Acuerdo de trabajo (contrato) con el responsable de la empresa, organización (director, general, director final). Contrato de trabajo con el director de LLC: reglas de formación y desarrollo

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ACUERDO DE EMPLEO
con director

señor.
Asociación con un servicio interconectado "_____________" (OGRN ___________, IPN/KPP _________________, que se denomina arriba "Maestría", en la persona del Jefe - la ciudad de la Federación de Rusia - _________________, por un lado, y _____________________, mencionada anteriormente "Pratsivnik", por otra parte, ha celebrado este acuerdo sobre la reducción de información (en adelante, el Acuerdo):

1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. El trabajador es designado para el cargo de órgano único funcional y rector de la Asociación: el Director de la Asociación sobre la base de la decisión de un único participante de la Asociación con una responsabilidad interconectada "_____________________" No. __ de fecha ____________ r .
1.2. El trabajo bajo este contrato no es el principal/no es el principal para el Practicante (debe actualizarse).
1.3. Al practicante se le concede un período de prueba de 3 meses.
1.4. Pratsivnik puede imprimir trabajos desde “___” _____________-- r.
1.5. Este contrato de trabajo entra en vigor cuando es firmado por ambas partes.
1.6. El contrato de trabajo se define en términos de 5 (Cinco) términos.

2. DISPOSICIONES DE LADOS
2.1. La asociación confía y el Profesional acepta el cuidado de las actividades en curso de la Asociación durante el período de este acuerdo.
2.2. El contratista gestiona de forma independiente las actividades de la Asociación, dentro de su competencia por este acuerdo, los documentos constitutivos de la Asociación, las instrucciones de plantación, las decisiones de los órganos de gestión de la Asociación y de acuerdo con la legislación oficial F.
2.3. El trabajador está subordinado al máximo órgano de dirección de la Asociación, el único Participante de la Asociación. Contamos con un mayor stock de participantes, el Practicante está sujeto a las Elecciones Extranjeras de los Líderes de la Asociación. En los casos previstos en la cláusula 8.1 de este Acuerdo, así como en la legislación oficial de la Federación de Rusia, el Contratista podrá quedar exento de la decisión del órgano supremo de la Asociación.
2.4. El funcionario de turno impondrá los siguientes deberes:
- cumplir con la legislación oficial de la Federación de Rusia sobre las actividades económico-estatales y financieras-económicas de la Asociación, asumiendo la plena responsabilidad por las decisiones tomadas, salvando y vikoristana efectivamente para la Asociación, así como los resultados financieros y gubernamentales de sus actividades;
- organizar el trabajo y la interacción efectiva de todos los departamentos estructurales, talleres y unidades de producción, dirigir su actividad al desarrollo y producción exhaustiva de prioridades sociales y de mercado, mayor eficiencia del trabajo de la Asociación, mayores obligaciones por los productos y mayores ganancias, costo y competitividad de los productos manufacturados, її cumplimiento de estándares ligeros para conquistar el mercado interno y satisfacer las necesidades de la población de tipos similares de productos nacionales;
- garantizar que la Asociación cumpla con todas las obligaciones con los presupuestos federal, regional y municipal, los fondos extrapresupuestarios estatales, los empleados postales, los contratistas adjuntos y los acreedores, incluidos los bancos establecidos, así como los acuerdos y planes comerciales gubernamentales y laborales;
- organizar la actividad gubernamental sobre la base de una amplia gama de nuevos equipos y tecnologías, formas progresivas de gestión y organización de negocios, estándares de gasto material, financiero y laboral con base científica, teniendo en cuenta las condiciones del mercado y la investigación avanzada (tanto nacional como extranjera). ) utilizando todos los avances técnicos el nivel y la calidad de los productos (servicios), la eficiencia económica de la producción, la recuperación racional de las reservas de producción y el uso económico de todo tipo de recursos;
- garantizar que la asociación cuente con personal calificado, el desarrollo racional y el desarrollo de sus conocimientos y conocimientos profesionales, la creación de mentes sanas y seguras para la vida, el desarrollo de legislación para la protección de los medios;
- garantizar la correcta implementación de los métodos económicos y administrativos de producción, la unidad de autoridad y la colegialidad en las negociaciones y los más altos incentivos nutricionales, materiales y morales para aumentar la eficiencia de la producción, el respeto por el principio del valor material y la confiabilidad de la piel. trabajador por el trabajo que se le encomienda y los resultados del trabajo de todo el equipo, pago de salario en los plazos de instalación;
- junto con el colectivo laboral y la organización sindical, asegurar, sobre la base de los principios de colaboración social, el desarrollo, establecimiento e implementación de un convenio colectivo, la continuación del trabajo y la disciplina laboral;
- garantizar que las actividades financieras, económicas e industriales-gubernamentales de la Asociación se lleven a cabo dentro de los límites de los derechos que le confiere la ley, confiar la realización de otras actividades directas a otros funcionarios: los protectores del director, nombres de las unidades de fabricación y sucursales de la Sociedad, así como las subdivisiones funcionales y de fabricación;
- garantizar la legalidad continua de las actividades de la Asociación y la creación de sus vínculos económicos soberanos, el desarrollo de principios legales para la gestión financiera y el funcionamiento en la mente del mercado, el valor de los contratos. Disciplina financiera fuerte, regulación de la sociedad y el trabajo. impuestos, asegurando los ingresos por inversiones de las sociedades mediante el apoyo y la expansión de la escala de la actividad empresarial. Llevar a cabo todas las acciones necesarias para proteger los principales intereses de la Asociación ante los tribunales, el arbitraje y las autoridades gubernamentales.
2.5. Pratsivnik tiene derecho:
- sin autorización para actuar en nombre de la Asociación;
- representar los intereses de la Asociación en todas las organizaciones nacionales y extranjeras;
- Ordenar el principal y el costo de la Asociación dentro de los límites establecidos por los documentos constitutivos de la Asociación y la legislación oficial de la Federación de Rusia;
- confirmar las reglas, procedimientos y otros documentos internos de la Asociación, determinar la estructura organizativa de la Asociación, además de los documentos aprobados por la Asamblea General de la Asociación;
- imponer castigos y dar órdenes y obligaciones para tareas victoriosas a todos los trabajadores de la Asociación;
- confirmar la lista de personal de la Asociación, sucursales y oficinas de representación;
- contratar y contratar empleados, incluidos y contratar a sus intercesores, jefe de contabilidad, jefes de departamento, sucursales y representantes;
- alentar a los trabajadores de la Asociación e imponerles restricciones;
- abrir las secciones divisionales, monetarias y otras de la Asociación en los bancos, establecer acuerdos y establecer otras legalidades;
- confirmar los precios acordados para los productos y las tarifas de los servicios;
- organizar la contabilidad y la presentación de informes;
- someter a la aprobación de los órganos de dirección el balance de la Asociación;
- organizar la preparación y celebración de las reuniones de la Asociación;
- ser el líder en las reuniones del órgano real de la Asociación;
- firmar documentos de vacaciones y pagos;
- implementar otras tareas importantes dentro de los límites de su competencia.
2.6. Pratsivnik también dice:
- Cumplir con los términos de este acuerdo, las disposiciones de los documentos constitutivos de la Asociación, así como la legislación vigente de la Federación de Rusia;
- Asegurar el vikonanny de las actividades gubernamentales de la Asociación;
- cuidar diariamente de las actividades de la Asociación;
- controlar el trabajo y garantizar la interacción efectiva entre las sucursales y otros servicios de la Asociación;
- Realizar un seguro de carril;
- tomar medidas para comprender las razones y las mentes que pueden conducir a una situación de conflicto en el equipo;
- organizar la disciplina de práctica actualizada, las reglas del equipo de seguridad;
- Organizar adecuadamente el trabajo de los trabajadores;
- Crea tu mente para aumentar la productividad;
- mejorar la mentalidad y los hábitos de los trabajadores;
- informar sobre sus actividades a cualquier organismo gubernamental relevante, así como presentar un informe sobre sus actividades en las reuniones locales de la Asociación;
- permanecer en el secreto comercial de la Asociación y entablar contactos que garanticen su protección, sujeto a la obligación de no conceder entrevistas, no realizar negociaciones urgentes que interfieran con las actividades de la Asociación, sin permiso yogo kerivnitstva;
- garantizar con prontitud el pago de impuestos de acuerdo con los montos establecidos por la legislación de la Federación de Rusia;
- organizar el mantenimiento de actas de las reuniones del órgano final de la Asociación y facilitar el acceso a ellas para los miembros de la Asociación;
- Concluir otras obligaciones dentro de su competencia.
2.7. El trabajador deberá adherirse a las disposiciones de la normativa laboral interna de la Sociedad, de disciplina laboral y financiera, y deberá cumplir con los términos de sus obligaciones laborales, según lo especificado en la cláusula 2.4 del presente Convenio de Derecho Laboral.
2.8. El matrimonio de cultivos significa:
2.8.1. La asignación de un trabajador a trabajar es coherente con el contrato de trabajo. El ganadero tiene derecho a obtener del trabajador la obligación de realizar trabajos no cubiertos por este contrato de trabajo, excepto en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
2.8.2. Garantice la seguridad de su trabajo de acuerdo con todas las normas y leyes de seguridad de la Federación de Rusia.
2.8.3. Pagar bonificaciones de acuerdo con las reglas establecidas por la Asociación, brindar asistencia material para asegurar la evaluación de la participación laboral especial del Trabajador en la Asociación de acuerdo con el procedimiento establecido por el Reglamento sobre el pago del trabajo de la Asociación y otras localidades. otros actos de la Asociación.
2.8.4. La implementación del seguro social obligatorio para los trabajadores está sujeta a la legislación estatutaria de la Federación de Rusia.
2.8.5. Pagar cualquier necesidad urgente mejorando la calificación de un médico de su especialidad.
2.8.6. Familiarizar al trabajador con la protección de los trabajadores con el Reglamento Interno de Trabajo.
2.9. La suspensión tiene derecho:
2.9.1. Establecer un acuerdo con el Profesional de acuerdo con las reglas establecidas por la legislación oficial de la Federación de Rusia.
2.9.2. Quiere contratar a Pratsivnik por su trabajo eficiente y eficaz.
2.9.3. Vimagati del Trabajador de las Obligaciones Laborales y la cuidadosa constitución de la Asociación y otros trabajadores, al día con el Reglamento Laboral Interno de la Asociación.
2.9.4. Recibir la responsabilidad disciplinaria y material del Guardián de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación oficial de la Federación de Rusia.
2.9.5. Adoptar regulaciones locales.

3. MENTE PAGAR TU PRÁCTICA
3.1. Para el cumplimiento de sus obligaciones laborales, el trabajador recibe un salario diario de ________________ (_________________________________) rublos por mes.
3.2. El salario del Trabajador se paga mediante preparación en la caja registradora de la Asociación o mediante transferencia a la cuenta del Trabajador en el banco.
3.3. Con cargo al salario del Profesional se podrá realizar formación en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. HORARIO DE TRABAJO Y MODO DE HORARIO DE TRABAJO
4.1. El trabajador tiene una jornada laboral de cinco días con dos días libres: el sábado y la semana.
4.2. El trabajador tiene derecho a un permiso totalmente retribuido durante 28 días naturales. El derecho a una liberación temporal para el primer período de trabajo le corresponde al Trabajador después de completar seis meses de trabajo continuo en esta Asociación. Después de un año de licencia retribuida, un trabajador puede recibir su remuneración hasta el final de seis meses.
4.3. Por motivos familiares y otros motivos importantes, un trabajador, basándose en su solicitud escrita, podrá recibir licencia sin ahorrar su salario como trabajador, establecido por la legislación laboral de la Federación de Rusia y el Reglamento Interno de Trabajo.

5. SEGURO SOCIAL
5.1. El trabajador mantiene el seguro social de conformidad con las normas establecidas por la legislación oficial de la Federación de Rusia.

6. GARANTÍAS Y COMPENSACIONES
6.1. Durante la vigencia de este Acuerdo, el Trabajador está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales de la Asociación y este Acuerdo.

7. GAMA DE HISTORIAS
7.1. En caso de violación ilegal o ilegal por parte del Contratista de sus obligaciones bajo este acuerdo, violación de las leyes laborales, regulaciones laborales internas de la Asociación, otras regulaciones locales de la Asociación, así como obligaciones con la Asociación y otras responsabilidades en relación con la legislación laboral. .
7.2. El cónyuge tiene responsabilidad material y de otro tipo ante el Pratsivnik de conformidad con la legislación oficial de la Federación de Rusia.
7.3. En los casos previstos por la ley, la Sociedad no compensa al Profesional por el daño moral causado por actos ilícitos o la inactividad de la Sociedad.

8. SEGUIMIENTO DEL ACUERDO
8.1. Este contrato de trabajo podrá atribuirse a decisiones del órgano supremo de la asociación, así como por motivos aprobados por la legislación laboral oficial de la Federación de Rusia.
8.2. El día de la firma del contrato de trabajo es el día restante de trabajo del trabajador, salvo fallas, si el trabajador ha trabajado poco, en caso contrario se ha salvado el lugar de trabajo (plantación).

9. CONCLUSIONES
9.1. Su contrato de trabajo es de naturaleza confidencial y no fomenta la divulgación.
9.2. Este contrato de trabajo tiene fuerza jurídica vinculante para las partes firmado por las partes. Todos los cambios y ampliaciones de su contrato de trabajo se formalizan mediante carta bilateral.
9.3. Los acuerdos entre las partes que están a punto de poner fin al contrato de trabajo se examinan de conformidad con el procedimiento establecido por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
9.4. Para todo lo demás que no esté cubierto por este contrato de trabajo, las partes están sujetas a la legislación de la Federación de Rusia, que regula los contratos laborales.
9.5. El acuerdo se concluyó en dos formas que tienen la misma fuerza legal, una de las cuales es retenida por la Asociación y la otra por el Contratista.

Un contrato de trabajo con un director es un documento de personal típico, e incluso el director general es un trabajador como todos los demás. Sin embargo, la naturaleza de la relación laboral con la empresa empleadora es muy diferente. p align="justify"> El trabajo de un trabajador de custodia está asociado a una mayor productividad, inferior a la función laboral de un trabajador común. Gestiona la empresa y es responsable de sus acciones tanto jurídica como financieramente. ¿Cómo doblar un documento así sin indultos?

Al no ser respetado en la alta posición de un kerivnik, el significado del contrato laboral con él ya no se considera el mismo que las cláusulas estándar de los servicios estándar. Examinemos el informe sobre las particularidades de la formalización de dicho acuerdo. Por ejemplo, en las estadísticas encontrarás ejemplos de cosas buenas. El formulario no está unificado, no es necesario copiar el formulario estándar, puede modificarlo en cualquier momento con el fin de aceptar a un estudiante en el internado.

Posad del director de la organización.

El director es el gerente de una pequeña empresa o de una gran corporación. Se trata de una persona física que selecciona la nueva importancia del órgano final de la organización independientemente de su tamaño. La plantación de una planta alfarera siempre lleva el nombre de “director”. Pueden aparecer otros títulos: presidente de la empresa, director de la corporación, director general. Es importante que el nombre del contrato suene igual que en los documentos constitutivos de la empresa. El número de personas clave que son contratadas por la organización y son responsables de diversas áreas técnicas y operativas puede consistir en dos o tres personas. Y aquí las ceremonias de ramas más estrechas se subordinan a las órdenes de las ceremonias mayores (llamadas generales).

Peculiaridades del acuerdo con el director.

Los registros de la empresa-empleador y su profesional estarán sujetos a las normas del Código del Trabajo, las leyes de la Federación de Rusia y las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los reglamentos del gobierno local, los documentos estatutarios y las leyes locales de la empresa. . Las funciones de un vendedor de robots sólo pueden ser realizadas por una persona jurídica y no por una persona física. Ésta es la principal diferencia a favor de los especialistas habituales. Y otras características. Echemos un vistazo al informe.

Mentes obov'yazkovi

El contrato con una persona especial se redacta en una carta entre dos ejemplos. El acuerdo debe estar firmado por un secretario (maybutnyi kerivnik) y el funcionario de la empresa (director ejecutivo) o un representante de la reunión secreta de accionistas.

Puntos de obligatoriedad, que son iguales para todo tipo de terreno (como el gres):

• datos de las partes: P.I.B. y los datos del pasaporte del spivorbitnik, el nombre y los datos de la entidad jurídica;
• fecha de acostarse;
• ubicación (direcciones);
• planta el nombre;
• descripción de obligaciones laborales;
• Información sobre el pago;
• Umov sobre el término probado (por obviedad);
• información sobre compensación.

Dado que el plazo no se anotó por conveniencia, es importante que el kerivnik sea aceptado para plantar sin realizar pruebas.

Piense en cómo participar en los contratos con gres:

• Si el pago es para transferir el 25% de los activos totales de la empresa, entonces el contrato es aprobado por el organismo regulador (colegios de directores, consejo de directores);
• La indemnización mínima por la destrucción de tierras por parte de un kerivnik no es inferior a tres meses de salario;
• es obligatoria la inclusión previa de la cláusula sobre la confidencialidad del secreto comercial y el mundo de la confidencialidad;
• La cláusula sobre confiabilidad material no necesariamente está incluida, es una cuestión de consideración.

Competencia, reconocimiento y reconocimiento.

Kerivnik envuelve las plantaciones de la siguiente manera:

• pasar una competencia;
• se reúne en reuniones de altos funcionarios y directores;
• ser considerado especial por el mandante;
• de lo contrario.

Según las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es fácil crear un sistema independiente. Los funcionarios de departamentos y agencias (Rostrud, el Ministerio de Finanzas, el Servicio Federal de Impuestos) dieron una explicación clara de esta campaña, cambiando periódicamente de posición. La Lista del Ministerio de Hacienda de 15 de marzo de 2016 No. 03-11-11/14234 establece que es imposible firmar un contrato de trabajo en tal situación. El Ministerio afirma que los papeles de trabajo se redactan con un solo director no por acuerdo, sino mediante decisiones escritas, de acuerdo con el acuerdo con el director, ya que el director y el director son la misma persona, lo que no es así.

Recordemos que la aclaración del ministerio no es un acto jurídico y, por tanto, no tiene fuerza jurídica. Los ciudadanos reclaman el derecho a interpretar la ley de manera diferente. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no protege directamente la ejecución de un contrato de trabajo con un mandante y no existe una regla general. Además de la lista de personas que no están cubiertas por la legislación laboral, el director general-fundador no está incluido, por lo que el contrato de trabajo con el director, siendo él el único dirigente, sigue siendo enteramente legítimo. Por tanto, como abogado, tenemos los derechos y obligaciones establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La Ley Federal sobre TOV tampoco protege el hecho de permitirse trabajar. Los expertos creen que firmar con un único mandante no creará problemas. Sin embargo, el incumplimiento del contrato puede dar lugar a multas durante el período de verificación. Tim more, un contrato de trabajo necesario con el director de TOV, ya que es uno de los directores.

Si el código para celebrar el contrato no se elimina del código en sí, un participante de la asociación debe firmar lo siguiente:

• como trabajador;
• como representante del vendedor del robot.

El contrato de trabajo con el director general de TOV, el director ejecutivo, se puede formular de la siguiente manera: "TOV (BAT) Inter", que se llama "Vendedor de robots", en particular el participante Viktor Petrovich Trushkin, que está en la base del Estatuto y la decisión No. 1ª vista 02.05 . 2016, por un lado, y Trushkin Viktor Petrovich, apodado “Robitnik”, por otro lado, celebraron un contrato de trabajo válido sobre ... ". Puede obtener una copia del contrato de trabajo con el director de TOV (Vin Zasnovnik) en nuestro sitio web; al final del artículo encontrará información sobre las diferentes versiones de los documentos.

Contrato de trabajo con el director de la institución gubernamental.

Cuando sea aceptado para la siembra de un kerevnik por una institución estatal o municipal, además del pasaporte obligatorio, libro de registro de trabajo, IPN, Statti 275 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el gran hombre dice:

• información sobre ingresos y principal;
• Información sobre ingresos, mayo (borgos y cultivos) de una persona e hijos menores.

A continuación, se volverán a pulsar estas pantallas rápidamente.

Las reglas para la emisión de dichas declaraciones se encuentran reguladas por el Decreto N° 208 del 13 de marzo de 2013.

El registro de la posición oficial de una empresa soberana está asociado con una característica más. Al aceptar la compra de una empresa privada, acepta que se puede doblar para darle la forma adecuada. Golovne: invoca la ley y, nuevamente, reemplazando tu mente, podrás dar rienda suelta a tu imaginación. Sin embargo, el acuerdo con el jefe del estado o de la organización municipal en el ámbito privado no funciona bien. Se basa en el formulario estándar aprobado por Decreto de 12 de abril de 2013 No. 329.

Disposiciones adicionales para el desarrollo del contrato

La flor y nata de las bases subterráneas está desorganizada, que es donde pasan el rato todos los sacerdotes, y hay complementos que se destacan de las ceremonias. Según el artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede solicitar el beneficio de una persona especial:

• en caso de retiro de la garantía de la empresa del deudor, ésta está sujeta a la ley de quiebras (Ley Federal 127 del 26/10/2002);
• decisiones del organismo autorizado y autoridad de la empresa sobre la aplicación del contrato;
• por motivos registrados en la ciudad (incluya estos puntos sobre la destrucción de deberes civiles o la no violación de funciones laborales).

Si el vendedor de robots no puede llamar al director

La lista de opciones adicionales para la fijación de uniones cerámicas permite que el empleador pueda rescindir el contrato en cualquier momento por su propia voluntad. Eso está bien. Como cualquier otro software espía, el robot vendedor no crea un núcleo, como este:

• una mujer (además de la liquidación de la empresa);
• una mujer con un niño de hasta 3 años;
• maternidad de una madre con un hijo de hasta 14 años o con un hijo discapacitado de hasta 18 años;
• una persona que cría a un niño hasta los 14 años o está discapacitada hasta los 18 años sin una madre;
• Un solo año de nacimiento para un niño de hasta 3 años de edad en una familia con tres o más hijos o una persona discapacitada de hasta 18 años de edad.

Es posible revocar un acuerdo con estas personas sólo mediante representaciones especiales (

Contrato de trabajo con el director de LLC "_____"

metro.________________

Una asociación con la responsabilidad interconectada “______”, denominada en adelante “Asociación”, en la persona del Director de la Asociación con la autoridad intercambiada “_____”, que es en base al Estatuto, que __________ (P.I.B.), pasaporte de ________________ tipo_______, en lo sucesivo denominado "director" ", denominado "las partes", celebraron un contrato de trabajo válido con respecto a la ofensiva:

1. Objeto del acuerdo

1.1. Este acuerdo regula los acuerdos laborales y de otro tipo entre la Asociación y el director en relación con las disposiciones restantes sobre las nuevas obligaciones para el mantenimiento de las actividades en curso de la Asociación. La ganadería es el empleador del director.

1.2. El Director es responsable de las actividades en curso de la Asociación, consagrando las funciones de este órgano unifuncional dentro de la competencia asignada por la legislación oficial de la Federación de Rusia, los Estatutos y los documentos internos de la Asociación, y ahora Este es un contrato.

1.3. El objetivo principal de la actividad del director es crear la gestión más eficaz de la Asociación, que garantice una alta rentabilidad de las actividades de la Asociación, la competitividad de la producción de bienes (servicios, empleos, etc.), la finalidad y la estabilidad de las finanzas y estado económico de la Asociación, asegurando los derechos e intereses legítimos de los participantes de la Asociación y las garantías sociales de los trabajadores. El director, al extinguir sus derechos y extinguir obligaciones, es culpable de actuar en beneficio de la Sociedad, ejerciendo sus derechos y extinguiendo obligaciones para la Sociedad de forma sumaria y razonable.

1.4. Los derechos y obligaciones del director en términos de condiciones laborales, así como garantías sociales, están establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos legales reglamentarios, documentos estatutarios y documentos internos de la Asociación, y este contrato de trabajo. .

1.5. Durante el período de actividad en la plantación, el director no tiene derecho a hacerse cargo de la plantación, establecerla o participar en ella, especialmente a través de empresas a largo plazo de cualquier forma organizativa y jurídica o a través de personas adicionales afiliadas a cualquier organismo comercial. izatsiyah, además de las Asociaciones que ingresan al almacén del holding, en qué medida puede ingresar la propia Asociación. , y también de acuerdo con la decisión especial de la Asamblea Global de los participantes de Damas LLC, aceptada por la mayoría de los participantes de la Asociación que participan en la votación. El director no tiene derecho a actuar en su nombre en interés propio y de terceros, similares a los que forman el objeto de la actividad de la Asociación.

1.6. El Director no tiene derecho a revelar información sobre mi participación en las tareas de aplicación de la ley, información que constituya secretos comerciales e información confidencial sobre las actividades de la Asociación que pueda revelar a la Asociación Zbitkivs.

1.7. El director proporciona todo tipo de seguro médico y social obligatorio de acuerdo con las normas establecidas para los médicos por la legislación de la Federación de Rusia.

2. Lados de Zobovyazannya

2.1. Antes de los deberes del director, las obligaciones de la Asociación incluyen todas las obligaciones del organismo uniparticipante de la Asociación como organización comercial, los derechos y obligaciones de la Asociación de cien participantes de la Asociación y sus representantes, organismos gubernamentales y el derechos y obligaciones de la Asociación, derivados de su actividad regional-estatal y de la gestión de filiales y asociaciones de largo plazo.

2.2. Deberes del director:

Garantiza la preparación y presenta a las colecciones externas de los participantes de la Asociación el balance fluvial, la información contable del río, incluida información sobre ingresos y excedentes, así como propuestas para dividir los ingresos;

Informa en reuniones secretas sobre las actividades político-gubernamentales en curso de la Asociación y los indicadores financieros y económicos;

Con base en estas precauciones, la investigación y análisis de los procesos industriales y comerciales en las actividades de la Asociación, la preparación e implementación continua de programas específicos para el desarrollo económico de la Asociación;

Existe un control general sobre la asignación racional de recursos materiales, laborales y financieros;

Organiza las actividades del estado industrial de las divisiones estructurales de la Asociación y la interacción efectiva de las asociaciones gubernamentales subsidiarias;

Controla el trabajo y garantiza la interacción efectiva entre las divisiones y otras subdivisiones estructurales de la Asociación;

Describe e introduce métodos para una respuesta rápida a crisis y situaciones atípicas que puedan afectar las actividades de la Asociación;

Garantiza el cumplimiento por parte de la Asociación con los contratistas de los acuerdos de aceptación;

Asegura la selección, colocación, capacitación, certificación, promoción de calificaciones del personal de la Alianza y la promoción racional de los trabajadores;

Garantizará que la Asociación mantenga sus documentos internos y principios de cultura corporativa;

Estamos tratando de comprender las razones y las mentes que pueden llevar a una situación de conflicto en el equipo;

Organiza la disciplina continua de las normas de seguridad;

Organiza la organización, asegura la compilación y presentación oportuna de información contable y estadística sobre las actividades de la Asociación a las autoridades fiscales y a las autoridades estadísticas gubernamentales;

Garantizará el pago por parte de la Asociación de los impuestos y demás pagos obligatorios en línea, en el orden y monto prescritos por la ley;

Hay otras obligaciones que imponen o imponen al director el estatuto, los documentos internos de la Asociación y la legislación oficial de la Federación de Rusia.

2.3. el director de la Asociación tiene derecho:

Gestionar de forma independiente, dentro de su propia competencia, todas las actividades nutricionales de la Asociación;

Sin actividades autorizadas en nombre de la Asociación, incluida la representación de sus intereses en todos los órganos del poder estatal y autogobierno local, organizaciones, empresas e instituciones de cualquier forma de gobierno, para establecer la ley en el ID del nombre de la Asociación;

Proporcionar poderes para el derecho de representación a nombre de la Sociedad, incluidos poderes con derecho de verificación; - dentro de su competencia, tomar decisiones sobre cómo gastar los activos de la Asociación, incluidos los fondos y reservas creados por la Asociación; - confirmar la lista de personal de la Asociación, sucursales y oficinas de representación;

Disponer de cualquiera de las minas de la Asociación, salvo pérdidas, si el suministro de dichos alimentos es competencia de las reuniones secretas de los participantes de la Asociación;

Confirmar precios y tarifas de productos, trabajos y servicios; - Abrir cuentas y otras cuentas en bancos rusos y extranjeros, firmar documentos de pago;

Los departamentos tienen competencia propia para confirmar los documentos internos de la Asociación;

Organizar la preparación y realización de los encuentros culturales de los participantes de la Asociación;

Firmar documentos de pago, financieros y otros documentos de salida;

Llevar a cabo la coordinación y organizar la interacción mutua de las asociaciones gubernamentales subsidiarias entre sí y con la asociación principal;

Confirmar la estructura organizativa, la lista de personal, las instrucciones de planta de los empleados, sucursales y representantes de la Asociación; - imponer sanciones relativas al nombramiento de los trabajadores de la Asociación, sus traslados y despidos, detener el deseo de imponer restricciones disciplinarias;

Es necesario establecer información sobre las actividades de la Asociación de conformidad con la ley;

Dar órdenes y pedidos para todas las actividades de la cadena de suministro de la Asociación, mantener el control sobre sus actividades;

El ejercicio de otros derechos y renovaciones es competencia del director de la Asociación.

2.4. La ganadería acepta los siguientes deberes:

Cumplir con el Acuerdo, el estatuto y los documentos internos de la Asociación;

Para garantizar la seguridad de las mentes normales, el trabajo del director le proporcionará una oficina de trabajo, teléfono, fax y otros servicios de contacto operativo;

Permitir al director de gastos de representación el monto confirmado por las decisiones de las reuniones secretas de los participantes de la Asociación;

Pagar las actividades del director de acuerdo con el monto especificado en el Acuerdo;

Garantizar que el director garantice todas las transferencias de la legislación estatutaria, como el seguro social y médico obligatorio, y garantice el pago de la asistencia auxiliar;

3. Horas de trabajo

3.1. El director tiene una jornada laboral irregular.

3.2. La hora de presencia en el trabajo, la necesidad de reemplazo la determina el director de forma independiente, en función de la necesidad general de enfrentar a la Asociación con tareas exactas y la necesidad de cumplir con las disposiciones del nuevo contrato de obligaciones kiv.

4. Hora de reparar

4.1. El director ordena una pausa para reparaciones y comida durante la jornada laboral por su cuenta, en un horario que le convenga.

4.2. El director tiene dos días libres a la semana.

4.3. El director tiene derecho a una licencia básica retribuida de 28 días naturales.

4.4. Las vacaciones pagadas principales y adicionales se otorgan al director durante el horario laboral de la línea, las cuales son establecidas independientemente por él de acuerdo con las actividades industriales-gubernamentales en curso de la Asociación y se registran en el calendario de vacaciones.

5. Pago de actividades

5.1. El pago por las actividades del director consiste en un salario diario.

5.2. El salario diario del director se fija en _______(______) rublos por mes.

5.3. Para Khovnnya Bushanni Bushing-Plan de Prais de la Toma del Acuerdo de Tsim por parte del Hospadovico Obovidovo, al director de Schorichi Paid, Vydpelchu Vydnubkinna Vinagorod en el Rosemi Swertiles de Object Pay. La decisión sobre el pago de la entrada a la ciudad la toma la Asamblea General de los participantes de la Asociación.

6. Líneas del contrato y procedimiento para su disolución

6.1. Este acuerdo cobra fuerza desde el momento en que es firmado por las partes y dura tres años hasta la decisión final de la reunión de los participantes de la Asociación para el nombramiento de un director.

6.2. Este acuerdo se puede agregar línea por línea:

Iniciar al director (autoridad), ya que el director ha presentado una solicitud afirmativa para la finalización del contrato. La solicitud del director podrá dirigirse a la reunión extranjera de los participantes de la asociación y presentarse en la oficina en el lugar de la asociación a más tardar un mes antes de la fecha de terminación del contrato. También se puede enviar una copia de la solicitud de solicitud al jefe de las reuniones extranjeras de los participantes de la asociación en la dirección de su lugar de residencia (o el lugar de origen del participante de la asociación, cuyo ejecutor es el Responsable de las reuniones en el extranjero de los participantes de la Asociación stva). Las reuniones finales de los participantes de la Asociación se requieren durante treinta días a partir del momento del retiro de la solicitud del director de renovación y terminación del contrato de trabajo para tomar una decisión sobre el reemplazo del director y el nombramiento de un nuevo director; en relación con la aceptación de las reuniones de Zagalny de los participantes de la Asociación de la República de Ucrania, la decisión sobre la finalización del contrato de trabajo;

La conexión con el encarcelamiento del director de la organización Borzhnik está relacionada con la legislación sobre imposibilidad (quiebra); - de otras bases, transferidas a la legislación laboral oficial de la Federación de Rusia.

6.3. En caso de liquidación o reorganización de la Sociedad, si el Director Comercial puede conservar su cargo, la Sociedad no estará obligada a informar sobre la posible terminación del contrato después de dos meses. En este caso, la Sociedad paga a los directores y la indemnización por cese en el monto y orden establecidos por la ley aplicable.

7. Responsabilidades del director

7.1. El Director es responsable ante la Asociación por las recompensas y contribuciones a la Asociación por sus acciones vitivinícolas (negligencia), ya que otras representaciones y el monto de la responsabilidad no están establecidos por las leyes federales.

7.2. El Director no es responsable del pago de efectivo a la Sociedad en los siguientes casos:

Tan pronto como los azotes se han relacionado con acciones que pueden clasificarse como un rizik normal del gobierno militar;

Cuando la congestión surgió de circunstancias de fuerza inexorable u otras circunstancias de carácter imperioso, que el director no pudo transmitir ni evitar planteamientos razonables;

Ya que los azotes son resultado absoluto de las acciones del director (negligencia).

7.3. Dado el adecuado nivel de responsabilidad del director, la culpabilidad se aceptará de conformidad con los principios básicos de las transacciones comerciales y demás circunstancias que puedan ser de trascendencia para el expediente.

7.4. El Director es responsable de los daños y perjuicios que resulten de decisiones tomadas por él que estén fuera del ámbito de su competencia. El director no está sujeto a responsabilidad, ya que las acciones que conllevan responsabilidad fueron vividas por personas que transfirieron sus derechos.

7.5. Por violación de la disciplina laboral, el director está sujeto a estrictas leyes laborales de la Federación de Rusia. Los deberes del director están impuestos por las decisiones de las Asambleas Extranjeras de los participantes en la Asociación.

8. El procedimiento para cambiar el sentido de este acuerdo.

8.1. Los términos de este acuerdo podrán modificarse para beneficio mutuo del director de la Asociación y de las reuniones de los participantes de la Asociación.

8.2. Todos los cambios y modificaciones a este acuerdo son válidos una vez que sean ejecutados por escrito y firmados por el director y el Jefe de las Reuniones Extranjeras de los participantes de la Asociación. En ocasiones, si durante la vigencia de este acuerdo se realizan cambios a la legislación relativa al tratado, este acuerdo es parte del mismo, para no cumplir con la ley, en cuyo caso el acuerdo adicional no encaja en este acuerdo.

8.3. En caso de diferencias en los términos de este acuerdo, es necesario regular la forma de negociación entre el director y las reuniones secretas de los participantes de la Asociación. En caso de negociaciones no reguladas, las disputas se resolverán ante los tribunales de conformidad con el procedimiento establecido por la legislación oficial de la Federación de Rusia.

8.4. Para todo lo demás que no esté cubierto por este acuerdo, las partes están sujetas a las estrictas leyes de Ucrania.

8.5. Este acuerdo ha sido celebrado entre dos ejemplares y tiene la misma fuerza jurídica. Una copia del acuerdo la guarda el director y la otra, los documentos de las juntas generales de los participantes de la asociación.

Firmas, direcciones y datos de las partes del contrato de trabajo.

Director de Suspilstvo

Ejemplo de contrato de trabajo eliminado

"_____"____________________200____roku ___________________________________________

(Firma) (Nombre, iniciales del director)

con la cerámica de la asociación en particular, lo que está en el stand, que se llamará en el futuro “ Sospecha", de un lado, ese gr. , pasaporte: serie , número , identificación , que permanece detrás de la dirección: , nombres más " Kerivnyk", por otra parte, denominadas "Partes", han establecido el presente acuerdo, en adelante " Acuerdo", sobre la ofensiva:

1. OBJETO DEL ACUERDO

1.1. A Kerivnyk se le asigna la plantación de la Asociación según el Protocolo nº 1 de las reuniones oficiales de los fundadores de la Asociación para el año 2019.

1.2. De conformidad con el Acuerdo, Kerivnik se compromete a llevar a cabo las actividades en curso de la Asociación dentro de su competencia establecida por el Acuerdo, y la Asociación proporciona a Kerivnik nuevas funciones en las actividades en curso de la Asociación, al mismo tiempo, el. La nutrición más alta es responsabilidad de las reuniones ilegales de los fundadores de la Asociación.

1.3. El trabajo por contrato es el principal lugar de trabajo y tipo de empleo para Kerivnyk. No se permiten trabajos adicionales por locura.

2. VIGENCIA DEL CONTRATO

2.1. El acuerdo entra en vigor desde la fecha de su firma hasta 2019.

3. FUNCIONES Y PLANTA DE TABLAS

3.1. Los principales objetivos de las actividades de Kerivnyk son:

3.1.1. lograr la máxima eficiencia económica y rentabilidad de la Asociación para un aumento en el volumen de negocios comercial, beneficio neto, afluencia de capital, obligaciones debido a la asociación, papeles valiosos, activos de centavo, noticias de poder intelectual y también debido a la disminución gradual de la ventaja Borg. , vitrat, estrechez, oferta óptima políticos entonces;

3.1.2. garantizar una alta competitividad de los productos, robots fabricados y servicios de la Asociación en el mercado;

3.1.3. la más alta y clara satisfacción de las necesidades de las personas físicas y jurídicas en la producción de productos, robots fabricados y servicios de la Compañía;

3.1.4. creación de una fuerza laboral eficaz de la Asociación, así como seguridad para sus mentes más brillantes en el trabajo, mejora de las calificaciones y crecimiento profesional.

3.2. La mampostería de los límites colocados sobre la nueva función consta de las siguientes vinculaciones:

3.2.1. representa los intereses de la Asociación, tanto en la Federación de Rusia como en el extranjero;

3.2.2. de forma independiente dentro de los límites de su competencia o después de la aprobación de sus órganos de administración de la Asociación de acuerdo con el procedimiento establecido por la Ley, el estatuto de la Asociación y los documentos internos de la Asociación, inicia acciones legales en nombre de la Asociación;

3.2.3. gestiona la mina de la Asociación para asegurar sus actividades en curso dentro de los límites establecidos por este Estatuto;

3.2.4. Parece un poder para el derecho de representación en nombre de la Asociación, incluido un poder con derecho de verificación;

3.2.5. redacta contratos laborales con los trabajadores de la Asociación, emite órdenes para el nombramiento de trabajadores, sus traslados y despidos;

3.2.6. estanca a los empleados de la Asociación con deseos, motivaciones (tanto centavos como nada) y les impone restricciones disciplinarias;

3.2.7. impone castigos y da órdenes y obligaciones para todos los empleados de la Asociación;

3.2.8. organiza la decisión final de las reuniones sociales de los participantes de la Asociación;

3.2.9. abre las corazas de la Asociación en los bancos;

3.2.10. representa los intereses de la Asociación en todas las instancias judiciales (tribunales de jurisdicción extranjera, tribunales de arbitraje, tribunales de arbitraje) de la Federación de Rusia y entre todas las etapas del proceso judicial, hasta la etapa final;

3.2.11. La principal preocupación es la nutrición relacionada con la preparación, reuniones y celebración de las reuniones globales de los participantes de la Asociación;

3.2.12. asegurará la coherencia de la información sobre los participantes de la Asociación y sobre las partes o partes relacionadas de las acciones en el capital estatutario de la Asociación, sobre las partes o partes de las acciones que pertenecen a la Asociación, los registros que se encuentran en el registro legal estatal unificado de ellos, y las transacciones notariadas desde la transición de las acciones al estatuto de la sociedad;

3.2.13. actual nueva importancia, necesaria para lograr los objetivos de la actividad de la Asociación y asegurar su funcionamiento normal, de acuerdo con la legislación pertinente de la Federación de Rusia y su Estatuto, que nuevamente se asigna a otros órganos de la Asociación.

4. DERECHOS Y OBJETIVOS DE LAS PARTES

4.1. El matrimonio de cultivos significa:

4.1.1. Sin apoyo suficiente, las actividades de Kerivnik, que él mismo realiza dentro de su competencia, no pueden llevarse a cabo.

4.1.2. Proporcionar a Kerivnik las herramientas, materiales y equipos necesarios para la correcta ejecución del Tratado.

4.1.3. Es necesario cumplir con el Acuerdo para asegurar el pago de los salarios, la ciudad y garantizar las garantías sociales en el nivel establecido por el Acuerdo.

4.1.4. Es un procedimiento voluntario para compensar a Kerivnik por sus gastos relacionados con su trabajo, así como por la salud y seguridad de Kerivnik, adquiridos por la Asociación.

4.2. El kerivnik de cultivos significa:

4.2.1. Operar la gestión de la Asociación dentro de su propia competencia y, por lo tanto, de manera razonable, la Asociación privará a la Asociación de ganancias de las actividades gubernamentales.

4.2.2. Revisar las disposiciones del estatuto de la Asociación, los reglamentos locales de la Asociación, documentos, decisiones y acuerdos.

4.2.3. Garantizar la seguridad del carril de Asociación.

4.2.4. Asegurar que la contabilidad de la Alianza se lleve correctamente.

4.2.5. Garantizar que la Asociación conserve los documentos de conformidad con el estatuto de la Asociación y la ley.

4.2.6. Para garantizar la seguridad y la cordialidad de los trabajadores de la Asociación, es necesario cumplir con la legislación de la Ley de Protección Laboral, la legislación laboral y las regulaciones locales de la Asociación.

4.2.7. Organizar y asegurar el trabajo de la Asociación en el ámbito de la defensa civil.

4.2.8. Organizar y garantizar la protección de la información secreta por parte de la Asociación, que se convertirá en un lugar secreto de estado.

4.2.9. Considerar la transferencia de declaraciones, que es un servicio y/o secreto comercial de la Asociación, y garantizar la conservación del valor de las declaraciones.

4.2.10. Velar por la implementación y cumplimiento de la normativa laboral interna por parte de los empleados de la Alianza.

4.2.11. Proporcionar a los órganos de la Asociación la información necesaria, garantizar la capacidad de realizar actividades por parte de los órganos designados de la Asociación.

4.2.12. Realizar otras acciones dentro de los límites de su competencia, según lo determine la legislación, estatutos y regulaciones locales de la Asociación.

4.3. La suspensión tiene derecho:

4.3.1. Para mantener el control sobre las actividades en curso de Kerivnyk, era necesario cumplir con la legislación, los estatutos de la Asociación y las regulaciones locales de la Asociación.

4.3.2. Quieren ganar a Kerivnik por la suma y eficacia de su trabajo.

4.3.3. Hacer que Kerivnik se ajuste al orden establecido por la ley.

4.3.4. Entregue a Kerivnyk ob'vyazkova para la conclusión de la declaración sobre la actividad financiera-gubernamental directa (cambio de actividad directa) de la Asociación.

4.3.5. Vimagati de Kerivnyk resumió y cumplió debidamente las obligaciones derivadas del Tratado.

4.4. Kerivnik tiene razón:

4.4.1. Actúa sin autorización en nombre de la Sociedad, representando sus intereses ante terceros, incl. órganos del poder y la administración del Estado, órganos municipales, órganos judiciales y policiales, sociedades, empresarios y particulares.

4.4.2. Ingrese en nombre de la Asociación cualquier acuerdo gubernamental (por favor), firme letras de cambio y otras obligaciones de la Asociación dentro de su competencia.

4.4.3. Administrar la mina de la Asociación dentro de su propia competencia.

4.4.4. Recibir y contratar empleados de la Sociedad, satisfacer sus necesidades e imponerles restricciones en nombre de la Sociedad.

4.4.5. Dictar sanciones (órdenes), dictar instrucciones escritas, obligaciones para el nombramiento de los trabajadores de la Asociación.

4.4.6. Emitir asignaciones en nombre de la Asociación, transferir sus funciones a otros empleados de la Asociación.

4.4.7. El ejercicio de otros derechos necesarios para establecer sus obligaciones en virtud de la Asociación está sujeto al estatuto de la Asociación y a la legislación.

5. PAGO DE LA PARTICIÓN

5.1. El kerivnik recibe un salario de jardinería en forma de rublos. El salario del jardín se le paga a Kerivnik lo antes posible. El salario del huerto contribuye a la indexación según el orden transferido por la Asociación.

5.2. El kerivnik recibe rublos adicionales de la ciudad, que se pagan de acuerdo con el procedimiento establecido por la Asociación.

5.3. Según los resultados de las actividades gubernamentales de la Asociación, una vez que logra un resultado financiero positivo de sus actividades, Kerivnyk recibe un pago único de la ciudad por la cantidad de karbovantsi.

5.4. La finca tiene derecho a pagar a Kerivnyk otros tipos de viñedos por las decisiones de los honorarios legales de la asociación.

6. VIDSHKODUVANYA VITRATOV

6.1. Todos los gastos incurridos por Kerivnik en relación con la gestión continua de la Asociación, incl. Gastos de representación, que contribuyen a la plena locura de la Asociación.

6.2. La propia Kerivnyk es responsable de agregar los gastos a los especificados en la cláusula 6.1 del Acuerdo.

7. VIDSHKODUVANNYA SKODI

7.1. El excedente de salud y/o mío, asignado a Kerivnyk cuando firmó sus obligaciones bajo el Acuerdo, alienta a la Asociación a comprometerse plenamente.

8. PRÁCTICA DE LAVADO Y REPARACIÓN DEL KERIVNIK

8.1. El horario de trabajo de Kerivnik está determinado por el objeto de la Asociación y tiene el carácter de jornada laboral irregular.

8.2. Kerivnik determina la hora de inicio y fin de la jornada laboral, así como el descanso para reparaciones y comida, de forma independiente, en función de los intereses de la Asociación.

8.3. El matrimonio estará asegurado para Kerivnyka mediante la adopción de prácticas comerciales y prácticas antes de finalizar sus funciones.

8.4. La Asociación proporcionará a Kerivnyk una conexión de teléfono móvil por una parte de los costos de la Asociación sin establecer un tipo de cambio para su cuenta.

8.5. El matrimonio regala a Kerivnik un coche de servicio de primera clase, según la práctica comercial, con agua que provoca horarios de trabajo irregulares.

8.6. El trabajador está obligado a pagar un máximo de 28 días naturales por la liberación.

8.7. La hora de la liberación la determina Kerivnik de forma independiente, en interés de la Asociación.

8.8. Debido a deberes especiales de la Asociación, Kerivnyk puede recibir licencia sin ahorrar su salario, siempre que la concesión de dicha licencia no afecte negativamente los resultados de las actividades de la Asociación.

9. GARANTÍAS SOCIALES

9.1. De conformidad con los términos de este Acuerdo, la Asociación pagará el tratamiento de Kerivnik. La elección del tipo, método y lugar del tratamiento la determina Kerivnik en función de las indicaciones médicas.

9.2. Al retirar a Kerivnik de la plantación desde el inicio de la Asociación, se me pagará una asignación única por un monto de rublos.

10. VIVIDAD DE LAS HISTORIAS

10.1. En caso de conexión no convencional o inadecuada de obligaciones en virtud del Acuerdo, las Partes estarán sujetas al Acuerdo y a la ley.

10.2. Las cláusulas dadas por las Partes están sujetas a la obligación de la otra Parte en la medida en que la ley o el Acuerdo no dispongan lo contrario.

10.3. Kerivnik es responsable ante la Asociación por los daños directos causados ​​a la Asociación por sus acciones vinícolas (negligencia), incl. para la divulgación de la cámara de servicios (comercial), ya que otras bases y el alcance de la responsabilidad no están establecidos por ley.

10.4. Cuando se determina el nivel de responsabilidad de Kerivnik, se tienen en cuenta los conocimientos básicos de las transacciones comerciales y otras circunstancias que pueden ser importantes para el registro.

10.5. Se incluye la responsabilidad de Kerivnyk por excedentes, tal como lo reconoce la Asociación como resultado de situaciones normales de riesgo gubernamental y/o de fuerza mayor.

10.6. La Asociación es responsable ante Kerivnyk por el incumplimiento o el cumplimiento inadecuado de sus obligaciones en virtud del Acuerdo en la forma prescrita por la ley.

10.7. La obligación de informar a la Parte culpable corresponde a la otra Parte.

11. PRESENTAR LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO

11.1. El Acuerdo podrá agregarse después de la finalización del plazo del Acuerdo, por el año de las Partes, por iniciativa de Kerivnik, por iniciativa de la Asociación, por las condiciones que no están bajo la voluntad de las Partes, en conexión debido a la violación de las normas establecidas en el Acuerdo, ya que esta violación dificulta la continuación del trabajo.

11.2. La aplicación del Acuerdo, ya sea bajo la cláusula 11.1 del Acuerdo, se formaliza mediante decisiones de las reuniones oficiales de la Asociación o por una persona especial autorizada por la Asociación.

11.3. Por iniciativa de la Asociación, el Acuerdo podrá rescindirse antes de la fecha límite:

• liquidación y reorganización de la Sociedad;
• la identidad de la Asociación no es promocionable (en quiebra);
• el no vikonannya o el vikonannya ilegal Kerivnik obtuvo el estatuto de la Asociación, la decisión del Órgano o del individuo, destruyendo sistemáticamente las mentes del Tratado;
• es imposible trabajar durante 14 meses naturales después de la indisponibilidad oportuna, ya que la ley ha establecido un plazo más trivial para salvar el lugar de trabajo de una persona enferma. En caso de pérdida de utilidad debido a calcio laboral o enfermedades profesionales, el trabajo se conserva hasta que se restablezca la utilidad o se establezca la discapacidad;
• las acciones que fueron causadas por el aumento de los excedentes de la Asociación, debido a la caída del rizik del gobernante primario.

11.4. Si el Acuerdo se establece sobre la base establecida en la cláusula 11.3 del Acuerdo, el libro de trabajo de Kerivnik indica la siguiente opción: "Iniciación de un vendedor de robots".

11.5. Dado que el Acuerdo debe establecerse sobre los motivos transferidos del Tratado, y no establecidos por la ley, el libro de trabajo de Kerivnik enumera el "placer de las partes" como base.

11.6. El acuerdo está sujeto a ejecución, cuando haya adquirido fuerza jurídica, ante un tribunal arbitrario, como el Tribunal de Sentencia hasta la pena, lo que excluye la posibilidad de continuar con cualquier trabajo posterior.

11.7. No está permitido rescindir el Acuerdo con el inicio de la Asociación durante el período de indisponibilidad temporal de Kerivnik y durante el período de su compra al proveedor a corto plazo, sujeto a la liquidación repetida de la Asociación.

11.8. Una vez que se haya firmado el Acuerdo con el iniciador Kerivnik Kerivnik, notifique a la Asociación en una carta sobre la terminación del Acuerdo al menos en días calendario.

11.9. Una vez firmado el Acuerdo con iniciativa de Kerivnik, el libro de trabajo de Kerivnik indicará el siguiente subtítulo: “Con iniciativa del trabajador”.

11.10. Por iniciativa de Kerivnyk, el Acuerdo podrá rescindirse antes de la línea:

• enfermedades y discapacidades de Kerivnik, que exceden sus obligaciones en virtud del Tratado;
• la repetida o trágica violación por parte de la Asociación de sus obligaciones en virtud del Acuerdo;
• la prueba de otras bases, consideradas por las “Partes” como fraudulentas.

12. CONCLUSIONES

12.1. El acuerdo se concluyó con 2 ejemplares de referencia del idioma ruso, uno para la piel de los Sides.

12.2. El texto del Acuerdo contiene información confidencial y no permite su divulgación a terceros, salvo violaciones establecidas por la ley o en beneficio de las Partes.

12.3. Los términos del Acuerdo podrán ser modificados por mutuo consentimiento de las Partes, sujeto a diferencias que surjan de la legislación laboral. Cualquier cambio de opinión sobre el Acuerdo se redacta en forma de un acuerdo adicional firmado por las Partes, que es una parte invisible del Acuerdo.

12.4. Todas las disposiciones del Acuerdo están sujetas a la ley.

13. DIRECCIONES LEGALES Y DETALLES DE PAGO DE LAS PARTES

Sospecha Legal direcciones: Dirección postal: IPN: Punto de control: Banco: Roz./Rakhunok: Cor./Rakhunok: BІK:

Kerivnyk Registro: Dirección postal: Serie de pasaporte: Número: Visto: Kim: Teléfono:

14. FIRMAS DE LAS HISTORIAS

Sostenimiento _________________

Kerivnyk _________________

De conformidad con el artículo 273 del Código de Práctica, el director de una LLC, en particular el presidente y el director general, es reconocido como el órgano único de gobierno de la gestión actual de la empresa y del personal. También tiene la condición de empleado de la organización y está sujeto a las leyes laborales. Para fijar la reimportancia del kerivnik, se establece un contrato de trabajo con el director general de TOV, como se ilustra a continuación.

El documento está redactado de acuerdo con las normas del artículo 57 del Código de Práctica y refleja inmediatamente todos los matices y particularidades del estatus del director general. tobto, contrato de trabajo con el director de LLC(La palabra está más abajo en las estadísticas) vikorystovuyu reglas ilegales y tiene una estructura similar al beneficio principal del trabajo.

En el encabezado del documento se indica la fecha y lugar del contrato, el nombre de la organización, el IPN, el PIB del representante y los datos del documento según su base. Luego debe ingresar la información personal y los datos del pasaporte de la persona que será aceptada en el campamento. El cuerpo del documento debe indicar:

• mіstse roboti kerіvnika;
• reasegurar el exterior;
• fecha de entrada al desembarque;
• Piénsalo;
• régimen de pago: monto del salario, procedimiento de contabilidad y pago de salarios y otros pagos;
• modalidad de reparación: fines de semana y orden de liberación;
• entender el seguro social obov'yazkovogo;
• período del contrato. Este término se define en los documentos legales de ambas partes.

Confirmación del contrato de trabajo con el director de LLC.

Matices para el momento de la colocación del documento.

Dado que el director general es el representante legal de la empresa, se establecen las actividades realizadas a su nombre, entonces el depósito debe registrarse de manera idéntica al valor colocado.

Si el director comienza a trabajar en el contrato, es obligatorio firmar el contrato. ¿Para kerivnyh posads? Según la ley, puede ser hasta 6 meses.

También se debe prestar especial respeto al punto de pago. Dado que el salario del custodio supera el 25% del valor total de los activos de la instalación, este acuerdo se considera un gran placer y puede recibir elogios de varios directores y de la selección de gerentes.

El contrato de trabajo puede determinar el monto de las indemnizaciones por diferentes tipos de empleo. El importe de la indemnización por despido del núcleo debe ser igual a al menos tres salarios.

Uno de los puntos principales del acuerdo es la no divulgación de la confidencialidad comercial y la responsabilidad por la ampliación de información clasificada.

Al doblar el documento, es posible que se le pregunte si es necesario introducir una cláusula sobre la calidad del material del gres. Se respeta a los abogados, lo que no necesariamente es así, pero se respeta al director como persona financieramente responsable.

Como el mismo jefe y el núcleo son la misma persona.

La legislación laboral no prohíbe directamente la celebración de un contrato de trabajo con un contratista, ya que es un contratista. ¿Por qué no trabajar, ya que solo hay un financiador? Esta situación no tiene una respuesta inequívoca y varios departamentos, como el Ministerio de Finanzas, Rostrud y los fondos presupuestarios determinan las ideas actuales sobre una buena alimentación.

Los representantes de los departamentos respetan que es imposible firmar un acuerdo consigo mismo en la persona de un alto funcionario o director. El hedor emana de las normas de la ley, establecidas en el apartado 3 del art. 182 del Código Civil de la Federación de Rusia. Sin embargo, este acto legislativo no se aplica a la fuerza laboral. Prote, a los representantes de Rostrud se les ocurrió la idea de que un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral y, por el bien de una de las partes, es imposible establecer dicho contrato.

Esto significa que no se permite la firma de un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado en la misma persona. El Ministerio de Hacienda comparte el mismo punto de vista y ha decidido asegurar el importe del salario y de las cotizaciones sociales del director general.

Habiendo celebrado un acuerdo con uno mismo como kerivnik, que es el mismo mandante, es necesario asegurar:

• En este caso actúan como partes una persona jurídica - un trabajador - y una persona física - un trabajador contratado. En las actividades gubernamentales actuales, el establecimiento se presenta como una entidad legal y no en nombre de los mandantes, por lo que literalmente se está celebrando un acuerdo con la empresa y no con uno mismo.
• El Código de Práctica no proporciona ninguna protección directa para la ejecución de dicho contrato. El artículo 11 contiene una serie de particularidades, ya que la legislación laboral no se amplía, pero el director, que es el único jefe del ejecutivo, no tiene ningún significado allí.
• Leyes Federales N° 255-FZ de 29 de abril de 2006. ta No. 167-FZ de 15 de 2001 Se estipula que todos los empleados pagan las contribuciones a las pensiones y al seguro social, incluidos los salarios de los directores, que son el único fundador de la LLC.

En el Código Subsidiario de la Federación de Rusia, en el párrafo 21 del art. 270 se estipula que no es posible incluir los viñedos de Kerivna Lanka, además de los pagos en virtud del contrato de trabajo, en el cálculo del impuesto sobre la renta. Esto significa que es más posible cancelar las tarjetas de video para el salario del director.

Explicar las reglas del contrato de trabajo con el director comercial de LLC.

Un director comercial es un especialista que trabaja en el departamento de ventas, un trabajador cuyas actividades están relacionadas con las compras, la logística y el marketing de una empresa. Este funcionario ingresa al cargo y es designado por Orden del Director General y del Presidente. Un contrato de trabajo con un trabajador profesional de este tipo se incluye en la categoría de contratos con trabajadores y está sujeto a todas las normas que rigen este grupo. El documento es culpable de venganza:

• objeto del acuerdo;
• datos de identificación de las partes;
• término del documento;
• información sobre el término probado tal como se transmite;
• la fecha de entrada sea anterior a las obligaciones municipales;
• derechos y obligaciones de trabajadores y trabajadoras;
• modo de trabajo y modo de reparación;
• pago de salarios y otros pagos necesarios;
• situaciones y situaciones que posibilitan realizar cambios antes del contrato o rescindirlo.

El cuerpo del documento debe indicar los conocimientos y habilidades necesarios del candidato para el aterrizaje y prescribir los requisitos de formación. Para asegurar la completa divulgación de la información antes del contrato, se podrán incluir cláusulas adicionales relativas al secreto de confidencialidad comercial y otras.

Contrato de trabajo con el nuevo director de LLC.

El subdirector participa en actividades relacionadas con la organización de almacenamiento, regulando los procesos de producción con el fin de maximizar las ganancias. El contrato laboral se ajusta a la legislación laboral con las normas que se aplican a la categoría de contratos con los trabajadores. La estructura del contrato es completamente idéntica a la del frente.

El contrato principal podrá complementarse con un cronograma de trabajo, acuerdo de confidencialidad del secreto comercial e instrucciones de plantación. Todos los cambios en el contrato de trabajo se realizan mediante el terreno adicional.

¿Quién firma el acuerdo?

Para determinar quién tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo con un gerente, es necesario saber qué autoridad es responsable de contratar al director general. Ley N° 14-FZ de 08/02/1998. Se dice que la cerámica se recoge en las reuniones de los participantes, pero en la práctica la decisión puede ser elogiada por la junta directiva. Tal importancia se revela en el Estatuto de TOV.

Al elegir un director, el jefe firmará un acuerdo en las reuniones, o se contactará a un miembro del TOV para firmar un contrato con el gerente.

En otro caso, el acuerdo lo firma desde un lado el jefe del robot por el bien de los directores o lo confirma otra persona; puede ser un miembro por el bien de o un simple participante.

Si el acuerdo lo redacta el director, que también es el único mandante, deberá poner firmas por ambas partes.

Renovación del contrato

La prórroga del contrato de trabajo con el kerivnik es una carga por la culpa de la impersonalidad de los momentos contenciosos. El puesto de director puede ocuparse en tareas especiales prescritas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y en tareas especiales prescritas en el artículo 278 del Código del Trabajo. Los muebles especiales surgen de las particularidades del jardín. Entonces, en algunos casos puedes llamar al director:

• para las decisiones del nuevo gobernante, establecerse dentro de los tres meses siguientes a la fecha de inicio del derecho al poder;
• toda vez que la actividad realizada por el director provocó insostenibilidad y destrucción ilegal de activos, daños por pérdidas;
• por la destrucción regular de los bonos de la ciudad;
• en vipadkah, peredbachenih en la estación. 81 y art. 278 del Código de Práctica de la Federación de Rusia (falta de precisión, pérdida de fuerza del contrato, etc.);
• Al igual que en las reuniones oficiales, se tomó la decisión sobre la solicitud de un puesto especial como director.

Es necesario recordar que la legislación establece una norma subordinada para las plantaciones. El artículo 277 del Código del Trabajo establece claramente que el director deberá compensar económicamente el trabajo, las normas establecidas y el resultado de sus actuaciones.

Además, no olvide que el director general, sin violaciones evidentes, debe pagar una compensación significativa al trabajador de la fuerza laboral, según el artículo 279 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.