Contract de muncă (contract) cu șeful întreprinderii, organizație (șef, general, director final). Contract de munca cu directorul SRL

Forma documentului „Contract de muncă cu directorul” este inclusă la rubrica „Contract de muncă, contract de muncă”. Salvați documentul pe rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.

CONTRACT DE ANGAJARE
cu Director

Domnul.
Parteneriat cu un serviciu interconectat „_____________” (OGRN ___________, IPN/KPP _________________, numit mai sus „Mastership”, în persoana șefului - orașul Federației Ruse - _________________, pe de o parte, și _____________________, numit mai sus „Pratsivnik”, pe de altă parte, au încheiat acest acord privind reducerea informațiilor (denumit în continuare Acord):

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ
1.1. Lucrătorul este numit în funcția de organ unic funcțional și de conducere al Asociației - Directorul Asociației pe baza deciziei unui singur participant al Asociației cu responsabilitate interconectată „_____________________” Nr. __ din data de ____________ r .
1.2. Munca conform acestui contract nu este cea principală/nu cea principală pentru Practician (trebuie actualizată).
1.3. Practicantului i se acordă un termen de probă – 3 luni.
1.4. Pratsivnik poate imprima lucrări de la „___” _____________-- r.
1.5. Prezentul contract de muncă intră în vigoare în momentul semnării acestuia de ambele părți.
1.6. Contractul de muncă este definit în termeni de 5 (Cinci) termeni.

2. DISPONAREA LATURILOR
2.1. Parteneriatul încredințează, iar Practicianul acceptă îngrijirea, activitățile în derulare ale Parteneriatului pe perioada prezentului acord.
2.2. Antreprenorul gestionează în mod independent activitățile Parteneriatului, aduse în competența sa prin prezentul acord, documentele de înființare ale Parteneriatului, instrucțiunile de plantare, deciziile organelor de conducere ale Parteneriatului, precum și conform legislației oficiale.
2.3. Lucrătorul este subordonat celui mai înalt organ de conducere al Asociației - unicul Participant al Asociației. Avem un stoc mai mare de participanți, Practicantul este supus alegerilor străine ale liderilor Parteneriatului. În cazurile reglementate de clauza 8.1 din prezentul Acord, precum și de legislația oficială a Federației Ruse, Antreprenorul poate fi eliberat de decizia organului suprem al Parteneriatului.
2.4. Ofițerul de serviciu va impune următoarele atribuții:
- să respecte legislația oficială a Federației Ruse a activităților economico-statale și financiar-economice ale Parteneriatului, purtând întreaga responsabilitate pentru deciziile luate, salvând și efectiv vikoristana pentru Parteneriat, precum și rezultatele financiare și guvernamentale ale activitățile sale;
- organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor departamentelor structurale, atelierelor și unităților de producție, direcționează activitatea lor către dezvoltarea și producerea temeinică a priorităților sociale și de piață, creșterea eficienței activității Parteneriatului, creșterea obligațiilor pentru produse și creșterea profiturilor; costul și competitivitatea produselor fabricate, її respectarea standardelor ușoare pentru a cuceri piața internă și a satisface nevoile populației pentru tipuri similare de produse autohtone;
- să se asigure că Parteneriatul îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și municipale, fondurile extrabugetare ale statului, angajații poștale, contractanții adjuncți și creditorii, inclusiv băncile înființate, precum și contractele guvernamentale și de muncă și planurile de afaceri;
- organizarea activității guvernamentale pe baza unei game largi de echipamente și tehnologii noi, forme progresive de management și organizare a afacerilor, standarde științifice de cheltuieli materiale, financiare și de muncă, ținând cont de condițiile de piață și de cercetare avansată (atât autohtonă, cât și străină); ) folosind toate progresele tehnice nivelul și calitatea produselor (serviciilor), eficiența economică a producției, recuperarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse;
- să se asigure că Parteneriatul dispune de personal calificat, dezvoltarea și dezvoltarea rațională a cunoștințelor și cunoștințelor profesionale ale acestora, crearea unor minți sigure și prietenoase pentru viață și sănătoase, dezvoltarea continuă a legislației pentru protecția mediului;
- să asigure implementarea corectă a metodelor economice și administrative de producție, unitatea de autoritate și colegialitatea în negocieri și cele mai înalte stimulente nutriționale, materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, respectarea principiului valorii materiale și fiabilității pielii lucrător pentru munca care i-a fost încredințată și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor la termenele de instalare;
- împreună cu colectivul de muncă și organizația sindicală, asigură, pe baza principiilor parteneriatului social, elaborarea, stabilirea și implementarea unui contract colectiv, continuarea muncii și a disciplinei muncii;
- se asigură că activitățile financiare, economice și industriale-guvernamentale ale Parteneriatului se desfășoară în limitele drepturilor care îi sunt conferite prin lege, să încredințeze desfășurarea altor activități directe altor funcționari - protectorii directorului, numele unitățile și ramurile de producție ale Parteneriatului, precum și subdiviziunile funcționale și de producție;
- să asigure legalitatea continuă a activităților Parteneriatului și crearea legăturilor sale suverano-economice, dezvoltarea principiilor legale pentru managementul financiar și funcționarea în mintea pieței, valoarea contractelor Disciplina puternică și financiară, reglementarea socială și a muncii impozite, asigurarea veniturilor din investiții ale parteneriatelor prin sprijinirea și extinderea dimensiunii activității întreprinderii. Efectuați toate acțiunile necesare pentru a proteja interesele majore ale Parteneriatului în instanță, arbitraj și autorități guvernamentale.
2.5. Pratsivnik are dreptul:
- fără autorizație de a acționa în numele Asociației;
- să reprezinte interesele Parteneriatului în toate organizațiile interne și străine;
- Să ordoneze principalul și costul Parteneriatului în limitele stabilite de documentele de înființare ale Parteneriatului și de legislația oficială a Federației Ruse;
- confirmă regulile, procedurile și alte documente interne ale Parteneriatului, stabilește structura organizatorică a Parteneriatului, pe lângă documentele aprobate de Adunarea Generală a Parteneriatului;
- emite pedepse și da ordine și obligații pentru îndatoririle victorioase tuturor lucrătorilor Asociației;
- confirmarea listei de personal al Parteneriatului, filialelor și reprezentanțelor;
- angajați și angajați funcționari, inclusiv și angajați intercesorii dvs., contabil șef, șefi de departament, sucursale și reprezentanți;
- să încurajeze lucrătorii Parteneriatului și să le impună restricții;
- deschiderea secțiunilor diviziale, valutare și a altor secțiuni ale Parteneriatului în bănci, stabilirea acordurilor și stabilirea altor legalități;
- confirma prețurile convenite pentru produse și tarifele pentru servicii;
- organizeaza contabilitate si raportare;
- supune spre aprobare organelor de conducere bilanțul Societății;
- organizează pregătirea și desfășurarea adunărilor de parteneriat;
- să fie lider la reuniunile Corpului Regal al Parteneriatului;
- semneaza documentele de sarbatoare si plata;
- implementați alte sarcini importante în limitele competenței dumneavoastră.
2.6. Pratsivnik mai spune:
- Respectați termenii acestui acord, prevederile documentelor de constituire a Parteneriatului, precum și legislația corespunzătoare a Federației Ruse;
- Să asigure vikonania activităților guvernamentale ale Parteneriatului;
- se ocupă zilnic de activitățile Parteneriatului;
- controlează activitatea și asigură interacțiunea eficientă între sucursale și alte servicii ale Parteneriatului;
- Efectuați asigurare de bandă;
- să facă demersuri pentru a înțelege motivele și mințile care pot duce la o situație conflictuală în echipă;
- organizează disciplina de practică la zi, reguli de echipament de securitate;
- Organizarea corectă a muncii lucrătorilor;
- Creați-vă mintea pentru a vă crește productivitatea;
- pentru a îmbunătăți mințile și obiceiurile lucrătorilor;
- să raportați despre activitățile dumneavoastră oricărui organism guvernamental relevant și, de asemenea, să transmiteți un raport despre activitățile dumneavoastră la reuniunile locale ale Parteneriatului;
- rămâne în secretul comercial al Parteneriatului și intră în contacte care să asigure protecția acestuia, sub rezerva obligației de a nu acorda interviuri, de a nu desfășura negocieri urgente care interferează cu activitățile Parteneriatului, fără permisiunea yogo kerivnitstva;
- asigura cu promptitudine plata impozitelor în conformitate cu sumele stabilite de legislația Federației Ruse;
- organizează ținerea proceselor-verbale ale ședințelor organului final al Parteneriatului și accesul facil la acestea pentru membrii Parteneriatului;
- Încheiați alte obligații din competența dumneavoastră.
2.7. Lucrătorul trebuie să respecte prevederile regulamentului intern de muncă al Asociației, disciplina muncii și financiare, și trebuie să respecte termenii obligațiilor sale de muncă specificate în clauza 2.4 din prezentul Contract.
2.8. Căsătoria culturilor înseamnă:
2.8.1. Desemnarea unui lucrător la muncă este în concordanță cu contractul de muncă. Creșterea are dreptul de a obține de la muncitor obligația de muncă care nu este acoperită de prezentul contract de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația Federației Ruse.
2.8.2. Asigurați-vă siguranța muncii în conformitate cu toate reglementările de siguranță și legislația din Federația Rusă.
2.8.3. Achită sporuri în conformitate cu regulile stabilite de Parteneriat, acordă asistență materială pentru a asigura evaluarea participării speciale la muncă a Lucrătorului în Parteneriat în conformitate cu procedura stabilită prin Regulamentul de plată a muncii din Parteneriat și din alte localități. alte acte ale parteneriatului.
2.8.4. Implementarea asigurărilor sociale obligatorii pentru lucrători este supusă legislației statutare a Federației Ruse.
2.8.5. Plătiți pentru orice nevoie urgentă prin îmbunătățirea calificărilor unui medic de specialitate.
2.8.6. Familiarizați lucrătorul cu protecția lucrătorilor cu Regulamentul Intern al Muncii.
2.9. Suspensia are dreptul:
2.9.1. Stabiliți un acord cu Practicianul conform regulilor stabilite de legislația oficială a Federației Ruse.
2.9.2. Vrei să-l angajezi pe Pratsivnik pentru munca sa eficientă și eficientă.
2.9.3. Vimagati de la Muncitorul Obligațiilor de Muncă și constituirea atentă a Asociației și a altor lucrători, la zi cu Regulile regulamentului intern de muncă al Societății.
2.9.4. Primește responsabilitatea disciplinară și materială a directorului în conformitate cu procedura stabilită de legislația oficială a Federației Ruse.
2.9.5. Adopta reglementarile locale.

3. MINTE SA PLATI PENTRU OFITERUL DE PRACTICA
3.1. Pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă, lucrătorul primește un salariu zilnic de ________________ (_________________________________) ruble pe lună.
3.2. Salariile Lucratorului se platesc prin modalitatea de intocmire in casa de marcat a Asociatiei sau prin transfer in contul Lucratorului la banca.
3.3. Din salariul Practicianului, instruirea poate fi efectuată în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. ORĂ DE LUCRU ȘI MOD ORĂ DE LUCRU
4.1. Muncitorului i se acordă o zi de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și săptămână.
4.2. Lucrătorul are dreptul la un concediu plătit integral de 28 de zile calendaristice. Dreptul la o eliberare temporară pentru prima perioadă de muncă revine Muncitorului după încheierea a șase luni de muncă continuă în acest Parteneriat. După un an de concediu plătit, un lucrător poate fi plătit până la sfârșitul a șase luni.
4.3. Din motive familiale și alte motive importante, un lucrător pe baza cererii sale scrise poate primi concediu fără a-și economisi salariul ca lucrător, stabilit de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii.

5. ASIGURĂRI SOCIALE
5.1. Lucrătorul menține asigurări sociale în conformitate cu regulile stabilite de legislația oficială a Federației Ruse.

6. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
6.1. Pe durata acestui acord, Muncitorul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale parteneriatului și prezentul acord.

7. GAMA DE POVESTI
7.1. În cazul încălcării ilegale sau ilegale de către Antreprenor a obligațiilor care îi revin în temeiul prezentului acord, încălcarea legislației muncii, a reglementărilor interne de muncă ale Parteneriatului, a altor reglementări locale ale Parteneriatului, precum și a obligațiilor față de Parteneriat alte responsabilități în legătură cu legislația muncii .
7.2. Soțul poartă o responsabilitate materială și de altă natură față de Pratsivnik, în conformitate cu legislația oficială a Federației Ruse.
7.3. În cazurile prevăzute de lege, Parteneriatul nu despăgubește Practicianul pentru prejudiciul moral cauzat de actele ilegale sau inactivitatea Parteneriatului.

8. URMA ACORDULUI
8.1. Acest contract de muncă poate fi atribuit deciziilor organului suprem al Parteneriatului, precum și pe motivele adoptate de legislația oficială a muncii a Federației Ruse.
8.2. Ziua semnării contractului de muncă este ziua rămasă de muncă a lucrătorului, cu excepția eșecurilor, dacă lucrătorul a lucrat puțin, în caz contrar locul de muncă (plantare) a fost salvat.

9. CONCLUZII
9.1. Contractul dumneavoastră de muncă este de natură confidențială și nu încurajează dezvăluirea.
9.2. Prezentul contract de muncă are forță juridică obligatorie pentru părțile semnat de părți. Toate modificările și completările la contractul dumneavoastră de muncă sunt formalizate prin scrisoare bilaterală.
9.3. Acordurile dintre părți, care urmează să înceteze contractul de muncă, sunt considerate în conformitate cu procedura stabilită de legislația corespunzătoare a Federației Ruse.
9.4. Pentru orice altceva care nu este acoperit de acest contract de muncă, părțile sunt supuse legislației Federației Ruse, care reglementează contractele de muncă.
9.5. Acordul a fost încheiat în două forme care au aceeași forță juridică, dintre care una este reținută de Parteneriat, iar cealaltă de către Antreprenor.

Un contract de muncă cu un director este un document tipic de personal și chiar și directorul general este un lucrător ca toți ceilalți. Cu toate acestea, natura relației de muncă cu compania angajator este mult diferită. p align="justify"> Munca unui lucrător cu custodie este asociată cu o productivitate mai mare, mai mică decât funcția de muncă a unui muncitor obișnuit. El conduce compania și poartă responsabilitatea pentru acțiunile sale atât din punct de vedere juridic, cât și financiar. Cum să pliezi un astfel de document fără iertare?

Nerespectat în poziția înaltă a unui kerivnik, sensul contractului de muncă cu acesta nu mai este considerat la fel ca și clauzele standard ale serviciilor standard. Să analizăm raportul cu privire la specificul formalizării unui astfel de acord. De exemplu, în statistici vei găsi exemple de lucruri bune. Formularul nu este unificat, nu este nevoie să copiați formularul standard, îl puteți schimba oricând în scopul acceptării unui student la îmbarcare.

Posada directorului organizatiei

Directorul este managerul unei companii mici sau al unei mari corporații. Aceasta este o persoană fizică care selectează noua importanță a organului final al organizației, indiferent de mărimea acestuia. Plantarea plantei de olărit poartă întotdeauna numele de „director”. Pot apărea și alte titluri: președinte al companiei, șef al corporației, director general. Este important ca numele contractului să sune la fel ca în documentele de înființare ale companiei. Numărul de persoane cheie care sunt angajate de organizație și sunt responsabile pentru diverse domenii tehnice și operaționale poate fi format din două sau trei persoane. Și aici ceremoniile ramurilor mai înguste sunt subordonate ordinelor ceremoniilor mai mari (numite generale).

Particularitățile acordului cu directorul

Evidențele companiei-angajatorului și ale persoanei sale profesionale vor fi supuse regulilor Codului Muncii, legilor Federației Ruse și entităților constitutive ale Federației Ruse, reglementărilor autorităților locale, documentelor statutare și actelor locale ale companiei. . Funcțiile unui vânzător robot pot fi îndeplinite doar de o persoană juridică, mai degrabă decât de o persoană fizică. Aceasta este principala diferență în favoarea specialiștilor obișnuiți. Și alte caracteristici. Să ne uităm la raport.

mințile Obov'yazkovi

Contractul cu o persoana speciala se intocmeste printr-o scrisoare intre doua exemple. Acordul trebuie semnat de un funcționar (maybutnyi kerivnik) și de un oficial al companiei (directorul executiv) sau de un reprezentant al adunării secrete a acționarilor.

Puncte cu caracter obligatoriu, care sunt aceleași pentru toate tipurile de teren (cum ar fi gresie):

detaliile părților: P.I.B. și detaliile pașaportului spivorbitnikului, numele și detaliile persoanei juridice;
data la culcare;
locul recunoașterii (adresele);
plantează numele;
descrierea obligațiilor de muncă;
Informații despre plată;
Umov despre termenul testat (pentru evident);
informații despre compensare.

Deoarece termenul nu a fost scris din motive de comoditate, este important ca kerivnikul să fie acceptat pentru plantare fără testare.

Gândiți-vă cum să vă implicați în contractele cu gresie:

Dacă plata este de a transfera 25% din activele totale ale companiei, atunci contractul este aprobat de organismul de reglementare (colecții de directori, consiliu de directori);
Suma minimă de despăgubire pentru distrugerea terenului cu un kerivnik nu este mai mică de trei luni de salariu;
clauza despre confidențialitatea secretului comercial și a lumii confidențialității este obligatorie a fi inclusă în prealabil;
Clauza despre fiabilitatea materială nu este inclusă neapărat, este o chestiune de luat în considerare.

Concurență, recunoaștere

Kerivnik învăluie plantările în următoarele moduri:

trece un concurs;
se adună la întâlniri ale înalților funcționari și directori;
să fie considerat special de către director;
in caz contrar.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, este ușor să creați un sistem independent. Funcționari ai departamentelor și agențiilor - Rostrud, Ministerul Finanțelor, Serviciul Federal de Taxe - au dat acestui impuls o explicație clară, schimbându-și periodic poziția. În Lista Ministerului Finanțelor din data de 15 martie 2016 Nr.03-11-11/14234 se menționează că este imposibilă semnarea unui contract de muncă într-o astfel de situație. Ministerul precizează că actele de lucru se întocmesc cu un singur director nu prin acord, ci prin decizii scrise, în conformitate cu acordul cu directorul, întrucât directorul și directorul sunt aceeași persoană - nu este cazul.

Să ne amintim că clarificarea ministerului nu este un act juridic și, prin urmare, nu are forță juridică. Cetăţenii revendică dreptul de a interpreta legea altfel. Codul Muncii al Federației Ruse nu are protecție directă pentru executarea unui contract de muncă cu un principal și nu există o regulă generală. Pe lângă lista persoanelor care nu sunt acoperite de legislația muncii, directorul general-fondator nu este inclus și, prin urmare, contractul de muncă cu directorul, acesta fiind singurul conducător, este încă pe deplin legitim. Prin urmare, în calitate de avocat, avem dreptul la drepturile și obligațiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Legea federală cu privire la TOV nu are nicio protecție împotriva permiterii să lucreze. Experții consideră că semnarea cu un singur principal nu va crea probleme. Cu toate acestea, nerespectarea contractului poate duce la amenzi în perioada de verificare. Tim mai mult, un contract de muncă necesar cu directorul TOV, acesta fiind unul dintre directori.

Dacă codul pentru încheierea contractului nu este eliminat din codul în sine, un participant al Parteneriatului trebuie să semneze următoarele:

ca muncitor;
în calitate de reprezentant al vânzătorului de robot.

Contractul de muncă cu directorul general al TOV - directorul executiv - poate fi formulat în felul următor: „TOV (BAT) Inter”, care se numește „Vânzător robot”, în special un participant Viktor Petrovici Trushkin, care se află pe temeiul Statutului si deciziei nr. 1 vedere 02.05 . 2016, pe de o parte, și Trushkin Viktor Petrovici, care se numește „Robitnik”, pe de altă parte, a încheiat un contract de muncă valabil despre...”. Puteți obține o copie a contractului de muncă cu directorul TOV (Vin Zasnovnik) pe site-ul nostru - informații despre diferite versiuni ale documentelor sunt oferite la sfârșitul articolului.

Contract de munca cu directorul institutiei guvernamentale

Când este acceptat pentru plantarea unui kerevnik de către o unitate de stat sau municipală, pe lângă pașaportul obligatoriu, carnetul de muncă, IPN, Statti 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, omul mare spune:

informatii despre venituri si principale;
Informații despre veniturile, maiaua (borgi și culturi) ale unei persoane și copiii minori.

Apoi, aceste afișaje vor fi apăsate din nou rapid.

Regulile de emitere a unor astfel de declarații sunt reglementate de Decretul nr. 208 din 13 martie 2013.

Înregistrarea poziției oficiale a unei întreprinderi suverane este legată de încă o caracteristică. Când acceptați achiziția unei companii private, sunteți de acord că aceasta poate fi pliată într-o formă potrivită. Golovne - apelați la lege și, din nou, înlocuindu-vă mințile, puteți da frâu liber imaginației. Cu toate acestea, acordul cu șeful organizației de stat sau municipale pe domeniul privat nu merge bine. Se bazează pe formularul tip aprobat prin Decretul din 12 aprilie 2013 nr. 329.

Prevederi suplimentare pentru derularea contractului

Crema bazelor subterane este dezorganizată, care este locul în care toți preoții se întâlnesc și există suplimente care se deosebesc de ceremonii. Pentru articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți aplica în beneficiul unei persoane speciale:

în cazul retragerii garanției societății debitorului, aceasta este supusă legii falimentului (Legea federală 127 din 26.10.2002);
decizii ale organului împuternicit și conducătorului societății privind aplicarea contractului;
pe terenurile înregistrate în oraș (includeți aceste puncte despre distrugerea îndatoririlor civile sau neîncălcarea funcțiilor de muncă).

Dacă vânzătorul robot nu poate suna directorul

Lista de opțiuni suplimentare pentru atașarea obligațiunilor ceramice face posibil ca angajatorul să poată rezilia contractul în orice moment din proprie voință. Este absolut adevărat. Ca orice alt program spyware, vânzătorul de robot nu creează un nucleu, așa cum urmează:

o femeie (pe lângă lichidarea companiei);
o femeie cu un copil de până la 3 ani;
maternitatea unei mame cu un copil în vârstă de până la 14 ani sau cu un copil cu handicap până la vârsta de 18 ani;
persoana care crește un copil până la vârsta de 14 ani sau este invalidă până la vârsta de 18 ani fără mamă;
Un singur an de naștere pentru un copil cu vârsta de până la 3 ani într-o familie cu trei sau mai mulți copii sau o persoană cu dizabilități până la vârsta de 18 ani.

Este posibilă revocarea unui acord cu aceste persoane numai prin reprezentari speciale (

Contract de munca cu directorul SRL "_____"

m.________________

Parteneriat cu responsabilitatea interconectată „______”, care este denumită în continuare „Parteneriat”, în special Directorul Parteneriatului cu responsabilitatea interconectată „_____”, care se bazează pe Statut, și __________ (P.I.B.), pașaport ________________ tastați orice_______, denumește în continuare „Directorul, denumit „părțile”, a încheiat prezentul contract de muncă cu privire la următoarele:

1. Obiectul contractului

1.1. Prezentul acord reglementează contractele de muncă și alte acorduri dintre Parteneriat și director în legătură cu prevederile rămase privind noile obligații pentru menținerea activităților în desfășurare ale Parteneriatului. Creșterea este angajatorul directorului.

1.2. Directorul este responsabil pentru activitățile în desfășurare ale Parteneriatului, consacrând funcțiile acestui organism unic funcțional în competența atribuită de legislația oficială a Federației Ruse, Statutul și documentele interne ale Parteneriatului, iar acum Acesta este un contract.

1.3. Scopul principal al activității directorului este de a crea cel mai eficient management al Parteneriatului, care să asigure o rentabilitate ridicată a activității Parteneriatului, competitivitatea producției de bunuri (servicii, locuri de muncă etc.), scopul și stabilitatea financiară și stabilă. starea economică a Parteneriatului, asigurând drepturile și interesele legitime ale participanților la Parteneriat și garanțiile sociale ale lucrătorilor. Directorul, în timp ce își reziliază drepturile și obligațiile, este vinovat că a acționat în beneficiul Asociației, exercitând drepturile și obligațiile sale pentru Parteneriat atât în mod sumar, cât și în mod rezonabil.

1.4. Drepturile și obligațiile directorului în ceea ce privește condițiile de muncă, precum și garanțiile sociale, sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare, documente statutare și documente interne ale parteneriatului și prezentul contract de muncă. .

1.5. În perioada de activitate în plantație, directorul nu are dreptul să preia plantația, să înființeze sau să ia parte la ea, în special prin întreprinderi pe termen lung de orice formă organizatorică și juridică sau prin persoane suplimentare afiliate la vreun organism comercial. izatsiyah, în plus față de parteneriatele care intră în depozitul societății holding, înainte ca parteneriatul în sine să intre. , precum și în conformitate cu hotărârea specială a Adunării Globale a participanților Damas SRL, acceptată de majoritatea participanților la Parteneriat, care participă la vot. Directorul nu are dreptul de a acționa în numele său în interesele proprii și ale terților, similar celor care formează obiectul activității Asociației.

1.6. Directorul nu are dreptul de a dezvălui informații despre care am fost implicat în sarcinile de aplicare a legii, informații care vor face secrete comerciale și informații confidențiale despre activitățile Parteneriatului, dezvăluite pe care le puteți oferi Parteneriatului Zbitkivs.

1.7. Directorul asigură toate tipurile de asigurări sociale și medicale obligatorii în conformitate cu regulile stabilite pentru medici de legislația Federației Ruse.

2. Zobovyazannya părți

2.1. Înainte de îndatoririle directorului, obligațiile Parteneriatului includ toate obligațiile organului executiv unic vorbitor al Parteneriatului ca organizație comercială, drepturile și obligațiile Parteneriatului a o sută de participanți ai Parteneriatului și reprezentanții acestuia, organisme guvernamentale și drepturile și obligațiile Parteneriatului, legate de activitatea sa regional-statală și de managementul filialelor și parteneriatelor pe termen lung.

2.2. Atributiile directorului:

Asigură pregătirea și transmite către colecțiile externe ale participanților la Parteneriat bilanțul fluvial, informațiile contabile fluviale, inclusiv informații despre venituri și surplus, precum și propuneri de împărțire a veniturilor;

Informează întrunirile secrete despre activitățile politico-guvernamentale în desfășurare ale Parteneriatului și indicatorii financiari și economici;

Pe baza acestor precauții, cercetarea și analiza proceselor industriale și comerciale din activitățile Parteneriatului, pregătirea și implementarea continuă a programelor specifice de dezvoltare economică a Parteneriatului;

Există un control general asupra alocării raționale a resurselor materiale, forței de muncă și financiare;

Organizează activitățile industriale-state ale diviziilor structurale ale Parteneriatului și interacțiunea efectivă a parteneriatelor guvernamentale subsidiare;

Controlează activitatea și asigură interacțiunea eficientă între divizii și alte subdiviziuni structurale ale Parteneriatului;

Descrie și introduce metode de răspuns prompt la crize și situații non-standard care pot afecta activitățile Parteneriatului;

Asigură conformitatea Parteneriatului cu contractorii pentru acordurile de acceptare;

Asigură selecția, plasarea, formarea, certificarea, promovarea calificărilor pentru personalul Parteneriatului și promovarea rațională a lucrătorilor;

Se va asigura că Parteneriatul păstrează documentele interne ale Parteneriatului și principiile culturii corporative;

Încercăm să înțelegem motivele și mințile care pot duce la o situație conflictuală în echipă;

Organizează disciplina continuă a reglementărilor de siguranță;

Organizează organizația, asigură compilarea și transmiterea la timp a informațiilor contabile și statistice despre activitățile Parteneriatului, către autoritățile fiscale și autoritățile guvernamentale de statistică;

Va asigura plata de catre Societate a taxelor si a altor plati obligatorii la linie, in ordinea si cuantumul prevazute de lege;

Există și alte obligații care sunt impuse sau impuse directorului prin statut, documentele interne ale Parteneriatului și legislația oficială a Federației Ruse.

2.3. directorul Asociației are dreptul:

În mod independent, în limitele propriilor sale competențe, gestionează toate activitățile nutriționale ale Parteneriatului;

Fără activități autorizate în numele Parteneriatului, inclusiv reprezentarea intereselor acestuia în toate organele puterii de stat și autoguvernare locală, organizații, întreprinderi și instituții de orice formă de guvernare, să stabilească legea în ID-ul denumirii Parteneriatului;

Oferă împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele Asociației, inclusiv împuterniciri cu drept de verificare; - în limitele competenței lor, iau decizii cu privire la modul de cheltuire a activelor Parteneriatului, inclusiv fondurile și rezervele create de Parteneriat; - confirmarea listei de personal al Parteneriatului, filialelor și reprezentanțelor;

Eliminați oricare dintre minele Parteneriatului, cu excepția pierderilor, dacă furnizarea de astfel de alimente intră în competența adunărilor secrete ale participanților Parteneriatului;

Confirmați prețurile și tarifele pentru produse, lucrări și servicii; - Deschideți conturi și alte conturi în bănci rusești și străine, semnați documente de plată;

Departamentele au propria competență de a confirma documentele interne ale Parteneriatului;

Să organizeze pregătirea și desfășurarea adunărilor culturale ale participanților la Parteneriat;

Semnează documente de plată, financiare și alte documente de ieșire;

Realizează coordonarea și organizarea interacțiunii reciproce a parteneriatelor guvernamentale subsidiare între ele și cu parteneriatul principal;

Confirmați structura organizatorică, lista personalului, instrucțiunile fabricii ale angajaților, filialelor și reprezentanților Parteneriatului; - emit pedepse privind numirea lucrătorilor Asociației, transferurile și eliberările acestora, stopează dorința de a impune restricții disciplinare;

Este necesar să se stabilească informații despre activitățile Parteneriatului în conformitate cu legea;

Emite comenzi și comenzi pentru toate activitățile lanțului de aprovizionare ale Parteneriatului, menține controlul asupra activităților acestora;

Exercitarea altor drepturi și reînnoiri intră în competența directorului Parteneriatului.

2.4. Creșterea acceptă următoarele îndatoriri:

Respectați Acordul, statutul și documentele interne ale Parteneriatului;

Pentru a asigura siguranța minților normale, munca directorului îi va oferi un birou de lucru, telefon, fax și alte servicii operaționale de contact;

Permite directorului de reprezentare cheltuieli la suma confirmată prin hotărârile adunărilor secrete ale participanților la Parteneriat;

Plătește pentru activitățile directorului în conformitate cu suma specificată în Contract;

Se asigură că directorul asigură toate transferurile legislației statutare, cum ar fi asigurările sociale și medicale obligatorii și asigură plata asistenței auxiliare;

3. Programul de lucru

3.1. Directorului i se acordă o zi de lucru neregulată.

3.2. Ora de prezență la locul de muncă, necesitatea înlocuirii este stabilită de către director în mod independent, pe baza necesității generale de a face față Parteneriatului cu sarcini exacte și a necesității de a respecta prevederile noului contract de obligații kiv.

4. Timp pentru reparații

4.1. Directorul comandă singur o pauză pentru reparații și defrișare în timpul zilei de lucru, la un moment convenabil pentru el însuși.

4.2. Regizorului i se acordă două zile libere pe săptămână.

4.3. Directorul are dreptul la concediu de bază plătit timp de 28 de zile calendaristice.

4.4. Vacanțele plătite principale și suplimentare sunt acordate directorului în timpul programului de lucru al liniei, care sunt stabilite independent de acesta în conformitate cu activitățile industriale-guvernamentale în desfășurare ale Parteneriatului și sunt înregistrate în programul de concediu.

5. Plata pentru activitati

5.1. Plata pentru activitățile directorului constă într-un salariu zilnic.

5.2. Salariul pe zi al directorului este stabilit la _______(______) ruble pe lună.

5.3. Pentru Khovnnya Bushannya Bushing-Plan al laudelor locale Tsim prin Tratatul Hospadovico Oboviki către director, pe pielea Schorichi, Vydplachu Vydnubkinna Vynagorod la Rosemy Mary, Pay. Decizia privind plata taxei de intrare la oraș se ia de Adunarea Generală a participanților la Parteneriat.

6. Liniile contractului și procedura de dizolvare a acestuia

6.1. Acest acord capătă putere din momentul semnării de către părți și durează trei ani până la decizia finală a ședinței participanților la Parteneriat pentru numirea unui director.

6.2. Acest acord poate fi adăugat rând cu rând:

Inițiați directorul (autoritatea), deoarece directorul a depus o cerere afirmativă pentru finalizarea contractului. Cererea directorului poate fi adresată Adunării străine a participanților la Parteneriat, depusă la biroul de la locația Parteneriatului cu cel puțin o lună înainte de data încetării contractului. O copie a cererii de cerere poate fi trimisă, de asemenea, șefului adunărilor străine ale participanților la Parteneriat la adresa locului dvs. de reședință (sau locul de origine al participantului la Parteneriat, al cărui executor este Şeful adunărilor străine ale participanţilor la Parteneriatul stva). Întâlnirile finale ale participanților la Parteneriat sunt necesare timp de treizeci de zile de la momentul retragerii cererii directorului de reînnoire și încetare a contractului de muncă pentru a lua o decizie privind înlocuirea directorului și numirea unui nou director; în legătură cu acceptarea adunărilor Zagalny ale participanților la Parteneriatul Republicii Ucraina, decizia privind încheierea contractului de muncă;

Legătura cu închisoarea directorului organizației-borzhnik este legată de legislația privind imposibilitatea (falimentul); - din alte baze, transferat la legislația oficială a muncii a Federației Ruse.

6.3. În cazul lichidării sau reorganizării Asociației, dacă Directorul Comercial poate fi scutit de funcția sa, Asociația nu va fi obligată să informeze despre posibila reziliere a contractului în termen de două luni. În acest caz, Asociația plătește administratorilor și asistență pentru concediere în cuantumul și ordinea stabilite de legea aplicabilă.

7. Responsabilitățile directorului

7.1. Directorul este responsabil față de Parteneriat pentru recompense, contribuțiile la Parteneriat din acțiunile sale vitivinicole (neglijență), deoarece alte înlocuiri și valoarea responsabilităților nu sunt stabilite de legile federale.

7.2. Directorul nu este responsabil pentru plata numerarului către Parteneriat în următoarele cazuri:

De îndată ce biciuirile au fost legate de acțiuni care pot fi clasificate drept un rizik militar-guvernamental normal;

Întrucât aglomerația a apărut din circumstanțe de forță inexorabilă sau alte circumstanțe de natură dominatoare, pe care regizorul nu le-a putut nici transmite, nici evita abordări rezonabile;

De fapt, acuzațiile sunt rezultatul absolut al acțiunilor directorului (neglijență).

7.3. Având în vedere nivelul adecvat de responsabilitate al directorului, vinovăția va fi acceptată în conformitate cu principiile de bază ale tranzacțiilor comerciale și alte circumstanțe care pot fi semnificative pentru evidență.

7.4. Directorul este răspunzător pentru orice daune care rezultă din deciziile luate de acesta, care sunt în afara domeniului său de competență. Directorul nu este supus răspunderii, întrucât acțiunile care presupun răspundere au fost trăite de persoane care le-au transferat drepturile.

7.5. Pentru încălcarea disciplinei muncii, directorul este supus legilor stricte ale muncii din Federația Rusă. Atribuțiile directorului sunt impuse prin hotărârile Adunărilor Străine ale participanților la Parteneriat.

8. Procedura de răzgândire a acestui acord.

8.1. Termenii acestui acord pot fi modificați în beneficiul reciproc al directorului parteneriatului și al reuniunilor participanților la parteneriat.

8.2. Toate modificările și modificările aduse acestui acord sunt valabile odată ce sunt încheiate în scris și semnate de către director și șeful reuniunilor străine ale participanților la parteneriat. Uneori, dacă în perioada de valabilitate a prezentului acord sunt aduse modificări legislației referitoare la tratat, acest acord face parte din acesta, pentru a nu respecta legea, caz în care acordul adițional nu se încadrează în prezentul acord.

8.3. În cazul oricăror diferențe în mintea acestui acord, este necesar să se reglementeze modul de negocieri între director și adunările secrete ale participanților la Parteneriat. În cazul negocierilor nereglementate, litigiile vor fi soluționate în instanță în conformitate cu procedura stabilită de legislația oficială a Federației Ruse.

8.4. Pentru orice altceva care nu este acoperit de acest acord, părțile sunt supuse legilor stricte ale Ucrainei.

8.5. Acest acord a fost încheiat între două exemplare, care are forță juridică egală. O copie a acordului este păstrată de director, cealaltă – de documentele Adunărilor Generale ale participanților la Parteneriat.

Semnături, adrese și detalii ale părților la contractul de muncă

Suspilstvo Director

Exemplu de înlăturare a unui contract de muncă

"_____"____________________200____roku _____________________________________________

(Semnătura) (Numele, inițialele directorului)

cu ceramica parteneriatuluiîn special, ceea ce este pe stand, care se numește „ Suspiciune„, dintr-o parte, acel gr. , pașaport: serie , număr , identificare , care stă în spatele adresei: , nume mai departe " Kerivnyk„, pe de altă parte, denumite „Părți”, au stabilit prezentul acord, denumit în continuare „ Acord", despre ofensivă:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Kerivnyk este repartizat plantării Parteneriatului pe baza Protocolului nr. 1 al adunărilor oficiale ale fondatorilor Parteneriatului pentru 2019.

1.2. În conformitate cu Acordul, Kerivnik-ul se angajează să desfășoare activitățile în curs de desfășurare ale Parteneriatului în limitele competenței sale stabilite prin Acord, iar Parteneriatul asigură Kerivnik-ului noi sarcini în activitățile în desfășurare ale Parteneriatului, în același timp cea mai înaltă nutriție este adusă în responsabilitatea adunărilor ilegale ale fondatorilor Parteneriatului.

1.3. Munca pe bază de contract este principalul loc de muncă și tipul de angajare pentru Kerivnyk. Lucrări suplimentare pentru nebunie nu sunt permise.

2. TERMENUL ACORDULUI

2.1. Acordul intră în vigoare de la data semnării sale până în 2019.

3. FUNCȚII ȘI PLANTARE PLĂDURI

3.1. Obiectivele principale ale activităților Kerivnyk sunt:

3.1.1. realizarea maximă a eficienței economice și a profitabilității Parteneriatului pentru o creștere a cifrei de afaceri comerciale, profit net, aflux de capital, pasive datorate parteneriatului, hârtii valoroase, active penny, știri despre puterea intelectuală și, de asemenea, datorită scăderii treptate a avantajului Borg , vitrat, etanșeitate, aprovizionare optimă politicienii atunci;

3.1.2. asigurarea unei competitivități ridicate a produselor Parteneriatului, a roboților fabricați și a serviciilor de pe piață;

3.1.3. satisfacția cea mai înaltă și clară a nevoilor persoanelor fizice și juridice în producția de produse, roboți fabricați și servicii de către Companie;

3.1.4. crearea unei forțe de muncă eficiente a Parteneriatului, precum și securitatea minților sale cele mai strălucite în muncă, avansarea calificărilor și creșterea carierei.

3.2. Piatra de la limitele plasate pe noua funcție constă din următoarele legături:

3.2.1. reprezintă interesele Parteneriatului, atât în interiorul Federației Ruse, cât și în străinătate;

3.2.2. independent în limitele competenței sale sau după aprobarea de către organele lor de conducere a Asociației în conformitate cu procedura stabilită de Lege, statutul Asociației și documentele interne ale Asociației, inițiază acțiuni în justiție în numele Asociației;

3.2.3. administrează mina Parteneriatului pentru a-și asigura desfășurarea activităților în limitele stabilite prin prezentul Statut;

3.2.4. Arată ca o procură pentru dreptul de reprezentare în numele Asociației, inclusiv o procură cu drept de verificare;

3.2.5. întocmește contracte de muncă cu lucrătorii Asociației, emite ordine de numire a lucrătorilor, transferurile și eliberările acestora;

3.2.6. stagnează angajații Parteneriatului cu dorințe, motivații (atât banuti, cât și nimic) și le impune restricții disciplinare;

3.2.7. dă pedepse și dă ordine și obligații pentru toți angajații Asociației;

3.2.8. organizează decizia finală a Adunărilor sociale a participanților la Parteneriat;

3.2.9. deschide cochiliile Parteneriatului la bănci;

3.2.10. reprezintă interesele Parteneriatului în toate instanțele judiciare (instanțele de jurisdicție străină, curțile de arbitraj, curțile de arbitraj) din Federația Rusă și între toate etapele procesului judiciar, până la etapa finală;

3.2.11. Principala preocupare este alimentația legată de pregătirea, întâlnirile și desfășurarea adunărilor globale ale participanților la Parteneriat;

3.2.12. va asigura consecvența informațiilor despre participanții la Asociația și despre părțile sau părțile aferente acțiunilor din capitalul statutar al Asociației, despre părțile sau părțile acțiunilor care aparțin Asociației, înregistrările care se află în le înregistrează unitatea juridică de stat, precum și tranzacțiile notariale de la trecerea acțiunilor la statutul, așa cum a devenit cunoscut Asociației;

3.2.13. noua importanță actuală, necesară pentru atingerea obiectivelor activității Parteneriatului și asigurarea activității sale normale, în conformitate cu legislația relevantă a Federației Ruse și Statutul acesteia, care din nou este atribuită altor organisme Parteneriate.

4. DREPTURILE ŞI OBIECTIVELE PĂRŢILOR

4.1. Căsătoria culturilor înseamnă:

4.1.1. Fără sprijin suficient, activitățile Kerivnik, pe care le desfășoară în limitele competenței sale, nu pot fi desfășurate.

4.1.2. Furnizați Kerivnik instrumentele, materialele și echipamentele necesare pentru îndeplinirea corectă a Tratatului.

4.1.3. Este necesar să se respecte Acordul pentru a asigura plata salariilor, orașului, și pentru a asigura garanții sociale la nivelul stabilit prin Acord.

4.1.4. Este o procedură voluntară de a compensa Kerivnik pentru cheltuielile sale legate de munca sa, precum și pentru sănătatea și siguranța Kerivnik, achiziționate de parteneriat.

4.2. Kerivnikul culturilor înseamnă:

4.2.1. Operați managementul Parteneriatului în limitele propriilor sale competențe și, prin urmare, într-o manieră rezonabilă, Parteneriatul va priva Parteneriatul de profituri din activitățile guvernamentale.

4.2.2. Revizuiește prevederile statutului parteneriatului, reglementărilor locale ale parteneriatului, documentelor, deciziilor și acordurilor.

4.2.3. Asigurați siguranța benzii de parteneriat.

4.2.4. Asigurați-vă că contabilitatea parteneriatului este efectuată în mod corespunzător.

4.2.5. Asigurați-vă că parteneriatul păstrează documentele în conformitate cu statutul parteneriatului și cu legea.

4.2.6. Pentru a asigura siguranța și mintea prietenoasă a lucrătorilor Parteneriatului, este necesar să se respecte legislația din Legea privind protecția muncii, legislația muncii și reglementările locale ale Parteneriatului.

4.2.7. Organizarea și asigurarea activității Parteneriatului în domeniul apărării civile.

4.2.8. Organizarea și asigurarea protecției informațiilor secrete de către Parteneriat, care va deveni un loc secret de stat.

4.2.9. Luați în considerare transferul de declarații, care este un serviciu și/sau secretul comercial al Parteneriatului, și asigurați conservarea valorii declarațiilor.

4.2.10. Asigura implementarea si implementarea reglementarilor interne de munca de catre angajatii Parteneriatului.

4.2.11. Furnizați organelor Parteneriatului informațiile necesare, asigurați capacitatea de a desfășura activități de către organismele desemnate ale Parteneriatului.

4.2.12. Efectuați alte acțiuni în limitele competenței dumneavoastră, așa cum este stabilit de legislație, statut și reglementările locale ale Parteneriatului.

4.3. Suspensia are dreptul:

4.3.1. Pentru a menține controlul asupra activităților în curs ale Kerivnyk, a fost necesar să se respecte legislația, statutul Parteneriatului și reglementările locale ale Parteneriatului.

4.3.2. Vrei să-l câștigi pe Kerivnik pentru suma și eficiența muncii sale.

4.3.3. Aduceți Kerivnik în conformitate cu ordinea stabilită de lege.

4.3.4. Oferiți-i lui Kerivnyk ob'vyazkova pentru încheierea declarației despre activitatea directă (modificarea directă) financiar-guvernamentală a Parteneriatului.

4.3.5. Vimagati din Kerivnyk a rezumat și a respectat în mod corespunzător obligațiile prevăzute în tratat.

4.4. Kerivnik are dreptate:

4.4.1. Acționează fără autorizație în numele Asociației, reprezentând interesele acestuia în fața terților, inclusiv. organe ale puterii și administrației de stat, organe municipale, organe judiciare și de drept, parteneriate, antreprenori și persoane fizice.

4.4.2. Introduceți în numele Parteneriatului orice acorduri guvernamentale (vă rugăm), semnați cambii și alte obligații ale Parteneriatului în competența sa.

4.4.3. Gestionați mina Parteneriatului în limitele propriei competențe.

4.4.4. Primește și angajează angajați ai Parteneriatului, le satisface nevoile și le impune restricții în numele Parteneriatului.

4.4.5. Emite pedepse (ordine), emite instrucțiuni scrise, obligații pentru numirea lucrătorilor Asociației.

4.4.6. Emite misiuni în numele Parteneriatului, transferă atribuțiile tale altor angajați ai Parteneriatului.

4.4.7. Exercitarea altor drepturi necesare pentru stabilirea obligațiilor dumneavoastră în cadrul Parteneriatului este supusă statutului Parteneriatului și legislației.

5. PLATA PARTIȚIEI

5.1. Kerivnik-ului i se acordă un salariu de grădină sub formă de ruble. Salariul de grădină este plătit lui Kerivnik cât mai curând posibil. Salariul de grădină contribuie la indexare conform ordinului transferat de Parteneriat.

5.2. Kerivnikul primește ruble suplimentare din oraș, care se plătește conform procedurii stabilite de Parteneriat.

5.3. În urma rezultatelor activităților guvernamentale ale Parteneriatului, odată ce obține un rezultat financiar pozitiv al activităților sale, Kerivnyk primește o plată unică de la oraș în valoare de karbovantsi.

5.4. Proprietatea are dreptul de a plăti Kerivnyk alte tipuri de podgorii pentru deciziile privind taxele legale ale parteneriatului.

6. VIDSHKODUVANYA VITRATOV

6.1. Toate cheltuielile suportate de Kerivnik în legătură cu gestionarea continuă a Parteneriatului, inclusiv. cheltuieli reprezentative, care contribuie la deplina nebunie a Parteneriatului.

6.2. Kerivnyk însuși este responsabil pentru adăugarea cheltuielilor la cele specificate în clauza 6.1 a Acordului.

7. VIDSHKODUVANNYA SKODI

7.1. Surplusul de sănătate și/sau al meu, atribuit lui Kerivnyk atunci când și-a încheiat obligațiile în temeiul Acordului, încurajează Parteneriatul să se angajeze pe deplin.

8. PRACTICA DE SPĂLARE ȘI REPARAȚI KERIVNIK

8.1. Programul de lucru al Kerivnik este determinat de scopul parteneriatului și are natura unei zile de lucru neregulate.

8.2. Ora pentru începutul și sfârșitul zilei de lucru, precum și o pauză pentru reparații și alimente, sunt stabilite de Kerivnik în mod independent, pe baza intereselor Parteneriatului.

8.3. Căsătoria va fi asigurată pentru Kerivnyka prin adoptarea de practici și practici de afaceri înainte de a-și termina sarcinile.

8.4. Parteneriatul va oferi Kerivnyk o conexiune de telefon mobil pentru o parte din costurile Parteneriatului fără a stabili un curs de schimb pentru contul dumneavoastră.

8.5. Căsătoria îi oferă lui Kerivnik o mașină de serviciu de clasă, bazată pe practica de afaceri, cu apă care are ca rezultat un program de lucru neregulat.

8.6. Lucrătorul este obligat să plătească cel mult 28 de zile calendaristice pentru eliberare.

8.7. Ora eliberării este stabilită de Kerivnik în mod independent, în interesul Parteneriatului.

8.8. Datorită atribuțiilor speciale ale Parteneriatului, Kerivnyk poate primi concediu fără a-și economisi salariul, atâta timp cât acordarea unui astfel de concediu nu afectează negativ rezultatele activităților Parteneriatului.

9. GARANȚII SOCIALE

9.1. În conformitate cu termenii acestui acord, Parteneriatul va plăti pentru tratamentul Kerivnik. Alegerea tipului, metodei și locului de tratament este determinată de Kerivnik pe baza indicațiilor medicale.

9.2. La retragerea Kerivnik de la plantare de la începutul Parteneriatului, voi primi o indemnizație unică în valoare de ruble.

10. GAMA DE POVESTI

10.1. În cazul conexiunii neconvenționale sau necorespunzătoare a obligațiilor care decurg din acord, părțile vor fi supuse acordului și legii.

10.2. Clauzele date de Părți sunt supuse obligației celeilalte Părți în măsura în care nu se prevede altfel de lege sau de Acord.

10.3. Kerivnik poartă responsabilitatea în fața parteneriatului pentru prejudiciul direct cauzat parteneriatului prin acțiunile sale vitivinicole (neglijență), inclusiv. pentru dezvăluirea camerei de serviciu (comerciale), întrucât alte baze și sfera de responsabilitate nu sunt stabilite prin lege.

10.4. Atunci când este determinat nivelul de responsabilitate al Kerivnik, se ia în considerare înțelegerea de bază a tranzacțiilor comerciale și alte circumstanțe care pot fi semnificative pentru evidență.

10.5. Răspunderea Kerivnyk pentru excedente este inclusă, așa cum este recunoscută de Parteneriat ca urmare a riscului guvernamental normal și/sau a situațiilor de forță majoră.

10.6. Parteneriatul este răspunzător față de Kerivnyk pentru nerespectarea/respectarea necorespunzătoare a obligațiilor care îi revin în temeiul Acordului, în modul prevăzut de lege.

10.7. Obligația de a informa partea vinovată revine celeilalte părți.

11. PREZENTAȚI ÎNCHEIAREA ACORDULUI

11.1. Acordul poate fi adăugat după încheierea duratei Acordului, pentru anul Părților, pentru inițiativa Kerivnik, pentru inițiativa Parteneriatului, pentru condițiile care nu se află în voința părților, în conexiunea din cauza încălcării regulilor stabilite în Acord, deoarece această încălcare face dificilă continuarea lucrărilor.

11.2. Aplicarea la Acord, indiferent dacă este sau nu în temeiul clauzei 11.1 a Acordului, este formalizată prin deciziile ședințelor oficiale ale Parteneriatului sau de către o persoană specială autorizată de Parteneriat.

11.3. La inițiativa Parteneriatului, Acordul poate fi reziliat înainte de termenul limită:

lichidarea și reorganizarea Asociației;
identitatea Parteneriatului este nepromovabilă (falimentar);
non-vikonannya sau ilegalul vikonannya Kerivnik a obținut statutul parteneriatului, decizia organului sau a individului, distrugând sistematic mințile tratatului;
este imposibil să lucrezi timp de 14 luni calendaristice după indisponibilitatea la timp, întrucât legea a stabilit un termen mai banal pentru salvarea locului de muncă pentru o persoană bolnavă. In caz de pierdere a utilitatii in legatura cu calciul in munca sau boli profesionale, munca se economiseste pana la refacerea utilitatii sau stabilirea handicapului;
acțiunile care au fost cauzate de ridicarea excedentelor Parteneriatului, ca urmare a căderii rizikului conducătorului primar.

11.4. În cazul în care acordul este stabilit pe baza prevăzută în clauza 11.3 a acordului, cartea de muncă a lui Kerivnik indică următoarea opțiune: „Inițierea angajatorului”.

11.5. Întrucât acordul urmează să fie stabilit pe motivele transferate din tratat și nu sunt stabilite prin lege, cartea de lucru a lui Kerivnik enumeră ca bază „Plăcerea părților”.

11.6. Acordul este supus executării, atunci când a dobândit forță juridică, într-o instanță arbitrară, cum ar fi Curtea de judecată, până la pedeapsă, ceea ce exclude posibilitatea de a continua orice activitate ulterioară.

11.7. Nu este permisă rezilierea Acordului la începutul Parteneriatului în perioada de indisponibilitate temporară a Kerivnik și în perioada achiziționării acestuia de la furnizorul pe termen scurt, sub rezerva lichidării repetate a Parteneriatului.

11.8. Odată ce Acordul a fost semnat cu inițiatorul Kerivnik Kerivnik, vă rugăm să notificați Parteneriatul într-o scrisoare despre rezilierea Acordului în cel puțin zile calendaristice.

11.9. Odată semnat Acordul cu inițiativa Kerivnik, cartea de muncă a Kerivnik va indica următorul subtitlu: „Cu inițiativa lucrătorului”.

11.10. La inițiativa lui Kerivnyk, acordul poate fi reziliat înainte de linia:

bolile și dizabilitățile din Kerivnik, care depășesc obligațiile care le revin în temeiul tratatului;
încălcarea repetată sau tragică de către Parteneriat a obligațiilor sale în temeiul Acordului;
probele altor baze, considerate de „Părți” ca fiind frauduloase.

12. CONCLUZII

12.1. Acordul a fost încheiat cu 2 exemple de referință ale limbii ruse, câte unul pentru pielea Laturilor.

12.2. Textul Acordului conține informații confidențiale și nu permite dezvăluirea către terți, sub rezerva încălcărilor stabilite de lege sau în beneficiul Părților.

12.3. Termenii Acordului pot fi modificați cu acordul reciproc al Părților, sub rezerva diferențelor care decurg din legislația muncii. Orice răzbunare a Acordului este elaborată sub forma unui acord suplimentar semnat de Părți, care este o parte invizibilă a Acordului.

12.4. Toate prevederile Acordului sunt supuse legii.

13. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Suspiciune Legal adrese: Adresă poștală: IPN: Punct de control: Banca: Roz./Rakhunok: Cor./Rakhunok: BІK:

KerivnykÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Văzut: Kim: Telefon:

14. SEMNATURILE POVESTILOR

susținere _________________

Kerivnyk _________________

În conformitate cu articolul 273 din Codul de practică, șeful SRL, în special președintele și directorul general, este recunoscut de organul unic de conducere al conducerii actuale a societății și a personalului. De asemenea, aveți statutul de angajat al organizației și sunteți supus legislației muncii. Pentru a remedia importanța kerivnik-ului, se stabilește un contract de muncă cu directorul general al TOV, după cum este ilustrat mai jos.

Documentul este întocmit în conformitate cu normele articolului 57 din Codul de practică și reflectă imediat toate nuanțele și particularitățile statutului directorului general. Tobto, contract de munca cu directorul SRL(Cuvântul este mai mic în statistici) vikorystovuyu reguli ilegale și are o structură care este similară cu beneficiul principal al muncii.

Antetul documentului indică data și locul contractului, numele organizației, IPN, PIB-ul reprezentantului și datele documentului, indiferent de bază. Apoi trebuie să introduceți informațiile personale și detaliile pașaportului persoanei care este acceptată în tabără. Corpul documentului trebuie să indice:

mіstse roboti kerіvnika;
reasigura în aer liber;
data intrării în debarcare;
gandeste-te la asta;
regimul de plată: cuantumul salariului, procedura de contabilizare și plată a salariilor și a altor plăți;
modul reparații: weekend și ordinea lansării;
înțelege obov'yazkovogo asigurări sociale;
perioada contractului. Acest termen este definit în actele statutare ale ambelor părți.

Confirmarea contractului de munca cu directorul SRL

Nuanțe pentru momentul plasării documentului

Întrucât directorul general este reprezentantul legal al întreprinderii, se stabilesc activitățile desfășurate în numele său, atunci depozitul trebuie înregistrat identic cu valoarea plasată.

Dacă directorul începe să lucreze la contract, este obligatorie semnarea contractului. Pentru kerivnyh posads? Conform legii, poate dura până la 6 luni.

Punctul de plată ar trebui să i se acorde un respect deosebit. Întrucât salariul custodelui depășește 25% din valoarea totală a activelor instalației, atunci acest acord este considerat o mare plăcere și poate primi laude de la un număr de directori și de selecția managerilor.

Contractul de muncă poate determina cuantumul plăților compensatorii pentru diferite tipuri de angajare. Cuantumul indemnizației de concediere pentru miez trebuie să fie egal cu cel puțin trei salarii.

Unul dintre punctele principale ale acordului este despre nedezvăluirea confidențialității comerciale și responsabilitatea pentru extinderea informațiilor clasificate.

La plierea documentului, este posibil să fiți întrebat dacă trebuie să introduceți o clauză despre calitatea materialului de gresie. Avocații sunt respectați, ceea ce nu este neapărat cazul, dar directorul este respectat ca persoană responsabilă financiar.

Ca același șef și creatorul cerebral sunt una și aceeași persoană

Legislația muncii nu interzice direct încheierea unui contract de muncă cu un antreprenor, întrucât acesta este antreprenor. De ce să nu lucrezi, deoarece există un singur finanțator. Această situație nu are un răspuns clar și diverse direcții, precum Ministerul Finanțelor, Rostrud, și fondurile bugetare determină gândurile actuale de bună alimentație.

Reprezentanții departamentelor respectă faptul că este imposibil să semnezi un acord cu sine în persoana unui înalt funcționar sau a unui director. Duhoarea emană din normele legii, prevăzute la alin. 3 al art. 182 din Codul civil al Federației Ruse. Cu toate acestea, acest act legislativ nu se aplică forței de muncă. Prote, reprezentanții Rostrud au venit cu ideea că un contract de muncă este un acord bilateral și de dragul uneia dintre părți este imposibil să se stabilească un astfel de contract.

Aceasta înseamnă că nu este permisă semnarea unui contract de muncă între angajator și angajat la aceeași persoană. Ministerul Finanțelor urmărește același punct de vedere și a decis să asigure cuantumul salariului și contribuțiilor sociale pentru directorul general.

După ce a încheiat un acord cu sine însuși în calitate de kerivnik, care este același principal, este necesar să se asigure:

În acest caz, o persoană juridică - un muncitor - și o persoană fizică - un muncitor angajat - acţionează ca părți. În activitățile guvernamentale curente, unitatea este o entitate juridică și nu în numele directorilor, așa că încheiați literalmente un acord cu compania și nu cu dvs.
Codul de bune practici nu oferă nicio protecție directă pentru executarea unui astfel de contract. Articolul 11 conține o serie de trăsături speciale, întrucât legislația muncii nu este extinsă, dar directorul, care este singurul director executiv, nu are niciun sens acolo.
Legile federale nr. 255-FZ din 29 aprilie 2006. ta nr. 167-FZ din 15 2001 Se prevede că contribuțiile de pensie și asigurări sociale se plătesc de la toți angajații, inclusiv din salariile directorilor, care sunt unicul fondator al SRL.

În Codul subsidiar al Federației Ruse, la paragraful 21 al art. 270 se prevede că nu este posibilă includerea grădinilor viticole din Kerivna Lanka, pe lângă plățile din contractul de muncă, din calculul impozitului pe venit. Aceasta înseamnă că ștergerea plăcilor video pentru salariul directorului este mai posibilă.

Explicați regulile contractului de muncă cu directorul comercial al SRL

Un director comercial este un specialist care lucrează în departamentul de vânzări, un muncitor ale cărui activități sunt legate de achizițiile, logistica și marketingul unei întreprinderi. Acest ofițer intră în funcție și este numit prin Ordinul Directorului General și al Președintelui. Un contract de muncă cu un astfel de lucrător profesionist este inclus în categoria contractelor cu lucrătorii și este supus tuturor regulilor care guvernează acest grup. Documentul este vinovat de răzbunare:

obiectul contractului;
datele de identificare ale părților;
termenul documentului;
informații despre termenul testat așa cum este transmis;
data intrării este anterioară obligațiilor comunei;
drepturile și obligațiile lucrătorilor și lucrătorilor;
modul de lucru și modul de reparare;
plata salariilor și a altor plăți necesare;
situații și situații care fac posibilă efectuarea de modificări înainte de încheierea contractului sau rezilierea acestuia.

Corpul documentului trebuie să indice cunoștințele și abilitățile necesare candidatului pentru aterizare și să prescrie cerințele de formare. Pentru a asigura dezvăluirea completă a informațiilor înainte de încheierea contractului, pot fi incluse clauze suplimentare privind confidențialitatea confidențialității comerciale și altele.

Contract de munca cu noul director al SRL

Vicedirectorul este implicat în activități legate de organizarea depozitelor, reglementând procesele de producție în vederea maximizării profiturilor. Contractul de muncă este în concordanță cu legislația muncii cu reglementări care se aplică categoriei de contracte cu lucrătorii. Structura contractului este complet identică cu cea din față.

Contractul principal poate fi completat cu un program de lucru, acord privind confidențialitatea secretului comercial și instrucțiuni de plantare. Toate modificările la contractul de muncă se fac pe calea terenului suplimentar.

Cine semnează acordul

Pentru a determina cine are dreptul de a încheia un contract de muncă cu un kerivnik, este necesar să se știe care autoritate este responsabilă pentru recrutarea directorului general. Legea nr.14-FZ din 02.08.1998. Se precizează că ceramica se strânge la adunările participanților, dar în practică decizia poate fi lăudată de consiliul de administrație. O asemenea importanță este relevată în Statutul TOV.

La alegerea unui director, șeful va semna un acord la adunări sau un membru al TOV va fi contactat pentru a semna un contract cu managerul.

Într-un alt caz, acordul este semnat lateral de către capul robotului de dragul directorilor sau se confirmă o altă persoană - aceasta poate fi fie un membru de dragul sau un simplu participant.

În cazul în care acordul este întocmit de director, care este și singurul mandant, atunci acesta trebuie să pună semnături pe ambele părți.

Reînnoirea contractului

Prelungirea contractului de muncă cu kerivnik este o povară pentru vinovăția impersonalității momentelor litigioase. Funcția de director poate fi angajată pentru sarcini speciale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și pentru sarcini speciale prevăzute de articolul 278 din Codul Muncii. Mobilierul special ia naștere din specificul plantării în grădină. Deci, în unele cazuri, puteți suna directorul:

pentru hotărârile noului domnitor, se stabilesc în termen de trei luni de la data începerii dreptului de putere;
întrucât activitatea desfășurată de director a provocat nesustenabilitate și distrugere ilegală de bunuri, pagube cauzate de pierderi;
pentru distrugerea regulată a legăturilor orașului;
la vipadkah, peredbachenih la gară. 81 și art. 278 din Codul de practică al Federației Ruse (imprecizie, pierderea forței contractului etc.);
Ca și la ședințele oficiale, s-a luat o decizie cu privire la aplicarea unei funcții speciale de director.

Este necesar să ne amintim că legislația stabilește un standard subordonat pentru plantări. Articolul 277 din Codul Muncii prevede clar că directorul asigură compensații financiare pentru muncă, reglementările stabilite și rezultatele acțiunilor sale.

De asemenea, nu uitați că directorul general, fără încălcări evidente, trebuie să plătească o compensație semnificativă lucrătorului forței de muncă, conform articolului 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.