Продължаваме темата за подобрение в 1C:Enterprise8. В една от предишните ни статии обсъдихме темата как да документираме надстройката до 1C:Enterprise. Можете да се запознаете с инструкциите, като следвате инструкциите: „Как да организирате надграждане до 1C: ZUP Предприемачество.“

Днес разглеждаме темата за разширяване на средната заплата на час до 1C: Заплата по предприемачество и управление на персонала 8.

2. В горната част на документа се попълват полетата „Организация“, „Дисциплинарно“ и „Месец на запрещение“. Можете да ги промените за вашите нужди.

Полето „Работник” задължително се попълва с данните на работника, чиято средна заплата се осигурява.
Срещу реда „Видхиленя“ автоматично се монтира знамето „Цолоденний“. Можете да го промените на „Вътрешна промяна“, тъй като периодът за плащане няма да бъде по-дълъг от промяната.
В полето „Вид плащане” се посочва „Заплащане на база средна заплата”, а в реда „Период от... до...” се попълват съответните дати от трудовия период, който се изплаща. Щракнете върху бутона „Възстановяване и разархивиране на всички“. Табличната част на документа показва резултатите от автоматичното маршрутизиране.

В раздела „Средна печалба“ можете да регулирате допълнителни параметри.

Поле "Среден период" - това показва месеците, които ще бъдат анализирани при попълване на таблицата с документи.
Полето "Виж час за средна стойност" - показва начина на разпределение на средната стойност: по работни дни, годишнини или календарни дни. За да се погрижите за задълженията си, сключете застраховка в работни дни.
Полето „Брой месеци“ е зададено на 2 месеца.

3. В табличния раздел „Среден Рожраханок“ сумата се попълва ежемесечно.

В реда „(средно) от доходите“ се посочва основният размер за месеца. Ако видите растежа, който е напреднал до това ниво, можете да видите средния размер.

4. Възстановяване на спазването на коефициента на увеличение на заплатите. Всички ваши промени се регистрират в документа „Промяна на коефициентите за превод на заплатите“. Якшко коеф. въвеждания в средата на месеца, след което в часа на попълване на таблицата „Средно нарастване” за месеца ще бъдат въведени 2 реда: първият е месецът преди въвеждането на нов коефициент, а другият нач. от датата на въвеждане на коефициента. до края на месеца. Всички парични суми ще бъдат разделени пропорционално на работните дни.

Ако работникът не е работил нито ден в продължение на 2 месеца, тогава се осигурява средната работна заплата на базата на установената в договора тарифна ставка (месечно възнаграждение), а в табличната част „Средна работна заплата” се изписва „Според заплатата. “ робот.

Секцията „Сума (пълна)” съдържа информация за сумата на кочана, която се включва в предстоящите изчисления до уреждане на сумата. и пропорционално.

Вид плащане: въведете „Изплащане на средна работна заплата”;

създавайте многократни документи с помощта на бутона „Създаване“ на командния панел за обработка;
Щракнете върху бутона „Отваряне в разгънато състояние“, за да отидете до разгънатия документ и щракнете върху бутона „Попълване и отваряне на всички“, за да го отворите.

На фиг. 7 можете да видите пример за процеса на създаване на документа „Плащане според средната работна заплата“.

5. Ако професионален работник работи за вътрешните работи, доходите му са осигурени по време на разширяването на средната изходяща област (меню „Предприятие - раздел „Осигуряване на заплата“ - знак „Не осигурявайте“ sumsnikiv под часа на разширяване на средната заплата ").

При автоматично попълване на таблицата „Narukhuvannya“ въведете 2 реда според nakruvannya на кожата. И по време на разплитането сумата ще бъде застрахована главно въз основа на застраховката на сумата на сумата, а зад сумата ще има нулеви стойности в колоната „Резултат“.

6. Ако работният период обхваща почивен ден и този ден е дължим за плащания, преди да попълните документа „Заплащане за средни доходи“, ще трябва да създадете индивидуален работен график и да посочите този почивен ден като работник.

Не се разрешава преразпределение или възпроизвеждане или възпроизвеждане на материали/статии на сайта (както и тяхното копиране на други интернет ресурси).

Средното ниво на заплата за типично решение „1C: Заплата и управление на персонала за Казахстан“

Дата на публикуване: 16.08.2010 г

Изчисляването на средната заплата е един от трудните моменти в структурата на заплатите, тъй като е необходимо да се погрижим за ниските умове, които се вливат в структурата на заплатите.

Конфигурацията „ “ има пълноценен механизъм за разбивка на средните доходи: въведена е цялостна система за коригиране на разбивката на заплатите в зависимост от опциите за изчисляване на платените отсъствия, размера на индексацията за плащане и размера на стимулиращите плащания при изчисляване на средната заплата.

За коригиране и групиране на основните и допълнителните компоненти за осигуряване на разширяване на средните доходи е определен специален план за видовете разширение "Средна печалба".

Всички видове израстъци са разделени на 5 групи:

"Основен доход"- включва осигуровките, които се изискват за осигуряване по време на разбивка на средната работна заплата, която се осигурява през работни дни (години), в допълнение към разбивката на трудов отпуск и медицински листове;

„Печалби за изплащане на лекарства“- включва застраховка, която може да участва в изплащането на средната заплата за заплащане на медицински листове;

- Включване на осигуровки за виновните за осигуровки при разпределяне на средната работна заплата за заплащане на трудови отпуски;

„Бонуси, които ще бъдат добавени към средната заплата (увеличени пропорционално на часа на работа)“- включва осигуровки, които включват бонуси, които се изплащат, когато средната заплата се раздели на общата сума, независимо от отработения час в периода, за който се начислява бонусът (например бонус с формулата hunku) "Видсотком");

„Бонуси, които често са включени в средната заплата (покрити с фиксирана сума)“- включва осигуровки, които включват бонуси, които се изплащат, когато средната работна заплата се раздели на сумата, пропорционална на работния час в периода, за който се начислява бонусът (например бонус с формула „С фиксирана чанта“ , "На минимална заплата"и други).

За да разберем как е необходимо да се индексира при разлагането на средната заплата, прехвърляме видовете разграждания, както в така наречената фраза „без индексиране“.

важно! След създаване на нов вид разплащателна схема за Вашето ОБОВЪЗКОВО е необходимо да включите средната работна заплата в съответната група.

Периодите и размерът на индексирането на доходите се записват в регистъра на извлеченията „Коефициенти на индексиране на доходите“. За да увеличите дневната заплата и да покажете факта на индексиране, трябва да изберете документа „Трансфери на персонал“ (меню "Профил на персонала на организацията"- "Имидж на персонала"- "Трансфери на персонал на организации"), за които е необходимо да инсталирате знамето „Индексиране на доходите“. В часа на завършване ще бъде изчислен коефициентът на индексиране, който се изчислява като съотношението на новата областна заплата на работника към областната заплата преди повишението.

За осигуряване на индексирането на тарифните ставки за здравните работници, които получават авансово заплащане според тарифната категория, се възлага документ за промени в стойността на ставките « Въвеждане на коефициенти за индексиране на доходите" (меню "Розрахунок заплати на организации"- „Заплати в Розрахунок“- „Въвеждане на индексация на заплатите“). Документът има възможност автоматично да генерира списък на работниците, чиито тарифни категории са се променили, и да разработи коефициента на индексиране.

За разбивка на средната заплата в конфигурацията „Заплати и управление на персонала за Казахстан“ бяха прехвърлени следните документи:

Предоставяне на разрешение за работниците на организацията.

Narahuvannya зад листата на лекарството.

Плащане за средна печалба.

Тръгване в часа на тръгване на служителя на организацията.

Регистриране на престой в организации.

Размерът на заплащане на средната заплата променя продажбите според един принцип. Този подход се използва за опростяване на процеса и контрол на коректността на резултатите.

За всеки от презастрахователните документи в раздела „Разход на средната работна заплата“ е показана таблична част с резултатите от осигуряването за всеки месец от осигурителния период. В този случай за бонуси, натрупани повече от един месец, се изчислява частта от премията, която попада в месеца на периода на разбивка на средната печалба, който е равен на периода, за който е начислен бонусът. Например през пролетта на 2010 г. беше връчена награда на спортиста С. В. Другов. за първото тримесечие на 2010 г. сумата е 150 хил. tg. С разширяването на средната работна заплата ще забележим, че в табличния раздел ще има 3 реда с „Премиите“, които ще бъдат покрити едновременно. заплата (пропорционално на отработения час)” в размер на 50 хил. tg., което се пада на всеки месец през периода на бонуса.

Таблицата за всеки месец задължителен труд има само един от основните видове разпределение: „Основни доходи“, „Заплата за фармацевтични разходи“ или „Заплата за разходи за отпуск“. Други видове, включително тези без индексиране, ще бъдат разглеждани само по същия начин, по който са установени основните процедури за тях.

Броят на работните часове, когато се изплаща средната работна заплата, може да се изплаща по два начина:

в реално работно време през дегенеративния период;

на час, ние ще покрием застраховката извън основния бизнес график.

За заплащане според средната работна заплата можете да използвате и два варианта за изчисляване на часа за заплащане:

спазване на реалния работен график на работника;

зад основния бизнес график.

Опциите за събиране на отработени и платени часове се определят от корекцията на трудовата политика за персонала на организацията „Процедура за работно време при промяна на средната заплата“ и „Промяна на работните графици при изплащане на средната заплата“ Ето отговора (меню "Предприятие"- "Политика на Облик"- “Регионална политика с организационен персонал”).

Основният производствен график е посочен в параметъра на конфигурираното поле в раздела „Основен график“ (меню "Предприятие"— „Настройване на параметрите на външния вид“).

Стойността на единицата платен час (ден и година) трябва да се съхранява в работния график „Сумиране на работното време“, който се определя от сбора на отработените часове за периода на средната заплата. Ако цената не е установена, тогава заплатата ще се извършва въз основа на средната дневна печалба; Какво е монтирано - според средата на годината.

Ако плащането за средната заплата е обработено и са направени допълнителни такси през последния месец, трябва да коригирате изходния платежен документ, тъй като програмата vicorist е записана в документа според средната заплата oh доходи и vikorist їh в описание "yak є".

След като разопаковате и завършите документа, можете да изберете следните два вида формат:

основната форма, в която се показват начислените премии през периода на растеж в следващите таблични части;

отчетна форма, в която таксите за периода на заплатите се показват от разбивката на премиите по месеци.

Независимо от факта, че като цяло се получава средната заплата, тези документи са с ниска специфичност:

Документът „Включване на отпуск за служители на организации“ може да покрива обезщетение за отпуск без победа, освен в случаите, които не са свързани с даденото обезщетение в случай на освобождаване

Документът „Изплащане на средна работна заплата” може да се регламентира по осигурителните формули „Според средните доходи“і „Доплащане до средната работна заплата“

В документа „Регистриране на престой на организация“ плащането за средна печалба е по-малко ефективно поради вида на престоя „Обвинете продавача на роботи“

Документът „Разрахунок по време на наемане на работник на организация“, при изчисляване на средната заплата за обезщетение за производство, което не е използвано, има вид разрахунка „Печалби за освобождаване на празнични плащания“, за плащане на помощ за почивка "Основен доход"

По този начин приложното решение „Управление на заплати и персонал за Казахстан“ се ангажира да автоматизира сложния процес на изплащане на средната заплата, което ви позволява да измиете всички възможни умове и да изключите глобалните предимства.

Желаем Ви успех в работата!

Научаваме за нюансите на разбивката на средната заплата и ръководим разработването на основата за разбивка на средната заплата в „1C: Заплати и управление на персонала 8“ издание 3.

Съгласно законодателството на Руската федерация в спешни случаи работникът е длъжен да плати средната заплата, а не да плаща на работника. Процедурата за разширяване на средната заплата на медицинските работници, например намаляването и свободната длъжност, е различна. Експертите 1C изясняват какво трябва да знаете за изчисляването на средната заплата в съответствие с Указ на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 за заплати, прехвърлени от Кодекса на труда на Руската федерация, както и да ръководят корекция на базата за разпределение на средните нови доходи в „1C: Заплати и управление на редакционния персонал 3 и си почивам от работния си график като болничен.

В кои случаи средната работна заплата ще бъде осигурена?

Терминът „средни доходи“ се използва в регулаторни документи, за да опише правилата за заплати в различни случаи. Средната работна заплата се изплаща за дни болест, отпуск, съкращение и други. Чиято средна заплата се осигурява различно. По този начин Федералният закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ и Указът към Заповедта на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375 установяват процедурата за разпределяне на помощ поради чувствителна към времето липса във връзка със суета и завеси за легло и грижи за деца е на 1,5 скали от достигането до нея.

Следните правила уреждат разбивката на средната заплата за пенсионерите, ако работникът не е на работа, а Кодексът на труда защитава такива доходи, както е установено в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за разоръжаване е посочена в Резолюция на Руската федерация от 27 декември 2007 г. № 922 (наричана по-нататък Резолюция № 922).

Тази статия разглежда разбивката на средната заплата в съответствие с член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Резолюция № 922.

Резолюцията посочва различна процедура за разбивка на средните доходи за две категории:

1. Освобождаване и обезщетение за неразрешено освобождаване.

2. Други видове промени, прехвърлени в Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на разликите въз основа на средната заплата на работниците, за които е установен стандартен работен ден).

Видове, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, ако се запазва средната заплата:

рехабилитация (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация);
преминаване към гледача на мед (член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация);
прехвърляне на болен работник на друга работа (членове 72, параграфи 2 и 182 от Кодекса на труда на Руската федерация);
производство на кръв и компоненти (член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация);
ролята на работника в колективните преговори (член 39 от Кодекса на труда на Руската федерация);
ненарушаване на трудовите стандарти, ненарушаване на трудовите (поземлени) задължения по вина на работника (член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация);
и т.н.

Кодексът на труда на Руската федерация установява отворен списък от категории за запазване на средната заплата.

Формули за разбивка на средните доходи за първия и други видове деца, но за кожата е необходимо да се знае периодът на растеж, броят на дните, прекарани през периода на растеж, и действителният доход на детето. rozrukhunkovy период.

Период на Розрахунк

Като цяло периодът на растеж се състои от 12 месеца, първият месец на спестяване на средната заплата (клауза 4 от Резолюция № 922).

В съответствие с член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, работникът може да установи различен период на преустановяване, за да не се намали формирането на работници.

Програмата "1C: Заплата и управление на персонала 8" издание 3 има документи, които регистрират дните на плащане на средната заплата (например разрешение, Подновяване), а иконата прилича на маслина - Променете данните за средната заплата(Фиг. 1).

малък 1. Промяна на периода на разрахунк

При натискане върху него се отваря прозорец Въвеждане на данни за разбивка на средните доходи. Перемикач Период на растеж на средните доходиПозволява ви да изберете период: Стандартен, се появява автоматичноі Задайте ръчно.

Ако местните нормативни документи се прехвърлят за период от 12 месеца, тогава по време на работа с такива документи кореспондентската програма може независимо да контролира следите, така че Средни доходи, Такси за ръчно задаване на инвестиционния период, не по-малко от стандартния. Проверете формуляра ръчно , пренареждане на ремикса.

Периодът на разрастване включва часа действителна работа. Ако, например, според трудовия договор на служителя са останали по-малко от 12 месеца преди постепенното премахване на средната заплата, тогава стандартният период на заплата (предходните 12 месеца) ще бъде един час преди началото на работа.

Тогава периодът на растеж не се променя, но всеки изглежда има неработещ час. Диапазонът от периоди, които са изключени, е посочен в параграф 5 от Указ № 922.

И така, един час се изключва от периода на дегенерация, ако лекарят:

намаляване на средната заплата (след това почивка за раждането на бебето);
след като е бил на изхода от болницата с вагина и сенници, на лекарството;
несправяне с престой по вина на оператора на робота или поради несвързани обстоятелства;
Не можех да търгувам чрез стачка от някого, в която не съм участвал;
vikorystvovav допълнителни платени дни за грижа за дете с увреждания;
в други случаи напускане на работа със или без допълнителни или чести спестявания.

Програмата „1C: Заплата и управление на персонала 8“, издание 3, е изключила такива периоди.

Корекцията на периодите, които са изключени, се показва в изгледа на графиката (меню Nalashtuvannya - Нарахуване) на депозит Средни доходи.

прапорщик Якшчо не е зададено, тогава периодът и приходите за този период са включени в средната разбивка.

Ако завършените дни в периода на разрастване са дневни, периодът на разрастване е последван от точния месец.

Например заетостта и освобождаването започват в месеца след като служителят е сключил трудов договор. Във форма Въвеждане на данни за разбивка на средните доходибутон Допълнителни данни за ФОПдопълва данните за разбивка на средните доходи с информация за този месец.

Реални печалби

Когато средната заплата е понижена, действителната заплата на работника се включва във всички трансфери от платежната система за всички видове плащания, начислени на служителя през периода на извеждане от експлоатация, независимо от размера на разходите. С други думи, до края на месеца всички плащания, установени от работодателя в платежната система, се включват като заплати.

Освен това включете до разбивката:

надбавки и доплащания към тарифни ставки и заплати за професионализъм, опит, работа в чужбина, смяна на професия, повишена трудова ангажираност и други;
плащания, свързани с съзнанието на хората (регионални коефициенти, допълнителни плащания за работа от евтини, небрежни и важни умове, за работа над нормата през нощта, през уикенда);
премиите и винените градове, прехвърлени от платежната система, са фиксирани в местните разпоредби;
Други видове плащания към заплатата на работодателя.

Върнете си уважението, еднократните бонуси, които не са включени в платежната система, не участват в разбивката на средните доходи. Програмата "1C: Заплата и управление на персонала 8" издание има 3 вида структура, които са инсталирани Признание: Награда, обов'язково харчат до разбивката на средната заплата.

Прапор Включете базата за разбивка на средната заплатакартата изглежда така, сякаш ще бъде поставена Средни доходиЗа такива нарахванът е инсталиран зад стените и е недостъпен за редуване. За бонуси, които не са включени в средната заплата, трябва да създадете нов тип структура с Възложени инструкции - Други инструкции и плащане.

Средна заплата за...

...всички издания, включително издания

Разпределението на средната работна заплата за всички видове доходи, в допълнение към надбавките, се определя по една и съща формула, но зависи от системата на заплащане, или по-точно на външен вид - от начина на работа.

Ако служителят е настроен за включен работен час, тогава разпределението се извършва по години и средната заплата на SCHZ се разпределя по формулата:

SchZ = ZP / FHF,

де:
HPF- действително отработено време;
Заплата- Печалби, начислени на служителя за периода на безработица.

Тъй като професионалният работник няма определено работно време, графикът се изпълнява ежедневно и средната дневна заплата на SDZ се изчислява по следната формула:

SDZ = ZP/FVd,

де FVd- всъщност часът от деня.

За да се разшири средната заплата за периода, средната дневна заплата се умножава по часа, който изисква заплащане, според работния график в дни.

Но часът преди плащането се изчислява според графика. Виновникът плаща за донорски дни. В листове от 01.03.2017 г. № 14-2/ООГ-1727 и от 31.10.2016 г. № 14-2/В-1087 Министерството на културата на Русия пояснява, че е необходимо да се плати за деня на кръвоснабдяването и изходящите компоненти от осемгодишен работен ден, независимо от графика на здравния работник.

...разрешителни

Когато средната заплата е разделена на метода за изчисляване на надбавката, тя не зависи от метода на работния ден, работният ден се извършва ежедневно.

Средната дневна печалба на SDZ се изчислява по формулата:

SDZ = Заплата / 29,3 x Месец + Ден,

де:
Госпожица- Брой нови календарни месеци;
Днепър- броят на дните в различните календарни месеци, изчислен по формулата:

Dnip = 29,3 / CD x OD,

де:
KD- Броят на календарните дни в месеца;
OD- Брой работни дни.

Добавете много енергия към работния си график, за да съответства на средната ви заплата

Нека да разгледаме как средната заплата на един университетски служител се влияе от разсейването от работния му график, например чрез работа с летовник, зает работник и др.

Дупе 1

С разширяването на надбавката (фиг. 2) средната дневна печалба стана 1022,68 рубли. (358 571,43 рубли / 350,62 дни). Листът падна за един ден без работа и печалбата стана 28 571,43 рубли. Месецът на падане на листата не е обхванат през цялото време - 28.32. Usyogo събра 358 571,43 рубли през периода на възстановяване. и са обхванати 350,62 дни.

малък 2. Резолюция на средната заплата за освобождаване, Приложение 1

С разрастването на икономиката (фиг. 3) средната дневна печалба стана 1451,71 рубли. (358 571,43 рубли / 247 дни). Usyogo събра 358 571,43 рубли през периода на възстановяване. и са покрити 247 работни дни.

малък 3. Razrakhunok средна заплата за възстановяване, приклад 1

Дупе 2

С разширяването на надбавката (фиг. 4) средната дневна печалба стана 1019,83 рубли. (358 571,43 рубли / 351,6 дни), което е по-малко, по-ниско в Приложение 1. Вдясно е, че вноската е добавена към заплатата на студент - 28 571,43 рубли са събрани от падане на листата, както и за всички други отсъствия. Упражнението обаче не променя броя на работните дни и месеци, необходими за практикуване. Usyogo събра 358 571,43 рубли през периода на възстановяване. и са обхванати 351,6 дни.

малък 4. Резолюция на средната заплата при освобождаване, Пример 2

Въпреки това, с разширяването на графика на заплатите, заплатата няма да бъде въведена до действителните работни дни и средната печалба ще стане 1451,71 рубли, както е в Приложение 1 (раздел. Фиг. 3).

Дупе 3

С разширяването на надбавката (фиг. 5) средната дневна печалба стана 1032,18 рубли. (362 914,98 RUR / 351,6 дни), което е по-високо, по-ниско в Приложение 1. Причината е, че почивният ден е допринесъл за заплатата на летовник - падането на листа се е увеличило с 32 914,98 рубли. Работата в почивния ден обаче не променя факта, че завършеният месец ще бъде завършен, а за разширяване на пазара коефициентът е 29,3. Usyogo събра 362 914,98 рубли през периода на възстановяване. и са обхванати 351,6 дни.

малък 5. Резолюция на средната заплата при освобождаване, Пример 3

Когато работният график се разшири, броят на действително отработените дни се увеличава в почивния ден, а средната печалба възлиза на 1457,49 рубли. (362 914,98 рубли / 249 дни). Usyogo събра 362 914,98 рубли през периода на възстановяване. и са обхванати 249 дни работа (фиг. 6).

малък 6. Razrakhunok средна заплата за възстановяване, приклад 3

Редакционен изглед Намерете още повече информация за правилата за разбивка на средната заплата, за вида на бонусите, за индексирането на средната заплата с по-високи заплати, разпоредбите за разбивката на средната заплата в местните документи, както и Запознайте се с други примери за разбивка на средните доходи в програмата „1C: Заплати и управление на персонала 8“ » издание 3 могат да бъдат

Например до 1C структурата на заплатите е базирана на датата 2013 г. и не са включени исторически данни за разбивка на средната работна заплата. Когато се опитате да получите разрешение за работа през 2013 г., ще видите допълнителна информация, че информацията за вашите приходи липсва и трябва да добавите следната информация:

Очевидно от сега до началото на 2013 г. данните за развитието се определят от резултатите от преструктурирането, извършено в 1C ZUP, а оста на данните от 2012 г. трябва да бъде допълнена:

Секциите от данни, които трябва да бъдат предадени, се определят динамично.

Тъй като е установено, че се изплащат бонуси, е необходимо да се плащат отделно за видовете доходи: основна заплата, бонуси, речни бонуси. Защото средната заплата се включва по различни начини.
След като се установи съотношението, което е индексация, сега е необходимо всички доходи да се разделят на индексирани и неиндексирани.

Нашето приложение няма индексиране, няма бонуси, всичко, което трябва да направите, е да спечелите:

уговорете сума и информация за работното време,
Има много дни практика, но тя е важна.
Трябва да се въведе брой работни дни преди шестдневния период, за да се получат квоти в работните дни.
Важно е да се отбележи, че е важно да се отбележи основната информация за освобождаване на календарни дни.
А нормите на дните също могат да бъдат зададени с виртуалния календар или можете да използвате следното:

Данните, които трябва да бъдат отхвърлени, могат да бъдат въведени ръчно, директно във формата за въвеждане на данни за разбивка на средните доходи. Също така в ZUP можете да предвидите какъв доход е изплатен на служителя за периода, който е дефектен, идвайки от текущите ви данни за персонала - чрез бутона „Добави“:

След натискане на бутона „Добавяне“ в 1C, необходимата информация ще бъде попълнена автоматично. Веднага след въвеждане на данните, средната заплата ще бъде осигурена:

След като въведете дохода от този формуляр, можете да го използвате и по-нататък, ако сте готови за освобождаване или, например, заплащане за почасова работа в работната сила или в други случаи.

Освен това е възможно да зададете реда и да сравните едни и същи данни за средни доходи при разопаковане на листове с лекарства и помощ при гледане на бебето:

Записваме въведените данни, като натискаме бутона „ОК“ и изпращаме документа:

След това регистрираме друго издание за същото лице, например от 01.09.2013 г. до 07.09.2013 г. В 1C ZUP средната заплата е разпределена автоматично, а за периода от днес 2013 г. до началото на 2013 г., използва данни от информационната база, за резултатите. А за периода от пролетта на 2012 г. до началото на 2012 г. при монтирането на предния изпускател на скалата са дадени следните данни:

В този случай ще е необходимо да се предоставят данни за 2012 г., считано от този месец. Също така въведете данни за календарната 2011 г., като оставите останалата сума за плащане за навременна липса на средния доход за двете предходни календарни години. Следователно, за разработването на помощ, според медицински данни за средната заплата, трябва да добавите:

Коригиране на структурата на средната заплата в 1C ZUP

1C ZUP има възможност да създаде база за разширяване на средната заплата. Когато коригирате всякакви видове инструкции, можете да установите, че те ще бъдат включени до средната заплата или не са включени:

Освен това програмата има формален формуляр, в който можете да прегледате списъка с всички елементи, които трябва да включите в базата за разбивка на средната работна заплата и които не спират до базата за разбивка на средно заплащане:

Пълен списък с нашите предложения:

Моля, оценете тази статистика:

Нека ви покажем как се покрива средната заплата в програмата „1C: Заплати и персонал на държавното учреждение 8“.

Създаване на база за развитие на средната работна заплата

Базата за разбивка на средната работна заплата се определя по реда на вида кожа за нейните цели (раздел "Nalashtuvannya" - "Narahuvannya"). Процедурата за регулиране на средната работна заплата по програмата се определя автоматично от закона. Независимо от това, според реда на регистрация, средният доход може да не успее да получи пари от признаването „Ако трябва да платите, тогава платете.“

Има много информация, която влиза в основата на средната работна заплата, осигуряването е като "Загални заробиток", така че размерът на банковата сума за периода на тази сума е бил банкиран. С цел разпознаване "награда"Налични са четири опции: „Премия, която често се застрахова“, „Богата премия, която често се застрахова“, „Премия, която често се застрахова“, „Богата премия, която често се застрахова“.

Прапор „Когато се дерегулира средната работна заплата, цената се индексира“активен, ако организацията прекратява индексирането на заплатите на своите служители.

Моля, имайте предвид, че когато заплатата е авансирана в периода на заплатите, според организацията, законодателството прехвърля допълнително плащане, което да бъде осигурено по време на разширяването на средната, за месеците, през които е преведен авансът.

За яснота на масовия преглед или редактиране на базата за разбивка на средната работна заплата в списъка на всички позиции (раздел "Nalashtuvannya" - "Narahuvannya") бутонът е преместен „Коригиране на PDF, средна печалба и други.“

На отметката " Средни доходи (планиране, надбавки и т.н.)"Лявата таблична част показва списък на осигуровките, които посочват средната база на доходите, а дясната таблична част показва списък на осигуровките, които не се покриват по време на изчерпването. Ако даден елемент трябва да бъде прехвърлен от една секция на таблицата в друга, трябва да изберете съответния елемент и да щракнете върху бутона със стрелката, за да го прехвърлите (освен това, ако прехвърленият елемент не е наличен, което означава, че програмата Процедурата за формирането на този регламент вече е определено (в съответствие със законодателството, но регламентът е променен неправилно )).

Прочетете също Как да осигурим функционирането на системата за управление: плановете и плановете на работодателя

Значението на периода на растеж за растежа на средната работна заплата

Разбивката на средната заплата за програмата е показана в следните документи: „Разплащателен лист“, „Ваканция“, „Видряжение“, „Разрешително за гледане на дете“, „Плащане за дни на гледане на деца за деца с увреждания“, „Дежурство с спестявания в плащането“, „Просто отпуск по болест“, „Розова сигурност ”, "Звиление"

Периодът на изплащане на заплатите за изчисляване на средната заплата автоматично се определя на 12 календарни месеца, така че датите се прехвърлят в началото на същия период, ако средната заплата се изчислява в месеца, в който служителят е нает на работа. и ведомостта за заплати периодът става 1 календарен месец – месецът, в който служителят е нает на работа. Ако в колективния договор е предвиден друг период за разширяване на средната работна заплата, тогава това може да се зададе ръчно директно по време на разширяването на формата (отваря се от бутона със зелена овца в секцията "Средна печалба") документ, в допълнение към който се изчислява средната заплата, която се запазва чрез инсталиране на джъмпер на позицията „Да се настрои ръчно.“

Периодът на нарастване може също да се наложи да се промени ръчно, ако работникът няма нова заплата и работни дни или предният период на растеж е час преди това.

Изчисляване на средните доходи в случаи, които не са свързани с заплащане на ваканция

Описанията на алгоритъма на статията за развитие на средните доходи са обобщени поради следните причини: „Плащане за труд“, „Плащане за спестен час средна печалба“, „Плащане за престой по вина на работодателя“, „Плащане за дни на наблюдение на деца с увреждания“, „Помощ при напускане“, „Други нередности и плащания“.

В случай на бъбречна дегенерация се изчислява сборът на сумата, изразходвана за бъбрека за всеки месец от периода на дегенерация, както и броят на действително работните дни и години. След като бъдат избрани, резултатите се показват във формуляра „Въвеждане на данни за разбивка на средните доходи“. Освен това въз основа на тези данни се изчисляват среднодневните (средногодишни) доходи на професионалния работник и се подкрепя резултатът от осигуровката за средните доходи.

Обща сума:0
Във връзка с 0
Google+ 0
Добре 0
Facebook 0