Continuăm subiectul îmbunătățirii în 1C:Enterprise8. Într-unul dintre articolele noastre anterioare, am discutat despre cum să documentăm actualizarea la 1C:Enterprise. Vă puteți familiariza cu instrucțiunile urmând instrucțiunile: „Cum să aranjați un upgrade la 1C: ZUP Antreprenoriat”.

Continuăm subiectul îmbunătățirii în 1C:Enterprise8. Într-unul dintre articolele noastre anterioare, am discutat despre cum să documentăm actualizarea la 1C:Enterprise. Vă puteți familiariza cu instrucțiunile urmând instrucțiunile: „Cum să aranjați un upgrade la 1C: ZUP Antreprenoriat”.

Astăzi acoperim subiectul extinderii salariului mediu pe oră până la 1C: Salariul antreprenorial și managementul personalului 8.

2. La antetul documentului se vor completa câmpurile „Organizare”, „Disciplinare” și „Luna de interdicție”. Le puteți schimba în funcție de nevoile dvs.

• Câmpul „Lucrător” este complet completat cu datele lucrătorului al cărui salariu mediu este asigurat.
• Vizavi de rândul „Vidhilennya”, steagul „Tsolodenniy” a fost instalat automat. O puteți schimba în „Modificare internă”, deoarece perioada de plată nu va fi mai mare decât modificarea.
• Câmpul „Tip de plată” indică „Plată pe baza câștigului mediu”, iar rândul „Perioada de la... până la...” este completat cu datele corespunzătoare perioadei de angajare care se plătește. Faceți clic pe butonul „Restaurați și dezarhivați totul”. Partea tabelară a documentului afișează rezultatele rutării automate.

În fila „Câștiguri medii” puteți ajusta parametri suplimentari.

• Câmpul „Perioada medie” – acesta indică lunile care vor fi analizate când se va completa tabelul de documente.
• Câmpul „Uită-te la ora pentru medie” - indică metoda de distribuire a mediei: pe zile lucrătoare, date aniversare sau zile calendaristice. Pentru a vă ocupa de treburile dumneavoastră, faceți o asigurare în zilele lucrătoare.
• Câmpul „Număr de luni” este setat la 2 luni.

3. În secțiunea tabelară „Rozhrakhanok de mijloc”, suma este completată lunar.

În rândul „(pentru medie) din câștiguri” este indicată suma de bază pentru lună. Dacă vedeți creșterea care a progresat la acest nivel, puteți vedea dimensiunea mijlocie.

4. Restabiliți respectul pentru coeficientul de creștere salarială. Toate modificările dumneavoastră sunt înregistrate în documentul „Modificarea coeficienților de transfer salarial”. Yakshko koef. introduceri la mijlocul lunii, apoi la ora de completare a tabelului „Mid-Rise” pentru luna, se vor introduce 2 rânduri: primul este luna dinaintea introducerii unui nou coeficient, iar celălalt începe de la data introducerii coeficientului. pana la sfarsitul lunii. Toate sumele de bani vor fi împărțite proporțional cu zilele lucrătoare.

Dacă lucrătorul nu a lucrat o zi timp de 2 luni, atunci salariul mediu este asigurat la baza tarifului stabilit în contract (salariul lunar), iar în partea tabelară „Salariu mediu” tipul „După salariu”. ” robot.

Secțiunea „Suma (în întregime)” conține informații despre suma cob, care este inclusă în calculele viitoare până când suma este decontată. și în proporție.

• Tipul de plată: introduceți „Plata salariului mediu”;

• creați documente cu mai multe ori folosind butonul „Creare” din panoul de comandă de procesare;
• Faceți clic pe butonul „Deschide desfășurat” pentru a merge la documentul nezaggat și faceți clic pe butonul „Umpleți și deschideți tot” pentru a-l deschide.

În Fig. 7 puteți vedea un exemplu de proces de creare a documentului „Plată în funcție de salariul mediu”.

5. Dacă un lucrător profesionist lucrează pentru afaceri interne, câștigurile sale sunt asigurate în timpul extinderii câmpului mediu de ieșire (meniul „Întreprindere - fila „Asigurări salariale” - semnul „Nu asigura” sumsnikiv sub ora de extindere a salariului mediu ").

Când completați automat tabelul „Narukhuvannya”, introduceți 2 rânduri în funcție de pielea nakruvannya. Și în timpul desfacerii, suma va fi asigurată în principal pe baza asigurării sumei sumei, iar în spatele sumei vor fi valori zero în coloana „Rezultat”.

6. Dacă perioada de lucru acoperă o zi liberă și acea zi este datorată pentru plăți, înainte de a completa documentul „Plată pentru câștigul mediu” va trebui să creați un program individual de lucru și să indicați ziua respectivă liberă ca un lucrător.

Nu este permisă redistribuirea sau reproducerea sau reproducerea materialelor/articolelor site-ului (precum și copierea acestora pe alte resurse de pe Internet).

Nivelul mediu de salariu pentru o soluție tipică „1C: Managementul salariului și al personalului pentru Kazahstan”

Data publicării: 16.08.2010

Calcularea salariului mediu este unul dintre momentele dificile din structura salariului, deoarece este necesar să aveți grijă de mințile joase care se revarsă în structura salarială.

Configurația „ ” are un mecanism complet pentru defalcarea câștigurilor medii: a fost implementat un sistem cuprinzător pentru ajustarea defalcării statelor de plată în funcție de opțiunile de calculare a absențelor plătite, de valoarea indexării pentru plată și de valoarea plăților de stimulare. la calcularea salariului mediu.

Pentru a ajusta și grupa componentele principale și suplimentare pentru a asigura extinderea câștigului mediu, a fost alocat un plan special pentru tipurile de expansiune „Câștiguri medii”.

Toate tipurile de creșteri sunt împărțite în 5 grupuri:

„Venit de bază”- cuprinde asigurarea care se cere a fi asigurata pe perioada defalcarii salariului mediu, care se asigura in zilele lucratoare (anii), pe langa defalcarea concediului de munca si fisele medicale;

„Câștiguri pentru plata medicamentelor”- să includă asigurări care pot fi implicate în plata salariului mediu pentru achitarea foilor medicale;

- Introduceți asigurarea care este necesară pentru plata obligației de asigurare la repartizarea salariului mediu pentru plata concediului de muncă;

„Bonusuri care se vor adăuga la salariul mediu (crescut proporțional cu ora de angajare)”- include asigurare, care include bonusuri, care se plătesc atunci când salariul mediu este împărțit în suma totală, indiferent de ora lucrată în perioada pentru care se percepe bonusul (de exemplu, un bonus cu formula hunku) „Vidsotcom”);

„Bonusuri care sunt adesea incluse în salariul mediu (acoperite cu o sumă fixă)”- include asigurare, care include sporuri, care se plătesc atunci când salariul mediu este împărțit în sumă, proporțional cu ora de lucru din perioada pentru care se percepe sporul (de exemplu, un bonus cu formula „Cu o geantă fixă” , „La un salariu minim” si altii).

Pentru a înțelege cum este necesar să se indexeze la descompunerea salariului mediu, transferăm tipuri de descompunere, ca în așa-numita expresie „fără indexare”.

Important! După crearea unui nou tip de plan de plată pentru OBOV'YAZKOVO dvs., este necesar să includeți salariul mediu în grupul relevant.

Perioadele și valoarea de indexare a câștigurilor sunt salvate în registrul de declarații „Indexarea coeficienților de câștig”. Pentru a crește salariul zilnic și a afișa faptul indexării, trebuie să selectați documentul „Transferuri de personal” (meniu „Profilul personalului organizației”- „Imaginea personalului”- „Transferurile de personal ale organizațiilor”), pentru care este necesar să se instaleze steagul „Indexarea câștigurilor”. La ora finalizarii se va calcula coeficientul de indexare, care se calculeaza ca raport dintre noul salariu raional al lucratorului si salariul raional inainte de promovare.

Pentru a asigura indexarea tarifelor pentru lucrătorii din domeniul sănătății, care sunt plătiți în avans conform categoriei tarifare, se atribuie un document pentru modificările valorii tarifelor « Introducerea coeficienților de indexare a câștigurilor” (meniu „Salariile Rozrakhunok ale organizațiilor”- „Salariile Rozrahunok”- „Introducerea indexării salariilor”). Documentul are capacitatea de a genera automat o listă a lucrătorilor ale căror categorii tarifare s-au modificat și de a dezvolta coeficientul de indexare.

Pentru defalcarea salariului mediu în configurația „Salarii și managementul personalului pentru Kazahstan” au fost transferate următoarele documente:

Acordarea permisiunii pentru lucrătorii organizației.

Narahuvannya în spatele frunzei de leac.

Plata pentru castigul mediu.

Plecarea la ora de plecare a lucratorului organizatiei.

Înregistrarea timpilor de nefuncţionare în organizaţii.

Rata de plată a salariului mediu modifică vânzările după un singur principiu. Această abordare este utilizată pentru a simplifica procesul și a controla corectitudinea rezultatelor.

Pentru fiecare dintre documentele de reasigurare din fila „Rozrahunok al salariului mediu”, a fost afișată o parte tabelară cu rezultatele asigurării pentru fiecare lună a perioadei de asigurare. În acest caz, pentru bonusurile acumulate mai mult de o lună se calculează partea din primă care cade în luna perioadei de defalcare a câștigului mediu, care este egală cu perioada pentru care a fost acumulat bonusul. De exemplu, un premiu a fost acordat în primăvara anului 2010 sportivului S.V. Drugov. pentru primul trimestru al anului 2010, suma a fost de 150 mii. tg. Odată cu extinderea salariului mediu, vom observa că în secțiunea tabelară vor fi 3 rânduri cu „Primele” care vor fi acoperite în același timp. salariu (prat proporțional cu ora lucrată)” în valoare de 50 mii. tg., care se încadrează în fiecare lună în perioada bonusului.

Tabelul pentru fiecare lună de muncă obligatorie are doar unul dintre principalele tipuri de distribuție: „Câștiguri de bază”, „Salariu pentru cheltuieli farmaceutice” sau „Salariu pentru cheltuieli de vacanță”. Alte tipuri, inclusiv cele fără indexare, vor fi luate în considerare numai în același mod în care au fost stabilite proceduri de bază pentru acestea.

Numărul de ore de lucru în care se plătește salariul mediu poate fi plătit în două moduri:

în timpul programului efectiv de lucru din perioada degenerativă;

la oră, vom acoperi asigurarea în afara programului principal de afaceri.

Pentru a plăti în funcție de salariul mediu, puteți folosi și două opțiuni pentru calcularea orei de plătit:

respectarea programului efectiv de lucru al lucrătorului;

în urma programului principal de afaceri.

Opțiunile de colectare a orelor lucrate și plătite sunt determinate de ajustarea politicii de muncă pentru personalul organizației „Procedura de formare a orelor de lucru la creșterea salariului mediu” și „Variația programelor de lucru la plata salariului mediu Iată răspunsul (meniul "Afacere"- „Politica lui Oblik”- „Politica regională cu personalul organizațional”).

Programul principal de producție este specificat în parametrul câmpului configurat din fila „Program principal” (meniul "Afacere"— „Reglarea parametrilor aspectului”).

Valoarea unității de oră plătită (zi și an) trebuie păstrată în programul de lucru „Sumarea orelor de lucru”, care este determinat de colectarea orelor lucrate pe perioada câștigului mediu. Dacă prețul nu a fost stabilit, atunci salariul se va efectua pe baza câștigului mediu zilnic; Ce este instalat - conform mijlocului anului.

Dacă plata pentru salariul mediu a fost procesată și au fost efectuate taxe suplimentare în ultima lună, ar trebui să ajustați documentul de plată de ieșire, deoarece programul vicorist este înregistrat în document în funcție de salariul mediu oh câștiguri și vikorist їh în descrierea „iac є”.

După despachetarea și completarea documentului, puteți selecta următoarele două tipuri de format:

forma principală în care primele acumulate în perioada de creștere sunt afișate în următoarele părți tabelare;

un formular de raportare în care taxele pentru perioada de salarizare sunt prezentate din defalcarea primelor de-a lungul lunilor.

Indiferent de faptul că, în general, se obține salariul mediu, aceste documente sunt însă de o specificitate redusă:

Documentul „Încorporarea concediului pentru lucrătorii din organizații” poate acoperi compensarea pentru concediul fără victorie, cu excepția cazurilor care nu sunt legate de compensația acordată în cazul eliberării

Documentul „Plata salariului mediu” poate fi reglementat conform formulelor de asigurare „În funcție de câștigul mediu”і „Plata suplimentară până la salariul mediu”

În documentul „Înregistrarea timpului de nefuncționare a unei organizații”, plata pentru câștigurile medii este mai puțin eficientă din cauza tipului de nefuncționare „Da vina pe vânzătorul de robot”

Documentul „Rozrahunok sub ora de angajare a unui lucrător al unei organizații”, la calcularea salariului mediu pentru compensarea producției non-vikoristan, există un tip de rozrakhunka „Câștiguri pentru eliberarea plății de concediu”, pentru a plăti asistența de vacanță „Venit de bază”

Astfel, soluția de aplicație „Gestionarea salariului și a personalului pentru Kazahstan” se angajează să automatizeze procesul complex de plată a salariului mediu, permițându-vă să spălați toate mințile posibile și să opriți beneficiile globale.

Vă dorim succes în munca dumneavoastră!

Învățăm despre nuanțele defalcării salariului mediu și ghidăm dezvoltarea bazei pentru defalcarea salariului mediu în „1C: Salariile și managementul personalului 8” ediția 3.

Conform legislației Federației Ruse, în cazuri de urgență, lucrătorul trebuie să plătească salariul mediu și să nu plătească lucrătorul. Procedura de extindere a salariului mediu pentru lucrătorii medicali, de exemplu, reducerea și locul vacant, variază. Experții 1C clarifică ceea ce trebuie să știți despre calcularea salariului mediu în conformitate cu Decretul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 pentru salariile transferate prin Codul Muncii al Federației Ruse, precum și pentru a ghida ajustarea bazei de repartizare a mediilor câștigurilor noi în „1C: Salariile și managementul redacției 3 și îmi iau o pauză din programul de lucru ca plecat de sănătate.

În ce cazuri salariul mediu va fi acoperit de asigurare?

Termenul „câștig mediu” este folosit în documentele de reglementare pentru a descrie regulile de salarizare în diferite cazuri. Salariul mediu se plătește pentru zilele de boală, concedii, concedieri și altele. Al cărui salariu mediu este asigurat diferit. Astfel, Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și Decretul la Ordinul Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 stabilesc procedura de distribuire a asistenței din cauza indisponibilității determinate de timp, în legătură cu vaginitatea iar perdele de pat și îngrijirea copiilor sunt la 1,5 pietre distanță de a ajunge la ea.

Următoarele reguli reglementează defalcarea salariului mediu pentru pensionari, în cazul în care lucrătorul nu este la locul de muncă, iar Codul Muncii protejează astfel de câștiguri, conform articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de dezarmare este specificată în Rezoluția Federației Ruse din 27 decembrie 2007 nr. 922 (denumită în continuare Rezoluția nr. 922).

Acest articol examinează defalcarea salariului mediu în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și cu Rezoluția nr. 922.

Rezoluția indică o procedură diferită pentru defalcarea câștigurilor medii pentru două categorii:

1. Eliberarea și compensarea pentru eliberarea neautorizată.

2. Alte tipuri de modificări, transferate în Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția diferențelor bazate pe salariul mediu al lucrătorilor, pentru care a fost stabilită o zi standard de muncă).

Tipuri denumite în Codul Muncii al Federației Ruse, dacă salariul mediu este salvat:

• reabilitare (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• trecerea la gazerul de miere (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• transferul unui lucrător bolnav la un alt loc de muncă (articolul 72.2 și 182 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• producția de sânge și componente (articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• rolul lucrătorului în negocierile colective (articolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• neîncălcarea standardelor de muncă, neîncălcarea obligațiilor de muncă (teren) din vina lucrătorului (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• etc.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă deschisă de categorii pentru economisirea salariului mediu.

Formule pentru defalcarea câștigului mediu pentru primul și alte tipuri de copii, dar pentru piele este necesar să se cunoască perioada de creștere, numărul de zile petrecute în perioada de creștere și venitul real al copilului. perioada rozrukhunkovy.

perioada Rozrahunk

În general, perioada de creștere este formată din 12 luni, prima lună de economisire a salariului mediu (clauza 4 din Hotărârea nr. 922).

În conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător poate stabili o perioadă diferită de eliminare treptată, pentru a nu reduce formarea lucrătorilor.

Programul „1C: Salariul și managementul personalului 8” ediția 3 are documente care înregistrează zilele de plată pentru salariul mediu (de exemplu, Permisiune, Reînnoire), iar icoana arată ca o măsline - Modificați datele privind salariul mediu(Fig. 1).

Mic 1. Schimbarea perioadei rozrakhunk

Când apăsați pe el, se deschide o fereastră Introducerea datelor pentru defalcarea câștigului mediu. Peremikach Perioada de creștere a câștigului mediu Vă permite să selectați o perioadă: Standard, apare automatі Setați manual.

Dacă documentele de reglementare locale sunt transferate într-o perioadă de 12 luni, atunci în timpul orei de lucru cu astfel de documente, programul corespondent poate controla în mod independent urmele, astfel încât Câștigurile medii, Taxe pentru setarea manuală a perioadei de investiție, nu mai puțin decât cea standard. Verificați formularul manual , rearanjând remixul.

Perioada de decreștere include ora de muncă efectivă. Dacă, de exemplu, contractul de muncă al angajatului era stipulat cu mai puțin de 12 luni înainte ca salariul mediu să fie defalcat, atunci perioada standard de plată (cele 12 luni anterioare) ar fi cu o oră înainte de începerea lucrului.

Atunci perioada de creștere nu se schimbă, dar toată lumea pare să aibă o oră nefuncționabilă. Intervalul perioadelor care sunt oprite este specificat în paragraful 5 al Decretului nr. 922.

Deci, o oră este oprită din perioada de degenerare dacă medicul:

• reducerea salariului mediu (după o pauză pentru nașterea copilului);
• fiind la iesirea din spital cu vaginitate si baldachin, pe medicamente;
• nu se confruntă cu timpii de nefuncționare din vina operatorului robotului sau din cauza unor circumstanțe care nu au legătură;
• Nu puteam tranzacționa printr-o grevă de la cineva la care nu am luat parte;
• vikorystvovav zile suplimentare plătite de îngrijire pentru un copil cu dizabilități;
• în alte cazuri, părăsirea serviciului cu sau fără economii suplimentare sau frecvente.

Programul „1C: Salariul și Managementul Personalului 8”, ediția 3, a oprit astfel de perioade.

Ajustarea perioadelor care sunt dezactivate este afișată în vizualizarea grafică (meniul Nalashtuvannya - Narahuvannya) în depozit Câștigurile medii.

steagul Yakshcho nu este stabilită, atunci perioada și câștigurile pentru această perioadă sunt incluse în defalcarea medie.

Dacă zilele încheiate în perioada de decreștere sunt zilnice, perioada de decreștere este urmată de luna exactă.

De exemplu, angajarea și eliberarea încep în luna după ce angajatul a încheiat un contract de muncă. In forma Introducerea datelor pentru defalcarea câștigului mediu buton Detalii suplimentare pentru FOP completează datele pentru defalcarea câștigului mediu cu informații pentru această lună.

Câștigurile reale

Atunci când salariul mediu este degradat, salariul efectiv al unui lucrător este inclus în toate transferurile de către sistemul de plată pentru toate tipurile de plăți acumulate salariatului în perioada de dezafectare, indiferent de valoarea cheltuielilor. Cu alte cuvinte, până la sfârșitul lunii, toate plățile stabilite de angajator în sistemul de plată sunt incluse ca salarii.

În plus, porniți până la defecțiune:

• indemnizații și plăți suplimentare până la tarifele și salariile pentru profesionalism, experiență, angajare în străinătate, schimbări în profesii, angajamente sporite de muncă și altele;
• plăți legate de mintea oamenilor (coeficienți regionali, plăți suplimentare pentru muncă de la mințile ieftine, neglijente și importante, pentru muncă peste normă noaptea, în weekend);
• primele și orașele viticole, transferate prin sistemul de plată, sunt stabilite în reglementările locale;
• Alte tipuri de plăți la salariul angajatorului.

recâștigă respectul, bonusurile unice, care nu sunt incluse în sistemul de plată, nu participă la defalcarea câștigului mediu. Programul „1C: Salariul și managementul personalului 8” ediția are 3 tipuri de structură, care au instalat Recunoaștere: Premiu, obov'yazkovo cheltui până la defalcarea salariului mediu.

Prapor Includeți baza pentru defalcarea salariului mediu cardul pare să fie așezat Câștigurile medii Pentru aceasta, narahvanul este instalat în spatele pereților și este inaccesibil pentru alternanță. Pentru bonusurile care nu sunt incluse în salariul mediu, ar trebui să creați un nou tip de structură cu Instrucțiuni atribuite - Alte instrucțiuni și plată.

O indemnizație salarială medie pentru...

...toate problemele, inclusiv versiunile

Defalcarea salariului mediu pentru toate tipurile de venituri, pe lângă indemnizație, este determinată de aceeași formulă, dar depinde de sistemul de plată, sau mai exact, la fața acestuia, de modul de plată a orei.

Dacă angajatul a fost stabilit pentru o oră de lucru subsumată, atunci alocarea se efectuează pe an, iar salariul mediu al SCHZ este alocat conform formulei:

SchZ = ZP / FHF,

de:
HPF- orele efective de lucru;
Salariu- Câștiguri acumulate salariatului pe perioada șomajului.

Întrucât lucrătorul profesionist nu are o oră de lucru prescrisă, programul se efectuează zilnic, iar salariul mediu zilnic al SDZ se calculează folosind următoarea formulă:

SDZ = ZP/FVd,

de FVd- de fapt ora din zi.

Pentru a extinde câștigul mediu pe perioadă, câștigul mediu zilnic se înmulțește cu ora care necesită plata, conform programului de lucru în zile.

Cu toate acestea, ora înainte de scadența plății este calculată conform programului. Vinovatul plătește zilele donatorilor. În foile din 01.03.2017 Nr. 14-2/ОOG-1727 și din 31.10.2016 Nr. 14-2/В-1087, Ministerul Culturii din Rusia a clarificat că este necesar să se plătească ziua aprovizionării cu sânge și a componentelor de ieșire dintr-o zi de lucru de opt ani, independentă de programul lucrătorului sanitar.

...permise

Când salariul mediu este împărțit în metoda de calcul a indemnizației, aceasta nu depinde de metoda zilei de lucru, ziua de muncă se efectuează zilnic.

Câștigul mediu zilnic al SDZ este calculat folosind formula:

SDZ = Salariu / 29,3 x Lună + Zi,

de:
Domnișoară- Numărul de noi luni calendaristice;
Dnipro- numărul de zile în diferite luni calendaristice, calculat folosind formula:

Dnip = 29,3 / CD x OD,

de:
KD- numărul de zile calendaristice dintr-o lună;
OD- Numărul de zile lucrătoare.

Adaugă multă energie programului tău de lucru pentru a se potrivi cu salariul tău mediu

Să aruncăm o privire la modul în care salariul mediu al unui muncitor universitar este influențat de distragerile de la programul său de lucru, de exemplu, prin munca cu un turist, un muncitor ocupat și altele.

fundul 1

Odată cu extinderea alocației (Fig. 2), câștigul mediu zilnic a devenit 1022,68 ruble. (358.571,43 RUB / 350,62 zile). Frunza a căzut pentru o zi fără muncă, iar câștigurile au devenit 28.571,43 ruble. Luna căderii frunzelor nu este acoperită tot timpul - 28.32. Usyogo a adunat 358.571,43 ruble în perioada de recuperare. și au fost acoperite 350,62 zile.

Mic 2. Rezolvarea salariului mediu pentru eliberare, Anexa 1

Odată cu expansiunea economiei (Fig. 3), câștigul mediu zilnic a devenit 1451,71 ruble. (358.571,43 RUB / 247 zile). Usyogo a adunat 358.571,43 ruble în perioada de recuperare. și au fost acoperite 247 de zile de muncă.

Mic 3. Razrakhunok salariu mediu pentru recuperare, cap 1

fundul 2

Odată cu extinderea alocației (Fig. 4), câștigul mediu zilnic a devenit 1019,83 ruble. (358.571,43 rub. / 351,6 zile), care este mai puțin, mai mic în Anexa 1. În dreapta este că contribuția a fost adăugată la salariul unui student - s-au încasat 28.571,43 rub. din căderea frunzelor, ca și pentru orice Alte absente. Cu toate acestea, exercițiul nu modifică numărul de zile lucrătoare și luni necesare pentru exersare. Usyogo a adunat 358.571,43 ruble în perioada de recuperare. și au fost acoperite 351,6 zile.

Mic 4. Rezolvarea salariului mediu pentru eliberare, Exemplul 2

Cu toate acestea, odată cu extinderea graficului salarial, salariul nu va fi introdus decât în ​​zilele lucrătoare efective, iar câștigul mediu va deveni 1.451,71 ruble, ca în Anexa 1 (div. Fig. 3).

fundul 3

Odată cu extinderea alocației (Fig. 5), câștigul mediu zilnic a devenit 1032,18 ruble. (362.914,98 RUR / 351,6 zile), care este mai mare, mai mică în Anexa 1. Motivul este că ziua liberă a contribuit la salariul unui turist - căderea frunzelor a crescut cu 32.914,98 ruble. Lucrarea în ziua liberă nu schimbă însă faptul că luna finalizată va fi finalizată, iar pentru extinderea pieței coeficientul este de 29,3. Usyogo a adunat 362.914,98 ruble în perioada de recuperare. și au fost acoperite 351,6 zile.

Mic 5. Rezolvarea salariului mediu pentru eliberare, Exemplul 3

Când programul de lucru este extins, numărul de zile lucrate efectiv crește în ziua liberă, iar câștigul mediu se ridică la 1.457,49 RUB. (362.914,98 RUB / 249 zile). Usyogo a adunat 362.914,98 ruble în perioada de recuperare. și au fost acoperite 249 de zile de muncă (Fig. 6).

Mic 6. Razrakhunok salariu mediu pentru recuperare, fund 3

Vedere editorială Găsiți și mai multe informații despre regulile de defalcare a salariului mediu, despre tipul de bonusuri, despre indexarea salariului mediu cu salarii mai mari, reglementări despre defalcarea salariului mediu în documentele locale, precum și Familiarizați-vă cu alte exemple de defalcare a câștigurilor medii în programul „1C: Salariile și managementul personalului 8” » ediția 3 pot fi

De exemplu, până la 1C, structura salarială se bazează pe data anului 2013, iar datele istorice pentru defalcarea salariului mediu nu au fost incluse. Când încercați să obțineți un permis de muncă în 2013, veți vedea informații suplimentare că informațiile despre câștigurile dvs. lipsesc și trebuie să adăugați următoarele informații:

Aparent, de acum până la începutul anului 2013, datele pentru dezvoltare sunt determinate de rezultatele restructurării efectuate la 1C ZUP, iar axa de date din 2012 trebuie completată:

Secțiunile de date care trebuie transmise sunt determinate dinamic.

• Întrucât s-a stabilit că se plătesc sporuri, este necesar să se plătească separat pentru tipurile de venituri: salariu de bază, sporuri, prime fluviale. Pentru că salariul mediu este inclus în diferite moduri.
• Odată stabilit raportul, care este indexarea, acum este necesar să se împartă toate veniturile în indexare și neindexare.

Aplicația noastră nu are indexare, nu are bonusuri, tot ce trebuie să faci este să câștigi:

• aranjați o sumă și informații despre ora de lucru,
• Sunt multe zile de antrenament, dar este important.
• Pentru a obține indemnizații în zilele lucrătoare, trebuie introdus un număr de zile lucrătoare înainte de perioada de șase zile.
• Este important să rețineți că este important să rețineți informațiile de bază pentru eliberarea zilelor calendaristice.
• Și normele de zile pot fi specificate și cu calendarul virtual, sau puteți folosi următoarele:

Datele de respins pot fi introduse manual, direct în formularul de introducere a datelor pentru defalcarea câștigului mediu. De asemenea, în ZUP puteți prezice ce venit a fost plătit angajatului pentru perioada care este defectuoasă, provenind din datele dvs. actuale de personal - folosind butonul „Adăugați”:

După apăsarea butonului „Adăugați” în 1C, informațiile necesare vor fi completate automat. Imediat dupa introducerea datelor se va asigura salariul mediu:

Odată ce ați introdus venitul din acest formular, îl puteți utiliza și mai departe, dacă sunteți pregătit pentru eliberare sau, de exemplu, plata pentru munca oră la un muncitor ocupat sau în orice alte cazuri.

În plus, este posibil să setați ordinea și să comparați aceleași date pentru câștigurile medii atunci când despachetați foile de medicamente și ajutați la îngrijirea copilului:

Salvăm datele introduse făcând clic pe butonul „OK” și trimițând documentul:

În continuare, înregistrăm o altă eliberare pentru aceeași persoană, de exemplu, din 09/01/2013 până în 09/07/2013. La 1C ZUP, salariul mediu a fost distribuit automat, iar pentru perioada de astăzi 2013 până la începutul anului 2013, date vikoristan din baza de informații, pentru rezultate. Și pentru perioada din primăvara anului 2012 până la începutul anului 2012, stâncii au fost date următoarele date atunci când a fost instalată priza frontală:

În acest caz, va fi necesară furnizarea datelor pentru anul 2012, începând cu această lună. De asemenea, introduceți datele pentru anul calendaristic 2011, lăsând suma rămasă de plătit pentru indisponibilitatea la timp a venitului mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Prin urmare, pentru dezvoltarea asistenței, conform datelor medicale despre salariul mediu, trebuie să adăugați:

Ajustarea structurii salariului mediu în 1C ZUP

1C ZUP are capacitatea de a stabili o bază pentru extinderea salariului mediu. La ajustarea oricăror tipuri de instrucțiuni, puteți stabili că acestea vor fi incluse până la salariul mediu sau neincluse:

În plus, programul are o formă formală, în care puteți căuta prin lista tuturor elementelor pe care trebuie să le includeți în baza pentru defalcarea salariului mediu și care nu se opresc la baza pentru defalcarea salariului mediu. salariu mediu:

O listă completă a propunerilor noastre:

Vă rugăm să evaluați această statistică:

Permiteți-ne să vă arătăm cum este acoperit salariul mediu din programul „1C: Salariile și personalul instituției de stat 8”.

Stabilirea bazei de dezvoltare a salariului mediu

Baza de defalcare a salariului mediu este determinată de ordinea tipului de piele de taxare pentru scopurile sale (secțiunea „Nalashtuvannya” - „Narahuvannya”). Procedura de reglementare a salariului mediu al programului este determinată automat de lege. În mod independent, conform ordinii de înregistrare, este posibil ca salariatul mediu să nu poată obține bani din recunoaștere „Dacă trebuie să plătești, atunci plătești.”

Există o mulțime de informații care sunt incluse în baza salariului mediu, ca și asigurarea „Zagalnyi zarobіtok”, astfel încât mărimea sumei bancare pe perioada acestei sume a fost bancată. În scopul recunoașterii "Premiu" Există patru opțiuni disponibile: „Primă, care este asigurată frecvent”, „Primă bogată, care este adesea asigurată”, „Primă, care este asigurată frecvent”, „Primă bogată, care este asigurată frecvent”.

Prapor „Când salariul mediu este dereglementat, prețul este indexat” activ, dacă organizația încetează indexarea salariilor angajaților săi.

Vă rugăm să rețineți că atunci când se avansează salariul în perioada de salarizare, conform organizației, legislația transferă o plată suplimentară de asigurat pe perioada extinderii mediei, pentru lunile în care a fost virat avansul.

Pentru claritatea revizuirii în masă sau a editării bazei de defalcare a salariului mediu în lista tuturor articolelor (secțiunea „Nalashtuvannya” - „Narahuvannya” butonul ) mutat „Ajustare PDF, câștiguri medii și altele.”

Pe marcajul " Câștigurile medii (programare, indemnizații etc.)" Partea tabelară din stânga afișează o listă de asigurări care indică baza medie a câștigurilor, iar partea tabelară din dreapta afișează o listă de asigurări care nu sunt acoperite în timpul epuizării. Dacă un articol trebuie să fie transferat dintr-o secțiune de tabel în alta, trebuie să selectați articolul corespunzător și să faceți clic pe butonul cu săgeata pentru a-l transfera (mai mult, dacă articolul transferat nu este disponibil, ceea ce înseamnă că programul Procedura pentru formarea acestui regulament a fost deja determinată (în conformitate cu legislația, dar regulamentul este modificat incorect)).

Citeste si Cum se asigură funcționarea sistemului de management: planurile și planurile angajatorului

Semnificația perioadei de creștere pentru creșterea salariului mediu

Defalcarea salariului mediu pentru program este prezentată în următoarele documente: „Foaie de plată”, „Vacanță”, „Vidryazhennya”, „Permis pentru îngrijirea copilului”, „Plată pentru zilele de îngrijire a copiilor pentru copii cu dizabilități”, „Tablea cu economii în plată”, „Pur și simplu concediu medical”, „Securitate Rose " ", " Zvilnennya "

Perioada de salarizare pentru calcularea salariului mediu este determinată automat a fi de 12 luni calendaristice, deci datele se transferă la începutul aceleiași perioade, dacă salariul mediu se calculează în luna în care salariatul este angajat la muncă. perioada devine 1 lună calendaristică – luna în care salariatul este angajat pentru muncă. Dacă contractul colectiv prevede o altă perioadă pentru extinderea salariului mediu, atunci aceasta poate fi setată manual direct în timpul extinderii formularului (deschis prin butonul cu o oaie verde în secțiune „Câștiguri medii”) document, pe lângă care se calculează salariul mediu, care se salvează prin instalarea unui jumper la post „Se setează manual”.

Perioada de creștere poate fi necesară și modificată manual, dacă lucrătorul nu are un nou salariu și zile lucrătoare, sau perioada de creștere frontală este cu o oră înainte.

Calculul castigului mediu in cazurile care nu sunt legate de plata concediului de odihna

Descrierile algoritmului articolului pentru dezvoltarea câștigurilor medii sunt rezumate din următoarele motive: „Plata forței de muncă”, „Plată pentru o oră de câștig mediu care se economisește”, „Plata pentru perioade de nefuncționare din vina angajatorului”, „Plată pentru zilele de supraveghere a copiilor cu dizabilități”, „Asistență la ieșire”, „Altele nereguli și plăți”.

În cazul degenerescenței renale se calculează suma sumei cheltuite pentru rinichi pentru fiecare lună a perioadei de degenerare, precum și numărul de zile și ani efectiv lucrători. Odată selectat, rezultatele sunt afișate în formular „Introducerea datelor pentru defalcarea câștigului mediu”. În plus, pe baza acestor date, se realizează câștigul mediu zilnic (mediu anual) al lucrătorului profesionist și se susține rezultatul asigurării care este asigurată pentru câștigul mediu.

• Total:0
• In contact cu 0
• Google+ 0
• Bine 0
• Facebook 0