Cum să aranjezi un salariu redus pentru un muncitor. Cum să modificați legal plățile către lucrători: munca unui vânzător de robot. Ce să spun este legea

Este legal să reduceți salariul unui lucrător din inițiativa angajatorului? Povestea unui conflict de muncă

Aș vrea să vă spun o poveste despre o sută de mii de contracte de muncă pe care recent am avut ocazia să le profesez ca avocat. Acest lucru poate fi util atât pentru persoanele care lucrează în angajare, cât și pentru oamenii de afaceri care acționează ca muncitori.

Istoria vieții

Femeia, lucrătoare administrativă la una dintre școlile locale, după concediul de vară, și-a început munca înainte de a-și termina munca. Totul era ca înainte. Nu au existat schimbări în mintea nimănui. Zi de zi, zilele primordiale de lucru au trecut. După ce a scos o foaie de hârtie despre salariul de primăvară pe stiulețul recoltei, a rămas pur și simplu șocată când a aflat că salariul i-a fost schimbat unilateral de către angajator și nu doar cu 5-10%, ci cu cât până la 72,7%.

Din fișa de defalcare a reieșit că plata pentru munca dumneavoastră se va încasa acum nu în cuantumul în care ați fost asigurat, pe baza contractului de muncă și a salariului care a fost plătit anterior, ci în noua sumă, asigurată și stabilită cem unilateral.

Usni zverenniya înainte de instalarea kerivnik au fost pierdute fără o conexiune. Se trimite o scrisoare angajatorului și administrației raionale despre motivele modificărilor care au fost făcute, pierdute fără nicio confirmare în esență. Am găsit declarații formale cu privire la faptul că, acestea fiind spuse, finanțarea lucrătorilor școlii se datorează ponderii fondurilor bugetare și în legătură cu faptul că s-a modificat finanțarea bugetară a instalațiilor de iluminat ale localului, cuantumul de salariu a fost de asemenea redus. În acest caz, mesajul despre cei cărora nu li s-a comunicat anterior o nouă modificare a salariilor și nu au fost informați despre motivele unei astfel de modificări a fost lipsit de respect. De asemenea, a fost lipsită de respectul pentru hrană, ceea ce înseamnă că modificările în finanțarea bugetară a instalațiilor de iluminat municipal vor duce automat la o reducere a salariului unui anumit muncitor, în plus, întrucât funcția de muncă a unui muncitor este mintea lui va fi pierdută. fara nici cea mai mica schimbare.

Muncitorul încearcă de multă vreme să-l convingă pe angajator că este ilegal să reducă unilateral salariile și să-i ceară să îi plătească toți banii ceruti de lege. Tot acest „lucru rău” a durat câteva luni și nu a dus la nimic pozitiv. În acest caz, pentru tot timpul, muncitorul a plătit salariul lucrătorului cu tarif redus.

Drept urmare, realizând că nu va fi posibilă obținerea plății de la angajator prin negocieri, muncitorul a apelat la mine pentru ajutor.

Comentariu juridic asupra situației

În conformitate cu prevederile articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea plății (inclusiv mărimea tarifului și salariul (salariul) lucrătorului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți opționale) și suma care mărește obligațiile cuprinse în contractul de muncă.

Conform regulii ilegale stabilite de articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, o schimbare de părere între părțile la contractul de muncă este permisă numai după ce celelalte părți la contractul de muncă. Acordul privind schimbarea de părere între părțile implicate în contractul de muncă este în formă scrisă.

Angajatorul poate modifica cuantumul plății pentru inițiativa de putere numai în circumstanțe speciale și în modul prevăzut de lege.

Astfel, conform prevederilor articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, din motive legate de schimbările în mintea organizatorică și tehnologică a muncii (atât schimbări în tehnologie, cât și în tehnologiile de producție, reorganizarea producției etc.), s-a convenit de către părțile din contractul de muncă, este imposibil să se cunoască salvate, este permisă schimbarea acestora la inițiativa angajatorului, pe lângă schimbarea funcției de muncă a lucrătorului.

Despre schimbările viitoare în mintea părților la contractul de muncă, precum și despre motivele necesității unor astfel de modificări, solicitantul trebuie să informeze salariatul în scris cu cel puțin două luni înainte.

Întrucât lucrătorul nu este apt să lucreze în minți noi, atunci lucrătorul de la cerere în formă scrisă trebuie să depună aceeași lucru lucrătorului ca post vacant sau loc de muncă care demonstrează calificările lucrătorului intrat, deci și un post vacant. sau un robot mai prost plătit, ca un muncitor să poată renunța la locul de muncă, voi deveni sănătos. . Al cărui angajator este obligat să facă publicitate tuturor locurilor de muncă relevante disponibile pentru lucrătorii din această localitate. Promovarea locurilor vacante în alte localități pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, conform contractului colectiv, acordurilor sau contractului de muncă.

Pentru munca sau angajatul atribuit, contractul de muncă se aplică strict la paragraful 7 al primei părți a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În acest fel, medicii au introdus normele legislației muncii a Federației Ruse, este posibil să se creeze o reglementare fără ambiguitate, astfel încât o modificare a valorii plății să nu fie conectată cu o schimbare a minții organizaționale sau tehnologice a companiei. (schimbări în tehnologie, aceasta este tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive) și, de asemenea, dacă o modificare a valorii salariilor este efectuată prin inițiativa angajatorului fără notificarea viitoarei modificări cu două luni înainte și fără a explica motivele modificării sumei plății, atunci ї vânzător de robot є ilegal.

Controlul judiciar al conflictului de muncă cu privire la reducerea salariilor și rezultatul acesteia

Împreună cu clientul meu, am inițiat un proces judiciar pentru a declara ilegale acțiunile angajatorului de a reduce salariile, precum și de a reduce salariile neplătite și de a compensa prejudiciul moral.

Totodată, a fost solicitată o scrisoare de la Inspectoratul Muncii (care a fost depusă în fața instanței de judecată) cu privire la nelegalitatea unei schimbări unilaterale de părere într-un contract de muncă de către angajator fără notificarea prealabilă a salariatului despre modificările viitoare și motivele căci astfel de schimbări nu sunt mai puțin în două luni.

Rezultatul procesului navei este practic dincolo de satisfacția apelanților. Instanța a constatat că doar o singură indemnizație municipală a fost redusă la salariu, datorită administrației municipale, în baza căreia indemnizația a fost plătită polițiștilor. Setarile de localizare a acestora au fost afectate recent pe parcursul întregii povești.

Toate argumentele vânzătorului robot, susținute în timpul procesului (inclusiv dovezi că modificarea sumei plății a fost făcută nu numai de partea pozitivă, ci de toți experții juridici), nu au putut răsturna legalitatea instanței de reducere permanentă a salariilor.

Având în vedere inutilitatea hotărârii luate de instanța de fond, lucrătorul nu a formulat contestație. După ce hotărârea instanței de judecată a devenit obligatorie din punct de vedere juridic, toate sumele acordate lucrătorului au fost plătite de către angajator la prezentarea chitanței finale a lucrătorului.

Este adevărat că, din păcate, muncitorul descris mai sus a avut o situație absolut similară cu același muncitor (era o altă persoană care a fost instalată de tâmplar la acel moment) și apoi am încasat toate plățile insuficiente de la muncitor în sumi instanței. Cu toate acestea, fără niciun respect, vânzătorul de robot, spre deosebire de prostia sănătoasă, a pus din nou pe aceeași „greblă”.

Note pentru muncitori și muncitori

Povestea descrisă mai sus a fost una care a avut loc într-o școală străină, dar doar unul dintre multele evenimente similare care au loc atât în ​​instituțiile bugetare, cât și în organizațiile comerciale.

Prin urmare, este important ca ambele părți contractante de muncă să-și amintească pe cele care sunt reglementate reciproc de lege și pe care legea poate să nu le respecte în mod voluntar, apoi protecția drepturilor părții încălcate (în situația mea - drepturile unui civil. funcţionar) poate fi afectat ordinul stabilit de lege de către instanţa de judecată, inspectoratul de muncă, parchetul care etc.

Notă pentru practicieni

Notă pentru vânzătorul de robot

În cazul în care cuantumul salariului a fost redus de către angajator în mod unilateral, fără notificare scrisă cu două luni înainte despre modificarea viitoare a cuantumului salariului și motivele unei astfel de modificări, precum și modificarea cuantumului plății așa cum este nu are legătură cu schimbarea minților organizaționale și tehnologice, atunci toate șansele vor fi reduse prin hotărâre judecătorească, salariile au fost subplătite. În plus, puteți colecta sume suplimentare penny - compensații pentru prejudiciu moral și compensații penny pentru întârzierile la plata salariilor. În plus, puteți plăti costurile reprezentantului (avocat/avocat) către angajator. Atunci când este adus în fața instanței de judecată cu cerere de apărare a încălcării drepturilor, avocatul este eliberat prin plata unui stat mit. În cazul agravării tuturor sumelor neplătite (dacă valoarea salariului este redusă ilegal de către angajator), angajatorul poate fi adus în funcție de administrație pentru încălcarea legislației muncii în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (încălcarea Legislația muncii și alte acte juridice normative care încalcă normele dreptului muncii), iar din motive evidente semn al depozitului răului, trecut la articolul 145.1. Codul Penal al Federației Ruse (Neplata salariilor, pensiilor, burselor și altor plăți), la nivelul criminalității. Pentru care e nevoie să înnebunească cu sac de scrisoare în meseria de vânzător de robot la inspectoratul de muncă și la parchet.

Pentru a schimba salariul unui lucrător, este necesar să se facă declarațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, iar angajatorul trebuie să documenteze existența unor astfel de declarații. schimbări în mintea organizațională și tehnologică a oamenilor. Este necesar să se informeze angajatul în scris despre o nouă modificare a salariului și motivele unei astfel de modificări, cu cel puțin două luni înainte de anul „X”. Dacă un lucrător dorește să fie informat despre orice modificare a obligațiilor salariale și despre motivele acestor modificări, este necesar să depună un act de comision, care confirmă că lucrătorul va fi concediat zilnic Lenny. Apoi, trebuie să trimiteți o notificare și o copie a actului la adresa medicului prin corespondență recomandată cu o descriere a depozitului. Dacă a existat o încălcare a drepturilor unui lucrător (cum ar fi o reducere ilegală a salariilor), este mai rezonabil să plătiți lucrătorilor salariile neplătite ilegal într-o manieră voluntară, decât să plătiți pentru deciziile instanței cu suplimentar sume acordate de instanță sub formă de despăgubiri pentru vătămare morală, despăgubiri de bănuți pentru întârzierea plății salariilor, achitarea cheltuielilor navei etc. Mai mult, pe lângă cheltuielile economice, astfel de situații au riscul de a atrage angajatorul la nivelul administrativ/penal transferat de legislație și vinovăția cheltuielilor de reputație/imagine. Dacă anterior au existat dosare în justiție cu polițiști, care au ajuns pe cheltuiala polițiștilor, este necesar să se profite de probele prealabile ale cercetărilor judecătorești, pentru a nu mai călca pe aceeași „greblă”.

Ce s-a întâmplat cu criza muncii și trebuie să apelați la un avocat pentru a vă proteja drepturile și interesele?

Articolul este despre cei care au nevoie de un avocat pentru a-și proteja drepturile și interesele în cursul unui conflict de muncă. Sunt multe de aflat în complexitatea conflictului, care este rezultatul, și în „prețul alimentelor”.

Într-o serie de situații, esența litigiului care ia naștere între părțile la contractele de muncă este atât de simplă încât nu este nevoie să se evite scoaterea lui de dragul unui avocat. Ambele părți ale conflictului, în momentul vinovăției, devin imediat conștiente de cine este responsabil pentru situația actuală, cine este de vină și cine trebuie să lucreze pentru a regla supraalimentatorul.

În alte situații, se întâmplă că este dificil să-ți dai seama „ce se întâmplă” fără participarea unui avocat. În astfel de situații, este important ca părțile să solicite, înainte de consultare, un avocat competent care să clarifice în ce măsură poziția pielii pe părți este conformă cu legea și, de regulă, mobilierul care s-a pliat. Ar fi mai productiv să petreci mai puțin timp și mai puțin efort pe cont propriu încercând să înțelegi toate complexitățile legilor și reglementărilor, precum și particularitățile corupției lor și practica de a fi stricat de instanțe.

De asemenea, aș sfătui un avocat să se ocupe de aceste situații în mod rezonabil de rapid, dacă, indiferent de evidenta situației, una dintre părțile în conflict (lucrătorul sau angajatorul) începe să insiste asupra corectitudinii poziției sale, indiferent de situația. chi pe cei care în mod clar super-vorbesc cu legea care este un prost sănătos. În astfel de situații, este nevoie de un avocat care să ajute la valorificarea competentă a drepturilor și intereselor părții vătămate în fața „orbirii și surdității” adversarului, care s-a manifestat în mod clar.

P.S.
Ai nevoie de consiliere juridică în domeniul dreptului muncii?
Ai nevoie de ajutor suplimentar de la un avocat într-un conflict de muncă?
Rulează-te!

***
Cu respect,
Dudin Oleksiy
avocat si consultant de afaceri
www.site

De regulă, angajatorul nu poate modifica, la orice discreție, salariul lucrătorului, al cărui cuantum este stabilit în contractul de muncă. Cu toate acestea, în unele cazuri, o lună de salariu poate fi plătită într-o sumă mai mică, conform stabilirii, fără a se deduce salariul lucrătorului. Care sunt aceste probleme vor fi cunoscute în urma consultării.

Codul Muncii despre consecințele modificării salariilor de către angajator

Obligatoriu pentru includerea hranei, îngrijirea copiilor și plata forței de muncă (inclusiv mărimea tarifului și salariul (salariul) lucrătorului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți opționale) (Articolul 57 din Codul Muncii al Rusiei) Federaţie).

Sub rezerva părții 1 a art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de plată actuale pentru acest angajator. În acest caz, o schimbare de părere în contractul de muncă, inclusiv o modificare a salariului, este permisă numai în afara acordului părților la contractul de muncă.

Cu toate acestea, în unele cazuri, salariile lunare pot fi plătite la o rată mai mică decât cea specificată în contractul de muncă, fără a priva salariatul.

Creșterea forței de muncă a lui Dopovid a dus la astfel de modificări ale salariului.

Să aruncăm o privire la raportul de mai jos.

Plata pentru neîncălcarea standardelor de muncă și neîncălcarea obligațiilor de muncă

În conformitate cu noile reguli de practică, există o urmă a înțelegerii obligațiilor mai mici ale lucrării, eșecul sarcinii stabilite, lipsa accesului la rezultatul kolkisnogo transferat etc.

Înainte de a merge acasă: lucrătorilor li se garantează instituirea unui sistem de standardizare a muncii, definit de angajator în conformitate cu gândurile corpului reprezentativ al lucrătorilor și stabilit printr-un contract colectiv (articolul 159 din Codul Muncii al Federației Ruse). De la gară la gară. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul unui lucrător se stabilește în funcție de muncă, în funcție de calificarea lucrătorului, flexibilitatea, calificarea, inteligența și inteligența muncii efectuate de acesta și include, de asemenea, plăți de stimulente compensatorii. Pentru a determina cantitatea de robot fabricat, urmați regulile de practică. Este, de asemenea, pentru dezvoltarea forței de muncă, a forței de muncă și a costurilor forței de muncă, precum și a costurilor pentru diferite tipuri de muncă.

Valoarea plății pentru munca care nu este conformă cu normele de muncă (întrucât munca este standardizată) sau nerespectarea obligațiilor de muncă (de serviciu) (deoarece munca nu este standardizată) se datorează următoarelor motive:

motive atribuite vinovăţiei lucrătorului. Vinovația lucrătorului se poate reflecta în încălcarea standardelor tehnice și tehnologice, încălcarea reglementărilor interne de muncă, încălcarea muncii fără un motiv întemeiat etc.;

motive atribuite vinovăției vânzătorului de robot. Vinovația lucrătorului poate consta în lipsa locului de muncă, așa cum este definită de contractul de muncă, eșecul minții normale de a stabili regulile de practică;

motive care nu mint nici ca muncitor, nici ca muncitor. Duhoarea se poate manifesta în împrejurimile unei naturi supranaturale, nepregătite (spontan, în carantină sau altfel).

Dovada infracțiunii (sau existența acesteia) poate fi stabilită și consemnată în acte.

Așa cum lucrătorul nu trebuie să respecte obligațiile de muncă, lucrătorul trebuie să aibă și aceeași asigurare. De la gară la gară. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractantul de muncă trebuie să își respecte obligațiile de muncă, stipulate în noul contract de muncă, și să respecte regulile de reglementare internă a muncii și disciplina muncii.

Procedura de plată a taxelor pentru neîncălcarea standardelor de muncă și neîncălcarea obligațiilor de muncă	În cazul în care se constată că lucrătorul este vinovat, plata piesei standard este supusă plății obligatorii pentru lucrarea finalizată.
	În cazul în care angajatorul este vădit vinovat, plata trebuie efectuată la o rată nu mai mică decât salariul mediu al unui lucrător, asigurat proporțional cu ora efectiv lucrată.
	Din motive din afara lucrătorului sau angajatorului, plata forței de muncă este de nu mai puțin de 2/3 din tariful, salariul zilnic, asigurat proporțional cu ora efectiv lucrată de salariat.

Înainte de a merge acasă: Exact din partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligatoriu pentru includerea înaintea contractului de muncă și a gândirii despre funcția de muncă (munca de plantare este supusă programului obișnuit, profesiei, specialității cu calificări desemnate, un anumit tip este încredințat roboților ITNIKU ). După cum este în concordanță cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale din posturile vacante ale diferitelor posturi, profesii, specialități sunt legate de compensarea și beneficiile date sau prezența schimbului, angajarea acestor posturi, profesii sau specialități Beneficii de validare înaintea acestora se datorează numelor și beneficiilor atribuite martorilor calificați, care sunt confirmate în ordinea stabilită de Ordinul Federației Ruse sau de prevederi similare ale standardelor profesionale.

La acceptarea unui contract (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe lucrător cu reglementările interne de muncă, alte reglementări locale, pe lângă activitatea de muncă a lucrătorului, contractul colectiv (partea 3 a articolului 68 din Codul muncii al Federația Rusă).

Nevikonannya sau vikonannya inalienabilă a posadovyh ob'yazki poate include, zokrema, împotriva dreptului de repoziționare a îndatoririlor lui posadov cu importanță nouă, precum și împotriva dreptului de nezastosuvannya și a faptelor rele din partea acestora. Evident, depășirea și răul de re-importanțe posadovym pot fi afectate de obligații de muncă neconvenționale sau neadecvate. Obligațiile de serviciu sunt definite ca obligații între funcțiile determinate de lucrător și atribuite sarcinii, precum și între atribuțiile în fața angajatorului. Responsabilitatea disciplinară a fost transferată pentru executarea necorespunzătoare a sarcinilor de poliție.

Legislația muncii stabilește următoarele tipuri de restricții disciplinare: respect, dogan, eliberare din posturi speciale (Partea 1 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de ridicare a unui lucrător la autoritate disciplinară este prevăzută la art. 193 Codul Muncii al Ucrainei.

Încălcarea procedurii de atragere a lucrătorului la răspundere disciplinară și încălcări ale legislației muncii și atragerea răspunderii administrative pentru partea 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Plata pe oră de producție a produselor care s-au dovedit a fi în regulă

În orice situație, produsele preparate sunt supuse scăderii calității produsului din cauza dezvoltării cunoștințelor tehnice și a standardelor guvernamentale, a normelor și reglementărilor sanitare în procesul de producție, precum și a altor documente care se transferă beneficii obligatorii la gama de bunuri, lucrări, servicii

Înainte de a merge acasă: Valoarea plății pe oră de producție, care s-a dovedit a fi o greșeală, depinde și de evidenta și absența vinovăției muncitorului. Existența culpei lucrătorului poate apărea din evidența materialelor (materialelor) defecte din care este fabricat produsul, ceea ce se confirmă prin documente.

Legea reducerii salariilor lucrătorilor pentru producția de produse defecte a fost, de asemenea, transmisă angajaților de pe piața muncii (articolele 238, 241 din Codul Muncii al Federației Ruse), sokrema:

Întrucât lucrătorul este capabil să câștige bani, suma nu depășește salariul mediu lunar și este constrâns să urmeze instrucțiunile angajatorului. Un astfel de ordin trebuie formalizat prin ordin în cel mult o lună de la data stabilirii reziduale de către angajator a cuantumului taxei impuse de lucrător;

deoarece salariul lunar a depășit, sau lucrătorul nu este apt pentru a îndeplini voluntar sarcinile de muncă pentru lucrător, iar cuantumul sarcinilor, care contribuie la deducerea din salariu, depășește salariul mediu lunar al acestuia. Astfel, pot apărea restricții numai dupa hotarari ale instantei.

Înainte de a se lua o decizie cu privire la eliberarea dizabilităților de către anumiți lucrători, angajatorul este obligat să efectueze o inspecție pentru a stabili amploarea încălcării și motivele acesteia (articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a efectua o astfel de verificare, vânzătorul robot are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți. Comisia poate stabili:

o varietate de condiții care includ calificările materiale ale lucrătorului;

nelegalitatea comportamentului unui lucrător, care a cauzat un prejudiciu unui lucrător, abaterea unui lucrător care a comis un prejudiciu;

legătura de cauzalitate între comportamentul lucrătorului și prejudiciul care a apărut;

prezența vătămării operaționale directe din partea vânzătorului de robot.

Cum să determinați dimensiunea prejudiciului vânzătorului de robot, intoxicat de muncitorul, care s-a răsfățat cu curve? Valoarea prejudiciului primit de vânzătorul robot în timpul emiterii principalului se calculează pe baza costurilor reale pe baza prețurilor de piață, care este valabilă în ziua începerii daunei, și nu mai mică decât excesul de valoare a principalului. conform datelor contabile (Partea 1, Articolul 2. 46 Codul Muncii al Federației Ruse). Asigurarea cheltuielilor directe ale angajatorului legate de supraconsumul de materii prime, cheltuielile pentru energie electrică, energie termică, plata salariilor lucrătorilor care repara conducta, plata taxelor și alte plăți atunci. vinovăția lucrătorului, chastkovym (corect) și povnim (incorect).

Înainte de a merge acasă:În cadrul acțiunii directe, se înțelege că există o schimbare reală a minei gata făcute a vânzătorului de robot sau o scădere a statutului minei desemnate (inclusiv mina terțelor persoane pe care le are vânzătorul de robot, deoarece poartă responsabilitatea economisirii banilor), precum și necesitatea vânzătorului de robot de a cheltui sau plăti pentru baie , reînnoirea benzii și eliminarea prejudiciului, atribuite celei de-a treia persoane de către medic.

Suma reținută din salariu se depune la biroul ordinului oficial al lucrătorului organizației, pe care lucrătorul îl va contacta prin semnare. Valoarea maximă a compensației pentru fiecare plată a salariului (sub rezerva reglementărilor angajatului) nu poate depăși 20% din salariu, care se datorează lucrătorilor după reducerea PDF-ului. Dacă un lucrător colectează bani dintr-un număr de documente noi, suma poate fi aplicată la 50% din salariul său (Articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de a merge acasă: Arbitrii consideră ilegale acțiunile vânzătorului de robot, încălcând art. ( la Tribunalul Regional Saratov din 19.01.201 2 Nr. 33-76, Rezoluția Krasnogli 19.07.2011 ( Nr. 2-1148/2011) Acest tip de lucrător va trebui să returneze suma pierdută unui nou debitor.

Reducerea sumei din salariul lucrătorului pentru a-i permite acestuia să lucreze nu este un drept, dar nu o obligație pentru angajator. Vânzătorul robot poate, la propria discreție:

sau să stabilească prevederile Codului Muncii pentru atragerea lucrătorilor la statut material;

Sau schimbă sancțiunile disciplinare cu bonusuri reduse.

fundul.

În 2018, soarta principalului provadzhennya a fost făcută permițând o decizie incorectă. Aparent, înainte de finalizarea calculului, eșantioanele efectiv respinse se ridică la 26.400 de ruble. Virușii respinși au fost achiziționați la prețul unui posibil vikoristan - 2800 de ruble. Salariul mediu lunar al unui lucrător din domeniul sănătății, căruia îi este permis să lucreze, este de 23.500 de ruble.

Cum să reprezinte operațiunea de reducere a fluxurilor de numerar?

	Debit	Credit	suma, freca.
Tabelul de calcul arată răspunderea reală a partenerului nepotrivit		10, 70, 69, 02 și în.
Angajarea lucrătorului din deducerea excedentelor a fost redusă la mărimea salariului său mediu lunar
O varietate de viruși respinși au fost testați cu prețul unei posibile vânzări
Cheltuielile pentru poartă sunt anulate ca cheltuieli pentru producția principală (26.400 - 23.500 - 2.800) frec. *

* Zgidno s pp. 3 p. 2 art. 265 din Codul Fiscal al Federației Ruse, cheltuielile de la poartă sunt incluse în depozit pentru cheltuielile de vânzare, care sunt asigurate la baza fiscală desemnată din impozitul pe venit.

Un lucrător care se face vinovat de vătămare adusă unui vânzător de robot îl poate îndepărta în mod voluntar de la locul de muncă și în mod frecvent (Articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea lucrătorului, suma excedentului va fi depusă imediat la casieria organizației, necesitând depunerea următoarei corespondențe: Credit de debit - 23.500 de ruble. – suma sumei a fost adusă de persoana vinificatoare înaintea organizației.

Dacă lucrătorul scoate surplusul din salariul lucrătorului, amintiți-vă despre schimb: la fiecare plată a salariului (la ordinele lucrătorului), cuantumul reținerii nu poate depăși 20% din salariu.

Să presupunem că salariile muncitorilor au fost majorate cu 23.500 de ruble. PDF din salariu - 3.055 ruble. (RUB 23.500 x 13%). Pentru a simplifica lucrurile, este acceptabil ca practicienii să nu se bazeze pe PDF.

Din salariul unui lucrător pentru anul 2018, pentru a rambursa datoria pentru plata prejudiciului material, organizația aflată sub controlul său ca urmare a încălcării, puteți deduce 4.089 de ruble. ((23500 - 3055) frec. X 20%).

Departamentul de contabilitate a finalizat următoarele: Debit Credit - 4089 ruble. – suma este retrasă din salariul lucrătorului pentru achitarea datoriilor care îi revin, din recuperarea surplusurilor materiale asociate organizației sale ca urmare a scandalului.

Dimineața va exista o întârziere până la stingerea completă a obligației lucrătorului din deducerea excedentelor. Prin urmare, este important să ajustați programul de rambursare a datoriei.

Plata pentru timpul de nefuncționare

Când doctorul este în pauză, trebuie să facă munca zilnică. Pentru nerespectarea regulilor de practică se dă un robot, dar nu se asigură mințile, care sunt necesare pentru cucerirea lui.

Plata pentru timpul inactiv se datorează următoarelor motive:

da vina pe vânzătorul de robot. Aceasta este o creștere a muncii care necesită timp din motive tehnologice, economice, tehnice și organizatorice;

da vina pe muncitor;

Numărul de defecte dintre lucrător și lucrător.

Plata pentru timpul de nefuncționare	O oră de pauză datorată angajatorului se plătește cu o rată de nu mai puțin de 2/3 din salariul mediu al unui muncitor. Plata se face pe baza salariului mediu: – mijlocul anului (cu timp de inactivitate mai mic de o zi lucrătoare); - Miezul zilei (dacă timpul de inactivitate durează o zi lucrătoare sau mai multe). Una dintre perioadele de nefuncționare este perioada în care un lucrător a fost forțat să renunțe la locul de muncă, ceea ce i-a amenințat grav viața și sănătatea (articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un contract colectiv sau un act local poate prevedea o creștere a sumei plății pentru timpul inactiv datorată angajatorului
	Iertarea și învinovățirea unui muncitor nu pot fi iertate. Vina lucrătorului pentru timpul de nefuncționare poate fi exprimată de către lucrătorul care nu cunoaște condițiile care pot duce la oprire, acolo unde condițiile au fost în mâna lucrătorilor și pot fi evaluate de către aceștia.
	Timpul neîntrerupt din motive din afara lucrătorului sau angajatorului se plătește în cuantum de nu mai puțin de 2/3 din tariful, salariu, asigurat proporțional cu ora de pauză. Un contract colectiv sau un act local poate introduce modificări în cuantumul plății pentru timpul inactiv din motive precum lucrătorul sau angajatorul. Motivele care se află între lucrător și lucrător se pot datora instalării altor condiții care îngreunează munca lucrătorului. Muncitorul, care nu a luat parte la grevă, dacă nu a avut legătură cu o astfel de grevă, nu poate renunța la locul de muncă, plata va merge prost ca pentru timpul de nefuncționare, nu din vina lucrătorului. Vina vânzătorului de robot este și ea zilnică. Respondentul solicită să-și notifice supervizorul sau alt reprezentant al angajatorului cu privire la orice timp de nefuncționare cauzat din anumite motive.

Motivele pentru modificarea mărimii salariului unui lucrător se pot datora standardelor de muncă neconvenționale și obligațiilor de muncă neconvenționale, precum și producției de produse care au fost întrerupte sau timp inactiv. În acest caz, dovada vinovăției (sau absența acestuia) a lucrătorului poate fi stabilită și consemnată în documente. Deducerea din salariu se aplica functiei de functionar responsabil al organizatiei. Valoarea maximă a compensației pentru fiecare plată a salariului (sub rezerva reglementărilor angajatului) nu poate depăși 20% din salariu, care se datorează lucrătorilor după reducerea PDF-ului. Dacă un lucrător retrage bani dintr-un număr de documente noi, suma poate fi retrasă din 50% din câștigurile sale.

Modificările de plată sunt supuse respectării stricte a legii

Nevoia companiei de a trece la modul de austeritate provine din instabilitatea financiară. Situația perturbă îngrijirea și reduce costurile, locurile de muncă și personalul.

Legislația permite în orice caz modificări ale plății, fie la inițiativa angajatorului, fie a altor părți. În acest sens, este important să se asigure conformitatea cu reglementările și confirmarea documentară a tuturor acțiunilor întreprinse și deciziilor luate. Este important să se abordeze formarea unui sistem de plată pentru întreprindere care să permită pierderea obiectelor bogate din viitor.

Chinniki, yaki, conducând cerebralul coastelor în jurul zesalnoye, plătește spіvobilnik, servește ca șarpe la dialsti yak al oramomogo spvrotnik, I.

Cele mai frecvente motive:

• o scădere a vânzărilor și o scădere a indicatorilor financiari ai companiei;
• reorganizarea structurii întreprinderii;
• scăderea performanței sportivului; importanța promovării competenței cuiva; lipsă de forță;
• neconcordanță cu nivelul de expertiză profesională declarat la interviu.

Legislația permite o scădere a nivelului activității antihipertensive, care poate avea 2 tipuri:

• unilateral cu inițiativa vânzătorului de robot;
• pentru anul scris al zilei de boală.

Legislația muncii, inclusiv toate reglementările care stabilesc standardele de muncă, este încă munca lucrătorilor forței de muncă, care se află în termen de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul de a modifica valoarea plății pentru un astfel de lucrător conform procedurii stabilite pentru toți lucrătorii din întreprindere.

Inițierea unui vânzător de robot

Grefierul are dreptul de a iniția modificări ale salariilor

Politica companiei are dreptul de a revizui unilateral, inclusiv de a face modificări înainte de ziua de plată, în următoarele cazuri:

• în timpul reorganizării întreprinderii, dacă este imposibil să atragi prea multe minți;
• pentru rezultatele certificării;
• pentru modificări ale sistemului de bonusuri (modificări ale părții variabile a salariului).

Legislația muncii are o bază pentru modificarea salariilor precum problemele financiare ale companiei.

În timpul reorganizării

De la gară la gară. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, motive acceptabile pentru scurtarea unilaterală a salariului unui lucrător profesionist pot fi schimbări organizatorice și tehnologice în structura procesului de muncă la întreprindere.

Înainte de schimbările organizatorice trebuie aduse următoarele:

1. Modificări ale sistemului de management al afacerii.
2. Promovarea unor noi forme de mutualism de muncă (tendenți, antreprenori, brigăzi).
3. Treceți la altul.
4. Revizuirea sistemului de reglementare a practicii.
5. Redistribuirea sarcinilor operaționale și a zonelor de responsabilitate între unitățile structurale ale companiei.

Schimbările tehnologice includ:

• trecerea la tehnologii de producție mai eficiente;
• furnizarea de echipamente avansate;
• locul muncitorilor rebudova;
• dezvoltarea de noi produse;
• inovații în reglementările tehnologice.

Dacă modificările organizatorice și tehnologice au fost efectuate corect, angajatorul este obligat să notifice angajatul printr-o scrisoare despre intenția de a reduce salariul în avans, sau ulterior, timp de 2 luni.

Pârâtul poate avea o descriere scrisă a motivelor reducerii salariului. Studentul are dreptul de a fi inspirat de minți noi.

Și aici gușii kerivnitstvo ai companiei nu promovează această plantare alternativă sau robot. Funcția de muncă de a-i servi pe propria persoană poate fi salvată.

Dacă transferul într-o altă funcție sau munca este imposibilă, sau lucrătorul de formare profesională este recunoscut ca atestat, atunci se aplică evidența de muncă cu acesta (articolul 77 din Codul muncii al TF) și se efectuează o defalcare conform prevederilor cuantumul salariului dublu.

Dacă se stabilește legalitatea acțiunilor sale în temeiul articolului 74 din Codul muncii, societatea va trebui să își dea seama de necesitatea reducerii salariilor personalului ca urmare a modificărilor de reorganizare la întreprindere.

Pentru rezultatele certificării

Salariul poate fi modificat în funcție de rezultatele certificării

Sub rezerva Hotărârii Curții Supreme nr. 17.03.2004, angajatorul poate efectua o verificare a atestatului de competență a lucrătorului și, pe baza rezultatelor, poate modifica contractul de muncă, inclusiv partea de salariu. este importantă ca una dintre schimbările organizaționale și tehnologice din mintea oamenilor.

Legislația nu reglementează regulile de oficializare a procesului de certificare. Cu toate acestea, în cazul inspecțiilor la nave legate de modificări ale salariilor personalului militar, este necesară confirmarea acestei proceduri.

Suportul documentar pentru procesul de certificare constă din următoarele puncte:

1. Crearea reglementărilor privind certificarea.
2. Vincesnya a fost executat conform ordinului.
3. Formarea comisiei.
4. Grafică pliabilă.
5. Dezvoltarea tehnologiei și a metodelor.
6. Înregistrarea rezultatelor.
7. Duritatea pungilor.

Standardul de certificare este un act de reglementare local, legitimitatea inițială a inspecției. Tu spui:

• plantați ceea ce încurajează transformarea;
• tipuri de certificare;
• liniile și ordinea de execuție;
• procesul de formare și activitate a comisiei;
• documente necesare;
• criterii de evaluare a lucrătorilor din servicii;
• drepturile spivorotnikilor și kerivnitstva;
• regulile de cunoaștere a rezultatelor sunt rușinoase.

În examinările navelor legate de documentele de certificare, deciziile sunt adesea luate pe meritul funcționarului.

Este important ca angajatul să cunoască prevederile privind certificarea înainte de a semna un contract de muncă la momentul angajării sau intrării. Acest act normativ trebuie introdus înaintea reglementărilor de muncă ale companiei, formalizat într-o manieră aparent localizată, sau plasat în secția de personal. Documentul va fi aprobat de Directorul General.

Înlocuirea piesei de schimb

Schimbarea părții bonus este cea mai evidentă modalitate de a vă scurta salariul

Dacă este nevoie să reducem cheltuielile cu personalul, ar trebui mai întâi să luăm în considerare posibilitatea de a schimba partea nefixă a plății. În continuare, modificați prevederile și reduceți plățile suplimentare la salariul de bază.

Angajatorul are dreptul de a confirma documentele care stabilesc o parte variabilă a salariului (articolele 8 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest scop, polițistul este obligat să emită un ordin de modificare a regulamentului privind sporurile și să depună modificările la documentul spre revizuire a polițiștilor. După ce s-au familiarizat, militarii își pot pune semnătura.

În unele situații, este posibil să se introducă un act local asupra legii numai după anul organismului reprezentativ al Federației Ruse (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform anului

Deoarece există o reorganizare în întreprindere în fiecare zi și este necesară reducerea salariilor, puteți câștiga bani doar printr-un salariu scris.

Pentru înregistrare sunt necesare următoarele documente:

• înainte de contractul de muncă;
• un mandat care descurajează modificările salariale.

Pentru a reduce plata pentru anumite părți, puteți utiliza următoarele mecanisme:

1. Direct la o altă aterizare sau robot (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de abordare poate fi fie temporară, fie permanentă. Toate modificările vor fi consemnate în noua ediție a contractului de muncă. Este necesar să se asigure că o nouă plantă a fost transferată și că munca poate fi contraindicată pentru un profesionist din domeniul sănătății.
2. Treceți la o zi de lucru diferită în fiecare săptămână. Salariul este reasigurat proporțional cu ora lucrată și cu munca efectivă prestată (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți stabili orice program de lucru la domiciliu care nu depășește orele normale de lucru (Partea 2, p. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Înlocuirea obligațiilor de grădinar la granițele funcției de muncă stabilite a unui muncitor. Angajatul își pierde locul de muncă în același timp, iar productivitatea muncii sale scade, drept urmare se așteaptă un salariu scurt.

Legea permite în orice moment să se încheie acorduri între angajator și lucrător și să se facă orice modificări la contractul de muncă. Toate modificările și urmele trebuie înregistrate la locul potrivit (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe această pagină există un ordin de modificare a plății salariului obișnuit.

Pentru dificultăți financiare

Criza financiară stă la baza scurtării salariilor

Muncitorul are o poziție economică mai slabă din punct de vedere al costurilor cu forța de muncă și suportă cheltuielile financiare ale angajatorului. Organizațiile și antreprenorii privați desfășoară activități comerciale pe propriul risc și nu au dreptul de a-și transfera activele.

Baza pentru modificarea plății se datorează dificultăților financiare ale organizației și este legitimă. Cheltuiește rapid salariile personalului care furnizează roboți urmând mecanismele legale.

Când produsul și serviciul companiei scade la un nivel critic, producătorul are dreptul de a lua decizii cu privire la operațiunile companiei prin minți economice neprietenoase. În acest caz, munca poate fi afectată atât de către întreprindere în ansamblul său, cât și de către alte subunități și lucrători sanitari. În acest caz, angajatorul poate plăti personalului 2/3 din salariul mediu.

Documentație

Întrucât compania a suferit modificări de reorganizare, în urma cărora a fost nevoie de scurtarea salariilor personalului militar, întregul proces poate fi descris.

Documente necesare:

1. Ordine asupra schimbărilor organizaționale și tehnologice în mintea oamenilor.
2. Ordine despre schimbarea părerii contractului de muncă.
3. Informații pentru lucrătorii din domeniul sănătății despre schimbările viitoare.

Dacă medicul se înțelege cu noile minți, se încheie un acord suplimentar cu el despre o schimbare a salariilor. Ceea ce există este că viza extinde scutirea (Clauza 7, Anul 1, Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă salariul dumneavoastră se modifică în cursul anului, va trebui să completați următoarele documente:

• beneficii suplimentare la contractul de munca;
• un ordin de modificare a plății salariului personalului.

Pentru modificarea părții schimbabile din salariu:

• ordin privind modificarea reglementărilor privind bonusurile;
• o nouă ediție a poveștii din minți răzgândite.

Între schimbări

Salariul minim - gama de modificări salariale

Potrivit legii, veniturile ilegale ale unui muncitor pe lună nu sunt supuse cu nimic mai puțin decât salariul minim stabilit de stat (MROP). Venitul final al unui angajat include salariul de bază, bonusurile și indemnizațiile.

Unele regiuni ale Federației Ruse și-au introdus propriul analog al salariului minim - salariul minim (MW). Această valoare nu poate decât să fie mai mică decât salariul minim, de regulă, este o persoană bogată. O organizație care activează în regiune se poate concentra pe indicatorul salariului minim local în politica sa salarială.

Există o avertizare: legea muncii obligă angajatorul să plătească salarii nu mai mici decât salariul minim numai dacă angajatul nu lucrează la rata cerută. Lucrătorii din servicii care lucrează cu program scurt pot câștiga mai puțin decât salariul minim.

În acest caz, plățile se vor face proporțional cu timpul programat. Prin reducerea ratei de plată în orice mod posibil, angajatorul este obligat să respecte prevederile legii salariului minim.

Chi poate fi recitit

Salariile reprezintă principala sursă de venit pentru majoritatea cetățenilor Federației Ruse. Această scădere are consecințe negative. În ceea ce privește procesul de amorsare, este imposibil să-l recitiți.

Cu toate acestea, vânzătorii de roboți au adesea motive ascunse, reducând salariile lucrătorilor de servicii. Astfel de constatări duc la prejudicii în instanță, iar avocații pot avea dreptul de a solicita despăgubiri.

Întrucât forța de muncă a redus unilateral salariile din motive neprevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta nu a oferit explicații scrise cu privire la necesitatea depunerii unui recurs la instanță sau la inspectoratul de muncă. Cel mai adesea, o astfel de brutalitate este văzută ca beneficiul medicilor.

Prin tribunal

O cerere în fața instanței poate fi depusă împotriva angajatorului, imediat (articolul 391 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cer ca termenul de depunere să devină 3 luni de la notificarea reducerii salariului (articolul 386 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Voi mentiona puncte importante:

• angajarea unui tribunal;
• locul solicitantului;
• mărimea plăților primite de persoana pozitivă;
• vkazivka a fost distrusă de partea vânzătorului de robot;
• valoarea deducerii din producție;
• transferul documentelor care sunt adăugate la cerere.

Prin inspectoratul de muncă

Cetăţenii ale căror drepturi au fost încălcate în timpul perioadei de muncă au dreptul de a face apel la Federal. Este ilegal să se reducă salariile la astfel de infracțiuni.

După examinarea cererii, un inspector este trimis la muncă. Vіn verіdє ottrimannem legislația muncii a Federației Ruse. Dacă se detectează o încălcare a procedurilor afacerii, se va emite o notificare care va cere ca acestea să fie oprite înainte de încheiere.

Metode de reglementare a strugurilor în orașul Spivorbitniki

Pentru viticultorii firmelor tinere, unde sistemul este încă în curs de formare, se recomandă următoarele metode de reglementare corespunzătoare a strugurilor de vin:

• Toate bonusurile până la salariu ar trebui să fie înregistrate în regulamentul de bonusuri și le puteți revizui ulterior;
• Nu este bine să specificați dimensiunea porțiunii premium în contractul propriu-zis.

Organele legislative trebuie să mențină cu respect drepturile cetățenilor. Procesele navelor pentru plățile alimentare se termină cel mai adesea nu în beneficiul lucrătorilor.

Rezultatele deciziilor necugetate și uneori greșite de schimbare a sistemului de salarizare în întreprinderi pot include amenzi, costuri în instanță și plăți de compensații către lucrători.

Iată un videoclip pentru a vă spune totul despre teoria și practica modificării plăților pentru afaceri:

Formular pentru primirea meselor, scrie-l pe al tău

23.05.2018

Pentru desfășurarea activității sale profesionale, cetățeanul oficial care lucrează primește un salariu lunar.

Mărimea sa este controlată de autoritățile statului.

În diferite circumstanțe, poate fi nevoie de un salariu redus.

Dacă este posibilă modificarea salariului pentru un loc de muncă de zi de lucrător, va fi necesară anularea din nou a salariului lucrătorului?

Cum se reduce salariul lucrătorilor din inițiativa unui muncitor?

Legislația muncii a Federației Ruse reglementează procedura pentru o nutriție superioară, care reglementează tehnologia de distribuție și reglementarea salariilor. stabilește că în anumite situații angajatorul are dreptul de a solicita o reducere de salariu sub forma unui salariu redus.

Puteți câștiga bani prin înregistrarea oficială a modificărilor. stabilirea temeiului suplimentar înaintea contractului de muncă.

Puteți modifica salariul unui polițist la funcții juridice doar pentru instalarea prevederilor legale.

Cum putem permite reducerea salariilor pentru lucrătorii din domeniul sănătății:

O modificare legală a salariului ca urmare a inițierii unui lucrător poate interveni din orice motiv mai semnificativ. În alte situații, acțiunile angajatorului pot fi privite ca o încălcare a drepturilor lucrătorilor.

Este necesar să eliminați beneficiile unui lucrător medical?

Legea Federației Ruse a stabilit că pentru a reduce salariul unui cetățean care lucrează Kerivnikul este vinovat că a renunțat în noul anîn acest scop.

Pentru care, cu o oră înainte de data modificării cuantumului salariului, sergentul este responsabil de pregătirea și virarea salariului către muncitori.

Este necesar să câștigi bani cu cel mult 60 de zile înainte de reducere.

Pentru unii angajatori individuali, notificarea este permisa cu 2 zile inainte de modificarea salariului.

Dacă un gigant nu se pricepe la schimbări, un vânzător de robot poate te promovează să te transferi într-o altă posada. Evident, se ține cont de relevanța postului vacant atribuit pregătirii profesionale a lucrătorului.

În caz de revocare a muncii Containerele cu acest gigant pot fi sparte. În timpul acestui proces, vânzătorul de robot este supus articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform regulilor, la externare, lucrătorul sanitar va primi asistență auxiliară.

În plus, fakhіvtsy poate fi transferat la o zi de lucru cu jumătate de normă. Această situație are o serie de nuanțe.

Puteți efectua într-un astfel de mod nu mai mult decât un pivroku, iar transferul la un astfel de sistem este posibil doar datorită necesității de a salva muncitorii.

Un lucrător are dreptul să-și modifice salariul în mod unilateral?

Conform normelor Dreptului Muncii, muncitor Nu poți schimba salariul unui lucrător fără el.

O modificare a salariului pe baza deciziilor uneia dintre părți este considerată un act ilegal.

Ruinele sunt de asemenea acceptate după cum urmează:

• efectuarea de ajustări inutile la locul de muncă;
• modificarea unilaterală a documentației interne a companiei – un contract colectiv;
• Angajatorul acceptă decizii independente fără prioritizare și motive evidente.

Dacă sunt comise acțiuni ilegale, vânzătorul de robot poate atras de diferite tipuri de aspect:

• Administrativ. Procedura de evaluare a unei infracțiuni de această natură este consacrată în articolul 5.27 din Cod.
• Disciplinar. Poruşnikul are cel mai mare respect pentru dogan.
• Civil si juridic.

Procedura de înregistrare a unei reduceri conform Codului Muncii al Federației Ruse

Orice modificări care apar în zilele de muncă pot fi documentate.

Când are loc o scădere a nivelului salariilor se formează astfel de hârtie:

• informație. Mi-l amintesc și îl predau robotiștilor, mai ales mâinilor vânzătorului de roboți. Acțiunea efectivă pentru o reducere suplimentară a salariului este posibilă numai după concedierea lucrătorului;
• dodatkova zgoda. Acesta acționează ca o completare la acordul principal încheiat între părți la acceptarea contractului. Documentul afișează informații despre inovație - valoarea salariului și alți factori conexe;
• pedeapsă Este indicată data la care începe serviciul suplimentar. Această modificare trebuie făcută înainte de programul obișnuit. Faptul acestei acțiuni se reflectă și în ordinea privind modificările salariale.

Când documentele sunt pliate, vicoristan poate fi formă bună de scriere. Prezența grațierilor printre ei este inacceptabilă.

În timpul reorganizării

Una dintre opțiunile legale pentru care kerivnik-ul poate reduce salariul fakhivts este reorganizarea.

Când se face acest lucru, procedura se va schimba și plata va fi modificată. Plățile pot fi efectuate înainte de sistemul de plată.

De exemplu, compania a stabilit o structură salarială. La momentul reorganizarii, angajatorul poate emite un salariu-bonus sau unul consecutiv. Venitul angajatului dumneavoastră poate scădea.

Grefierul nu va aștepta schimbarea. Notificările către angajator pot fi trimise în termen de 2 luni- La această oră, gigantul poate vikoristuvatime pentru căutarea unui nou loc de practică. O altă opțiune este să-l proiectați pentru o altă setare.

Legătura cu reducerile obligației funcționează

Când taxa este redusă, funcționează Angajarea companiei poate reduce salariul unui muncitor profesionist. Această acțiune nu va încălca drepturile lucrătorului, atâta timp cât este formalizată prin reglementări corespunzătoare.

Ca și în alte situații, epidemiologul poate refuza sesizările regulate.

Dacă un răspuns negativ la un document este eliminat, vânzătorul robot solicită recuperarea plantațiilor libere ale orașului, ca atare.

Necesitatea de a vă reduce datoria poate apărea din mai multe motive. Printre principalele nevoi de văzut se numără criza financiară, o modificare a volumului de afaceri și caracterul sezonier al activității.

Videoclipul Korisne

Angajatorul are dreptul de a modifica valoarea salariului?Și modul în care este oficializată această procedură este prezentat în acest videoclip:

Visnovki

O modificare a nivelului salariilor este o acțiune care poate fi făcută doar datorită evidenței situației actuale. Regulile, care în acest caz trebuie explicate, sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru modificarea salariului, angajatorul va anunța în prealabil angajatul despre viitoarea muncă. Pentru nenorocirile kerivnikului rămas, el este vinovat că și-a reprodus cealaltă plantă. Dacă nu se găsește niciun compromis, notele de lucru pot fi rupte.