Pokračujeme v téme zlepšovania v 1C:Enterprise8. V jednom z našich predchádzajúcich článkov sme diskutovali o téme, ako zdokumentovať upgrade na 1C:Enterprise. S pokynmi sa môžete zoznámiť podľa pokynov: „Ako zariadiť upgrade na 1C: ZUP Entrepreneurship.“

Dnes sa venujeme téme rozšírenia priemernej mzdy na hodinu až na 1C: Podnikateľský plat a personálny manažment 8.

2. V záhlaví dokumentu budú vyplnené polia „Organizácia“, „Disciplinárny“ a „Mesiac súdneho príkazu“. Môžete si ich zmeniť podľa svojich potrieb.

Pole „Pracovník“ je určite vyplnené údajmi pracovníka, ktorého priemerná mzda je poistená.
Oproti radu „Vidhilennya“ bol automaticky nainštalovaný prápor „Tsolodenniy“. Môžete to zmeniť na „Interná zmena“, pretože obdobie, ktoré sa má zaplatiť, nebude dlhšie ako zmena.
Pole „Typ platby“ označuje „Platba na základe priemerného zárobku“ a riadok „Obdobie od... do...“ je vyplnený zodpovedajúcimi dátumami doby zamestnania, ktorá je vyplácaná. Kliknite na tlačidlo „Obnoviť a rozbaliť všetko“. Tabuľková časť dokumentu zobrazuje výsledky automatického smerovania.

Na karte „Priemerné zárobky“ môžete upraviť ďalšie parametre.

Pole "Priemerné obdobie" - označuje mesiace, ktoré sa budú analyzovať pri vyplnení tabuľky dokladov.
Pole "Pozrite sa na hodinu pre priemer" - označuje spôsob rozdelenia priemeru: podľa pracovných dní, dátumov výročia alebo kalendárnych dní. Aby ste sa postarali o svoje domáce práce, uzatvorte poistenie počas pracovných dní.
Pole „Počet mesiacov“ je nastavené na 2 mesiace.

3. V tabuľkovej časti „Stredný Rozhrakhanok“ sa suma dopĺňa mesačne.

V riadku „(pre priemer) zo zárobku“ sa uvádza základná suma za mesiac. Ak vidíte rast, ktorý postúpil na túto úroveň, môžete vidieť strednú veľkosť.

4. Obnoviť rešpekt voči koeficientu zvýšenia platu. Všetky vaše zmeny sú zaevidované v dokumente „Zmena koeficientov prevodu mzdy“. Yakshko koef. zavedenie v strede mesiaca, potom v hodine vyplnenia tabuľky „Mid-Rise“ za mesiac sa zapíšu 2 riadky: prvý je mesiac pred zavedením nového koeficientu a druhý začína odo dňa zavedenia koeficientu. do konca mesiaca. Všetky sumy peňazí budú rozdelené pomerne podľa pracovných dní.

Ak pracovník neodpracoval deň 2 mesiace, potom je priemerná mzda poistená na základe tarifnej sadzby stanovenej v zmluve (mesačná mzda) a v tabuľkovej časti „Priemerná mzda“ typ „Podľa mzdy“ “robota.

Sekcia „Suma (v plnej výške)“ obsahuje informácie o sume cob, ktorá je zahrnutá v nadchádzajúcich výpočtoch až do vyrovnania sumy. a v pomere.

Typ platby: zadajte „Výplata priemernej mzdy“;

vytvorte viaczložkové dokumenty pomocou tlačidla „Vytvoriť“ na paneli príkazov spracovania;
Kliknutím na tlačidlo „Open Unfolded“ prejdite na rozbalený dokument a kliknutím na tlačidlo „Fill and Open All“ ho otvorte.

Na obr. 7 môžete vidieť príklad postupu vytvorenia dokladu „Výplata podľa priemernej mzdy“.

5. Ak profesionálny pracovník pracuje pre interné záležitosti, jeho zárobok je poistený počas rozšírenia priemerného odchádzajúceho poľa (menu „Podnik - záložka „Mzdové poistenie“ - znak „Nepoistiť“ sumsnikiv pod hodinou rozšírenia priemerného platu ").

Pri automatickom vypĺňaní tabuľky „Narukhuvannya“ zadajte 2 riadky podľa vzhľadu nakruvannya. A pri rozuzlení bude suma poistená najmä na základe poistenia sumy sumy a za sumou budú v stĺpci „Výsledok“ nulové hodnoty.

6. Ak pracovné obdobie zahŕňa deň voľna a tento deň je splatný na platby, pred vyplnením dokumentu „Platba za priemerný zárobok“ si budete musieť vytvoriť individuálny pracovný rozvrh a uviesť tento deň voľna ako pracovník.

Nie je dovolené ďalej distribuovať alebo reprodukovať alebo reprodukovať materiály/články stránok (ako aj ich kopírovanie na iné internetové zdroje).

Priemerná mzdová úroveň pre typické riešenie „1C: Mzdový a personálny manažment pre Kazachstan“

Dátum zverejnenia: 16.08.2010

Výpočet priemerného platu je jedným z ťažkých momentov v platovej štruktúre, keďže je potrebné sa postarať o nízke mysle, ktoré do platovej štruktúry prúdia.

Konfigurácia „ “ má plnohodnotný mechanizmus rozpisu priemerného zárobku: je implementovaný komplexný systém úpravy rozpisu miezd v závislosti od možností výpočtu platených neprítomností, výšky indexácie k platu a výšky motivačných platieb. pri výpočte priemernej mzdy.

Na úpravu a zoskupenie hlavných a doplnkových komponentov na zabezpečenie rozšírenia priemerného zárobku bol priradený špeciálny plán pre typy rozšírenia "Priemerný zárobok".

Všetky typy výrastkov sú rozdelené do 5 skupín:

"Základný príjem"- zahŕňa poistenie, ktoré je potrebné poistiť počas rozpisu priemerného zárobku, ktorý je poistený počas pracovných dní (rokov), okrem rozpisu pracovného voľna a zdravotných listov;

„Príjmy za vyplácanie liekov“- zahrnúť poistenie, ktoré môže byť súčasťou výplaty priemernej mzdy na úhradu zdravotných listov;

- Zahrnúť poistenie pre tých, ktorí sú vinní z poistenia pri rozdeľovaní priemerného platu na zaplatenie pracovnej dovolenky;

„Prémie, ktoré sa pripočítajú k priemernej mzde (zvýšené v pomere k hodine zamestnania)“- zahŕňa poistenie, ktorého súčasťou sú prémie, ktoré sa vyplácajú pri rozdelení priemernej mzdy na celkovú sumu bez ohľadu na odpracovanú hodinu v období, za ktoré sa prémia účtuje (napríklad prémia so vzorcom hunku) "Vidsotcom");

„Bonusy, ktoré sú často zahrnuté v priemernej mzde (kryté pevnou sumou)“- zahŕňa poistenie, ktorého súčasťou sú odmeny, ktoré sa vyplácajú pri rozdelení priemernej mzdy na sumu v pomere k odpracovanému času v období, za ktoré sa odmena účtuje (napríklad odmena so vzorcom "S pevnou taškou" , "Za minimálnu mzdu" a ďalšie).

Aby sme pochopili, ako je potrebné indexovať pri rozklade priemerného platu, prenášame typy rozkladov, ako v takzvanej fráze „bez indexácie“.

Dôležité! Po vytvorení nového typu splátkového kalendára pre vaše OBOV'YAZKOVO je potrebné zahrnúť priemernú mzdu do príslušnej skupiny.

Obdobia a výška indexácie zárobkov sú uložené v evidencii výpisov „Indexácia mzdových koeficientov“. Ak chcete zvýšiť denný plat a zobraziť skutočnosť indexácie, musíte vybrať dokument „Personálne prevody“ (menu "Personálny profil organizácie"- "Osobný obraz"- "Personálne presuny organizácií"), u ktorých je potrebné nainštalovať prápor „Indexovanie zárobkov“. V hodine ukončenia sa vypočíta indexačný koeficient, ktorý sa vypočíta ako pomer nového okresného platu pracovníka k okresnému platu pred povýšením.

Na zabezpečenie indexácie tarifných sadzieb pre zdravotníkov, ktorí sú odmeňovaní vopred podľa tarifnej kategórie, je priradený doklad o zmenách hodnoty sadzieb « Zavedenie koeficientov pre indexáciu zárobkov“ (menu "Rozrakhunok platy organizácií"- "Rozrahunok platy"- „Zavedenie indexácie miezd“). Dokument má schopnosť automaticky vygenerovať zoznam pracovníkov, ktorých tarifné kategórie sa zmenili, a vypracovať indexačný koeficient.

Pre rozpis priemernej mzdy v konfigurácii „Platy a personálny manažment pre Kazachstan“ boli prevedené tieto dokumenty:

Poskytnutie povolenia pre pracovníkov organizácie.

Narahuvannya za listom lieku.

Platba za priemerný zárobok.

Odchod v hodine odchodu pracovníka organizácie.

Evidencia prestojov v organizáciách.

Sadzba za priemernú mzdu mení tržby podľa jediného princípu. Tento prístup sa používa na zjednodušenie procesu a kontrolu správnosti výsledkov.

Pre každý z dokladov o zaistení na záložke „Rozrahunok priemernej mzdy“ je zobrazená tabuľková časť s výsledkami poistenia za každý mesiac poistného obdobia. V tomto prípade sa pri prémiách nahromadených viac ako za jeden mesiac vypočíta časť poistného, ktorá pripadá na mesiac obdobia rozdelenia priemerného zárobku, ktorá sa rovná obdobiu, za ktoré sa prémia pripísala. Napríklad na jar 2010 bola udelená cena športovcovi S.V. Drugovovi. za prvý štvrťrok 2010 išlo o sumu 150 tis. tg. S rozšírením priemernej mzdy si všimneme, že v tabuľkovej časti budú 3 riadky s „Prémie“, ktoré budú pokryté súčasne. mzda (účtovaná v pomere k odpracovanej hodine)“ vo výške 50 tis. tg., ktorá pripadá na každý mesiac počas bonusového obdobia.

Tabuľka za každý mesiac povinnej práce má iba jeden z hlavných typov rozdelenia: „Základný zárobok“, „Mzda na farmaceutické výdavky“ alebo „Mzda na výdavky na dovolenku“. Ostatné typy, vrátane tých bez indexácie, sa budú posudzovať len takým spôsobom, akým boli pre ne stanovené základné postupy.

Počet pracovných hodín, pri ktorých sa vypláca priemerná mzda, je možné vyplatiť dvoma spôsobmi:

počas skutočného pracovného času počas degeneratívneho obdobia;

hodinovo, poistenie uhradíme mimo hlavného obchodného plánu.

Pri platbe podľa priemernej mzdy môžete použiť aj dve možnosti výpočtu hodiny, ktorá sa má zaplatiť:

dodržiavanie skutočného pracovného plánu pracovníka;

za hlavným obchodným plánom.

Možnosti zhromažďovania odpracovaných a platených hodín sú určené úpravou pracovnej politiky pre zamestnancov organizácie „Postup tvorby pracovného času pri zvyšovaní priemernej mzdy“ a „Varianty pracovných rozvrhov pri vyplácaní priemernej mzdy Tu je odpoveď (Ponuka "podnik"- "Oblikova politika"- „Regionálna politika s organizačným personálom“).

Hlavný plán výroby je špecifikovaný v konfigurovanom parametri poľa na karte „Hlavný plán“ (menu "podnik"— „Úprava parametrov vzhľadu“).

Hodnota jednotky platenej hodiny (deň a rok) musí byť vedená v rozvrhu práce „Súčet odpracovaných hodín“, ktorý je určený zbieraním odpracovaných hodín za obdobie priemerného zárobku. Ak cena nebola stanovená, mzda sa vykoná na základe priemerného denného zárobku; Čo je nainštalované - podľa polovice roka.

Ak bola za posledný mesiac spracovaná výplata priemernej mzdy a boli doúčtované, mali by ste upraviť výstupný platobný doklad, keďže program vikorista je v doklade zaznamenaný podľa priemerného zárobku a vikoristu їh v popis „jak є“.

Po rozbalení a dokončení dokumentu si môžete vybrať nasledujúce dva typy formátu:

hlavná forma, v ktorej sa poistné naakumulované počas obdobia rastu zobrazuje v nasledujúcich tabuľkových častiach;

výkaz, v ktorom sú poplatky za mzdové obdobie uvedené z rozpisu poistného podľa mesiacov.

Bez ohľadu na to, že sa vo všeobecnosti získava priemerný plat, tieto dokumenty majú nízku špecifickosť:

Dokument „Začlenenie dovolenky pre pracovníkov organizácií“ môže pokrývať náhradu za dovolenku bez víťazstva okrem prípadov, ktoré nesúvisia s danou náhradou v prípade uvoľnenia.

Doklad „Výplata priemernej mzdy“ je možné upraviť podľa poistných vzorcov "Podľa priemerného zárobku"і „Príplatok do výšky priemerného platu“

V dokumente „Evidencia prestojov organizácie“ je platba za priemerný zárobok menej efektívna z dôvodu typu prestojov „Obviňujte predajcu robotov“

Dokument „Rozrahunok pod hodinou zamestnania pracovníka organizácie“, pri výpočte priemernej mzdy na náhradu za nevikoristanskú výrobu je typ rozrakhunka. „Zárobok za uvoľnenie mzdy za dovolenku“, zaplatiť pomoc na dovolenku "Základný príjem"

Aplikačné riešenie „Mzdový a personálny manažment pre Kazachstan“ sa teda zaviazalo automatizovať zložitý proces vyplácania priemernej mzdy, čo vám umožní umyť všetky možné mysle a vypnúť globálne výhody.

Prajeme vám veľa úspechov vo vašej práci!

Dozvedáme sa o nuansách rozpisu priemernej mzdy a usmerňujeme vývoj základne pre rozpis priemernej mzdy vo vydaní 3 „1C: Platy a personálny manažment 8“.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie je v núdzových prípadoch pracovník povinný zaplatiť priemernú mzdu a nevyplácať pracovníkovi. Postup pri rozširovaní priemernej mzdy zdravotníckych pracovníkov, napríklad pri znižovaní a uvoľňovaní pracovných miest, je rôzny. Odborníci 1C objasňujú, čo potrebujete vedieť o výpočte priemerného platu v súlade s vyhláškou Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 pre mzdy prevedené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako aj usmernenie úprava základu pre rozdelenie priemerov nový zárobok v „1C: Platy a vedenie redakcie 3 a oddýchnem si od pracovného režimu ako nemocenská.

V ktorých prípadoch bude priemerný plat krytý poistením?

Pojem „priemerný zárobok“ sa používa v regulačných dokumentoch na opis pravidiel miezd v rôznych prípadoch. Priemerná mzda sa vypláca za dni choroby, dovolenky, prepúšťania a iné. Ktorá priemerná mzda je poistená inak. Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ a vyhláška k príkazu Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375 teda ustanovujú postup pri distribúcii pomoci z dôvodu nedostupnosti v súvislosti s vaginálnosťou. a posteľné závesy a starostlivosť o deti je 1,5 skaly od jej dosiahnutia.

Nasledujúce pravidlá upravujú rozdelenie priemernej mzdy pre dôchodcov, ak pracovník nie je v práci, a Zákonník práce tieto zárobky chráni, ako je stanovené v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup pri odzbrojovaní je uvedený v rezolúcii Ruskej federácie z 27. decembra 2007 č. 922 (ďalej len rezolúcia č. 922).

Tento článok skúma rozdelenie priemernej mzdy v súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a rezolúciou č. 922.

V uznesení sa uvádza odlišný postup pri členení priemerného zárobku pre dve kategórie:

1. Uvoľnenie a náhrada za neoprávnené uvoľnenie.

2. Iné typy zmien, prenesené do Zákonníka práce Ruskej federácie (okrem rozdielov založených na priemernej mzde pracovníkov, pre ktorých bol stanovený štandardný pracovný deň).

Typy uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, ak je uložená priemerná mzda:

rehabilitácia (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie);
prechod do medovníka (článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie);
presun chorého pracovníka na inú prácu (článok 72.2 a 182 Zákonníka práce Ruskej federácie);
výroba krvi a zložiek (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie);
úloha pracovníka v kolektívnych rokovaniach (článok 39 Zákonníka práce Ruskej federácie);
neporušovanie pracovných noriem, neporušovanie pracovných (pozemkových) povinností v dôsledku zavinenia pracovníka (článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie);
atď.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje otvorený zoznam kategórií na šetrenie priemernej mzdy.

Vzorce na rozpis priemerného zárobku pre prvé a ďalšie typy detí, ale pre pleť je potrebné poznať obdobie rastu, počet dní strávených v období rastu a skutočný príjem dieťaťa.vír, otrimaniy rozrukhunkovo obdobie.

Rozrahunkové obdobie

Vo všeobecnosti obdobie rastu pozostáva z 12 mesiacov, prvého mesiaca sporenia priemernej mzdy (bod 4 uznesenia č. 922).

V súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ stanoviť inú lehotu na postupné vyraďovanie, aby sa neznížil počet zamestnancov.

Program „1C: Mzdy a personálny manažment 8“ vydanie 3 obsahuje dokumenty, ktoré zaznamenávajú dni výplaty za priemernú mzdu (napr. Povolenie, Obnova) a ikona vyzerá ako oliva - Zmeňte údaje o priemernej mzde(obr. 1).

Malý 1. Zmena obdobia rozrakhunk

Po stlačení sa otvorí okno Zavedenie údajov pre členenie priemerného zárobku. Peremikach Obdobie rastu priemerného zárobku Umožňuje vybrať obdobie: Štandardné, sa zobrazí automatickyі Nastaviť manuálne.

Ak sa miestne regulačné dokumenty prenesú v 12-mesačnom období, potom počas hodiny práce s takýmito dokumentmi môže príslušný program nezávisle kontrolovať stopy, takže Priemerný zárobok, Poplatky za manuálne nastavenie doby investovania, nie nižšie ako štandardné. Skontrolujte formulár ručne , preusporiadanie remixu.

Obdobie odrastu zahŕňa hodinu skutočnej práce. Ak by napríklad v pracovnej zmluve zamestnanca bolo dohodnuté menej ako 12 mesiacov pred rozpadom priemernej mzdy, potom by štandardný výplatný termín (predchádzajúcich 12 mesiacov) bol hodinu pred nástupom do práce.

Potom sa obdobie rastu nemení, ale zdá sa, že každý má nevyužitú hodinu. Rozsah lehôt, ktoré sa vypínajú, je uvedený v odseku 5 vyhlášky č.922.

Takže hodina je vypnutá z obdobia degenerácie, ak lekár:

zníženie priemerného platu (potom prestávka na narodenie dieťaťa);
byť pri východe z nemocnice s vagínou a baldachýnom na liekoch;
neriešenie prestojov v dôsledku zavinenia operátora robota alebo z dôvodu nesúvisiacich okolností;
Nemohol som obchodovať prostredníctvom štrajku od niekoho, koho som sa nezúčastnil;
vikorystvovav ďalšie platené dni starostlivosti o postihnuté dieťa;
v iných prípadoch odchod z práce s dodatočným alebo častým sporením alebo bez neho.

Program „1C: Riadenie miezd a personálu 8“, vydanie 3, takéto obdobia vypol.

Úprava období, ktoré sú vypnuté, sa zobrazí v zobrazení grafu (menu Nalashtuvannya - Narahuvannya) na zálohu Priemerný zárobok.

práporčík Yakshcho nie je stanovená, potom sa obdobie a zárobok za toto obdobie započítavajú do priemerného členenia.

Ak sú dokončené dni v období odrastu denné, po období odrastu nasleduje presný mesiac.

Napríklad pracovný pomer a uvoľnenie sa začína v mesiaci, po ktorom zamestnanec uzavrel pracovnú zmluvu. Vo forme Zavedenie údajov pre členenie priemerného zárobku tlačidlo Ďalšie podrobnosti o FOP doplní údaje pre členenie priemerného zárobku o informácie za tento mesiac.

Skutočné zárobky

Keď sa priemerná mzda zníži, skutočná mzda pracovníka je zahrnutá do všetkých prevodov platobným systémom pre všetky typy platieb, ktoré zamestnancovi vznikli počas obdobia vyraďovania, bez ohľadu na výšku výdavkov. Inými slovami, do konca mesiaca sú všetky platby stanovené zamestnávateľom v platobnom styku zahrnuté ako mzdy.

Okrem toho zapnite až do poruchy:

príplatky a príplatky do výšky tarifných sadzieb a platov za odbornosť, prax, zahraničné zamestnanie, zmeny v profesiách, zvýšené pracovné nasadenie a iné;
platby súvisiace s myslením ľudí (regionálne koeficienty, príplatky za prácu od lacných, nedbalých a dôležitých mozgov, za prácu nad normu v noci, cez víkend);
prémie a vinárske mestá, prevádzané platobným systémom, sú stanovené v miestnych predpisoch;
Iné druhy platieb do mzdy zamestnávateľa.

Znovu získať rešpekt, jednorazové odmeny, ktoré nie sú zahrnuté vo výplatnom pásme, sa na rozpise priemerného zárobku nepodieľajú. Vydanie programu „1C: Platy a personálny manažment 8“ má 3 typy štruktúry, ktoré sú nainštalované Uznanie: Cena, obov'yazkovo minúť do rozpisu priemernej mzdy.

Prapor Zahrňte základ pre rozpis priemernej mzdy karta vyzerá, že bude vyložená Priemerný zárobok Pre takých je narahvan inštalovaný za stenami a je neprístupný pre striedanie. Pre bonusy, ktoré nie sú zahrnuté v priemernej mzde, by ste mali vytvoriť nový typ štruktúry s Pridelené pokyny - Ostatné pokyny a platba.

Príspevok na priemernú mzdu za...

...všetky problémy vrátane vydaní

Rozdelenie priemernej mzdy pre všetky druhy príjmu, okrem príspevku, sa určuje podľa rovnakého vzorca, ale závisí od platobného systému, alebo presnejšie povedané, od spôsobu zaplatenia hodiny.

Ak bol zamestnanec nastavený na súhrnný pracovný čas, rozdelenie sa uskutoční podľa roka a priemerná mzda SCHZ sa pridelí podľa vzorca:

SchZ = ZP / FHF,

de:
HPF- skutočný pracovný čas;
Plat- Zárobok pripísaný zamestnancovi za obdobie nezamestnanosti.

Keďže odborný pracovník nemá predpísaný pracovný čas, rozvrh sa vykonáva denne a priemerná denná mzda SDZ sa vypočíta podľa tohto vzorca:

SDZ = ZP/FVd,

de FVd- vlastne hodina dňa.

Na rozšírenie priemerného zárobku za obdobie sa priemerný denný zárobok vynásobí hodinou, ktorá si vyžaduje výplatu, podľa rozvrhu práce v dňoch.

Hodina pred splatnosťou platby sa však počíta podľa rozpisu. Vinník platí za darcovské dni. V hárkoch zo dňa 01.03.2017 č. 14-2/ОOG-1727 a zo dňa 31.10.2016 č. 14-2/В-1087 Ruské ministerstvo kultúry spresnilo, že je potrebné zaplatiť za deň dodávky krvi a odchádzajúce zložky od osemročného pracovného dňa nezávisle od rozvrhu zdravotníckeho pracovníka.

...povolenie

Pri rozdelení priemerného zárobku na spôsob výpočtu príplatku nie je závislý od spôsobu pracovného dňa, pracovný deň sa vykonáva denne.

Priemerný denný zárobok SDZ sa vypočíta podľa vzorca:

SDZ = Mzda / 29,3 x Mesiac + Deň,

de:
pani- počet nových kalendárnych mesiacov;
Dnipro- počet dní v rôznych kalendárnych mesiacoch vypočítaný podľa vzorca:

Dnip = 29,3 / CD x OD,

de:
KD- počet kalendárnych dní v mesiaci;
OD- Počet pracovných dní.

Pridajte do svojho pracovného rozvrhu veľa energie, aby ste zodpovedali vášmu priemernému platu

Pozrime sa, ako na priemerný plat pracovníka vysokej školy vplývajú vyrušenia z jeho pracovného režimu, napríklad prácou s dovolenkárom, zaneprázdneným pracovníkom a inými.

zadok 1

S rozšírením príspevku (obr. 2) sa priemerný denný zárobok stal 1022,68 rubľov. (358 571,43 RUB / 350,62 dní). List padol na jeden deň bez práce a zárobok sa stal 28 571,43 rubľov. Mesiac opadu listov nie je pokrytý celý čas - 28.32. Usyogo počas obdobia zotavenia zozbieral 358 571,43 rubľov. a pokrytých bolo 350,62 dní.

Malý 2. Rozlíšenie priemerného platu pri prepustení, 1

S expanziou ekonomiky (obr. 3) sa priemerný denný zárobok stal 1451,71 rubľov. (358 571,43 RUB / 247 dní). Usyogo počas obdobia zotavenia zozbieral 358 571,43 rubľov. a pokrytých bolo 247 dní práce.

Malý 3. Razrakhunok priemerný plat na zotavenie, zadok 1

zadok 2

S rozšírením príspevku (obr. 4) sa priemerný denný zárobok stal 1019,83 rubľov. (358 571,43 rub. / 351,6 dňa), čo je menej, nižšie v Ukážke 1. Vpravo je príspevok pripočítaný k platu študenta - z opadu lístia sa vybralo 28 571,43 rub. absencie. Cvičenie však nemení počet pracovných dní a mesiacov potrebných na cvičenie. Usyogo počas obdobia zotavenia zozbieral 358 571,43 rubľov. a pokrytých bolo 351,6 dní.

Malý 4. Vyriešenie priemerného zárobku na uvoľnenie, Príklad 2

S rozšírením mzdového rozpisu sa však mzda zapíše až v skutočných pracovných dňoch a priemerný zárobok sa stane 1 451,71 rubľov, ako v prílohe 1 (oddiel obr. 3).

zadok 3

S rozšírením príspevku (obr. 5) sa priemerný denný zárobok stal 1032,18 rubľov. (362 914,98 RUR / 351,6 dňa), čo je vyššie, nižšie v prílohe 1. Dôvodom je, že deň voľna prispel k platu dovolenkára - opad lístia vzrástol o 32 914,98 rubľov. Práca v deň voľna však nič nemení na tom, že ukončený mesiac bude ukončený a pre rozšírenie trhu je koeficient 29,3. Usyogo počas obdobia zotavenia zhromaždil 362 914,98 rubľov. a pokrytých bolo 351,6 dní.

Malý 5. Rozlíšenie priemerného platu na uvoľnenie, Príklad 3

Pri rozšírení rozvrhu práce sa v deň voľna zvyšuje počet skutočne odpracovaných dní a priemerný zárobok dosahuje 1 457,49 RUB. (362 914,98 RUB / 249 dní). Usyogo počas obdobia zotavenia zhromaždil 362 914,98 rubľov. a pokrytých bolo 249 dní práce (obr. 6).

Malý 6. Razrakhunok priemerný plat na zotavenie, zadok 3

Redakčný pohľad Ešte viac informácií o pravidlách rozpisu priemernej mzdy, o type odmien, o indexácii priemernej mzdy s vyššími mzdami, predpisoch o rozpise priemernej mzdy nájdete v miestnych dokumentoch, ako aj Oboznámte sa s ďalšie príklady rozpisu priemerného zárobku v programe „1C: Platy a personálny manažment 8“ » vydanie 3 môžu byť

Napríklad do 1C je mzdová štruktúra založená na roku 2013 a historické údaje pre rozpis priemernej mzdy neboli zahrnuté. Keď sa v roku 2013 pokúsite získať pracovné povolenie, uvidíte dodatočné informácie, že chýbajú informácie o vašom zárobku a je potrebné doplniť nasledujúce informácie:

Zrejme odteraz až do začiatku roka 2013 sú údaje pre vývoj určované výsledkami reštrukturalizácie vykonanej na 1C ZUP a treba doplniť os údajov z roku 2012:

Úseky údajov, ktoré je potrebné sprostredkovať, sa určujú dynamicky.

Keďže sa stanovilo, že sa majú vyplácať odmeny, je potrebné platiť oddelene za druhy príjmov: základný plat, prémie, riečne odmeny. Pretože priemerná mzda sa započítava rôznymi spôsobmi.
Po stanovení pomeru, ktorým je indexácia, je teraz potrebné rozdeliť všetky príjmy na indexované a neindexované.

Naša aplikácia nemá žiadnu indexáciu, žiadne bonusy, všetko, čo musíte urobiť, je zarobiť:

dojednať sumu a informáciu o pracovnom čase,
Cvičí sa veľa dní, ale je to dôležité.
Na získanie príspevkov v pracovných dňoch je potrebné zadať niekoľko pracovných dní pred šesťdňovým obdobím.
Je dôležité poznamenať, že je dôležité si všimnúť základné informácie pre vydanie kalendárnych dní.
A normy dní je možné určiť aj pomocou virtuálneho kalendára alebo môžete použiť nasledovné:

Údaje na odmietnutie je možné zadať ručne, priamo vo formulári Zadanie údajov pre rozpis priemerného zárobku. Aj v ZUP môžete predpovedať, aký príjem bol zamestnancovi vyplatený za chybné obdobie, pochádzajúce z vašich aktuálnych osobných údajov - pomocou tlačidla „Pridať“:

Po stlačení tlačidla „Pridať“ v 1C sa požadované informácie automaticky vyplnia. Ihneď po zadaní údajov bude priemerná mzda poistená:

Po zadaní príjmu z tohto formulára ho môžete použiť aj ďalej, ak ste pripravení na uvoľnenie, alebo napríklad platbu za hodinovú prácu u vyťaženého pracovníka alebo v iných prípadoch.

Okrem toho je možné nastaviť poradie a porovnať rovnaké údaje pre priemerný zárobok pri vybaľovaní liekoviek a pomoci pri starostlivosti o dieťa:

Zadané údaje uložíme kliknutím na tlačidlo „OK“ a odoslaním dokumentu:

Ďalej registrujeme ďalšie vydanie pre tú istú osobu, napríklad od 01.09.2013 do 09.07.2013. Na 1C ZUP sa automaticky rozdelila priemerná mzda a za obdobie od dnes 2013 do začiatku roka 2013 údaje vikoristán z informačnej základne, na výsledky. A za obdobie od jari 2012 do začiatku roku 2012 boli hornine pri inštalácii predného výpustu uvedené tieto údaje:

V tomto prípade bude potrebné poskytnúť údaje za rok 2012 počnúc týmto mesiacom. Uveďte aj údaje za kalendárny rok 2011, pričom zvyšnú sumu ponechajte na úhradu včasnej nedostupnosti priemerného príjmu za dva predchádzajúce kalendárne roky. Preto na rozvoj pomoci musíte podľa lekárskych údajov o priemernej mzde pridať:

Úprava štruktúry priemernej mzdy v 1C ZUP

1C ZUP má možnosť nastaviť základ pre rozšírenie priemerného platu. Pri úprave akýchkoľvek typov pokynov môžete určiť, či budú zahrnuté do priemernej mzdy alebo nebudú zahrnuté:

Program má navyše aj formálnu podobu, kde si môžete prezerať zoznam všetkých položiek, ktoré musíte zahrnúť do základu pre rozpis priemernej mzdy a ktoré sa nezastavujú pri základe pre rozpis priemernej mzdy. priemerná mzda:

Kompletný zoznam našich ponúk:

Ohodnoťte túto štatistiku:

Ukážeme vám, ako je pokrytá priemerná mzda v programe „1C: Platy a personál štátneho zriadenia 8“.

Nastavenie základu pre vývoj priemernej mzdy

Základ pre rozpis priemernej mzdy je určený poradím poplatku za typ pleti pre jeho účely (odst "Nalashtuvannya" - "Narahuvannya"). Postup pri regulácii priemernej mzdy programu určuje zákon automaticky. Nezávisle od toho, podľa poradia registrácie, priemerne zarábajúci človek nemusí byť schopný splniť požiadavky "Ak potrebujete zaplatiť, zaplaťte."

Existuje veľa informácií, ktoré sa započítavajú do základu priemerného platu, poistenie je ako "Zagalnyi zarobіtok" tak, aby bola zaúčtovaná výška bankovej sumy za obdobie takejto sumy. Za účelom uznania "cena" K dispozícii sú štyri možnosti: „Často poisťované poistné“, „Často poisťované poistné“, „Často poisťované poistné“, „Často poisťované poistné“, „Často poisťované poistné“.

Prapor "Keď je priemerný plat deregulovaný, cena sa indexuje" aktívna, ak organizácia končí s indexáciou platov svojich zamestnancov.

Upozorňujeme, že pri zálohovaní mzdy vo výplatnom období podľa organizácie legislatíva prenáša doplatok na poistenie počas rozširovania priemeru za mesiace, v ktorých bol preddavok poukázaný.

Pre pohodlie masívnej kontroly alebo úpravy podkladu pre rozpis priemerného zárobku zo zoznamu všetkých položiek (sek. "Nalashtuvannya" - "Narahuvannya") tlačidlo posunuté "Úprava PDF, priemerný zárobok a iné."

Na záložke " Priemerný zárobok (plánovanie, príspevky atď.)“ V ľavej tabuľkovej časti sa zobrazuje zoznam poistení, ktoré uvádzajú priemerný zárobok a v pravej tabuľkovej časti sa zobrazuje zoznam poistení, ktoré nie sú kryté počas vyčerpania. Ak je potrebné preniesť položku z jednej sekcie tabuľky do druhej, musíte vybrať príslušnú položku a kliknutím na tlačidlo so šípkou ju preniesť (navyše, ak prenesená položka nie je dostupná, čo znamená, že program Postup pre tvorba tohto predpisu už bola stanovená (v súlade s legislatívou, ale predpis je zmenený nesprávne)).

Prečítajte si tiež Ako zabezpečiť fungovanie systému manažérstva: plány a plány zamestnávateľa

Význam obdobia rastu pre rast priemernej mzdy

Rozdelenie priemernej mzdy za program je uvedené v nasledujúcich dokumentoch: „Platobný list“, „Dovolenka“, „Vidryazhennya“, „Povolenie na starostlivosť o dieťa“, „Platba za dni starostlivosti o postihnuté deti“, „Clo s úsporou platby“, „Jednoduchá nemocenská dovolenka“, „Ružová zábezpeka “, „Zvilnennya“

Mzdové obdobie na výpočet priemerného zárobku je automaticky určené na 12 kalendárnych mesiacov, takže dátumy sa prenášajú na začiatok toho istého obdobia, ak sa priemerný zárobok počíta v mesiaci prijatia zamestnanca do práce. obdobím sa stáva 1 kalendárny mesiac – mesiac, v ktorom je zamestnanec prijatý do práce. Ak je v kolektívnej zmluve uvedené ďalšie obdobie rozšírenia priemernej mzdy, tak toto je možné nastaviť ručne priamo pri rozširovaní tlačiva (otvára sa tlačidlom so zelenou ovečkou v sekcii "Priemerný zárobok") doklad, okrem toho sa vypočíta aj priemerná mzda, ktorá sa ušetrí nainštalovaním prepojky na pozíciu "Nastaviť ručne."

Obdobie rastu môže byť potrebné zmeniť aj manuálne, ak pracovník nemá nový plat a pracovné dni, alebo ak je predné obdobie rastu hodinu predtým.

Výpočet priemerného zárobku v prípadoch, ktoré nesúvisia s dovolenkou

Popisy algoritmu článku na vývoj priemerného zárobku sú zhrnuté z nasledujúcich dôvodov: „Platba za prácu“, „Platba za ušetrenú hodinu priemerného zárobku“, „Platba za prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa“, „Platba za dni dohľadu nad zdravotne postihnutými deťmi“, „Výpomoc pri odchode“, „Iné nezrovnalosti a platby“.

V prípade degenerácie obličky sa za každý mesiac degeneračného obdobia počíta súčet sumy vynaloženej na obličku, ako aj počet skutočne odpracovaných dní a rokov. Po výbere sa výsledky zobrazia vo formulári "Úvod údajov pre členenie priemerného zárobku". Ďalej sa na základe týchto údajov zisťuje priemerný denný (priemerný ročný) zárobok odborného pracovníka a zisťuje sa výsledok poistenia, ktoré je poistené na priemerný zárobok.