Pracovná zmluva (zmluva) s vedúcim podniku, organizácie (vedúci, generálny, konečný riaditeľ). Pracovná zmluva s riaditeľom LLC

Tlačivo dokumentu „Dohoda o pracovnej činnosti s riaditeľom“ je zaradené do rubriky „Dohoda o pracovnej činnosti, pracovná zmluva“. Uložte dokument na sociálne siete alebo si ho stiahnite do počítača.

PRACOVNÁ ZMLUVA
s riaditeľom

Pán.
Partnerstvo so vzájomne prepojenou službou „_____________“ (Ogrn ___________, IPN/KPP _________________, ktoré sa nazýva „Majstrovstvá“ v osobe hlavného vedúceho - mesto Ruska - _________________ „Pratsivnik“, na druhej strane, uzavreli túto dohodu týkajúcu sa obmedzenia informácií (ďalej len dohoda):

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY
1.1. Do funkcie jednofunkčného a riadiaceho orgánu partnerstva - riaditeľa partnerstva je pracovník menovaný na základe rozhodnutia jediného účastníka partnerstva s prepojenou zodpovednosťou "______________________" č. __ zo dňa ____________ r. .
1.2. Práca podľa tejto zmluvy nie je pre Praktika hlavná/nie hlavná (treba aktualizovať).
1.3. Odborník dostane skúšobnú dobu – 3 mesiace.
1.4. Pratsivnik dokáže vytlačiť prácu z „___“ _____________-- r.
1.5. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť jej podpisom oboma zmluvnými stranami.
1.6. Pracovná zmluva je definovaná v zmysle 5 (Piatich) podmienok.

2. ROZLOŽENIE STRANY
2.1. Partnerstvo poveruje a odborník akceptuje udržiavanie prebiehajúcich aktivít partnerstva na obdobie platnosti tejto zmluvy.
2.2. Dodávateľ samostatne riadi činnosť Partnerstva, ktorá mu patrí do jeho pôsobnosti touto dohodou, zakladajúcimi dokumentmi Partnerstva, pokynmi na výsadbu, rozhodnutiami riadiacich orgánov Partnerstva a podľa úradnej legislatívy.
2.3. Pracovník je podriadený najvyššiemu riadiacemu orgánu Partnerstva – jedinému účastníkovi Partnerstva. Máme väčší počet účastníkov, Praktik podlieha Zahraničným voľbám lídrov Partnerstva. V prípadoch, na ktoré sa vzťahuje odsek 8.1 tejto dohody, ako aj oficiálna legislatíva Ruskej federácie, môže byť dodávateľ oslobodený od rozhodnutia najvyššieho orgánu partnerstva.
2.4. Služobný úradník uloží tieto povinnosti:
- dodržiavať oficiálnu legislatívu Ruskej federácie o hospodársko-štátnych a finančno-ekonomických aktivitách partnerstva, niesť plnú zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, šetrenie a efektívne vikoristana pre partnerstvo, ako aj finančné a vládne výsledky partnerstva jeho činnosti;
- organizovať prácu a efektívnu interakciu všetkých štrukturálnych oddelení, dielní a výrobných jednotiek, nasmerovať ich činnosť na rozvoj a dôkladnú produkciu sociálnych a trhových priorít ів, zvýšenie efektívnosti práce partnerstva, zvýšenie záväzkov za produkty a zvýšenie zisku, náklady a konkurencieschopnosť vyrábaných výrobkov, її súlad s ľahkými normami s cieľom dobyť domáci trh a uspokojiť potreby obyvateľstva pre podobné typy domácich výrobkov;
- zabezpečiť, aby partnerstvo plnilo všetky záväzky voči federálnemu, regionálnemu a komunálnemu rozpočtu, štátnym mimorozpočtovým fondom, poštovým zamestnancom, zástupcom dodávateľov a veriteľov, vrátane etablovaných bánk, ako aj vládnym a pracovným zmluvám a obchodným plánom;
- organizovať činnosť vlády na základe širokého spektra nových zariadení a technológií, progresívnych foriem riadenia a organizácie podnikania, vedecky podložených štandardov materiálnych, finančných a pracovných výdavkov s prihliadnutím na podmienky trhu a vyspelý výskum (domáci aj zahraničný ) využívaním všetkého technického pokroku úroveň a kvalitu výrobkov (služieb), ekonomickú efektívnosť výroby, racionálne získavanie výrobných zásob a hospodárne využívanie všetkých druhov zdrojov;
- zabezpečiť, aby partnerstvo malo kvalifikovaný personál, racionálny rozvoj a rozvoj ich odborných vedomostí a vedomostí, vytváranie bezpečných a pre život priateľských a zdravých myslí, rozvoj legislatívy na ochranu stred;
- zabezpečiť správne uplatňovanie ekonomických a administratívnych spôsobov výroby, jednotu autority a kolegialitu pri rokovaniach a čo najvyššie výživové, materiálne a morálne podnety na zvyšovanie efektívnosti výroby, rešpektovanie princípu materiálnej hodnoty a spoľahlivosti kože pracovníka za prácu, ktorá mu bola zverená, a výsledky práce celého tímu, výplatu miezd v termínoch inštalácie;
- spolu s pracovným kolektívom a odborovou organizáciou zabezpečiť na základe princípov sociálneho partnerstva vypracovanie, vznik a realizáciu kolektívnej zmluvy, zachovanie pracovnej disciplíny;
- zabezpečiť, aby finančné, ekonomické a priemyselno-vládne aktivity partnerstva v medziach práv, ktoré mu priznáva zákon, boli poverené vykonávaním iných priamych aktivít iných funkcionárov - ochrancov riaditeľa, mená výrobné jednotky a pobočky partnerstva, ako aj funkčné a výrobné divízie;
- zabezpečiť trvalú zákonnosť aktivít partnerstva a vytváranie jeho suverénno-ekonomických väzieb, rozvoj právnych princípov finančného riadenia a fungovania v mysliach trhu, hodnotu zmlúv Silná a finančná disciplína, regulácia sociálnej a pracovnej dane, zabezpečenie investičných príjmov partnerstiev prostredníctvom podpory a rozšírenia rozsahu podnikateľskej činnosti. Vykonávať všetky potrebné kroky na ochranu hlavných záujmov Partnerstva pred súdmi, arbitrážami a vládnymi orgánmi.
2.5. Pratsivnik má právo:
- bez oprávnenia konať v mene partnerstva;
- zastupovať záujmy partnerstva vo všetkých domácich a zahraničných organizáciách;
- objednať hlavné a náklady partnerstva v rámci hraníc stanovených zakladajúcimi dokumentmi partnerstva a oficiálnymi právnymi predpismi Ruskej federácie;
- potvrdiť pravidlá, postupy a iné interné dokumenty Partnerstva, určiť organizačnú štruktúru Partnerstva, okrem dokumentov schválených Valným zhromaždením Partnerstva;
- udeľovať tresty a dávať príkazy, povinné povinnosti pre všetkých zamestnancov partnerstva;
- potvrdiť zoznam zamestnancov partnerstva, pobočiek a zastúpení;
- najať a najímať úradníkov, vrátane prenájmu vašich sprostredkovateľov, hlavného účtovníka, byrokratov, pobočiek a zástupcov;
- povzbudzovať pracovníkov partnerstva a ukladať im obmedzenia;
- otvárať divízie, meny a iné sekcie partnerstva v bankách, uzatvárať dohody a zavádzať ďalšie zákonnosti;
- potvrdiť dohodnuté ceny produktov a tarify za služby;
- organizovať účtovníctvo a výkazníctvo;
- predložiť na schválenie riadiacim orgánom súvahu partnerstva;
- organizovať prípravu a priebeh stretnutí partnerstva;
- byť vedúcim na stretnutiach kráľovského orgánu partnerstva;
- podpisovať dovolenkové a platobné dokumenty;
- realizovať ďalšie dôležité úlohy v rámci svojich kompetencií.
2.6. Pratsivnik tiež hovorí:
- dodržiavať podmienky tejto dohody, ustanovenia zakladajúcich dokumentov partnerstva, ako aj príslušné právne predpisy Ruskej federácie;
- Zabezpečiť vikonánnosť vládnych aktivít Partnerstva;
- každodenne sa starať o aktivity partnerstva;
- kontrolovať prácu a zabezpečiť efektívnu interakciu medzi pobočkami a inými službami partnerstva;
- Vykonajte poistenie jazdného pruhu;
- podniknúť kroky na pochopenie dôvodov a myšlienok, ktoré môžu viesť ku konfliktnej situácii v tíme;
- organizovať aktuálnu disciplínu praxe, pravidlá bezpečnostného vybavenia;
- Správne organizovať prácu pracovníkov;
- Vytvorte si myseľ na zvýšenie produktivity;
- zlepšiť myslenie a návyky pracovníkov;
- podávať správy o svojich aktivitách akémukoľvek príslušnému vládnemu orgánu a tiež podávať správy o svojich aktivitách na miestnych stretnutiach partnerstva;
- zostať v obchodnom tajomstve partnerstva a nadväzovať kontakty, ktoré zabezpečia jeho ochranu, s výhradou povinnosti neposkytovať rozhovory, neviesť naliehavé rokovania, ktoré zasahujú do činnosti partnerstva, bez povolenia jogo kerivnitstva;
- urýchlene zabezpečiť platbu daní v súlade so sumami stanovenými právnymi predpismi Ruskej federácie;
- organizovať vedenie zápisníc zo stretnutí konečného orgánu partnerstva a ľahký prístup k nim pre členov partnerstva;
- Uzavrieť ďalšie záväzky v rámci svojej kompetencie.
2.7. Pracovník musí dodržiavať ustanovenia interných pracovnoprávnych predpisov partnerstva, pracovnú a finančnú disciplínu a musí dodržiavať podmienky svojich pracovných povinností špecifikovaných v článku 2.4 tejto novej zmluvy.
2.8. Manželstvo plodín znamená:
2.8.1. Pridelenie pracovníka do práce je v súlade s pracovnou zmluvou. Chov má právo získať od pracovníka povinnosť práce, na ktorú sa nevzťahuje táto pracovná zmluva, s výnimkou prípadov ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.8.2. Zabezpečte bezpečnosť svojej práce v súlade so všetkými bezpečnostnými predpismi a legislatívou Ruskej federácie.
2.8.3. Vyplácať prémie v súlade s pravidlami stanovenými partnerstvom, poskytovať materiálnu pomoc na zabezpečenie posúdenia osobitnej pracovnej účasti pracovníka v partnerstve v súlade s postupom stanoveným predpismi o platení práce z partnerstva a iných lokalít iné akty partnerstva.
2.8.4. Vykonávanie povinného sociálneho poistenia pracovníkov podlieha zákonným predpisom Ruskej federácie.
2.8.5. Zaplaťte za akúkoľvek naliehavú potrebu zlepšením kvalifikácie praktického lekára jeho špecializácie.
2.8.6. Oboznámte pracovníka s ochranou pracovníkov s vnútorným pracovným poriadkom.
2.9. Pozastavenie má právo:
2.9.1. Uzavrite dohodu s lekárom podľa pravidiel stanovených oficiálnou legislatívou Ruskej federácie.
2.9.2. Chcete zapojiť Pratsivnika pre jeho efektívnu a efektívnu prácu.
2.9.3. Vimagati od pracovníka pracovných povinností a starostlivé nastavenie partnerstva a ostatných pracovníkov v súlade s pravidlami interných pracovnoprávnych predpisov partnerstva.
2.9.4. Prijmite disciplinárnu a hmotnú zodpovednosť dozorcu v súlade s postupom stanoveným oficiálnou legislatívou Ruskej federácie.
2.9.5. Prijmite miestne predpisy.

3. MYSLITE SI ZAPLATIŤ PRAXE
3.1. Za splnenie pracovných povinností sa pracovníkovi vypláca denná mzda ________________ (_________________________________) rubľov mesačne.
3.2. Mzda Pracovníka sa vypláca spôsobom vyhotovenia v pokladni partnerstva alebo prevodom na účet pracovníka v banke.
3.3. Z platu praktického lekára možno vykonávať školenia v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ HODINA A REŽIM PRACOVNÁ HODINA
4.1. Pracovník má päťdňový pracovný deň s dvoma dňami voľna – sobota a týždeň.
4.2. Pracovník má nárok na plne platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Právo na dočasné uvoľnenie počas prvého pracovného obdobia vzniká pracovníkovi po ukončení šiestich mesiacov nepretržitej práce v tomto partnerstve. Po roku platenej dovolenky môže byť pracovník platený až do konca šiestich mesiacov.
4.3. Z rodinných dôvodov a iných dôležitých dôvodov môže byť pracovníkovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez šetrenia platu pracovníka, ustanoveného pracovnou legislatívou Ruskej federácie a Vnútorným pracovným poriadkom.

5. SOCIÁLNE POISTENIE
5.1. Pracovník má sociálne poistenie v súlade s pravidlami stanovenými oficiálnymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. ZÁRUKY A NÁHRADY
6.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na pracovníka vzťahujú všetky záruky a náhrady poskytované pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie, miestnymi aktmi o partnerstve a touto dohodou.

7. RADA ROZPRÁVOK
7.1. V prípade nezákonného alebo nezákonného porušenia povinností Dodávateľa vyplývajúcich z tejto zmluvy, porušenia pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov Partnerstva, iných miestnych predpisov Partnerstva, ako aj záväzkov voči Partnerstvu ďalšie povinnosti vo vzťahu k pracovnoprávnym predpisom .
7.2. Manžel/manželka nesie voči Pratsivnikovi hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s oficiálnou legislatívou Ruskej federácie.
7.3. V prípadoch uvedených v zákone Partnerstvo nekompenzuje Praktizujúceho za morálnu ujmu spôsobenú nezákonným konaním alebo nečinnosťou Partnerstva.

8. DODRŽIAVANIE DOHODY
8.1. Táto pracovná zmluva môže byť priradená k rozhodnutiam najvyššieho orgánu partnerstva, ako aj na základe oficiálnych pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.
8.2. Dňom pracovnej zmluvy je zostávajúci deň práce pracovníka, okrem porúch, ak pracovník pracoval málo, inak je miesto výkonu práce (posada) uložené.

9. ZÁVERY
9.1. Vaša pracovná zmluva má dôverný charakter a nenabáda na zverejnenie.
9.2. Táto pracovná zmluva je pre zmluvné strany podpísaná zmluvnými stranami právne záväzná. Všetky zmeny a dodatky k vašej pracovnej zmluve sú formalizované dvojstranným listom.
9.3. Dohody medzi stranami, ktorým sa končí pracovná zmluva, sa posudzujú v súlade s postupom stanoveným príslušnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
9.4. Na všetko ostatné, čo nie je zahrnuté v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú pracovné zmluvy.
9.5. Dohoda bola uzatvorená v dvoch formách, ktoré majú rovnakú právnu silu, z ktorých jednu si ponecháva partnerstvo a druhú dodávateľ.

Pracovná zmluva s riaditeľom je typickým personálnym dokumentom a aj generálny riaditeľ je pracovník ako každý iný. Povaha pracovného vzťahu so zamestnávateľskou spoločnosťou je však značne odlišná. p align="justify"> Práca väzenského pracovníka je spojená s vyššou produktivitou, nižšou ako pracovná funkcia bežného pracovníka. Riadi spoločnosť a za svoje činy nesie zodpovednosť právnu aj finančnú. Ako zložiť takýto dokument bez pardonov?

Bez rešpektu vo vysokom postavení kerivníka sa význam pracovnej zmluvy s ním už nepovažuje za rovnaký ako štandardné doložky štandardných služieb. Pozrime sa na správu o špecifikách formalizácie takejto dohody. Napríklad v štatistikách nájdete príklady dobrých vecí. Tlačivo nie je jednotné, štandardné tlačivo nie je potrebné kopírovať, za účelom prijatia študenta na stravovanie ho môžete kedykoľvek zmeniť.

Posad riaditeľa organizácie

Riaditeľ je manažérom malej firmy alebo veľkej korporácie. Ide o fyzickú osobu, ktorá vyberá novú dôležitosť konečného orgánu organizácie bez ohľadu na jeho veľkosť. Výsadba hrnčiarskej rastliny vždy nesie meno „riaditeľ“. Môžu sa objaviť ďalšie tituly: prezident spoločnosti, vedúci spoločnosti, generálny riaditeľ. Je dôležité, aby názov zmluvy znel rovnako ako v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti. Počet kľúčových osôb najatých organizáciou a zodpovedných za rôzne technické a prevádzkové oblasti môže pozostávať z dvoch alebo troch osôb. A tu sú obrady užších vetiev podriadené príkazom väčších obradov (nazývaných všeobecnými).

Osobitosti dohody s riaditeľom

Záznamy o spoločnosti-zamestnávateľovi a jej profesionálnej osobe budú podliehať pravidlám Zákonníka práce, zákonom Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, nariadeniam miestnej vlády, štatutárnym dokumentom a miestnym aktom spoločnosti. . Funkcie predajcu robotov môže vykonávať iba právnická osoba a nie fyzická osoba. Toto je hlavný rozdiel v prospech bežných špecialistov. A ďalšie funkcie. Pozrime sa na správu.

Obov'yazkovi mysli

Zmluva s osobitnou osobou sa uzatvára písomne s dvoma príkladmi. Dohoda musí byť podpísaná úradníkom (maybutnyi kerivnik) a predstaviteľom spoločnosti (konateľom) alebo zástupcom tajného zhromaždenia akcionárov.

Body povinného charakteru, ktoré sú rovnaké pre všetky druhy pôdy (ako je kamenina):

údaje o stranách: P.I.B. a údaje o pase spivorbitnika, názov a podrobnosti o právnickej osobe;
rande do postele;
miesto uznania (adresy);
zasadiť meno;
opis pracovných povinností;
Informácie o platbe;
Umov o testovanom termíne (pre samozrejmosť);
informácie o kompenzácii.

Keďže tento termín nebol zapísaný z dôvodu pohodlia, je dôležité, aby bol kerivník prijatý na výsadbu bez testovania.

Premýšľajte o tom, ako sa zapojiť do zmlúv s keramikou:

Ak má platba previesť 25 % celkových aktív spoločnosti, potom zmluvu schvaľuje regulačný orgán (zbierky riaditeľov, správna rada);
Minimálna výška náhrady za zničenie pôdy kerivnikom nie je nižšia ako trojmesačný plat;
klauzulu o dôvernosti obchodného tajomstva a sveta dôvernosti je potrebné povinne uviesť vopred;
Klauzula o spoľahlivosti materiálu nie je nevyhnutne zahrnutá, je to vec zváženia.

Súťaž, uznanie

Kerivnik obaluje výsadby nasledujúcimi spôsobmi:

prejsť súťažou;
zhromažďuje sa na stretnutiach vyšších úradníkov a riaditeľov;
byť hlavným zodpovedným považované za osobitné;
inak.

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie je ľahké vytvoriť nezávislý systém. Predstavitelia oddelení a agentúr – Rostrud, ministerstvo financií, Federálna daňová služba – dali tejto ceste jasné vysvetlenie a pravidelne menili svoje stanovisko. V Zozname Ministerstva financií zo dňa 15.3.2016 č. 03-11-11/14234 sa uvádza, že v takejto situácii nie je možné podpísať pracovnú zmluvu. Ministerstvo uvádza, že s jedným riaditeľom sa pracovné dokumenty nevypracúvajú na základe dohody, ale na základe písomných rozhodnutí, v súlade s dohodou s riaditeľom, keďže riaditeľ a riaditeľ sú jedna a tá istá osoba, nie je tomu tak.

Pripomeňme si, že objasnenie ministerstva nie je právnym úkonom, a teda nemá právnu silu. Občania si nárokujú právo vykladať zákon inak. Zákonník práce Ruskej federácie nemá žiadnu priamu ochranu pri vykonávaní pracovnej zmluvy s mandatárom a neexistuje žiadne všeobecné pravidlo. Okrem zoznamu osôb, na ktoré sa pracovná legislatíva nevzťahuje, nie je uvedený ani generálny riaditeľ – zakladateľ, a preto je pracovná zmluva s riaditeľom, ktorý je jediným vedúcim, stále úplne legitímna. Preto máme ako právnik práva a povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Federálny zákon o TOV tiež nemá žiadnu ochranu proti tomu, aby človek mohol pracovať. Odborníci sa domnievajú, že podpísanie zmluvy s jediným splnomocnencom nespôsobí problémy. Nedodržanie zmluvy však môže mať za následok pokutu počas overovacieho obdobia. Tim more, nevyhnutnú pracovnú zmluvu s riaditeľom TOV, keďže je jedným z riaditeľov.

Ak kód na uzavretie zmluvy nie je odstránený zo samotného kódu, jeden účastník partnerstva musí podpísať nasledovné:

ako robotník;
ako zástupca predajcu robotov.

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom TOV - generálnym riaditeľom - môže byť formulovaná nasledovne: „TOV (BAT) Inter“, ktorý sa nazýva „Predajca robotov“, najmä jeden účastník Viktor Petrovič Trushkin, ktorý je základ štatútu a rozhodnutia č. 1. pohľad 02.05. 2016 na jednej strane a Trushkin Viktor Petrovič, ktorý sa volá „Robitnik“, na strane druhej uzavreli platnú pracovnú zmluvu o ... “. Kópiu pracovnej zmluvy s riaditeľom TOV (Vin Zasnovnik) môžete získať na našej webovej stránke - informácie o rôznych verziách dokumentov sú uvedené na konci článku.

Pracovná zmluva s riaditeľom štátnej inštitúcie

Pri prijatí na výsadbu kerevníka štátnym alebo obecným zriadením okrem povinného pasu, pracovnej knihy, IPN, Statti 275 Zákonníka práce Ruskej federácie, veľký muž hovorí:

informácie o príjme a hlavnom;
Informácie o príjme, mayo (borgy a plodiny) osoby a maloletých detí.

Potom sa tieto zobrazenia opäť rýchlo stlačia.

Pravidlá vydávania takýchto výpisov upravuje vyhláška č.208 zo dňa 13.3.2013.

Registrácia oficiálneho postavenia suverénneho podniku je spojená ešte s jednou vlastnosťou. Pri akceptovaní kúpy súkromnej firmy súhlasíte s tým, že sa dá poskladať do vhodného tvaru. Golovne - zavolajte zákon a opäť tým, že nahradíte svoje mysle, môžete dať voľný priechod svojej fantázii. Dohoda so šéfom štátnej či mestskej organizácie na súkromnej doméne však nevychádza dobre. Vychádza zo štandardného tlačiva schváleného vyhláškou z 12. apríla 2013 č. 329.

Ďalšie ustanovenia pre vypracovanie zmluvy

Smotánka podzemných základní je neusporiadaná, kde sa zdržiavajú všetci kňazi, a okrem obradov stoja aj doplnky. Podľa článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie môžete požiadať o prospech osobitnej osoby:

v prípade stiahnutia cenného papiera spoločnosti dlžníka podlieha zákonu o konkurze (federálny zákon 127 zo dňa 26.10.2002);
rozhodnutia oprávneného orgánu a riaditeľa spoločnosti týkajúce sa uplatňovania zmluvy;
na pôde registrovanej v meste (uveďte tieto body o ničení občianskych povinností alebo neporušovaní pracovných funkcií).

Ak predajca robota nemôže zavolať riaditeľa

Zoznam ďalších možností pripojenia keramických dlhopisov umožňuje zamestnávateľovi kedykoľvek z vlastnej vôle ukončiť zmluvu. To je v poriadku. Ako každý iný spyware, ani predajca robotov nevytvára jadro, pretože:

žena žena (okrem likvidácie spoločnosti);
žena s dieťaťom do 3 rokov;
materstvo matky s dieťaťom do 14 rokov alebo so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov;
osoba, ktorá vychováva dieťa do 14 rokov alebo je do 18 rokov invalidná bez matky;
Jediný rok narodenia dieťaťa do 3 rokov v rodine s tromi a viac deťmi alebo zdravotne postihnutého do 18 rokov.

Dohodu s týmito osobami je možné odvolať len prostredníctvom osobitných zastúpení (

Pracovná zmluva s riaditeľom LLC "_____"

m._________________

Partnerstvo s prepojenou zodpovednosťou „______“, ktorá je ďalej len „Partnerstvo“, najmä riaditeľ Partnerstva s prepojenou zodpovednosťou „_____“, ktorá je na základe štatútu a __________ (P.I.B.), pas ________________ napíšte akékoľvek_______, ďalej mená " Riaditeľ, ďalej len "strany", uzavrel túto pracovnú zmluvu v nasledujúcich veciach:

1. Predmet dohody

1.1. Táto dohoda upravuje pracovné a iné dohody medzi partnerstvom a riaditeľom v súvislosti s ostatnými ustanoveniami o nových záväzkoch na udržiavanie prebiehajúcich činností partnerstva. Chov je zamestnávateľom riaditeľa.

1.2. Riaditeľ je zodpovedný za prebiehajúce aktivity partnerstva, posväcuje funkcie tohto jednofunkčného orgánu v rámci kompetencií pridelených oficiálnou legislatívou Ruskej federácie, štatútom a internými dokumentmi partnerstva a teraz je to zmluva.

1.3. Hlavným cieľom činnosti riaditeľa je vytvorenie čo najefektívnejšieho riadenia Partnerstva, ktoré zabezpečí vysokú rentabilitu činnosti Partnerstva, konkurencieschopnosť produkcie tovarov (služby, pracovné miesta a pod.), cieľ a stabilitu finančného a ekonomický stav Partnerstva, zabezpečenie práv a oprávnených záujmov účastníkov Partnerstva a sociálnych záruk pracovníkov. Riaditeľ pri zániku svojich práv a zániku povinností sa previnil tým, že koná v prospech Spoločnosti, uplatňuje svoje práva a vypovedá povinnosti za Spoločnosti súhrnne a primerane.

1.4. Práva a povinnosti riaditeľa, pokiaľ ide o pracovné podmienky, ako aj sociálne záruky, sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, štatutárnymi dokumentmi a internými dokumentmi partnerstva a touto pracovnou zmluvou. .

1.5. Po dobu činnosti na plantáži riaditeľ nemá právo plantáž preberať, zakladať alebo sa na nej zúčastňovať, najmä prostredníctvom dlhodobých podnikov akejkoľvek organizačnej a právnej formy alebo prostredníctvom ďalších prepojených osôb s akýmkoľvek obchodným subjektom. izatsiyah, okrem partnerstiev, ktoré vstupujú do skladu holdingovej spoločnosti, pred vstupom samotného partnerstva. , a tiež v súlade s osobitným rozhodnutím Globálneho zhromaždenia účastníkov Damas LLC, prijatého väčšinou účastníkov Partnerstva, ktorí sa zúčastňujú hlasovania. Riaditeľ nemá právo konať v jeho mene vo vlastnom záujme a v záujme tretích osôb, obdobných tým, ktoré tvoria predmet činnosti Spoločnosti.

1.6. Riaditeľ nemá právo zverejniť informácie o tom, že som sa zapojil do plnenia povinností v oblasti presadzovania práva, informácie, ktoré budú robiť obchodné tajomstvo a dôverné informácie o aktivitách partnerstva, ktoré môžete poskytnúť partnerstvu Zbitkivs.

1.7. Riaditeľ poskytuje všetky druhy povinného sociálneho a zdravotného poistenia v súlade s pravidlami stanovenými pre lekárov právnymi predpismi Ruskej federácie.

2. Zobovyazannya strany

2.1. Pred povinnosťami riaditeľa patria medzi záväzky Partnerstva všetky povinnosti jednoúčastného orgánu Partnerstva ako obchodnej organizácie, práva a povinnosti Partnerstva sto účastníkov Partnerstva a jeho zástupcov, vládnych orgánov a spol. práva a povinnosti Partnerstva, viazané na jeho regionálno-štátnu činnosť a riadenie dcérskych spoločností a dlhodobých partnerstiev.

2.2. Povinnosti riaditeľa:

Zabezpečuje prípravu a predkladá externým zbierkam účastníkov partnerstva bilanciu toku, informácie o riečnom účtovníctve vrátane informácií o príjmoch a prebytkoch, ako aj návrhy na rozdelenie príjmov;

Informuje tajné zhromaždenia o prebiehajúcich politicko-vládnych aktivitách Partnerstva a finančných a ekonomických ukazovateľoch;

Na základe týchto preventívnych opatrení, výskumu a analýzy priemyselných a obchodných procesov v aktivitách partnerstva, priebežná príprava a implementácia špecifických programov pre ekonomický rozvoj partnerstva;

Existuje celková kontrola nad racionálnym prideľovaním materiálu, práce a finančných zdrojov;

Organizuje aktivity priemyselného štátu štrukturálnych divízií Partnerstva a efektívnu interakciu vedľajších vládnych partnerstiev;

Kontroluje prácu a zabezpečuje efektívnu interakciu medzi divíziami a inými štrukturálnymi pododdeleniami partnerstva;

Popisuje a zavádza metódy rýchlej reakcie na krízy a neštandardné situácie, ktoré môžu ovplyvniť aktivity partnerstva;

Zabezpečuje súlad partnerstva s dodávateľmi pri dohodách o prijatí;

Zabezpečuje výber, umiestnenie, školenie, certifikáciu, zvyšovanie kvalifikácie personálu partnerstva a racionálne povyšovanie pracovníkov;

Zabezpečí, aby Partnerstvo dodržiavalo interné dokumenty Partnerstva a princípy firemnej kultúry;

Snažíme sa pochopiť dôvody a mysle, ktoré môžu viesť ku konfliktnej situácii v tíme;

Organizuje nepretržitú disciplínu bezpečnostných predpisov;

Organizuje organizáciu, zabezpečuje zostavovanie a včasné predkladanie účtovných a štatistických informácií o činnosti Partnerstva daňovým úradom a vládnym štatistickým úradom;

Zabezpečí úhradu daní a iných povinných platieb Partnerstvom na linke, v poradí a výške stanovenej zákonom;

Existujú aj ďalšie povinnosti, ktoré riaditeľovi ukladá alebo ukladá štatút, interné dokumenty Partnerstva a oficiálna legislatíva Ruskej federácie.

2.3. riaditeľ partnerstva má právo:

Samostatne, v rámci vlastnej kompetencie, riadiť všetky nutričné aktivity Partnerstva;

Bez oprávnenia vykonávať činnosť v mene Partnerstva, vrátane zastupovania jeho záujmov vo všetkých orgánoch štátnej moci a miestnej samosprávy, organizáciách, podnikoch a inštitúciách akejkoľvek formy vlády, zakladať právo v ID názvu Partnerstva;

Poskytovať splnomocnenia pre právo na zastupovanie v mene Partnerstva vrátane splnomocnení s právom overenia; - v rámci svojej kompetencie rozhodovať o tom, ako naložiť s aktívami partnerstva, vrátane fondov a rezerv vytvorených partnerstvom; - potvrdiť zoznam zamestnancov partnerstva, pobočiek a zastúpení;

Zlikvidovať akékoľvek míny Partnerstva, okrem strát, ak dodávka takýchto potravín patrí do kompetencie tajných stretnutí účastníkov Partnerstva;

Potvrďte ceny a tarify za produkty, prácu a služby; - Otvoriť účty a iné účty v ruských a zahraničných bankách, podpísať platobné dokumenty;

Oddelenia majú vlastnú kompetenciu potvrdzovať interné dokumenty Partnerstva;

Organizovať prípravu a priebeh kultúrnych stretnutí účastníkov Partnerstva;

Podpísať platobné, finančné a iné výstupné dokumenty;

Vykonávať koordináciu a organizovať vzájomnú interakciu vedľajších vládnych partnerstiev medzi sebou as hlavným partnerstvom;

Potvrdiť organizačnú štruktúru, zoznam zamestnancov, prevádzkové pokyny zamestnancov Partnerstva, pobočiek a zástupcov Partnerstva; - udeliť tresty týkajúce sa menovania pracovníkov partnerstva, ich presunov a prepustení, zastaviť túžbu uvaliť disciplinárne obmedzenia;

Je potrebné zabezpečiť informácie o činnosti partnerstva v súlade so zákonom;

Vydávať objednávky a objednávky pre všetky aktivity dodávateľského reťazca Partnerstva, udržiavať kontrolu nad ich aktivitami;

Výkon ostatných práv a obnovy patrí do kompetencie riaditeľa Partnerstva.

2.4. Chovateľstvo preberá tieto povinnosti:

dodržiavať Zmluvu, štatút a interné dokumenty Partnerstva;

Aby bola zaistená bezpečnosť normálnych myslí, práca riaditeľa mu poskytne pracovnú kanceláriu, telefón, fax a iné prevádzkové kontaktné služby;

Povoliť riaditeľovi reprezentačných nákladov vo výške potvrdenej rozhodnutiami tajných stretnutí účastníkov partnerstva;

Platiť za činnosť riaditeľa v súlade so sumou uvedenou v Dohode;

Zabezpečiť, aby riaditeľ zabezpečoval všetky presuny zákonných právnych predpisov, ako je povinné sociálne a zdravotné poistenie, a zabezpečoval vyplácanie doplnkovej pomoci;

3. Pracovná doba

3.1. Riaditeľ má nepravidelný pracovný deň.

3.2. Hodinu prítomnosti v práci, potrebu výmeny určuje riaditeľ samostatne na základe všeobecnej nevyhnutnosti čeliť Partnerstvu presnými úlohami a potreby dodržiavať ustanovenia novej zmluvy o záväzkoch kiv.

4. Čas na opravu

4.1. Riaditeľ si nariadi prestávku na opravy a upratovanie počas pracovného dňa sám, vo vhodnom čase pre seba.

4.2. Riaditeľ má dva dni voľna v týždni.

4.3. Riaditeľ má nárok na základné pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní 28 kalendárnych dní.

4.4. Hlavná a doplnková platená dovolenka sa poskytuje riaditeľovi počas pracovnej doby linky, ktorú nezávisle zriaďuje v súlade s prebiehajúcimi priemyselno-vládnymi aktivitami partnerstva a sú zaznamenané v rozvrhu dovoleniek.

5. Platba za aktivity

5.1. Platba za činnosť riaditeľa pozostáva z dennej mzdy.

5.2. Plat riaditeľa za deň je stanovený na _______ (______) rubľov za mesiac.

5.3. Pre Khovnnya Bushanni Bushing-Plán chvály prijatia dohody Tsim Hospadovico Obovidovo, riaditeľovi Schorichi Paid, Vydpelchu Vydnubkinna Vinagorod v Rosemi Swertiles of the Object Pay. O zaplatení vstupného mesta rozhoduje Valné zhromaždenie účastníkov Partnerstva.

6. Línie zmluvy a postup pri jej zrušení

6.1. Táto dohoda nadobúda na sile od okamihu jej podpísania zmluvnými stranami a trvá tri roky až do konečného rozhodnutia stretnutia účastníkov Partnerstva o vymenovaní riaditeľa.

6.2. Túto dohodu je možné pridať riadok po riadku:

Iniciujte riaditeľa (úrad), keďže riaditeľ podal súhlasnú žiadosť o dokončenie zmluvy. Žiadosť riaditeľa je možné adresovať na Zahraničné stretnutie účastníkov partnerstva, podať do kancelárie v mieste partnerstva najneskôr jeden mesiac pred dátumom ukončenia zmluvy. Kópiu prihlášky je možné zaslať aj vedúcemu Zahraničných stretnutí účastníkov Partnerstva na adresu Vášho bydliska (resp. miesta pôvodu účastníka Partnerstva, ktorého vykonávateľom je Vedúci zahraničných stretnutí účastníkov Partnerstva stva). Záverečné stretnutia účastníkov partnerstva sa vyžadujú do tridsiatich dní od stiahnutia žiadosti riaditeľa o obnovenie a ukončenie pracovnej zmluvy, aby sa rozhodlo o výmene riaditeľa a vymenovaní nového riaditeľa; v súvislosti s prijatím Zagalných stretnutí účastníkov Partnerstva Ukrajinskej republiky rozhodnutie o ukončení pracovnej zmluvy;

Súvislosť s uväznením riaditeľa organizácie-borzhnik súvisí s legislatívou o nemožnosti (úpadku); - z iných základov, prenesené do oficiálnej pracovnej legislatívy Ruskej federácie.

6.3. V prípade likvidácie alebo reorganizácie Spoločnosti, ak bude možné obchodného riaditeľa ušetriť na svojej pozícii, nebude Spoločenstvo povinné informovať o možnom ukončení zmluvy neskôr ako dva mesiace. V tomto prípade spoločenstvo vypláca riaditeľom a odstupné vo výške a poradí stanovenom platnými právnymi predpismi.

7. Povinnosti riaditeľa

7.1. Riaditeľ je zodpovedný Partnerstvu za odmeny, príspevky do Partnerstva za svoje vinárske akcie (nedbalosť), keďže iné náhrady a výška zodpovednosti nie sú stanovené federálnymi zákonmi.

7.2. Riaditeľ nezodpovedá za vyplatenie hotovosti partnerstvu v týchto prípadoch:

Len čo sa bičovanie spojilo s akciami, ktoré možno klasifikovať ako bežné vojensko-vládne riziká;

Keďže preťaženie vzniklo z okolností neúprosnej sily alebo iných okolností arogantnej povahy, ktoré riaditeľ nemohol ani sprostredkovať, ani sa im vyhnúť rozumným prístupom;

V skutočnosti sú obvinenia absolútnym výsledkom konania riaditeľa (nedbalosti).

7.3. Vzhľadom na primeranú úroveň zodpovednosti riaditeľa bude vina akceptovaná v súlade so základnými princípmi obchodných transakcií a inými okolnosťami, ktoré môžu mať význam pre záznam.

7.4. Riaditeľ je zodpovedný za všetky škody, ktoré vzniknú v dôsledku ním prijatých rozhodnutí, ktoré sú mimo jeho kompetencie. Riaditeľ nie je zodpovedný, pretože činy, ktoré so sebou nesú zodpovednosť, žili osoby, ktoré preniesli svoje práva.

7.5. Za porušenie pracovnej disciplíny riaditeľ podlieha prísnym pracovným zákonom Ruskej federácie. Úlohy riaditeľa sú uložené rozhodnutiami zahraničných zhromaždení účastníkov partnerstva.

8. Postup pri zmene názoru na túto dohodu.

8.1. Podmienky tejto dohody môžu byť zmenené a doplnené pre vzájomný prospech riaditeľa partnerstva a stretnutí účastníkov partnerstva.

8.2. Všetky zmeny a dodatky k tejto zmluve sú platné po ich písomnom vyhotovení a podpísaní riaditeľom a vedúcim zahraničných stretnutí účastníkov partnerstva. Niekedy, ak počas doby platnosti tejto dohody dôjde k zmenám právnych predpisov týkajúcich sa zmluvy, táto dohoda je jej súčasťou, aby nebola v súlade so zákonom, v takom prípade dodatočná dohoda nezapadá do tejto zmluvy.

8.3. V prípade akýchkoľvek rozdielov v myslení tejto dohody je potrebné upraviť spôsob rokovania medzi riaditeľom a tajnými stretnutiami účastníkov partnerstva. V prípade neregulovaných rokovaní sa spory budú riešiť na súde v súlade s postupom stanoveným oficiálnou legislatívou Ruskej federácie

8.4. Na všetko ostatné, čo nie je zahrnuté v tejto zmluve, sa na zmluvné strany vzťahujú prísne zákony Ukrajiny.

8.5. Táto dohoda bola uzavretá medzi dvoma exemplármi, ktorá má rovnakú právnu silu. Jedno vyhotovenie zmluvy uchováva riaditeľ, druhé listiny valných zhromaždení účastníkov partnerstva.

Podpisy, adresy a údaje o zmluvných stranách pracovnej zmluvy

Riaditeľ Supilstvo

Príklad odstránenia pracovnej zmluvy

"_____"____________________200____roku ______________________________________________

(Podpis) (Meno, iniciály riaditeľa)

s partnerskou keramikou najmä to, čo je na stojane, ktorý sa nazýva „ Podozrenie“, z jednej strany, že gr. , pas: séria , číslo , identifikácia , ktorá zostáva za adresou: , mená ďalej " Kerivnyk“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto dohodu, ďalej len „ Dohoda“, o ofenzíve:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Kerivnyk je pridelený k výsadbe Partnerstva na základe Protokolu č. 1 oficiálnych stretnutí zakladateľov Partnerstva na rok 2019.

1.2. V súlade s Dohodou sa Kerivnik zaväzuje vykonávať prebiehajúce činnosti Partnerstva v rámci svojej kompetencie ustanovenej Zmluvou a Partnerstvo zároveň poskytuje Kerivniku nové povinnosti v prebiehajúcich činnostiach Partnerstva najvyššiu výživu nesú na zodpovednosť ilegálne zhromaždenia zakladateľov partnerstva.

1.3. Práca na dohodu je pre Kerivnyk hlavným miestom výkonu práce a druhom zamestnania. Dodatočná práca pre šialenstvo nie je povolená.

2. DOBA TRVANIA DOHODY

2.1. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu do roku 2019.

3. FUNKCIE A OSADBA DOSKY

3.1. Hlavnými cieľmi činnosti spoločnosti Kerivnyk sú:

3.1.1. dosiahnutie maximálnej ekonomickej efektívnosti a ziskovosti partnerstva pre zvýšenie obchodného obratu, čistého zisku, prílevu kapitálu, záväzkov z partnerstva, cenných papierov, halierových aktív, správ o intelektuálnej sile a tiež vďaka postupnému znižovaniu výhod Borgov , vitrat, tesnost, optimalna ponuka politikov vtedy;

3.1.2. zabezpečiť vysokú konkurencieschopnosť produktov, vyrábaných robotov a služieb partnerstva na trhu;

3.1.3. najvyššie a najjasnejšie uspokojenie potrieb fyzických a právnických osôb pri výrobe produktov spoločnosti, vyrábaných robotov a služieb;

3.1.4. vytvorenie efektívnej pracovnej sily partnerstva, ako aj istota pre jeho najbystrejšie mysle v práci, zvyšovanie kvalifikácie a kariérny rast.

3.2. Kamenné práce na hraniciach umiestnenej na novej funkcii pozostávajú z nasledujúcich väzieb:

3.2.1. zastupuje záujmy partnerstva v rámci Ruskej federácie aj v zahraničí;

3.2.2. samostatne v medziach svojej pôsobnosti alebo po schválení ich riadiacimi orgánmi Partnerstva v súlade s postupom ustanoveným zákonom, štatútom Partnerstva a internými dokumentmi Partnerstva iniciuje právne úkony v mene Partnerstva;

3.2.3. spravuje baňu Partnerstva tak, aby zabezpečovala jej nepretržitú činnosť v medziach ustanovených týmto štatútom;

3.2.4. Vyzerá to ako splnomocnenie pre právo na zastupovanie v mene spoločnosti, vrátane splnomocnenia s právom overenia;

3.2.5. vypracúva pracovné zmluvy s pracovníkmi partnerstva, vydáva príkazy na menovanie pracovníkov, ich presuny a prepúšťanie;

3.2.6. stagnuje zamestnancov Partnerstva túžbami, motiváciami (aj centami, aj ničím) a ukladá im disciplinárne obmedzenia;

3.2.7. udeľuje tresty a dáva príkazy a povinnosti pre všetkých zamestnancov partnerstva;

3.2.8. organizuje konečné rozhodnutie spoločenských stretnutí účastníkov partnerstva;

3.2.9. otvára škrupiny partnerstva v bankách;

3.2.10. zastupuje záujmy partnerstva na všetkých súdnych inštanciách (súdy zahraničnej jurisdikcie, rozhodcovské súdy, rozhodcovské súdy) Ruskej federácie a medzi všetkými fázami súdneho procesu až do záverečnej fázy;

3.2.11. Hlavným záujmom je výživa súvisiaca s prípravou, stretnutiami a konaním globálnych stretnutí účastníkov partnerstva;

3.2.12. zabezpečí konzistentnosť informácií o účastníkoch Spoločnosti a o ich podieloch alebo častiach podielov na štatutárnom imaní Spoločnosti, o častiach alebo častiach akcií, ktoré patria Spoločnosti, evidenciu, ktorá sa nachádza v jednotnom štátnom právnom registri a notársky overené transakcie od prechodu akcií do štatútu, ako sa stalo spoločenstvu známym;

3.2.13. súčasná nová dôležitosť, potrebná na dosiahnutie cieľov činnosti partnerstva a zabezpečenie jeho bežnej práce, podľa príslušnej legislatívy Ruskej federácie a jej štatútu, ktorý je opäť pridelený iným orgánom partnerstva.

4. PRÁVA A CIELE STRÁN

4.1. Manželstvo plodín znamená:

4.1.1. Bez dostatočnej podpory nie je možné vykonávať činnosť Kerivnika, ktorú vykonáva v rámci svojej kompetencie.

4.1.2. Poskytnite Kerivnikovi potrebné nástroje, materiály a vybavenie potrebné na riadne splnenie zmluvy.

4.1.3. Dohodou je potrebné zabezpečiť výplatu miezd, mesto a zabezpečiť sociálne záruky na úrovni ustanovenej dohodou.

4.1.4. Ide o dobrovoľný postup kompenzácie Kerivnika za jeho výdavky súvisiace s jeho prácou, ako aj za zdravie a bezpečnosť Kerivnika, ktoré získalo Partnerstvo.

4.2. Kerivnik plodín znamená:

4.2.1. Riadenie partnerstva prevádzkovať vo vlastnej kompetencii, a preto partnerstvo primeraným spôsobom pripraví o zisky z vládnej činnosti.

4.2.2. Revidovať ustanovenia štatútu Partnerstva, miestnych predpisov Partnerstva, dokumentov, rozhodnutí a dohôd.

4.2.3. Zabezpečte bezpečnosť jazdného pruhu Partnerstva.

4.2.4. Zabezpečte, aby účtovníctvo partnerstva bolo vedené správne.

4.2.5. Zabezpečiť, aby partnerstvo uchovávalo dokumenty v súlade so štatútom partnerstva a zákonom.

4.2.6. Pre zaistenie bezpečnosti a priateľskej mysle pracovníkov Partnerstva je potrebné dodržiavať legislatívu Zákona o ochrane práce, pracovnoprávnu legislatívu a miestne predpisy Partnerstva.

4.2.7. Organizovať a zabezpečovať prácu Partnerstva v oblasti civilnej obrany.

4.2.8. Organizovať a zabezpečovať ochranu tajných informácií Partnerstvom, ktoré sa stane štátnym tajným miestom.

4.2.9. Zvážte prenos výpisov, ktorý je službou a/alebo obchodným tajomníkom partnerstva, a zabezpečte zachovanie hodnoty výpisov.

4.2.10. Zabezpečiť implementáciu a implementáciu interných pracovnoprávnych predpisov zamestnancami Partnerstva.

4.2.11. Poskytovať orgánom Partnerstva potrebné informácie, zabezpečovať schopnosť vykonávať činnosti určenými orgánmi Partnerstva.

4.2.12. Vykonávajte ďalšie činnosti v medziach svojej kompetencie, ako je to určené legislatívou, štatútom a miestnymi predpismi Partnerstva.

4.3. Pozastavenie má právo:

4.3.1. Pre udržanie kontroly nad prebiehajúcimi aktivitami Kerivnyku bolo potrebné dodržiavať legislatívu, štatút Partnerstva a miestne predpisy Partnerstva.

4.3.2. Chcete vyhrať Kerivnika za sumu a efektivitu jeho práce.

4.3.3. Uveďte Kerivnik do súladu s poriadkom stanoveným zákonom.

4.3.4. Dajte Kerivnyk ob'vyazkovej na uzavretie vyhlásenia o priamej (zmene priamej) finančno-vládnej činnosti Partnerstva.

4.3.5. Vimagati z Kerivnyku zhrnul a riadne splnil záväzky vyplývajúce zo Zmluvy.

4.4. Kerivnik má pravdu:

4.4.1. Bez oprávnenia koná v mene Partnerstva, zastupuje jeho záujmy pred tretími osobami, vr. orgány štátnej moci a správy, orgány obcí, súdne orgány a orgány činné v trestnom konaní, obchodné spoločnosti, podnikatelia a fyzické osoby.

4.4.2. Vkladať do mena Partnerstva akékoľvek vládne zmluvy (prosím), podpisovať zmenky a iné záväzky Partnerstva v rámci jeho pôsobnosti.

4.4.3. Spravujte baňu Partnerstva vo vlastnej kompetencii.

4.4.4. Prijímať a najímať zamestnancov partnerstva, uspokojovať ich potreby a ukladať im obmedzenia v mene partnerstva.

4.4.5. Vydávať tresty (rozkazy), vydávať písomné pokyny, povinnosti pre menovanie pracovníkov Partnerstva.

4.4.6. Vydávajte úlohy v mene partnerstva, preneste svoje povinnosti na iných zamestnancov partnerstva.

4.4.7. Výkon ďalších práv potrebných na vznik záväzkov Partnerstva sa riadi štatútom a legislatívou Partnerstva.

5. PLATBA PARTIE

5.1. Pracovníkovi sa vypláca záhradný plat vo forme rubľov. Záhradný plat je Kerivnikovi vyplatený čo najskôr. Záhradný plat prispieva k indexácii podľa objednávky prevedenej partnerstvom.

5.2. Kerivnik dostáva ďalšie ruble od mesta, ktoré sa vyplácajú podľa postupu stanoveného partnerstvom.

5.3. V nadväznosti na výsledky vládnej činnosti Partnerstva, akonáhle dosiahne kladný finančný výsledok svojej činnosti, Kerivnykovi je od mesta vyplatená jednorazová platba vo výške karbovantsi.

5.4. Majetok má právo zaplatiť Kerivnyk iné druhy viníc za rozhodnutia Spoločnosti právne poplatky.

6. FÚKANIE VITRATE

6.1. Všetky výdavky vynaložené Kerivnikom v súvislosti s priebežným riadením Partnerstva, vr. reprezentatívne výdavky, ktoré podporujú ďalší šialený, nemotorný exil zo strany Partnerstva.

6.2. Kerivnyk sám zodpovedá za pripočítanie výdavkov k tým, ktoré sú uvedené v bode 6.1 Zmluvy.

7. VIDSHKODUVANYA SKODI

7.1. Prebytok zdravia a/alebo baňa, pridelený Kerivnykovi po ukončení jeho záväzkov vyplývajúcich z tejto dohody, povzbudzuje partnerstvo k plnej angažovanosti.

8. CVIKUJTE UMÝVANIE A DOKONČTE KERIVNÍK

8.1. Pracovná doba Kerivnik je určená účelom partnerstva a má povahu nepravidelného pracovného dňa.

8.2. Hodinu začiatku a konca pracovného dňa, ako aj prestávku na opravy a jedlo určuje Kerivnik nezávisle na základe záujmov Partnerstva.

8.3. Manželstvo bude pre Kerivnyku zabezpečené prijatím obchodných praktík a praktík pred ukončením svojich povinností.

8.4. Partnerstvo poskytne Kerivnykovi mobilné telefónne spojenie za jeden podiel nákladov Partnerstva bez stanovenia výmenného kurzu pre váš účet.

8.5. Sobáš dáva Kerivnikovi prvotriedne služobné auto na základe obchodnej praxe s vodou, ktorá má za následok nepravidelný pracovný čas.

8.6. Za prepustenie je pracovník povinný zaplatiť maximálne 28 kalendárnych dní.

8.7. Hodinu pre uvoľnenie určuje Kerivnik nezávisle, v záujme partnerstva.

8.8. Vzhľadom na osobitné povinnosti partnerstva môže byť Kerivnykovi poskytnutá dovolenka bez šetrenia platu, pokiaľ udelenie takéhoto voľna negatívne neovplyvní výsledky činnosti partnerstva.

9. SOCIÁLNE ZÁRUKY

9.1. V súlade s podmienkami tejto zmluvy bude za liečbu Kerivnika platiť partnerstvo. Výber typu, spôsobu a miesta liečby určuje Kerivnik na základe lekárskych indikácií.

9.2. Pri odchode Kerivnika z výsadby od vzniku partnerstva mi bude vyplatený jednorazový príspevok vo výške rubľov.

10. RADA ROZPRÁVOK

10.1. V prípade nekonvenčného alebo nesprávneho spojenia povinností podľa Zmluvy sa zmluvné strany riadia Zmluvou a zákonom.

10.2. Doložky poskytnuté Zmluvnými stranami sú predmetom záväzku druhej Zmluvnej strany v rozsahu, v akom nie je inak ustanovené zákonom alebo Zmluvou.

10.3. Kerivnik nesie zodpovednosť pred Partnerstvom za priamu ujmu spôsobenú Partnerstvu svojím konaním o víne (nedbalosť), vr. na zverejnenie služobnej (obchodnej) komory, keďže iné základy a rozsah zodpovednosti zákon neustanovuje.

10.4. Pri určovaní úrovne spoľahlivosti Kerivnika sa berie do úvahy základné chápanie obchodných transakcií a iných okolností, ktoré môžu byť dôležité pre záznam.

10.5. Zodpovednosť spoločnosti Kerivnyk za prebytky je zahrnutá, ako to uznalo Partnerstvo v dôsledku bežného vládneho rizika a/alebo situácií vyššej moci.

10.6. Partnerstvo zodpovedá Kerivnyku za nesplnenie/nesprávne splnenie svojich záväzkov vyplývajúcich zo Zmluvy spôsobom ustanoveným zákonom.

10.7. Povinnosť informovať vinnú stranu má druhá strana.

11. PREDLOŽTE UKONČENIE ZMLUVY

11.1. Dohoda môže byť pridaná po skončení platnosti zmluvy, na rok zmluvných strán, na podnet Kerivnika, na podnet partnerstva, za podmienok, ktoré nie sú podľa vôle zmluvných strán, v pripojenie z dôvodu porušenia pravidiel stanovených v Zmluve, keďže toto porušenie sťažuje pokračovanie v práci.

11.2. Aplikácia na dohodu, či už podľa bodu 11.1 dohody alebo nie, je formalizovaná rozhodnutiami oficiálnych stretnutí partnerstva alebo osobitnou osobou poverenou partnerstvom.

11.3. Z iniciatívy partnerstva môže byť dohoda ukončená pred uplynutím lehoty:

likvidácia a reorganizácia partnerstva;
identita partnerstva je nepresaditeľná (v konkurze);
non-vikonannya alebo nezákonný vikonannya Kerivnik získal štatút partnerstva, rozhodnutie orgánu alebo jednotlivca, systematicky ničiac myslenie zmluvy;
po včasnej nedostupnosti nie je možné pracovať 14 kalendárnych mesiacov, keďže zákon ustanovil triviálnejší termín na záchranu miesta výkonu práce pre chorého. V prípade straty užitočnosti v súvislosti s vápnikom pri pôrode alebo chorobami z povolania sa práca zachová, kým sa užitočnosť neobnoví alebo kým sa nezistí invalidita;
akcie, ktoré boli spôsobené zvýšením prebytkov Partnerstva v dôsledku pádu rizík primárneho vládcu.

11.4. Ak je Zmluva uzatvorená na základe uvedenom v odseku 11.3 Zmluvy, v zošite Kerivnik je uvedená nasledujúca možnosť: „Začatie predajcu robotov“.

11.5. Keďže dohoda má byť vytvorená na základe prenesených zo zmluvy, a nie ustanovená zákonom, Kerivnikova pracovná kniha uvádza ako základ „Potešenie strán“.

11.6. Dohoda podlieha výkonu, keď nadobudne právnu silu, na arbitrážnom súde, akým je napríklad Súdny dvor, až do potrestania, čo vylučuje možnosť pokračovať v akejkoľvek ďalšej práci.

11.7. Nie je dovolené vypovedať Zmluvu so vznikom Partnerstva počas doby dočasnej nedostupnosti Kerivniku a počas doby jeho nákupu od krátkodobého dodávateľa s výhradou opakovanej likvidácie Partnerstva.

11.8. Po podpísaní zmluvy s iniciátorom Kerivnik Kerivnik informujte partnerstvo listom o ukončení zmluvy najneskôr do kalendárnych dní.

11.9. Po podpísaní dohody s iniciatívou Kerivnika bude pracovná kniha Kerivnika uvádzať tento podtitul: „S iniciatívou pracovníka“.

11.10. Na základe iniciatívy Kerivnyka môže byť Zmluva ukončená pred linkou:

choroby a zdravotné postihnutia Kerivnika, ktoré presahujú ich záväzky vyplývajúce zo zmluvy;
opakované alebo tragické porušenie povinností zo strany Partnerstva;
dôkazy o iných podkladoch, ktoré „strany“ považujú za podvodné.

12. ZÁVERY

12.1. Dohoda bola uzavretá s 2 referenčnými príkladmi ruského jazyka, po jednom pre kožu strán.

12.2. Text Zmluvy obsahuje dôverné informácie a nedovoľuje ich zverejnenie tretím stranám v prípade porušení stanovených zákonom alebo v prospech zmluvných strán.

12.3. Podmienky dohody môžu byť zmenené a doplnené na základe vzájomného súhlasu zmluvných strán s výhradou rozdielov vyplývajúcich z pracovnoprávnych predpisov. Akékoľvek zmeny názorov na Zmluvu sú vyhotovené formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neviditeľnou súčasťou Zmluvy.

12.4. Všetky ustanovenia Zmluvy podliehajú zákonu.

13. PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN

Podozrenie Právne adresy: Poštová adresa: IPN: Kontrolný bod: Banka: Roz./Rakhunok: Kor./Rakhunok: BІK:

Kerivnyk Registrácia: Poštová adresa: Séria pasov: Číslo: Videné: Kim: Telefón:

14. PODPISY ROZPRÁVOK

Udržanie ___________________

Kerivnyk ___________________

V súlade s článkom 273 Kódexu postupov je vedúci LLC, najmä prezident a generálny riaditeľ, uznaný jediným riadiacim orgánom súčasného vedenia spoločnosti a personálu. Máte tiež postavenie zamestnanca organizácie a vzťahujú sa na vás pracovné zákony. Na stanovenie opätovného významu kerivníka sa uzatvára pracovná zmluva s generálnym riaditeľom TOV, ako je znázornené nižšie.

Dokument je zostavený v súlade s normami článku 57 Kódexu postupov a okamžite odráža všetky nuansy a osobitosti postavenia generálneho riaditeľa. Tobto, pracovnú zmluvu s riaditeľom LLC(Slovo je nižšie v článku) vikorystovuyu nezákonné pravidlá a má štruktúru, ktorá je podobná primárnemu prínosu práce.

V hlavičke dokumentu je uvedený dátum a miesto zmluvy, názov organizácie, IPN, PIB zástupcu a údaje dokumentu na akomkoľvek základe. Potom musíte zadať osobné údaje a údaje z pasu osoby, ktorá je prijatá do tábora. V tele dokumentu musí byť uvedené:

mіstse roboti kerіvnika;
prepoistiť exteriér;
dátum vstupu na pristátie;
premýšľajte o tom;
výplatný režim: výška mzdy, postup účtovania a výplaty miezd a iných platieb;
režim opravy: víkendy a poradie uvoľnenia;
pochopiť obov'yazkovogo sociálne poistenie;
dobu platnosti zmluvy. Tento pojem je definovaný v štatutárnych dokumentoch oboch zmluvných strán.

Potvrdenie pracovnej zmluvy s riaditeľom LLC

Nuansy pre čas umiestnenia dokumentu

Keďže generálny riaditeľ je zákonným zástupcom podniku, činnosť vykonávaná v jeho mene je založená, potom musí byť vklad evidovaný rovnako ako vložená hodnota.

Ak riaditeľ začne pracovať na zmluve, je povinný zmluvu podpísať. Pre kerivnyh posads? Podľa zákona to môže byť až 6 mesiacov.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať aj platobnému miestu. Keďže plat depozitára presahuje 25 % z celkovej hodnoty majetku zariadenia, potom sa táto dohoda považuje za veľkú radosť a môže získať pochvalu od mnohých riaditeľov a výberu manažérov.

V pracovnej zmluve je možné určiť výšku náhrad za rôzne druhy zamestnania. Výška odstupného za jadro sa musí rovnať najmenej trom mzdám.

Jedným z hlavných bodov dohody je nezverejňovanie obchodného tajomstva a zodpovednosť za rozširovanie utajovaných skutočností.

Pri skladaní dokumentu sa vás môže opýtať, či je potrebné zadať doložku o kvalite materiálu kameniny. Právnici sú rešpektovaní, čo nemusí byť pravda, ale riaditeľ je rešpektovaný ako finančne zodpovedná osoba.

Keďže ten istý šéf a tvorca mozgu sú jedna a tá istá osoba

Pracovná legislatíva priamo nezakazuje uzatvorenie pracovnej zmluvy s dohodárom, keďže on je dohodár. Prečo nepracovať, veď donor je len jeden. Táto situácia nemá jednoznačnú odpoveď a rôzne rezorty ako ministerstvo financií, Rostrud, rozpočtové fondy určujú aktuálne myšlienky o správnej výžive.

Zástupcovia rezortov rešpektujú, že nie je možné podpísať dohodu so sebou v osobe vedúceho alebo riaditeľa. Zápach vychádza z noriem zákona, ustanovených v odseku 3 čl. 182 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Tento legislatívny akt sa však nevzťahuje na pracovnú silu. Prote, zástupcovia Rostrud prišli s myšlienkou, že pracovná zmluva je obojstranná dohoda a v záujme jednej zo strán je nemožné takúto zmluvu uzavrieť.

To znamená, že nie je prípustný podpis pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom v tej istej osobe. Ministerstvo financií sleduje rovnaký názor a rozhodlo sa poistiť výšku platu a sociálnych odvodov pre generálneho riaditeľa.

Po uzavretí zmluvy so sebou ako kerivnikom, ktorý je rovnakým príkazcom, je potrebné zabezpečiť:

V tomto prípade vystupujú ako strany právnická osoba – pracovník – a fyzická osoba – najatý pracovník. V súčasnej vládnej činnosti vystupuje prevádzkareň ako právnická osoba a nie v mene riaditeľov, takže doslova uzatvárate dohodu so spoločnosťou, a nie so sebou samým.
Kódex postupov neposkytuje žiadnu priamu ochranu pre plnenie takejto zmluvy. Článok 11 obsahuje niekoľko osobitostí, keďže pracovná legislatíva nie je rozšírená, ale riaditeľ, ktorý je jediným výkonným riaditeľom, tam nemá význam.
Federálne zákony č. 255-FZ z 29. apríla 2006. ta č. 167-FZ zo dňa 15. 2001 Je stanovené, že príspevky na dôchodkové a sociálne poistenie platia všetci zamestnanci vrátane platov riaditeľov, ktorí sú jediným zakladateľom LLC.

V subsidiárnom kódexe Ruskej federácie v odseku 21 čl. 270 je ustanovené, že vinárske záhrady Kerivná Lanka nie je možné započítať popri platbách podľa pracovnej zmluvy do výpočtu dane z príjmov. To znamená, že odpis grafických kariet za plat riaditeľa je viac možný.

Vysvetlite pravidlá pracovnej zmluvy s obchodným riaditeľom LLC

Obchodný riaditeľ je špecialista, ktorý pracuje na obchodnom oddelení, pracovník, ktorého činnosť súvisí s nákupom, logistikou a marketingom podniku. Tento dôstojník vstupuje do funkcie a je menovaný rozkazom generálneho riaditeľa a prezidenta. Pracovná zmluva s takýmto odborným pracovníkom je zaradená do kategórie zmlúv s pracovníkmi a vzťahujú sa na ňu všetky pravidlá upravujúce túto skupinu. Dokument je vinný z pomsty:

predmet dohody;
identifikačné údaje strán;
termín dokumentu;
informácie o prenesenom testovanom termíne;
dátum vstupu je pred záväzkami obce;
práva a povinnosti pracovníkov a pracovníkov;
pracovný režim a režim opravy;
výplata miezd a iných potrebných platieb;
situácie a situácie, ktoré umožňujú vykonať zmeny pred uzavretím zmluvy alebo ju ukončiť.

Telo dokumentu musí uvádzať potrebné znalosti a zručnosti kandidáta na pristátie a predpisovať požiadavky na výcvik. Na zabezpečenie úplného zverejnenia informácií pred uzavretím zmluvy môžu byť zahrnuté ďalšie klauzuly týkajúce sa dôvernosti obchodného tajomstva a iné.

Pracovná zmluva s novým riaditeľom LLC

Zástupca riaditeľa sa podieľa na činnostiach spojených s organizáciou skladu, reguluje výrobné procesy s cieľom maximalizovať zisk. Pracovná dohoda je v súlade s pracovnou legislatívou s predpismi, ktoré sa vzťahujú na kategóriu zmlúv s pracovníkmi. Štruktúra kontraktu je úplne identická s predným zadkom.

Hlavná zmluva môže byť doplnená o harmonogram prác, dohodu o mlčanlivosti o obchodnom tajomstve a pokyny na výsadbu. Všetky zmeny pracovnej zmluvy sa robia cestou ďalšieho pozemku.

Kto podpisuje dohodu

Na určenie toho, kto má právo uzatvoriť pracovnú zmluvu s manažérom, je potrebné vedieť, ktorý orgán je zodpovedný za výber generálneho riaditeľa. Zákon č.14-FZ zo dňa 2.8.1998. Uvádza sa, že keramika sa zbiera na zhromaždeniach účastníkov, ale v praxi môže rozhodnutie pochváliť predstavenstvo. Takáto dôležitosť je uvedená v Štatúte TOV.

Pri výbere riaditeľa podpíše vedúci na zhromaždeniach dohodu, prípadne bude kontaktovaný člen TOV, aby podpísal zmluvu s vedúcim.

V inom prípade je dohoda podpísaná zo strany vedúcim robota kvôli riaditeľom alebo je potvrdená iná osoba - môže to byť buď člen pre dobro alebo jednoduchý účastník.

Ak dohodu vyhotovuje riaditeľ, ktorý je zároveň jediným splnomocnencom, musí podpisy podpísať na oboch stranách.

Obnovenie zmluvy

Predĺženie pracovnej zmluvy s kerivníkom je príťažou pre vinu neosobnosti sporných momentov. Funkcia riaditeľa môže byť zamestnaná na špeciálnych úlohách predpísaných Zákonníkom práce Ruskej federácie a na špeciálnych úlohách predpísaných v článku 278 Zákonníka práce. Špeciálne zariadenie vychádza zo špecifík záhradnej výsadby. Takže v niektorých prípadoch môžete zavolať riaditeľovi:

pre rozhodnutia nového vládcu zriadiť do troch mesiacov odo dňa vzniku práva moci;
keďže činnosť vykonávaná riaditeľom spôsobila neudržateľnosť a nezákonné ničenie majetku, škody spôsobené stratami;
na pravidelné ničenie mestských dlhopisov;
na vipadkah, peredbachenih na stanici. 81 a čl. 278 Kódex postupov Ruskej federácie (nepresnosť, strata platnosti zmluvy atď.);
Rovnako ako na oficiálnych stretnutiach sa rozhodlo o uplatnení osobitnej funkcie riaditeľa.

Je potrebné mať na pamäti, že legislatíva stanovuje podriadenú normu pre výsadby. 277 Zákonníka práce jasne hovorí, že riaditeľ poskytuje finančnú náhradu za prácu, ustanovené predpisy a výsledky svojho konania.

Nezabudnite tiež, že generálny riaditeľ musí bez zjavných porušení zaplatiť pracovníkovi pracovnej sily významnú kompenzáciu podľa článku 279 Zákonníka práce Ruskej federácie.