Опис заслуг співробітника. Характеристика для нагородження

Іванов Сергій Миколайович, закінчив Горьковський державний медичний інститут, лікувальний факультет, в 1976 році. З 1976 по 1977 рр. проходив клінічну ординатуру за фахом «офтальмологія» на базі профільного відділення Обласної лікарні. З 1977 по 1982 рр. працював в сеченовский центральної районної лікарні, Горьковская область, районним офтальмологом. Тут з 1978 року був заступником головного лікаря з медичного обслуговування населення району. З 1982 по 1991 рік працював лікарем в офтальмологічному відділенні Горьківської обласній дитячій лікарні. 1991-2001 рр. - завідувач офтальмологічним відділенням даного ЛПУ, головний позаштатний спеціаліст з офтальмології Горьковського обласного відділу охорони здоров'я. 2001-2003 рр. - заступник головного лікаря з дитячої офтальмології офтальмологічного центру «Зір». 2003-2011 рр. - робота офтальмологом в «Міжнародній офтальмологічній клініці». З 2011 року працює офтальмологом в офтальмологічній клініці «Визус плюс».

За час роботи неодноразово проходив удосконалення:

• 1981 р ВНІІГБ МОЗ СРСР - проходив удосконалення на робочому місці;
• 1988 г. - Красноярський медичний інститут, тематика - «Міопія,».
• 1990 - підвищення кваліфікації з дитячої офтальмохірургії в Ленінградському ГІУВ.
• 1993 - підвищення кваліфікації в МНТК «Мікрохірургія ока».
• 1994 - НДІ ГБ імені Гельмгольца, «Діагностика та лікування офтальмопатологіі у дітей».
• 1997 - курси у Всеросійському центрі очної і пластичної хірургії, «Пластичні і вазолімфореконструктівние операції».
• 2001 - «Нове в охороні здоров'я дітей», НДІ ім. Гельмгольца.
• 2010 - Інститут підвищення кваліфікації ФМБА РФ, «Офтальмологія».

З 1996 р має вищу кваліфікаційну категорію, яка підтверджена в 2001, 2006, 2011 і 2014 рр. атестаційною комісією МОЗ Нижегородської області.

Сертифікат фахівця з 8.06.2000, підтверджений. 9.11.2014 р ГБОУ ВПО НіжГМА МОЗ Росії.

Стаж роботи лікарем-офтальмологом 37 років.

характеристика

Іванов Сергій Миколайович є висосокваліфіцірованним лікарем, який має вищу кваліфікаційну категорію з 1996 року, сертифікат спеціаліста з 2000 року. Проходив неодноразово курси підвищення кваліфікації, тематичні курси з різних розділів офтальмології. Постійно удосконалює рівень знань, впроваджує передові досягнення медицини в практику. Бере активну участь в науково-практичних конференціях, офтальмологічних товариствах Нижнього Новгорода. Проводить заняття з теорії та практиці на курсах підвищення кваліфікації лікарів Нижегородської медичної академії. Брав участь в роботі VII з'їзду офтальмологів РФ в 2005 році, де виступив з доповіддю «дисбинокулярная амблиопия: методи тренування прямим і співдружніх методом». Є автором 11 статей і 2 винаходів.

У березні 2008 року захистив кандидатську дисертацію на тему «Аккомодация при дисбинокулярная амбліопії в дитячому віці і вплив на неї плеоптичного лікування».

За час роботи Іванов С.Н показав себе висококваліфікованим керівником, організатором дитячої офтальмологічної служби. Хороший офтальмохірург, що володіє відмінними професійними знаннями, орієнтується у всіх галузях спеціальності.

Любить роботу, до пацієнтів ставиться уважно, вибудовує хороші ділові відносини з колегами. Володіє професійною компетентністю, майстерністю лікаря, хорошими особистими якостями, що забезпечує повагу колег і пацієнтів.

Приклад позитивної характеристики старшого техніка-лаборанта

В займаній посаді - з листопада 2010 р Свої посадові повноваження виконує на високому професійному рівні, ініціативно, в точній відповідності з посадовою інструкцією.

Твердо знає і неухильно дотримується вимог нормативно-технічних документів щодо проведення лабораторних досліджень, аналізів і випробувань. Здатний самостійно працювати на всіх видах наявного в лабораторії обладнання, в т.ч. новітнього.

Уміло організовує виконання іншими техніками досліджень, аналізів і випробувань по визначенню характеристик, складу і властивостей матеріалів відповідно до вимог стандартів і технічних умов. Ретельно вивчає результати досліджень, аналізів і випробувань технологічних проб і зразків, готує на їх підставі і подає на розгляд керівництва лабораторії відповідні висновки.

Ефективно контролює ведення обліку виконуваних лабораторією робіт за видами, обсягами і термінами, а також своєчасність інформування відповідних підрозділів і посадових осіб підприємства про результати досліджень, аналізів і випробувань. Зі знанням справи керує виконанням допоміжних і підготовчих операцій по проведенню особливо складних лабораторних робіт, а в необхідних випадках - виконує їх особисто, з високою якістю і в межах відведених для цього нормативів часу.

Грамотно координує дії техніків в складі робочої групи при розробці нових методів досліджень, аналізів і випробувань. Вживає належних заходів до підтримки в справному стані установок, приладів, інструменту та іншого лабораторного обладнання.

Відповідно до встановлених вимог веде технічну документацію лабораторії, регулярно вносить пропозиції, спрямовані на вдосконалення форм документів. Сумлінно і відповідально виконує інші посадові повноваження старшого техніка-лаборанта.

Постійно удосконалює особисту професійну підготовку. Знає і застосовує в повсякденній роботі передовий досвід в області проведення досліджень, аналізів і випробувань матеріалів.

До виконання дорученої роботи відноситься старанно. Має високу працездатність, свій робочий час використовує надзвичайно раціонально. Охайний, акуратний. Фізично здоровий.

При раптових змінах у виробничій обстановці діє енергійно і впевнено. Вносить на розгляд керівництва лабораторії мотивовані, всебічно обмірковані пропозиції. Рішення, вказівки і доручення керівництва лабораторії виконує якісно, ​​своєчасно і точно. Методами комунікації і обробки ділової, науково-технічної інформації, в т.ч. документованої, володіє досконало.

З колегами підтримує ділові, коректні, доброзичливі відносини. Є прикладом у виконанні правил і норм повсякденному ділової етики та порядності. До скоєння непорядних і негідних вчинків не схильний. Критику на свою адресу сприймає спокійно, наявні недоліки усуває в короткі терміни.

1. займаній посаді відповідає.

2. Чи гідний заохочення керівництвом підприємства - оголошення подяки за сумлінне виконання дорученої роботи і досягнення в ній високих результатів.

Характеристика на медичного працівника, як і будь-яка інша характеристика від роботодавця, в ідеалі повинна містити всі необхідні і достатні відомості для тієї організації, для надання в яку необхідний цей документ. Як правило, ці відомості складаються з трьох частин: анкетні дані, оцінки рівня професіоналізму і опису особистих якостей.

анкетна частина, Містить зазвичай такі відомості: прізвище, ім'я, по батькові; дату народження; освіта; справжнє місце роботи, і перелік раніше займаних посад.

У частині характеристики, Яка описує професійний рівень медпрацівника, наводяться основні відомості про його посадових функціях: що вони в себе включають і наскільки успішно реалізуються в повсякденній діяльності. Тут же можна буде відбити кроки по підвищенню кваліфікації - навчання, перепідготовка, курси.

Опис особистих якостей,   повинно проводитися так само в контексті професійно-виробничих відносин. Так, відомості про те, наскільки даний працівник, скажімо, сентиментальний навряд чи виявляться необхідними, але відомості про те наскільки людина конфліктний, комунікабельний, дисциплінований і так далі - дуже важливі для прийняття багатьох кадрових рішень.

Медицина - особливий рід професійної діяльності, при якому медик знаходиться в тісній взаємодії з людьми, часто перебувають у важкій, стресовій ситуації - пацієнтами, їх родичами. У зв'язку з цим комунікативні навички, чуйність, уважне ставлення до людей не просто характеризують медпрацівника як особистість, а й мають професійно-важливу значимість. У характеристиці можуть бути відображені відомості з книги відгуків або скарг лікувального закладу, залишених пацієнтами на адресу даного працівника.

У характеристиках також часто перераховуються професійні досягнення: перемоги в конкурсах, публікації наукових робіт, наявність нагород та заохочень.

Заключна частина   характеристики на медичного працівника, як правило містить висновок про відповідність займаній посаді, про наявність (або відсутність) підстав для заохочення, підвищення в посаді.

Наведемо короткий приклад характеристики на середнього медичного працівника - медсестру стаціонару.

Характеристика на медичного працівника - приклад

Соколова Наталія Пилипівна працює на посаді медсестри терапевтичного відділення ОГБУЗ «седановской міська лікарня №1» з травня 2011 року. Оформлена перекладом з аналогічної посади з ГБ-2 міста Братська. Загальний стаж роботи в лікувально-профілактичних медичних установах 6 років.

Закінчила в 2008 році державне медичне училище м Братська. У 2012 році пройшла курси підвищення кваліфікації в Іркутському державному медичному університеті за спеціальністю «Організація сестринського справ»

В процесі роботи Соколова Н.Ф. здійснювала догляд за пацієнтами і спостереження за їх станом, забезпечувала дотримання лікувально-охоронного та санітарно-епідеміологічного режимів у відділенні, здійснювала отримання лікарських засобів, забезпечувала їх облік та зберігання. Обов'язки виконувалися в повному обсязі, лікарські призначення виконувалися своєчасно і точно.

У колективі Соколова Н.Ф. зарекомендувала себе з позитивного боку: бере активну участь у громадському житті колективу, користується повагою колег, має позитивні відгуки про пацієнтів. Найбільш помітними якостями в особистому плані є акуратність, відповідальність, доброзичливе ставлення до людей, усвідомлене прагнення всіляко підвищувати свій професійний рівень.

Характеристика дана а атестаційну комісію ІГМУ для вступу на заочне відділення.

Головний лікар Сурков В.А.