica y estimulante.

Actualmente se están desarrollando tres modelos de sistemas de pago, basados ​​en los siguientes principios fundamentales:

1. El fondo de nómina (FOP) de una organización de piel se forma sobre la base de un estándar de capitación y se asegura mediante la fórmula: FOP = N * U,

de N - el valor estándar por estudiante, establecido en la entidad constituyente de la Federación de Rusia,

U: la cantidad de estudiantes que tiene la criatura.

La organización retira dinero de órdenes estatales (municipales) para la educación de los niños, para un número de niños, y no sobre la base de lo que es apropiado o no para aclarar la instalación de las autoridades locales.

La organización se esfuerza por crear más recursos para estudios de la piel y determina qué personal necesita;

2. La organización forma de forma independiente su propia plantilla con la obligación de aportarle costes. Es importante formular un cronograma de dotación de personal óptimo basado en prioridades, características de los programas de iluminación y mayores pagos a nuestro personal;

3. El fondo de pagos de la organización se divide en una parte básica y una de incentivo.

La parte básica del fondo de compensación de la organización garantiza que los trabajadores reciban una parte regular de sus salarios (para la sustitución de obligaciones laborales, la liquidación de obligaciones para la sustitución de trabajo y el trabajo de la mano de obra).

La parte de incentivo del fondo de pagos de la organización se distribuye a las autoridades de la administración estatal de la organización para evidencia confirmada de la efectividad de los trabajadores prácticos de la organización (sin aumentar las obligaciones de los robots uvanoy);

4. El salario del docente incluye no menos del año inicial, pero también otros tipos de actividades que involucran: gestión de oficina, control de costura, preparación de material didáctico y distribución de materiales c, consultas con los padres y otros;

5. El salario del director de la organización es proporcional al salario medio de los lectores, motivándolo a no aumentar la plantilla si es necesario, sino a asegurar un nivel de pago aceptable a los lectores;

6. Cada región adopta los mismos actos jurídicos reglamentarios. En las grandes organizaciones, se adoptan regulaciones locales desde el punto de vista del pago: se desarrollan reglamentos, convenios colectivos, regulaciones laborales, se desarrollan indicadores, se forman criterios para evaluar el costo del trabajo, se forman grandes comisiones desde o estimulando el almacén y en.

Nota. Cuanto mayor sea la porción base, menores serán los pagos de incentivos, y así sucesivamente. Cuyo registro es que del fondo de pagos de la organización se pagan, por ahora, los sueldos de todos los empleados de la organización. y personal administrativo y de gestión.

PD Dado que el salario de un docente aún no le permite pagar una hipoteca sin perjudicar a su familia, la Asociación de Jóvenes Docentes en el marco del Consejo Pedagógico de toda Rusia está preparando una propuesta para el Estado: establecer un estándar social básico para Profesores, Uno de los primeros puntos será la propuesta de renovar el programa de préstamos hipotecarios preferenciales para todos los profesionales de la pedagogía (http://www.rg.ru/2015/02/10/obr.html).

“Para pagar los honorarios del maestro, se incluyen el lugar de residencia y su iluminación, experiencia laboral, calificaciones, calificaciones iniciales, logros especiales y calificaciones”. Por favor explique, ¿qué rango de experiencia laboral contribuye al salario?

La experiencia laboral puede cubrirse con una parte fija del importe del pago como coeficiente hasta el salario de los grupos de cualificación profesional (PKG), establecidos por la autoridad del gobierno regional. Familiarícese con las regulaciones locales con respecto a la alimentación y el pago de la organización.

¡Buenas tardes, Dmitri! El salario de un trabajador consta de una parte fija, incentivadora y compensatoria. Metodología similar a Rosstat, aprobada por orden del Servicio Federal de Estadísticas Estatales del 12 de enero de 2014. N 171, de acuerdo con las herramientas estadísticas, aprobadas por orden de Rosstat del 19 de noviembre de 2014, No. 671, el salario promedio para una instalación de iluminación, infraestructura municipal, de acuerdo con el fondo de pago financiado real La cifra para el período de el número promedio de trabajadores pedagógicos (sin tener en cuenta a los locos externos) es consistente con varios meses del período. El salario del personal de dirección y servicios no está cubierto por el salario medio de un docente.

¡Estoy volando! Trabajo como profesora de inglés en una de las escuelas de Moscú. Llegué a trabajar a esta escuela en 2011, un poco de 20 años de empleo por semana, y mi salario en la primera categoría era de 58.000 rublos. Después de que nuestra escuela se fusionó en un complejo, mi salario comenzó a cambiar rápidamente. Primero por 10.000 rublos, luego por 15.000 rublos. Por el momento, tengo derecho a ocupar el terreno durante 18 años por semana. Mi salario asciende ahora a 29.000 rublos. Me temo que con tal caída podría costar hasta 20.000 rublos. No sé por qué. Parece que se quitaron todos los bonos de prioridad, los coeficientes, se tomó todo lo que era posible. Además, estamos literalmente preocupados por el año que se desarrolla en la otra mitad del día (cocinar los deberes con los niños en inglés). Su precio fue de 2850 rublos. por mes. En el proximo El destino dependerá del hecho de la llegada de los niños. Me siento afuera de la escuela hasta que me pongo azul. Ni siquiera puedes hablar de tutoría. ¿Yak buti? ¿Cómo podemos cuidar de esta familia y criar a un niño a esos precios en Moscú? Es imposible imaginar a un niño de un año en desarrollo, pero da miedo pensar que lo pondrán de mi lado. Cuando hables de tu salario, dilo así: “¿Usted, lector, sólo piensa en unos centavos?” ¡Por favor, no pienses en el lado material! ¡Qué vergüenza!

Dzherelo: http://eduinspector.ru/

¿Por qué los lectores de Moscú cobran 100.000 rublos al mes?

TODO ES BUENO PARA EL MEDIO

“El salario medio de un profesor de Moscú es de 54.000 a 55.000 rublos al mes”, informa con orgullo el servicio de prensa al Departamento de Iluminación de la capital. — El precio es por el salario medio de la localidad. Pagos salariales máximos: más de 300 mil rublos por mes. Ale tse in okremikh, los profesores más importantes. Pero solo un buen maestro puede darte más de 100 mil rublos.

¡Eso es todo! Hasta hace poco, la profesión de profesor era sinónimo de la palabra “mocoso”. ¡Y ahora, mientras trabajas en la escuela, puedes ganar más sin tener que ir a la oficina! Quizás no en vano este verano muchos solicitantes presentaron sus solicitudes a los comités principales de las universidades pedagógicas.

Y, sin embargo, ¿con qué rango se enriquecieron los profesores de Moscú? ¿Cómo funciona el nuevo mecanismo para financiar escuelas y pagar a los docentes? Prácticamente elegí una escuela primaria en las afueras de Moscú.

El Centro de iluminación n.º 775 se encuentra en Lublin. De hecho, aquí hay un fuerte gimnasio y, más recientemente, un liceo de matemáticas. Los muchachos locales fueron allí para orientarse y los 775 se encargaron de la “emergencia”. La escuela es “muy normal” y está detrás de escena. Quiso el destino que en ese centro surgiera un nuevo despertar: el antiguo se quedó completamente dormido.

“Tenemos 812 estudiantes en nuestro partido”, afirma el director.

775. Elizaveta Chirkova. - Para ellos trabajan 63 lectores: 54 a tiempo completo y nueve estafadores. El salario medio de un profesor en nuestra escuela es de 73 mil rublos al mes.

- ¿Tan inútiles son las estrellas?

- Maravilla. Habrá financiación disponible para varios estudiantes. Tenemos muchos hijos. Por lo tanto, el Estado deduce del río 101 millones de rublos. En salarios se perciben unos 6,3 millones de rublos. Kerivna dijo que daría dinero a todos los profesores. Є sistema de indicadores: categoría de seguro, título (maestro distinguido, por ejemplo), éxito de los estudiantes, calificación laboral. Es aritmética simple. Quien haya trabajado lo más que pueda, tendrá que trabajar duro.

— ¿Tiene una gran cantidad de salarios?

- Poco. Los salarios de los profesores cobran entre 55 y 57 mil rublos. Otros pagan más por las aportaciones de lengua extranjera (tienen un coeficiente especial) y matemáticas. A todos les salen unos 100 mil rublos al mes.

LECCIÓN DE ARITMÉTICA

Para entender de qué se compone el salario de un docente, pedí permiso para “importarle la mierda” a uno de los docentes. La profesora de matemáticas Tetyana Andrievna Karavaeva estaba dispuesta a revelar los secretos de su presupuesto. Karavaeva tiene 25 años de experiencia. Salario 101.000 rublos al mes.

Tetyana Andrievna tiene la parte de lectora de libro de texto. En la década de 1980 se graduó en la Universidad Pedagógica de Barnaul. Se casó con un joven oficial y al mismo tiempo abandonó la guarnición. Tuve la oportunidad de vivir y practicar: desde Vladivostok hasta Tayikistán. Una nueva marca de piel en los tirantes del sargento: una nueva pieza de la SRSR, una nueva escuela, nuevos estudiantes. Y así hasta la próxima fecha.

Quiso la suerte que el hombre fuera trasladado a Moscú. Tetyana Andriivna llegó a la Bolsa y se dirigió a la escuela núm. 775.

— Faltan sólo veinte minutos para llegar a la escuela. Ya estoy aquí hasta las ocho”, dice Tetyana Andrievna. "Prepararé todo por ahora; esa es la primera lección". Después del trabajo, reviso la costura, luego doy consultas y ayudo a los muchachos a completar el proyecto. Al menos estoy en la escuela hasta las seis.

Zagalom, la primera vida de la primera lectora, mientras termina honestamente su trabajo. ¿Por qué el salario es tan alto? ¿Qué es este escenario especial?

"Esto es aritmética: en nuestro caso, no es el director quien decide a quién se le debe pagar más: el salario se cubre según un plan único para todos", canta la directora Elizaveta Chirkova. — Tetyana Andrievna es una profesora muy amable. Bueno, yo también me sorprendí un poco cuando descubrí que ella gana la mayor cantidad de dinero en la escuela.

ANTES DEL DISCURSO

La joven profesora de lengua inglesa es la que menos aprende en la escuela nº 775. Ella paga el primer rik, no recibe pagos de incentivos. La categoría aún no ha alcanzado el mismo nombre. Navantazhenya sólo tenía 18 años; hasta las 14.00 ya estaba en casa. Todavía nos quedan unos años más para revisar la costura y prepararnos antes de las clases. Ha prometido 66 mil rublos en “dinero criado”. Después de recuperar las contribuciones, retirará 57.400 rublos.

COMENTARIO DEL DIRECTOR

Elizaveta CHIRKOVA, directora de la escuela núm. 775:

— Al cambiar a un nuevo sistema de financiación y pago, debemos idear un algoritmo de nómina para que todos los lectores paguen ni menos ni antes. Ley Tsyogo vimagav. Por eso regalaron coeficientes y asignaciones a los "íconos": maestros públicos bien merecidos y aquellos que ostentan categorías.

Coeficiente de prioridad máxima para profesores de primer grado: el mejor trabajo para profesores de matemáticas, ruso y lenguas extranjeras (asignaturas de educación obligatoria y déficits lingüísticos). Ix vino 1,25. Los salarios de todos los profesores de primaria se multiplican por 1,2. Se ha establecido un coeficiente de 1,15 para las contribuciones a las disciplinas de ciencias naturales e informática.

Si la clase se divide en grupos durante la lección, la tarifa por año de estudiante se ajustará para los estudiantes de estas materias.

Los jóvenes fakhivtsi ganarán 4.000 rublos adicionales. Є subsidio de descuento para químicos e informáticos.

El monto máximo de la parte de incentivo del salario en mi escuela es de 20 mil rublos.

Además, lamentablemente, debido a los beneficios que brinda la escuela, los maestros recibirán bonificaciones. El año pasado fui un gran amigo de Papá Noel y regalé 100 mil rublos a mis amigos bajo el Río Nuevo.

Todas las escuelas incurren en gastos constantes: salarios, administración y facturas de servicios públicos. Si tienes muchos conocimientos no tendrás que preocuparte por los pagos. Y si hay pocos chicos, no hay financiación, entonces hay que ahorrar en todo.

Ahora nos dicen que estaré cerca. Había una escuela allí, pero se mudó. Por un lado, ahora estamos apretados y nos alegramos del nuevo alojamiento adicional. Con tales ampliaciones, aumentaremos considerablemente el área y aumentaremos el costo del desperdicio. Y los centavos extra no aparecerán de inmediato. Para preservar la buena economía de la escuela, necesitaremos conseguir nuevos estudiantes, aumentando así nuestro presupuesto. Los padres son aún más poderosos, no saben quién cuida de sus hijos. Si hay iluminaciones fuertes en el estado, traiga científicos. No es raro que estos trabajadores voluntarios estén bien remunerados. A medida que lleguen nuevos estudiantes antes que nuestros estudiantes fuertes, la escuela retirará fondos adicionales. Y luego los salarios se podrán aumentar aún más.

MIRA DESDE EL 6 DE ARRIBA

¿Quién apoya a la gente fuera de la carretera de circunvalación de Moscú?

Les presento los comentarios tras la publicación de este material: ¡Moscú es codicioso! Sus lectores pueden ganar por 50 mil, y en la región de Moscú, por 30 mil. Un poco más lejos, en la región de Kaluzka, 20 mil. En las regiones donde 14 mil es importante, es importante salir. Es realmente injusto.

En los años 90 del siglo pasado, cuando el tesoro federal tenía mucho dinero, las escuelas fueron trasladadas al distrito municipal. Bueno, nos vamos. Tanto el dinero de la zona como la conciencia de los ritos locales no preocuparán a los lectores. La superficie está subvencionada y los profesores están preocupados. Ya he escrito muchas veces: este esquema es incorrecto. Ya sea en Udmurtia, Kamchatka o Moscú, los lectores exponen los mismos temas de estos mismos programas. Sin embargo, tienes que gastar todo tu trabajo y dinero en ellos. Y oler el hedor de una vagina soberana especial y especial. La cerveza tiene un sabor diferente. Parece que una ley así no transferirá a los lectores al rango de funcionarios gubernamentales: no costará ni un centavo. Si tan solo encontraran dinero para pagar a los tenientes de todo el país 50 mil rublos.

Por lo tanto, el sistema financiero actual es débil: realmente ayuda a estimular a los docentes que están listos para comenzar y continuarán enseñando. Y en Moscú ella realmente preguntó. Ser gobernado por un maestro en la capital es un gran problema. No hay vacantes. Ale Moscú gana dinero: la mayor parte de las finanzas de la región se inyectarán a través de este lugar.

¿Cómo podemos atraer lectores de otras regiones si simplemente no hay suficiente dinero para el fondo de estímulo y el fondo básico?

Dzherelo: https://www.msk.kp.ru

Salarios de los profesores en Rusia y Moscú. ¿Cuál es el salario de un profesor de clases cob? Regulación legislativa

Hoy vamos a descubrir cuáles son los salarios de los lectores en toda Rusia. La verdad es que esta comida es muy rica. Especialmente los estudiantes, que empiezan a hablar del pueblo santificado. Es importante comprender qué tipo de ingresos le aportará su profesión. Es cierto, no es bueno estar especialmente contento con los grandes números. Intentemos averiguar cuál es el salario medio de un profesor en varios lugares de Rusia. Prepárate para que los números te sorprendan.
Por el número de estudiantes

De hecho, el salario de un profesor en una escuela suele determinarse individualmente. Así nadie puede saber con seguridad en qué invertir. Existe una necesidad particular de personal que trabaje en las clases de mazorca. Como regla general, el salario de los profesores en Rusia se basa en el número de niños que empiezan a trabajar. Cuanto más haya, mejor.

La primera clase promedio tiene entre 25 y 30 personas. Y por una lección de cuero, el profesor cobra 20 rublos por niño. Bolsa: alrededor de 600 rublos por clase. Al mismo tiempo, el salario mensual de los lectores por dichos servicios debería variar entre 50 y 60 mil. Sin embargo, la práctica muestra una mayor gravedad. Para la piel de un niño, costará entre 5 y 10 rublos. Sólo me pregunto qué tipo de ingresos obtendrá al final del mes. No es tan genial, ¿verdad? Prote, el salario de un profesor en Moscú está asegurado según este plan (sin engaños), puede que estés satisfecho. De hecho, lo fijaremos en cerca de 60.000 y en otras regiones no se utilizan prácticas similares. De lo contrario, los spivorbitniks simplemente serán engañados durante la expansión.

Detrás de las clases. Cómo formar una división

La siguiente opción que se puede considerar es el salario promedio de un maestro, que se basa en cuántas clases trabaja el maestro. Esta práctica no es nada infrecuente hoy en día. En el medio, en Moscú, por 1 clase al mes, un profesor cobra cerca de 30.000 rublos.

En otras regiones esta cifra es mucho menor. Es especialmente importante hablar de lugares pequeños. A veces, el salario de un profesor en una escuela, asignado a las clases, es de alrededor de 6.000. En este caso, el profesor debe proporcionar conocimientos a unas 5 clases. Eje y comprobar cuánto ir más allá de un grupo. salario promedio docente

Como sabes, los números son aburridos. Es cierto que a veces las escuelas pueden variar el método de diversificar los salarios de las bonificaciones. Con este principio, las ganancias serán mayores. ¿Cuál es? Resolvamos esto.

Por un salario. Licitación

El salario de un profesor en Moscú, que consiste en un salario fijo, ronda los 10.000-15.000. Es difícil vivir con esos centavos. Y muchos profesores simplemente se sienten inspirados por tales propuestas. ¿Por qué actúas así? salarios de los profesores en Rusia

Por ejemplo, a través de aquellos cuyo salario no depende de su compromiso laboral. Estos números se pueden ingresar en la hoja de desglose, que ingresa 2 veces al día durante 3 a 4 clases y durante toda su estadía en el trabajo. Antes de hablar, la opción restante se escucha con mayor frecuencia.

Los salarios de los lectores en Rusia, donde se les asigna un salario fijo, suelen oscilar entre 6 y 10 mil rublos. Es cierto que, como ya se ha dicho, no a todo el mundo le agrada esta propuesta. Y quiero decir, tienes garantizado un salario alto, así que piénsalo, ¿qué tipo de trabajo harás? Lo que es más, con un salario de 20.000 euros tendrás mucha presión, ya que realmente puedes beber vino de una forma completamente diferente.

Prestigio

Para ser honesto, el salario de los lectores también depende del prestigio de la hipoteca inicial. Cuanto mayores sean sus ingresos, mayor será su salario y se podrán deducir ganancias. En Rusia central, un profesor puede ganar cerca de 30.000 rublos mientras asiste a una escuela de alta calidad. El salario de un profesor en Moscú

En principio, este es un fenómeno normal. Es cierto que es importante que una persona especial tenga el control de ese lugar.

En una escuela de estadística promedio, el salario de un maestro en un almacén es de 11.000 rublos. Este es un espectáculo intermedio que es práctico. Sin embargo, detrás de todos los documentos, los depositantes, por supuesto, no notan en absoluto números tan pequeños. Además, a la hora de la verificación, queda claro que, de hecho, el salario de un profesor en una escuela sin funciones especiales se acerca a los 25.000.
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Bueno, el salario de los lectores no se compone sólo del salario neto gastado en varios modelos. Como muestra la práctica, para retirar ganancias adicionales, los depositantes a menudo dependen de dinero adicional y actividades privadas justo al lado de las paredes de la hipoteca inicial.

Y en este sentido, los ingresos dependen no sólo del prestigio de la escuela. También es necesario adquirir habilidades profesionales para una cuenta específica. En promedio, la gente pide 500 rublos por un empleo individual. Esto es por 1 año académico. Y el promedio de alumnos adicionales a tomar, que se lleva a cabo, es cercano a 20. salario de un profesor de clases cob

Al mismo tiempo, si se esfuerza lo suficiente, se puede observar que los salarios de los lectores en Rusia pueden estar en la nómina. No se puede financiar un salario, que representa la hipoteca inicial. Puede aumentar sus ganancias 2-3 veces. ¿Por qué hay que ser un profesional en cualquier ciencia? Con trabajos a tiempo parcial y empleo adicional, el salario medio de un profesor es de 20.000 rublos.
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Es cierto que esto no es todo lo que puede obtener del método para obtener un buen pago de la escuela. Muy a menudo, el salario de un maestro de primaria se forma no solo a partir del salario de los trabajadores adicionales. Además, el personal recibirá pequeñas bonificaciones por dirigir varios grupos y supervisar los campamentos de verano.

Por sorprendente que parezca, los lectores de primaria suelen obtener más ingresos de su trabajo, en comparación con los estudiantes de secundaria y preparatoria. Todo es oficial y sin consideraciones individuales adicionales. ¿Qué salario reciben los profesores desde el mes anterior a la firma del contrato, por lo que la gente se verá obligada cada día, por ejemplo, a seguir trabajando con los niños, así como a apoyar su campamento de verano?

Como muestra la práctica, puede contar con entre 25 y 30 mil rublos de ganancias netas. Pero, lamentablemente, no todos los lectores de las primeras clases (y también de los mayores) pueden demostrar esa mentalidad. Tendrás la oportunidad de mostrar tu mejor lado, para que te ataquen en busca de ayuda. No es necesario exponer esas mentes de forma independiente a los directores. De lo contrario, perderá un salario de 11.000 rublos y también le "colgarán" un montón, continuando con los campamentos para niños.

Escuelas privadas. ¿En qué consiste el salario?

Consulte con escuelas privadas para obtener un salario mucho mejor. Aquí, para ser honesto, el personal realmente gana mucho. Ale y vimogi cuelgan majestuosos ante ellos. Además, la profesionalidad de una hipoteca inicial privada se juzga no tanto por su descuido como por los propios padres.

De esta forma, el salario de un profesor de clases de maíz, por ejemplo, se basa en el salario que se paga por 1 trabajo con 1 hijo. Cada grupo de piel tiene de 15 a 20 individuos. І una lección para mi padre cuesta 500 rublos. Por una clase, la escuela quita 10.000 y el profesor, que contribuyó a ella, recibe el 50%. Bolsa... de una clase de la escuela cob: 5.000. Sólo cállate. En las familias mayores, hay más hijos: entre 25 y 30 niños cada una, pero el monto del pago no cambia.

¿Y de qué deberíamos salir? El salario de los profesores de las escuelas privadas asciende a 70-80 mil rublos. Como sabes, ya es un buen ingreso. Sin embargo, como muestra la práctica, no hay tantos depósitos iniciales privados. La longitud de sus marcos es cero. Bueno, no podrá obtener un seguro para ese tipo de ingresos. ¿Cuál es el salario de los lectores?

Acción de Suvora. cuanto es verdad

Pues ahora es el momento de llenar nuestras maletas con las rosas de hoy. Como usted sabe, es imposible decir exactamente cuánto le está quitando el lector a Rusia. Y tiene que servir como lugarteniente de funcionarios inocentes. Pero en promedio, como muestra la práctica, el depositante financiero promedio gana entre 12 y 13 mil.

Estos no son en absoluto los mismos números que demuestran el orden de las estadísticas. Según las revisiones, las noticias medias de un lector ruso son 80.000 rublos. La tienda es magnífica. Tampoco es buena idea confiar en las cifras oficiales. Antes de continuar, lo mejor es consultar con los lectores de la hipoteca inicial seleccionada sobre el pago medio. Está obligado a expresar los números reales. Sólo entonces podrás elogiar la decisión sobre la práctica.

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¿Dónde está el fondo de estímulo para los salarios de los docentes?

Recientemente, durante la visita de V. Putin al territorio de Altai, los trabajadores del departamento regional de educación anunciaron en primicia el éxito de la implementación del nuevo sistema de pago para las escuelas (NSOT). Elogió a los funcionarios por su trabajo y se fue. De vez en cuando, los lectores de la región de Altai apoyan los foros en línea con historias sobre cómo se redujo realmente el salario de los docentes. Debido al nuevo destino, mi salario cambió a 900 rublos. ¡Saludos desde una tierra próspera para todos! - Escribe con sarcasmo uno de koristuvachiv. Además, Altai no está solo: los profesores de todo el país están descontentos con los sistemas de pago.

Dilimo, como quieras

La principal razón del descontento de los docentes es el absurdo mecanismo de formación y división de la parte estimulante del fondo de pago. Es probable que después de la introducción del NSOT, su salario se dividiera en dos partes: la básica (cuya cantidad es fija) y la estimulante (que, según el plan de los desarrolladores del nuevo sistema, puede mentir a expensas del maestro). El derecho a determinar los criterios para cada región se otorgó al gobierno local.

“El marco regulatorio para la división de la parte estimulante en las regiones es aún mayor. Además, no siempre se ha centrado específicamente en evaluar la capacidad del robot, dice Oleksandr Adamskiy, director del Instituto Eureka de Política Política. — Creo que miré el plan de distribución del fondo de estímulo en una de las regiones del país y descubrí allí una serie de bonificaciones para el Día Nacional del Jubileo. Resulta que con el beneficio de un adolescente así, el maestro que realmente trabaje con éxito recibirá automáticamente una reducción en las bonificaciones.

El esquema de división de la parte estimulante, plegada en la misma región, aún no es válido en el resto de los casos. En lugar de un modelo de recomendación, se pueden formar reglas de poder en función de cada escuela. Según la ley, el hedor puede desintegrarse con la participación del cuerpo profesional, y debido a la división de la parte estimulante, el kerivnitstvo puede causar mucho dolor a los profesores. Según Adamsky, se han creado y puesto en práctica visiones y planes eficaces en Buriatia, la región de Kaliningrado y la región de Krasnodar. Sin embargo, estas regiones son bastante culpables. En la mayoría de los casos, el fondo de estímulo está en manos del director de la escuela, quien puede distribuirlo como desee.

“Nuestra escuela, a primera vista, parece estar bien”, dice Svetlana Golubyatnikova, profesora de Novosibirsk y directora del comité de formación profesional de la escuela. — Cada mes se está conformando una comisión que incluye al director y miembros del consejo profesional. Esta comisión puede determinar cuánto dinero se debe del fondo de estímulo. Pero los criterios claros sólo pueden verse en la cabeza del director. Las reglas de la división no están escritas en ninguna parte, por lo que los lectores no las conocen. ¡Como si nuestro director hubiera ordenado pagar una bonificación a los lectores, como si la clase tuviera piedad de la escuela!

Tras las palabras de Golubyatnikova, recientemente explicó en particular el esquema de lo que, en su opinión, es el deseo sincero de los profesores. Los criterios incluyeron el éxito de los estudiantes, la participación en las Olimpíadas, los resultados del EDI y el trabajo exitoso en el mundo. Sin embargo, si presentó su opción al personal de la escuela, la alentaron cortésmente.

Argumento psicológico

"Es totalmente normal que los profesores no estén satisfechos con la parte estimulante", afirma el psicólogo Illya Kuznetsov. — La psicología tiene una ley que confirma que una vez que se introducen innovaciones, siempre se perderá el 20% de los que no se verán afectados por el hedor. Es cierto que en esta situación las leyes científicas objetivas se superponían con las particularidades rusas. Los lectores de hoy, especialmente los de verano, están psicológicamente ligados a la época que cayó en la URSS. Les resulta difícil seguir el principio de “hinchazón de la piel” hasta la médula.

En busca del dinero ganado

Los problemas con el fondo de estímulo se manifiestan en la distribución injusta de los fondos. En la mayoría de las regiones rusas, buscar monedas de un centavo para un “tesoro” más estimulante se ha convertido en un dolor de cabeza. Según el plan de reforma, dicho fondo puede llegar a representar el 30% del fondo total de pagos. Se espera que estos fondos reciban fondos adicionales del presupuesto federal.

Sin embargo, como lo ha demostrado la práctica, ¡no se quitan ni un centavo de toda la región de Rusia! Además, después de diez horas, los federales transfirieron gradualmente la obligación de ver el dinero a las autoridades locales, por lo que no tenían prisa por desprenderse del dinero. Como resultado, el fondo de estímulo para las escuelas se ha reducido significativamente. Por ejemplo, en la región de Vologda, a partir de hoy representará entre el 10% y el 15% del fondo de pago.

A este coste, el fondo de estímulo se encarga no sólo del deseo de los docentes, sino también del pago de bonificaciones compensatorias a los trabajadores escolares cuyos salarios no alcanzan el salario mínimo (actualmente 4.330 rublos). Por regla general, se trata de limpiadores, vigilantes y electricistas. Como resultado, estos atletas “contribuyen” al lado izquierdo del fondo y al ya pobre fondo de estímulo. Los profesores perderán sus copias de referencia.

“En las escuelas de Vólogda el salario del personal de limpieza ronda los 1,5 mil rublos”, señala Oleg Dimoni, director del consejo profesional de trabajadores de la salud pública de la región de Vólogda. — Por ley, debemos pagarle 3 mil adicionales del fondo de estímulo. Las bonificaciones que perderán los profesores serán inferiores a 100 rublos. Por supuesto, los trabajadores de la limpieza deben recibir un salario adecuado. ¿Por qué los profesores deberían culpar al personal técnico?

Un fondo de estímulo normal requiere financiación per cápita (siempre que la cantidad de fondos escolares disponibles se deba a la cantidad de estudiantes). Como reveló Tamara Biryukova, directora del consejo profesional de trabajadores de la salud pública en la región de Voronezk, debido a los cambios demográficos de los años 90, el número de estudiantes en las escuelas está disminuyendo, especialmente en las zonas rurales. Los céntimos, como se ve en el presupuesto, probablemente se destinarán a las primeras horas de escuela y a la parte básica del salario, que a menudo se puede perder.

"Lo peor es que no podemos aumentar el número de estudios por razones objetivas", afirma Biryukova. — Por ejemplo, en Vorónezh ya hay muchas escuelas, incluidas 22 escuelas, que ya no están permitidas según las normas sanitarias. Los profesores ganan menos que otros. Con ayuda adicional del fondo de estímulo se podrían aumentar sus salarios, pero el fondo tampoco tiene mucho dinero. Está cerrado para salir”.

Hay muy pocas esperanzas para quienes se abran: los profesores no escatiman en el nuevo sistema de pago por miedo a desperdiciar su trabajo y perder el favor de las autoridades. Según la policía profesional de toda Rusia, sólo unos pocos procedían de animales alfabetizados, lo que podría servir de base para las investigaciones. No hay tensión entre las relaciones especiales de los dirigentes sindicales y los estudiantes de la tormenta. Lamentablemente, los funcionarios no ven esta tormenta, ya que miran la esfera de la iluminación exclusivamente a través del prisma de opiniones complacientes.

El maestro es una profesión noble y necesaria. No todos recuerdan al primer lector, pero muchos ciertamente sí. A su manera, el lector recuerda la lesión en la piel, que de alguna manera le debilitó los nervios. ¿Cuánto gana un docente y cómo se cubre su salario?

Tasa de salario para el salario base

El pago del arduo trabajo de un docente se cubre mediante tres métodos: un salario base, una tarifa fija o un salario anual de estudiante. El salario básico es un método en el que se agregan bonificaciones al salario básico por verificar la costura, realizar actividades extracurriculares, el número de estudiantes, el número de estudiantes ganadores de Olimpíadas y otros.

• salario del maestro;
• pagos especiales, que incluyen el desarrollo de las mentes de acuerdo con la norma, la identificación de las clases supervisadas como creador de clases, la categoría asignada, la realización de colectas con los padres de los estudiantes, la necesidad de verificar la costura, trabajar en materiales metodológicos básicos. , gestión de oficina;
• pagos de incentivos (hasta qué bloque se espera por los resultados obtenidos de la participación en las Olimpiadas regionales y regionales, el éxito de la formación de un sistema soberano único y la presencia de hechos de comportamiento desviado entre los niños).

Estructura salarial a tarifa fija.

¿Cómo pagar el salario de un docente mediante el método llamado “Todo Incluido”? Esta técnica se basa en un salario diario con un salario de 36 años como docente, así como pagos de incentivos. Los pagos de incentivos, como en el primer episodio, son los mismos. También garantiza que se tengan en cuenta nuevas soluciones y enfoques y que se introduzcan tareas de cuidados especialmente importantes. Chimala tiene una importante experiencia laboral.

Los contables de las regiones ricas de Rusia, incluidas Moscú y la región de Kaliningrado, están discutiendo cómo determinar el salario de un docente basándose en el historial laboral del empleado. En ocasiones se pierde la comprensión de las partes básicas y estimulantes, con una correlación del 70% al 30%. La parte básica del ejército es la ventaja, el número de estudiantes. La realización de investigaciones científicas, la participación en congresos y concursos y el desarrollo de material metodológico básico se convierten en los principales factores para un contador que se preocupa por la alimentación y cómo pagar el salario del docente.

Salario de un maestro de clases primarias.

Es fácil trabajar con niños de 6 a 10 años. Cuyo hijo se ve afectado primero por la luz de la seriedad y la confiabilidad. El deber de un maestro no daña la agudeza y la sed de conocimiento del niño y lo ayuda a volverse sedentario, respetuoso y, en general, respetuoso. ¿Cómo se financia el salario de un profesor de clases COB, si la posibilidad de participar en grandes estudios regionales y regionales se reduce al mínimo y el joven escolar aún está lejos de completar sus estudios?

Los principales cambios en el desglose del salario serán la tasa anual, aprobada por el director de la hipoteca inicial, el número de horas de trabajo, el número de niños para los que trabajará el maestro y los cientos de bonificaciones que contempla el categoría del docente.

Lectores de lenguas extranjeras y salario.

Hoy en día está de moda y es necesario aprender idiomas extranjeros, y este es un camino directo hacia el éxito y los buenos ingresos, así como la posibilidad de conseguir precios más altos. No es importante saber cómo pagar el seguro y cuánto constituye el salario de un profesor de inglés.

En mi opinión, por razones objetivas, la dirección de la escuela no permite la posibilidad de conceder beneficios adicionales al profesor, al que se le garantiza un salario del mismo nivel, como si hubiera asumido obligaciones adicionales. En esta situación, es una buena oportunidad para ayudar a los estudiantes a dominar el material en el extranjero y prepararlos antes de participar en las Olimpiadas en inglés.

¿Cómo se cubren los salarios de los lectores de lengua inglesa? Lo mismo que con otras cuentas. La ventaja de invertir en el idioma inglés es que el profesor ahora puede ganar dinero dando clases particulares.

Contabilización de la estructura salarial de los docentes.

El salario del docente está cubierto por el monto de la tarifa base por año (que incluye el año académico), el número de años de trabajo y la bonificación por la titulación asignada.

Las calificaciones de un maestro incluyen capacitación y experiencia laboral, así como los resultados de las certificaciones aprobadas. Dependiendo de la cualificación, se incluyeron más estrechamente los ingresos del profesor.

La frecuencia de tarificación que se recomienda es una vez por río, sujeta a los planes iniciales, que se han establecido de forma diaria. Se están asumiendo obligaciones de servir el primer y otros ingredientes primarios. A partir de los planes iniciales y los programas educativos detallados, se tienen en cuenta las necesidades diarias de cada docente, que se multiplican por el salario. Las faltas, cuando un profesor reemplaza a otro, se pagan además. El pago del profesor corre el riesgo de perderse en gran medida, debido a que su demanda se redujo por razones de que no tenía que pagar nada.

La tarificación debe realizarse según el procedimiento inicial antes de que los lectores lleguen a la puerta. Las normas estipulan que la información sobre las tarifas se puede proporcionar a los proveedores de servicios a más tardar dos meses antes de la fecha de devengo.

Registro de salario para el docente.

No hablan de los salarios de los trabajadores del sector público. Desde las pantallas de televisión ahora escucharán más sobre aquellos que están planificados y ya incluidos en el cambio salarial actual. Al mismo tiempo, el ámbito presupuestario está en constante búsqueda de los políticos.

Cómo proteger el salario del docente para atraer el respeto de los jóvenes hacia la profesión demandada en el mercado. Periódicamente se introducirán nuevos sistemas de pago para garantizar la mejor nutrición posible. Los cambios restantes en el sistema ocurrieron el 1 de septiembre de 2017.

Siempre que un docente comienza a trabajar en medio de un trabajo, el salario promedio se ajusta de acuerdo con el esquema incremental: la tasa por año se multiplica por el salario total del docente y se divide por el número de meses adicionales que quedan hasta el fin del destino inicial. El desglose de los salarios para el mes siguiente se realiza sobre la base del empleado realmente empleado.

Cómo se cubre el salario de los docentes con el nuevo sistema

El nuevo sistema de pago traslada la parte básica establecida del salario al 70% de la estructura salarial, mientras que el 30% se destinará a las partes de compensaciones e incentivos. Además, para igualar los ingresos, se recomienda aplicar tarifas reducidas para los residentes sin iluminación.

Las disposiciones sobre el pago de la mayoría de los trabajadores pedagógicos, que estén registrados como salario docente, podrán incluir los siguientes puntos:

• el significado del concepto y los salarios municipales de los fakhivts;
• tasas de pago anuales;
• designación de la estructura de los pagos de compensación;
• el diseño de la estructura de pagos estimulantes;
• realizar pagos de acuerdo con la regulación de tarifas;
• se establece un pago anual;
• inclusión en el almacén de pagos adicionales por el año de sustitución de otros lectores.

Salarios de los profesores en Moscú y la región de Moscú.

El rango salarial en Moscú es significativamente más alto que el de la región. Los problemas con el pago de salarios también son raros para los lectores de Moscú, en comparación con sus colegas de las regiones. Un punto negativo para un lector de Moscú es la pérdida de indexación.

Por la forma en que se asegura el salario de los docentes en Moscú, se puede ver la importancia que tienen los salarios asegurados de los docentes en la capital para sus colegas de la región de Moscú. Por ejemplo, el contador de la hipoteca inicial de Moscú estableció la metodología "Hora de estudio" en la región de Moscú como base para tomar la metodología "Salario básico +".

Cómo liquidar el salario de un profesor mazorca

Aparentemente, un maestro de escuela tiene un amplio conocimiento de cuántas especialidades se combinan. Por lo tanto, los profesores determinan los diferentes pagos salariales que se encuentran en las mentes ricas, comenzando con una planta específica y terminando con las características específicas de la región y el estado de la escuela. Sin embargo, el procedimiento para desglosar los salarios y subsidios de los estudiantes universitarios de las escuelas públicas rusas no es realista, por lo que puede estancarse, además, del actual calendario salarial de un profesor de primaria.

Partes del salario del almacén

La tarifa del lector se basa en:

En las escuelas secundarias, donde no hay clases correccionales y otras mentes especiales, la estructura salarial del profesor depende del número de lecciones impartidas y del número de estudiantes. Inmediatamente surge la necesidad de equipo profesional, por ejemplo, para controlar los trabajos domésticos, terminar las encuadernaciones de una elegante alfarería, etc. Además, los coeficientes dependen de la experiencia del docente y de la categoría de calificación.

Los pagos de compensación se transfieren porque el maestro trabaja de noche, en ambientes inseguros, cerca de reactivos químicos. Los pagos de incentivos están incluidos en la bonificación y se reconocen por el deseo de un docente de lograr un buen desempeño académico, logros en concursos, desarrollo de nuevos materiales didácticos elementales y otros éxitos en el trabajo. Sin embargo dicha bonificación no puede exceder el 60% del salario. La remuneración de los docentes sigue el principio de otras disposiciones presupuestarias: se pagan primas trimestrales y diarias y la suma se recauda generalmente antes de Navidad.

Los salarios de los depositantes están obligados a someterse a una rigurosa indexación, como se calculó, por ejemplo, en 2016. – 7%.

¿Cómo se cubre el salario de un profesor en una escuela estadísticamente promedio?

Hoy en día, se están lanzando en Internet una serie de programas electrónicos en línea para aumentar los salarios de los profesores. Estos programas, por supuesto, requieren una nueva verificación de los datos, para poder asesorar al gerente promedio sobre cómo pagar el salario del maestro. También puede crear ediciones manualmente.

Desde el principio es necesario tomar el salario base (20 años por semana para el comienzo de la escuela), que hoy se convierte en 3000-3500 rublos. A la tarifa base se le podrán añadir coeficientes adicionales, como por ejemplo el del profesor:

• aporta al pueblo (0,25);
• en el depósito correccional (0,2);
• en un internado para huérfanos (0,2);
• en internado (0,15);
• Tengo cierto conocimiento de las tradiciones locales, por ejemplo, la lengua chechena (0,15).

Viene con coeficientes obvios:

• por la presencia del lector en gran luz;
• categoría de calificación;
• Pochesne zvnya (hasta 0,2);
• Experiencia laboral;
• presencia de nivel científico (10% para la tesis de un candidato y 20% para una tesis doctoral);
• estado de la hipoteca inicial (liceo o gimnasio), que da una prima del 0,15.

La autoridad del acreedor hipotecario inicial tiene derecho a establecer coeficientes en función de la complejidad de la disciplina que se establezca. Estos pagos se realizan a expensas de la propia escuela, por lo que el estado no los regula.

Otros tipos de pagos se agregan a la tarifa base. Entonces, ¿cómo podemos pagar el salario de un profesor mazorca?

Desglose aproximado de la renta real de un profesor de primaria con cualificación media

Para que las personas comprendan lo que están estudiando en las primeras clases, se puede realizar un desglose aproximado. Los datos están actualizados a 2017. Para calcular el salario tomamos los siguientes datos:

• experiencia laboral media (de 5 a 10 años), que da + 10% al salario;
• primera categoría (coeficiente 1,5);
• La conciencia pedagógica es el componente principal, por el cual se requiere un pago adicional a razón de un tercio de la tarifa base;
• La transferencia de estados financieros es muy activa en la escuela primaria y no tiene ningún mérito adicional en la aparición de un nombre honorable a ese nivel científico;
• Las escuelas han establecido coeficientes para el plegado de objetos; sin embargo, no existe tal asignación para el maestro de primaria de una escuela primaria;
• Se paga el 15% del salario por las clases en la escuela de convivencia;
• Otro 10% se destinará a la compensación por la hora dedicada a revisar las prendas de costura;
• La misma cantidad se paga al director de la oficina de primaria y se consulta con el profesor de primaria.

Como resultado de la renovación la cantidad salió 10115,88 rublos. Es en este tipo de ingresos en el que se centra la gente, ya que se supone que deben trabajar en la escuela cob.

Al parecer, el salario básico en las escuelas todavía no alcanza la media de las regiones. Tim nada menos, actualmente estamos implementando programas de incentivos regionales, dentro de los cuales los maestros reciben bonificaciones. Esto nos permite acercar los salarios de los docentes al promedio estadístico. Además, es imposible privar al puesto de las bonificaciones obligatorias periódicas, así como de buenos complementos al salario base.