Трудовий договір (контракт) із керівником підприємства, організації (головою, генеральним, виконавчим директором). Трудовий договір з директором ТОВ — правила складання та розірвання

Бланк документа "Трудовий договір з директором" відноситься до рубрики "Трудовий договір, трудовий контракт". Збережіть посилання на документ у соціальних мережах або завантажте його на комп'ютер.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
з Директором

м. _____________ «____» ____________ р.
Товариство з обмеженою відповідальністю «_____________» (ОГРН ___________, ІПН/КПП _________________, що називається надалі «Суспільство», в особі Засновника - гр. РФ - _________________, з одного боку, і _____________________, іменований надалі «Працівник», з іншого боку , уклали цей договір про нижченаведене (далі - Договір):

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1.1. Працівник призначається на посаду одноосібного виконавчого органу Товариства – Директора Товариства на підставі Рішення єдиного учасника Товариства з обмеженою відповідальністю «_____________________» № __ від ____________ р.
1.2. Робота за цим договором є для Працівника не основним/не основним (потрібне підкреслити).
1.3. Працівнику встановлюється випробувальний термін – 3 місяці.
1.4. Працівник має розпочати роботи з «___» _____________-- р.
1.5. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами.
1.6. Трудовий договір є терміновим і укладається терміном 5 (П'ять) років.

2. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Суспільство доручає, а Працівник приймає він керівництво поточної діяльністю Товариства на період дії цього договору.
2.2. Працівник самостійно вирішує питання діяльності Товариства, віднесені до його компетенції цим договором, установчими документами Товариства, посадовою інструкцією, рішеннями органів управління Товариством, і навіть чинним законодавством РФ.
2.3. Працівник підзвітний вищому органу управління Товариством – єдиному Учаснику Товариства. У разі збільшення складу учасників Працівник підзвітний Загальним Зборам Засновників товариства. У випадках, передбачених п. 8.1 цього Договору, а також чинним законодавством РФ, Працівник може бути звільнений з посади рішенням вищого органу Товариства.
2.4. Працівник зобов'язаний виконувати такі посадові обов'язки:
- керувати відповідно до чинного законодавства РФ виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльністю Товариства, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна Товариства, а також фінансово-господарські результати його діяльності;
- організовувати роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовувати їх діяльність на розвиток та вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи Товариства, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності виробленої продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного та зарубіжного ринку та задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукції;
- забезпечувати виконання Товариством всіх зобов'язань перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними фондами, постачальниками, замовниками та кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських та трудових договорів та бізнес-планів;
- організовувати виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки та технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових та трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного) з метою всілякого підвищення технічного рівня та якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів;
- вживати заходів щодо забезпечення Товариства кваліфікованими кадрами, раціонального використання та розвитку їх професійних знань та досвіду, створення безпечних та сприятливих для життя та здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства з охорони навколишнього середовища;
- забезпечувати правильне поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, єдиноначальності та колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, матеріальних та моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості та відповідальності кожного працівника за доручену йому справу та результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені терміни;
- спільно з трудовим колективом та профспілковою організацією забезпечувати на основі принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору, дотримання трудової та виробничої дисципліни;
- вирішувати питання, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності Товариства, у межах наданих йому законодавством прав, доручати ведення окремих напрямів діяльності іншим посадовим особам – заступникам директора, керівникам виробничих одиниць та філій Товариства, а також функціональних та виробничих підрозділів;
- забезпечувати дотримання законності у діяльності Товариства та здійснення його господарсько-економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості Товариства з метою підтримки та розширення масштабів підприємницької діяльності діяльності. Вчиняти всі необхідні дії для захисту майнових інтересів Товариства у суді, арбітражі, органах державної влади.
2.5. Працівник має право:
- без довіреності діяти від імені Товариства;
- представляти інтереси Товариства у всіх вітчизняних та іноземних організаціях;
- Розпоряджатися майном та коштами Товариства в межах, встановлених установчими документами Товариства та чинним законодавством РФ;
- затверджувати правила, процедури та інші внутрішні документи Товариства, визначати організаційну структуру Товариства, крім документів, затверджуваних Загальними зборами Товариства;
- видавати накази та давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками Товариства;
- затверджувати штатний розпис Товариства, філій та представництв;
- приймати на роботу та звільняти працівників, у тому числі призначати та звільняти своїх заступників, головного бухгалтера, керівників підрозділів, філій та представництв;
- заохочувати працівників Товариства, і навіть накладати ними стягнення;
- відкривати в банках розрахунковий, валютний та інші рахунки Товариства, укладати договори та здійснювати інші правочини;
- затверджувати договірні ціни на продукцію та тарифи на послуги;
- організовувати бухгалтерський облік та подання звітності;
- подавати на затвердження органів управління річний звіт та баланс Товариства;
- організовувати підготовку та проведення Загальних зборів Товариства;
- головувати на засіданнях виконавчого органу Товариства;
- підписувати вихідні та платіжні документи;
- здійснювати інші повноваження у межах своєї компетенції.
2.6. Працівник також зобов'язаний:
- Дотримуватися умов цього договору, положення установчих документів Товариства, а також чинне законодавство РФ;
- Забезпечувати виконання показників господарської діяльності Товариства;
- здійснювати повсякденне керівництво діяльністю Товариства;
- контролювати роботу та забезпечувати ефективну взаємодію відділів та інших служб Товариства;
- Проводити страхування майна;
- вживати заходів щодо усунення причин та умов, які можуть призвести до конфліктної ситуації в колективі;
- організовувати дотримання дисципліни праці, правил техніки безпеки;
- Правильно організовувати працю працівників;
- Створювати умови для зростання продуктивності праці;
- покращувати умови праці та побуту працівників;
- надавати звіти про свою діяльність на вимогу виконавчого органу, а також подавати річний звіт про свою діяльність на кожних річних Загальних зборах Товариства;
- дотримуватись комерційної таємниці Товариства та вживати заходів, що забезпечують її охорону, у зв'язку з чим зобов'язаний не давати інтерв'ю, не проводити зустрічей та переговорів, що стосуються діяльності Товариства, без дозволу його керівництва;
- своєчасно забезпечувати сплату податків у порядку та розмірах, що визначаються законодавством РФ;
- організовувати ведення протоколів засідань виконавчого органу Товариства та безперешкодний доступ до них членів Товариства;
- Виконувати інші обов'язки в межах своєї компетенції.
2.7. Працівник зобов'язаний дотримуватися встановлених у Товаристві Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно відноситися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п. 2.4 цього трудового Договору.
2.8. Суспільство зобов'язується:
2.8.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Суспільство має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.
2.8.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.
2.8.3. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених у Товаристві, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Товариства у порядку, встановленому Положенням про оплату праці у Товаристві та іншими локальними актами Товариства.
2.8.4. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинного законодавства РФ.
2.8.5. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації Працівника його навчання.
2.8.6. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2.9. Суспільство має право:
2.9.1. Розірвати договір з Працівником у порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.
2.9.2. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.
2.9.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Товариства та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства.
2.9.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
2.9.5. Приймати локальні нормативні акти.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ________________ (_________________________________) рублів на місяць.
3.2. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки в касі Товариства або шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку.
3.3. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - субота, неділя.
4.2. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даному Товаристві. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
4.3. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством РФ і Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Товариства та цим Договором.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
7.1. У разі невиконання чи неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства, інших локальних нормативних актів Товариства, а також заподіяння Товариству матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з трудовим законодавством.
7.2. Суспільство несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
7.3. У випадках, передбачених у законі, Товариство зобов'язане компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Товариства.

8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
8.1. Цей трудовий договір може бути припинено за рішенням вищого органу Товариства, а також на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.
8.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
9.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.
9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
9.3. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.
9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Товаристві, а інший – у Працівника.

Трудовий договір з директором – це типовий кадровий документ, адже навіть генеральний директор – такий самий працівник, як і інші. Однак характер трудових взаємин із фірмою-роботодавцем у нього дещо інший. p align="justify"> Робота керівника пов'язана з більшою відповідальністю, ніж трудова функція рядового співробітника. Він управляє компанією та відповідає за свої дії і з юридичного, і з матеріального боку. Як скласти такий документ без помилок?

Незважаючи на високе становище керівника, умови трудового контракту з ним не дуже відрізняються від типових пунктів стандартних угод. Розберемося докладніше щодо особливостей оформлення такого договору. Наприкінці статті ви знайдете зразки угод. Форма не уніфікована, немає потреби копіювати типовий бланк, можна діяти та змінювати умови згідно з цілями прийому співробітника на посаду.

Посада директора організації

Директор – керівник маленької фірми чи величезної корпорації. Це фізична особа, яка перебирає повноваження виконавчого органу організації незалежно від її розмірів. Посада керівника не завжди має ім'я «директор». У угоді можуть фігурувати інші назви: президент компанії, голова корпорації, генеральний директор. Важливо, щоб назва у контракті звучала так само, як і в установчих документах фірми. Кількість керівних осіб, які наймаються організацією та відповідають за різні технічні та виробничі напрямки, може складатися з двох або трьох осіб. І тут керівники більш вузьких напрямів підпорядковуються розпорядженням вищого керівництва (зазвичай це генеральний).

Особливості укладання договору з директором

Відносини фірми-роботодавця та її керівної особи будуються за правилами Трудового кодексу, законів РФ та суб'єктів РФ, нормативних актів місцевої влади, установчих документів та локальних актів фірми. Виконання функції роботодавця може здійснювати лише юридична особа, яка не є фізичною. Це основна відмінність від угод із рядовими співробітниками. Але й інші особливості. Розберемося докладніше.

Обов'язкові умови

Контракт із керівною особою укладається письмово у двох примірниках. Підписують угоду працівник (майбутній керівник) та власник фірми (засновник) або представник загальних зборів акціонерів.

Пункти обов'язкового характеру, які є у всіх видах угод (як з керівником):

• реквізити сторін: П.І.Б. та паспортні дані співробітника, назва та реквізити юрособи;
• дата укладання;
• місце ув'язнення (адреса);
• назва посади;
• опис трудових обов'язків;
• інформація про оплату праці;
• умова про випробувальний термін (за наявності);
• відомості про компенсації.

Якщо умова про випробувальний термін не вписано в угоду, вважається, що керівника прийнято на посаду без випробування.

Умови, які застосовуються лише у контрактах з керівниками:

• якщо оплата праці перевищить 25% вартості активів фірми, то контракт схвалюється дорадчим органом (зборами засновників, радою директорів);
• мінімальна величина компенсації при розірванні угоди з керівником – не менше суми тримісячного заробітку;
• пункт про нерозголошення комерційної таємниці та міра відповідальності обов'язково включаються до угоди;
• пункт про матеріальну відповідальність включати необов'язково, вона настає за умовчанням.

Конкурс, обрання чи призначення

Керівник обіймає посаду такими способами:

• проходить конкурс;
• обирається на зборах засновників чи раді директорів;
• призначається засновником особисто;
• інше.

З норм ТК РФ самостійний висновок зробити складно. Чиновники департаментів і відомств — Роструда, Мінфіну, ФНП — дали з цього приводу безліч роз'яснень, періодично змінюючи свою позицію. У Листі Мінфіну від 15.03.2016 № 03-11-11/14234 заявляється про неможливість підписання трудового договору у такій ситуації. Міністерство зазначає, що трудові відносини оформлюються з одноосібним засновником не угодою, а письмовим рішенням, тому зразок договору з директором, якщо засновник та директор одна особа — це порушення.

Але варто пам'ятати, що роз'яснення міністерства не є правовим актом, а тому не має законної сили. Громадяни мають право трактувати законодавство інакше. ТК РФ немає прямої заборони оформлення трудового договору з засновником, а й вирішальної норми немає. До списку осіб, на яких не поширюється трудове законодавство, генеральний директор-засновник не включений, а отже, зразок трудового договору з директором, якщо він єдиний засновник, — все ж таки цілком легітимний. Тому як працівник він наділений усіма правами та обов'язками, які встановлені ТК РФ. У ФЗ про ТОВ також немає заборони на припущення себе до роботи. Експерти вважають, що підписання угоди із одноосібним засновником не створить проблем. Навпаки, відсутність контракту може призвести до штрафів під час перевірок. Тим більше, необхідний трудовий договір з директором ТОВ, якщо він один із засновників.

Оскільки перешкод для укладання договору із самим собою кодекс не містить, єдиний учасник Товариства ставить підпис двічі:

• як працівник;
• та як представник роботодавця.

Зразок трудового договору з генеральним директором ТОВ — він засновник — може містити таке формулювання: «ТОВ (ВАТ) "Інтер", що називається "Роботодавець", в особі єдиного учасника Трушкіна Віктора Петровича, який діє на підставі Статуту та рішення № 1 від 02.05. 2016 року, з одного боку, і Трушкін Віктор Петрович, який називається "Робітник", з іншого боку, уклали справжній трудовий договір про…». Завантажити зразок трудового договору з директором ТОВ (він засновник) можна на нашому сайті — посилання на різні варіанти документів дано в кінці статті.

Трудовий договір із директором державної установи

При прийнятті на посаду керівника державної або муніципальної установи, крім обов'язкових паспорта, трудової книжки, ІПН, статті 275 ТК РФ, громадянин надає:

• довідку про доходи та майно;
• інформацію про доходи, майно (борги та зобов'язання) чоловіка та неповнолітніх дітей.

Надалі ці відомості повторно надаються щороку.

Правила надання таких відомостей регулюються Постановою Уряду №208 від 13.03.2013.

Оформлення на посаду керівної особи державного підприємства пов'язане із ще однією особливістю. При прийомі працювати керівника приватної фірми договір то, можливо складено у довільній формі. Головне — зважити на вимоги закону, а наповнюючи зміст умовами, можна дати волю фантазії. Але договір з главою державної чи муніципальної організації, на відміну приватної, не складається довільно. Він полягає на підставі типової форми, затвердженої Постановою Уряду від 12.04.2013 №329.

Додаткові підстави розірвання договору

Крім загальних підстав розірвання, які стосуються всіх працівників, існують додаткові, що стосуються лише керівників. За статтею 278 ТК РФ, розірвати угоду з керівною особою можна:

• при усуненні керівника фірми-боржника згідно із законом про банкрутство (ФЗ 127 від 26.10.2002);
• рішенням уповноваженого органу чи власника фірми про припинення контракту;
• на підставах, прописаних в угоді (зазвичай це пункти про порушення посадових обов'язків або невиконання трудових функцій).

Коли роботодавець не може звільнити директора

Список додаткових підстав для припинення відносин із керівником створює враження, що роботодавець може у будь-який час за своєю волею розірвати контракт. Але це зовсім так. Як і іншого співробітника, роботодавець не звільняє керівника, якщо це:

• вагітна жінка (крім випадку ліквідації фірми);
• жінка з дитиною віком до 3 років;
• самотня мати з дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом віком до 18 років;
• особа, яка виховує дитину до 14 років або інваліда до 18 років без матері;
• єдиний годувальник дитини до 3 років у сім'ї з трьома та більше дітьми або інваліда до 18 років.

Розірвати договір із цими особами можна лише з особливих підстав (

Трудовий договір із директором ТОВ «_____»

м.________________

Товариство з обмеженою відповідальністю «______», що іменується в подальшому "Товариство", в особі Засновника Товариства з обмеженою відповідальністю «_____», що діє на підставі Статуту, та __________(П.І.Б.), паспорт ________________виданий_______, іменований надалі "директор ", іменовані надалі "сторони", уклали цей трудовий договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. Цей договір регулює трудові та інші відносини між Товариством та директором у зв'язку з виконанням останнім покладених на нього обов'язків щодо керівництва поточною діяльністю Товариства. Суспільство є роботодавцем директора.

1.2. Директор здійснює керівництво поточною діяльністю Товариства, зокрема виконує функції його одноосібного виконавчого органу межах компетенції, визначеної чинним законодавством РФ, Статутом і внутрішніми документами Товариства, і навіть цим договором.

1.3. Головною метою діяльності директора є здійснення найбільш ефективного керівництва Товариством, що забезпечує високу прибутковість діяльності Товариства, конкурентоспроможність вироблених товарів (послуг, робіт тощо), стійкість та стабільність фінансово-економічного стану Товариства, забезпечення прав та законних інтересів учасників Товариства та соціальних гарантій працівників. Директор при здійсненні своїх прав та виконанні обов'язків повинен діяти на користь Товариства, здійснювати свої права та виконувати обов'язки щодо Товариства сумлінно та розумно.

1.4. Права та обов'язки директора в галузі трудових відносин, а також соціальні гарантії визначаються Трудовим Кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, установчими документами та внутрішніми документами Товариства, цим трудовим договором.

1.5. У період діяльності на посаді директора не має права обіймати посади, засновувати або брати участь особисто через залежні підприємства будь-якої організаційно-правової форми або за допомогою афілійованих осіб у будь-яких комерційних організаціях, за винятком Товариств, що входять до складу холдингової компанії, до якої входить саме Товариство. , а також відповідно до спеціального рішення Загальних зборів учасників ТОВ «Дамас», прийнятого простою більшістю учасників Товариства, які беруть участь у голосуванні. Директор немає права вчиняти від імені в своїх інтересах чи інтересах третіх осіб угоди, однорідні з тими, які становлять предмет діяльності Товариства.

1.6. Директор не має права розголошувати відомості, що стали йому у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, відомості, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію про діяльність Товариства, розголошення яких може завдати Товариству збитків.

1.7. Директор підлягає всім видам обов'язкового соціального та медичного страхування в порядку та на умовах, встановлених для працівників законодавством РФ.

2. Зобов'язання сторін

2.1. До посадових обов'язків директора входить здійснення всіх повноважень одноосібного виконавчого органу Товариства як комерційної організації, прав та обов'язків Товариства стосовно учасників Товариства та його працівників, органів державної влади та місцевого самоврядування, а також прав та обов'язків Товариства, пов'язаних з його виробничо-господарською діяльністю та управлінням дочірніми та залежними товариствами.

2.2. Посадові обов'язки директора:

Забезпечує підготовку та подає Загальним зборам учасників Товариства річний звіт, річну бухгалтерську звітність, у тому числі звіт про прибутки та збитки, а також пропозиції щодо розподілу прибутку;

Інформує загальні збори про поточну виробничо-господарську діяльність Товариства та фінансово-економічні показники;

Грунтуючись на даних спостереження, дослідження та аналізу виробничих та комерційних процесів у діяльності Товариства здійснює підготовку та реалізацію конкретних програм економічного розвитку Товариства;

Здійснює суворий контроль за раціональним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів;

Організовує виробничо-господарську діяльність структурних підрозділів Товариства та ефективну взаємодію дочірніх господарських товариств;

Контролює роботу та забезпечує ефективну взаємодію відділів та інших структурних підрозділів Товариства;

Розробляє та втілює в дію методики з оперативного реагування на кризові та нестандартні ситуації, які можуть виникнути у діяльності Товариства;

Забезпечує виконання зобов'язань Товариства перед контрагентами за підприємницькими договорами;

Забезпечує підбір, розміщення, навчання, атестацію, підвищення кваліфікації персоналу Товариства та раціональне використання праці працівників;

Забезпечує дотримання у Товаристві внутрішніх документів Товариства та принципів корпоративної культури;

Вживає заходів щодо усунення причин та умов, які можуть призвести до виникнення конфліктної ситуації в колективі;

Організовує дотримання дисципліни праці та правил техніки безпеки;

Організовує облік, забезпечує складання та своєчасне подання бухгалтерської та статистичної звітності про діяльність Товариства, до податкових органів та органів державної статистики;

Забезпечує сплату Товариством податків та інших обов'язкових платежів у строки, порядку та розміри, що визначаються чинним законодавством;

Здійснює інші обов'язки, які покладено або покладено на директора статутом, внутрішніми документами Товариства та чинним законодавством РФ.

2.3. директор Товариства має право:

Самостійно, у межах своєї компетенції, вирішувати усі питання виробничо-господарської діяльності Товариства;

Без доручення діяти від імені Товариства, у тому числі представляти його інтереси в усіх органах державної влади та місцевого самоврядування, організаціях, підприємствах та установах будь-яких форм власності, здійснювати правочини від імені Товариства;

Видавати довіреності на право представництва від імені Товариства, у тому числі довіреності з правом перевірки; - у межах своєї компетенції приймати рішення щодо витрачання коштів Товариства, у тому числі створюваних Товариством фондів та резервів; - затверджувати штатний розпис Товариства, філій та представництв;

Розпоряджатися будь-яким майном Товариства, крім випадків, коли вирішення подібних питань належить до компетенції загальних зборів учасників Товариства;

Затверджувати ціни та тарифи на продукцію, роботи та послуги; - Відкривати розрахункові та інші рахунки в російських та іноземних банках, підписувати платіжні документи;

У межах своєї компетенції затверджувати внутрішні документи Товариства;

Організовувати підготовку та проведення Загальних зборів учасників Товариства;

Підписувати платіжні, фінансові та інші вихідні документи;

Здійснювати координацію та організовувати взаємодію дочірніх господарських товариств один з одним та з основним товариством;

Затверджувати організаційну структуру, штатний розпис, посадові інструкції працівників Товариства, філій та представництв Товариства; - видавати накази про призначення на посади працівників Товариства, про їх переведення та звільнення, застосовувати заходи заохочення та накладати дисциплінарні стягнення;

Відповідно до чинного законодавства визначати відомості, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію про діяльність Товариства;

Давати вказівки та розпорядження з усіх питань поточної діяльності Товариства, здійснювати контроль за їх виконанням;

Здійснювати інші права та повноваження, що входять до компетенції директора Товариства.

2.4. Суспільство приймає він такі зобов'язання:

Дотримуватись умов цього Договору, статуту та внутрішніх документів Товариства;

Для забезпечення нормальних умов роботи директора надати йому робочий офіс, телефон, факс та інші послуги оперативного зв'язку;

Відшкодовувати директору представницькі витрати на суму, затвердженому рішенням загальних зборів учасників Товариства;

Оплачувати діяльність директора у порядку, розмірі та строки, визначені цим Договором;

Здійснювати щодо директора всі передбачені чинним законодавством види обов'язкового соціального та медичного страхування та забезпечувати йому виплату відповідної допомоги;

3. Режим робочого часу

3.1. Директору встановлюється ненормований режим робочого дня.

3.2. Час присутності на роботі, необхідність вибуття у відрядження визначаються директором самостійно, виходячи з виробничої необхідності, які стоять перед Товариством поточних завдань та необхідності виконання покладених на нього цим договором обов'язків.

4. Час відпочинку

4.1. Директор визначає перерву для відпочинку та харчування протягом робочого дня самостійно, у зручний для себе час.

4.2. Директору надається два вихідні дні на тиждень.

4.3. Директору надається щорічна основна оплачувана відпустка 28 календарних днів.

4.4. Основний та додатковий оплачувані відпустки надаються директору протягом робочого року у строки, що встановлюються їм самостійно з урахуванням поточної виробничо-господарської діяльності Товариства та фіксуються у графіку відпусток.

5. Оплата діяльності

5.1. Оплата діяльності директора складається із посадового окладу.

5.2. Посадовий оклад директора встановлюється у вигляді _______(______) рублів на місяць.

5.3. За умови виконання бізнес-плану Товариства та покладених цим договором посадових обов'язків директору до кожної щорічної оплачуваної відпустки виплачується відпускна винагорода у розмірі середньої місячної заробітної плати. Рішення про виплату відпускної винагороди приймається Загальними зборами учасників Товариства.

6. Строк дії договору та порядок його розірвання

6.1. Цей договір набирає чинності з моменту його підписання сторонами та діє протягом трьох років до відповідного рішення Загальних зборів учасників Товариства про призначення директора.

6.2. Цей договір може бути припинено достроково:

З ініціативи директора (власне бажання), якщо директор подав відповідну заяву про дострокове припинення цього договору. Заява директора має бути адресована Загальним зборам учасників Товариства, подано до канцелярії за місцем знаходження Товариства не пізніше ніж за один місяць до дати розірвання договору. Копія заяви про звільнення також має бути надіслана голові Загальних зборів учасників Товариства за адресою його місця проживання (або місця знаходження учасника Товариства, керівником якого є Голова Загальних зборів учасників Товариства). Загальні збори учасників Товариства зобов'язані протягом тридцяти днів з моменту отримання заяви директора про звільнення та розірвання трудового договору прийняти рішення про складання повноважень з директора та обрати нового директора; у зв'язку з прийняттям Загальними зборами учасників Товариства рішення про дострокове припинення трудового договору;

У зв'язку з усуненням з посади директора організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство); - з інших підстав, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

6.3. При ліквідації чи реорганізації Товариства, коли за Комерційним директором може бути збережена займана ним посаду, Товариство зобов'язане попередити про майбутнє розірвання договору пізніше, як по два місяці. У цьому випадку Товариство виплачує директорові вихідну допомогу у розмірі та порядку, встановлених чинним законодавством.

7. Відповідальність директора

7.1. Директор несе відповідальність перед Товариством за збитки, заподіяні Товариству його винними діями (бездіяльністю), якщо інші підстави та розмір відповідальності не встановлені федеральними законами.

7.2. Директор не несе відповідальності за заподіяні Товариству збитки у таких випадках:

Якщо збитки виникли у зв'язку з діями, які можуть бути віднесені до категорії нормального виробничо-господарського ризику;

Якщо збитки виникли внаслідок обставин непереборної сили або інших обставин надзвичайного характеру, які директор не міг ні передбачити, ні запобігти розумним заходам;

Якщо збитки є безпосереднім результатом дій (бездіяльності) директора.

7.3. При визначенні підстав та розміру відповідальності директора повинні бути прийняті до уваги звичайні умови ділового обороту та інші обставини, які мають значення для справи.

7.4. Директор несе відповідальність за збитки, які виникли в результаті прийнятих ним рішень, що виходять за межі його компетенції. Директор не звільняється від відповідальності, якщо дії, що тягнуть за собою відповідальність, були вжиті особами, яким він передав свої права.

7.5. За порушення трудової дисципліни директор несе відповідальність згідно з чинним трудовим законодавством Російської Федерації. Стягнення директора накладаються рішеннями Загальних зборів учасників Товариства.

8. Порядок зміни умов цього договору.

8.1. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою директора Товариства та Загальних зборів учасників Товариства.

8.2. Усі зміни та доповнення до цього договору дійсні у разі оформлення їх письмово та підписання директором та Головою Загальних зборів учасників Товариства. У разі, якщо в період дії цього договору вносяться зміни до законодавства про працю, цей договір діє у частині, яка не суперечить закону, при цьому додаткова угода до цього договору не укладається.

8.3. У разі розбіжностей у виконанні умов цього договору вони підлягають врегулюванню шляхом переговорів між директором та Загальними зборами учасників Товариства. У разі неврегулювання у процесі переговорів спірних питань, суперечки вирішуються в суді у порядку, встановленому чинним законодавством РФ

8.4. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, сторони керуються чинним законодавством України.

8.5. Цей договір складено у двох примірниках, що мають рівну юридичну силу. Один екземпляр договору зберігається у директора, інший – у документах Загальних зборів учасників Товариства.

Підписи, адреси та реквізити сторін трудового договору

Суспільство Директор

Примірник трудового договору отримав(а)

"_____"____________________200____року ______________________________________________

(Підпис) (Прізвище, ініціали директора)

з керівником товариствав особі , що діє на підставі , що називається надалі « Суспільство», з одного боку, та гр. , паспорт: серія , № , виданий , який мешкає за адресою: , іменований надалі « Керівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Керівник призначається на посаду Товариства на підставі Протоколу №1 загальних зборів засновників Товариства від 2019 року.

1.2. Відповідно до умов Договору, Керівник зобов'язується здійснювати керівництво поточною діяльністю Товариства в межах своєї компетенції, встановленої Договором, а Товариство наділяє Керівника повноваженнями з керівництва поточною діяльністю Товариства, за винятком вирішення питань, віднесених до виняткової компетенції загальних зборів засновників Товариства.

1.3. Робота за Договором є для Керівника основним місцем роботи та видом зайнятості. Додаткова робота за сумісництвом не допускається.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Договір набирає чинності з дати його підписання та діє до «»2019 рік.

3. ФУНКЦІЇ І ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ КЕРІВНИКА

3.1. Основними цілями діяльності Керівника є:

3.1.1. досягнення максимальної економічної ефективності та прибутковості Товариства за рахунок збільшення торговельного обороту, чистого прибутку, припливу капіталу, обсягів майна, що належить товариству, цінних паперів, грошових активів, інтелектуальної власності тощо, а також завдяки постійному зниженню боргового навантаження, витрат, обтяжень, оптимальної податкової політики тощо;

3.1.2. забезпечити високу конкурентоспроможність виробленої Товариством продукції, виконуваних роботах та послуг на ринку;

3.1.3. найбільш повне та якісне задоволення потреб фізичних та юридичних осіб у виробленій Товариством продукції, виконуваних роботах та послугах;

3.1.4. створення ефективного трудового колективу Товариства, а також забезпечення його найкращими умовами роботи, підвищення кваліфікації та кар'єрного зростання.

3.2. Керівник у межах, покладених на нього функцій виконує такі обов'язки:

3.2.1. представляє інтереси Товариства, як і РФ, і її межами;

3.2.2. самостійно в межах своєї компетенції або після затвердження їх органами управління Товариства у порядку, передбаченому Законом, статутом Товариства та внутрішніми документами Товариства, вчиняє правочини від імені Товариства;

3.2.3. розпоряджається майном Товариства для забезпечення його поточної діяльності в межах, встановлених цим Статутом;

3.2.4. видає доручення на право представництва від імені Товариства, у тому числі довіреності з правом перевірки;

3.2.5. укладає трудові договори з працівниками Товариства, видає накази про призначення на посади працівників, про їх переведення та звільнення;

3.2.6. застосовує до працівників Товариства заходи заохочення, мотивації (як грошові, і немає) і накладає ними дисциплінарні стягнення;

3.2.7. видає накази та дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками Товариства;

3.2.8. організовує виконання рішень Загальних зборів учасників Товариства;

3.2.9. відкриває у банках рахунки Товариства;

3.2.10. представляє інтереси Товариства переважають у всіх судових інстанціях (судах загальної юрисдикції, арбітражних судах, третейських судах) біля РФ і її межами усім стадіях судового процесу, зокрема на стадії виконавчого провадження;

3.2.11. вирішує питання, пов'язані з підготовкою, скликанням та проведенням Загальних зборів учасників Товариства;

3.2.12. забезпечує відповідність відомостей про учасників Товариства та про належні їм частки або частини часток у статутному капіталі Товариства, про частки або частини часток, що належать Товариству, відомостям, що містяться в єдиному державному реєстрі юридичних осіб, та нотаріально засвідченим операціям з переходу часток до статуту про які стало відомо Товариству;

3.2.13. здійснює інші повноваження, необхідні досягнення цілей діяльності Товариства та забезпечення його нормальної роботи, відповідно до чинного законодавства РФ і цього Статуту, за винятком повноважень, закріплених за іншими органами Товариства.

4. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

4.1. Суспільство зобов'язується:

4.1.1. Без достатніх підстав не втручатися у діяльність Керівника, здійснювану ним у межах своєї компетенції.

4.1.2. Забезпечити Керівнику зазвичай прийняті у діловій практиці умови для виконання ним своїх посадових обов'язків, надати необхідні засоби, матеріали та обладнання, необхідні йому для належного виконання умов Договору.

4.1.3. Належно відповідно до умов Договору здійснювати виплату заробітної плати, винагород, забезпечувати соціальні гарантії на рівні, визначеному Договором.

4.1.4. У добровільному порядку компенсувати Керівнику його витрати, пов'язані із здійсненням ним своїх повноважень, а також шкоду здоров'ю та майну Керівника, заподіяну Товариством.

4.2. Керівник зобов'язується:

4.2.1. Здійснювати управління Товариством у межах своєї компетенції, сумлінно та розумно з метою отримання Товариством прибутку з господарської діяльності.

4.2.2. Виконувати положення статуту Товариства, локальних нормативних актів Товариства, документів, рішень та договорів.

4.2.3. Забезпечувати безпеку майна Товариства.

4.2.4. Забезпечувати належне ведення Товариством бухгалтерського обліку.

4.2.5. Забезпечувати зберігання Товариством документів відповідно до статуту Товариства та законодавства.

4.2.6. Забезпечувати безпечні та сприятливі умови праці працівникам Товариства відповідно до вимог законодавства у галузі охорони праці, трудового законодавства, локальних нормативних актів Товариства.

4.2.7. Організувати та забезпечувати роботу Товариства у галузі цивільної оборони.

4.2.8. Організувати та забезпечувати захист Товариством секретної інформації, що становить державну таємницю.

4.2.9. Визначати перелік відомостей, що є службовою та/або комерційною таємницею Товариства, та забезпечувати збереження зазначених відомостей.

4.2.10. Забезпечувати розробку та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку працівниками Товариства.

4.2.11. Надавати органам Товариства необхідну інформацію, забезпечувати можливість провадження діяльності зазначеними органами Товариства.

4.2.12. Здійснювати інші дії у межах своєї компетенції, передбачені законодавством, статутом та локальними нормативними актами Товариства.

4.3. Суспільство має право:

4.3.1. Здійснювати контроль за належним виконанням Керівником вимог законодавства, статуту Товариства, локальних нормативних актів Товариства.

4.3.2. Заохочувати Керівника за сумлінну та ефективну працю.

4.3.3. Притягувати Керівника до відповідальності у порядку, встановленому законодавством.

4.3.4. Давати Керівнику обов'язкові для виконання вказівки про напрями (зміну напрямів) фінансово-господарської діяльності Товариства.

4.3.5. Вимагати від Керівника сумлінного та належного виконання обов'язків за Договором.

4.4. Керівник має право:

4.4.1. Діяти без довіреності від імені Товариства, представляти його інтереси перед третіми особами, в т.ч. органами державної влади та управління, муніципальними органами, судовими та правоохоронними органами, Товариством, підприємцями та фізичними особами.

4.4.2. Укладати від імені Товариства будь-які господарські договори (угоди), підписувати векселі та інші зобов'язання Товариства у межах своєї компетенції.

4.4.3. Розпоряджатися майном Товариства у межах своєї компетенції.

4.4.4. Приймати та звільняти працівників Товариства, вживати до них заходів заохочення та накладати на них стягнення від імені Товариства.

4.4.5. Видавати накази (розпорядження), давати усні та письмові вказівки, обов'язкові для виконання працівниками Товариства.

4.4.6. Видавати доручення від імені Товариства, передавати свої повноваження іншим працівникам Товариства.

4.4.7. Здійснювати інші дії та мати інші права, необхідні для виконання своїх обов'язків керівника Товариства відповідно до статуту Товариства та законодавства.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ КЕРІВНИКА

5.1. Керівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді рублів. Посадовий оклад виплачується Керівнику щомісяця. Посадовий оклад підлягає індексації у порядку, передбаченому Товариством.

5.2. Керівнику виплачується додаткова винагорода рублів, що виплачується у порядку, встановленому у Товаристві.

5.3. Щорічно за результатами господарської діяльності Товариства у разі досягнення ним позитивного фінансового результату діяльності Керівнику виплачується одноразова винагорода у розмірі карбованців.

5.4. Суспільство має право виплачувати Керівнику інші види винагороди за рішенням загальних зборів Товариства.

6. ВІДШКОДУВАННЯ ВИТРАТОВ

6.1. Усі витрати, які несе Керівник у зв'язку із здійсненням управління Товариством, у т.ч. представницькі витрати, що підлягають повному безумовному негайному відшкодуванню Товариством.

6.2. Віднесення витрат до витрат, зазначених у п.6.1 Договору, здійснює сам Керівник.

7. ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ

7.1. Шкідливість здоров'ю та/або майну, завдана Керівнику при виконанні ним своїх обов'язків за Договором, підлягає відшкодуванню Товариством у повному обсязі.

8. УМОВИ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ КЕРІВНИКА

8.1. Режим робочого дня Керівника визначається доцільністю для Товариства і має характер ненормованого робочого дня.

8.2. Час початку та закінчення робочого дня, а також перерв для відпочинку та харчування визначається Керівником самостійно, виходячи з інтересів Товариства.

8.3. Суспільство забезпечує Керівнику зазвичай прийняті у діловій практиці умови праці до виконання ним своїх посадових обов'язків.

8.4. Товариство забезпечує Керівника мобільним телефонним зв'язком за рахунок коштів Товариства без встановлення обмежень на його використання.

8.5. Суспільство надає Керівнику службовий автомобіль класу, зазвичай прийнятого у діловій практиці, з водієм, який працює в умовах ненормованого робочого часу.

8.6. Керівнику встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

8.7. Час надання відпустки визначається Керівником самостійно, з інтересів Товариства.

8.8. За погодженням із загальними зборами Товариства Керівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за умови, що надання такої відпустки негативно не вплине на результати діяльності Товариства.

9. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ

9.1. Протягом терміну дії Договору Товариство оплачує лікування Керівника. Вибір виду, способу та місця лікування визначається Керівником на основі медичних показань.

9.2. У разі звільнення Керівника з посади з ініціативи Товариства йому виплачується одноразова допомога у розмірі рублів.

10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10.1. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків за Договором Сторони несуть відповідальність відповідно до Договору та законодавства.

10.2. Збитки, завдані Стороні, підлягають відшкодуванню іншою Стороною в повному обсязі, якщо інше не передбачено законодавством або Договором.

10.3. Керівник несе відповідальність перед Товариством за пряму шкоду, заподіяну Товариству його винними діями (бездіяльністю), у т.ч. за розголошення службової (комерційної) таємниці, якщо інші підстави та розмір відповідальності не встановлені законодавством.

10.4. При визначенні підстав та ступеня відповідальності Керівника беруться до уваги звичайні умови ділового обороту та інші обставини, які мають значення для справи.

10.5. Виключається відповідальність Керівника за збитки, які зазнало Товариство внаслідок нормального господарського ризику та/або форс-мажорних обставин.

10.6. Товариство несе відповідальність перед Керівником за невиконання/неналежне виконання своїх обов'язків за Договором у порядку, передбаченому законодавством.

10.7. Обов'язок щодо доведення провини Сторони лежить на іншій Стороні.

11. ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

11.1. Договір може бути припинений після закінчення терміну дії Договору, за згодою Сторін, за ініціативою Керівника, за ініціативою Товариства, за обставинами, що не залежать від волі Сторін, у зв'язку з порушенням правил укладання Договору, якщо це порушення унеможливлює продовження роботи.

11.2. Припинення дії Договору з будь-якої з підстав, зазначених у п.11.1 Договору, оформляється рішенням загальних зборів Товариства або уповноваженою на це Товариством особою.

11.3. За ініціативою Товариства Договір може бути розірваний достроково у разі:

• ліквідації чи реорганізації Товариства;
• визнання Товариства неспроможною (банкрутом);
• невиконання або неналежного виконання Керівником вимог статуту Товариства, рішень Органи або особи, систематичне порушення умов Договору;
• невиходу працювати протягом 14 календарних місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, якщо законодавством встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи за певному захворюванні. У разі втрати працездатності у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
• вчинення дій, що спричинили заподіяння збитків Товариства, за винятком випадків звичайного господарського ризику.

11.4. Якщо розірвання Договору провадиться на підставах, встановлених у п.11.3 Договору, у трудовій книжці Керівника вказується така підстава звільнення: «З ініціативи роботодавця».

11.5. Якщо розірвання Договору провадиться на підставах, передбачених у Договорі, але не встановленим законодавством, у трудовій книжці Керівника як підставу звільнення зазначається «Угода сторін».

11.6. Договір підлягає припиненню при набранні законної сили вироком суду, яким Керівник засуджений до покарання, що виключає можливість продовження колишньої роботи.

11.7. Не допускається розірвання Договору з ініціативи Товариства в період тимчасової непрацездатності Керівника та у період перебування його у щорічній відпустці, за винятком повної ліквідації Товариства.

11.8. У разі припинення Договору з ініціативи Керівника Керівник зобов'язаний письмово повідомити Товариство про подальше розірвання Договору не менше ніж за календарні дні.

11.9. У разі припинення Договору з ініціативи Керівника у трудовій книжці Керівника вказується така підстава звільнення: «З ініціативи працівника».

11.10. За ініціативою Керівника Договір може бути розірваний достроково у разі:

• хвороби чи інвалідності Керівника, які перешкоджають виконанню ним своїх обов'язків за Договором;
• неодноразове або триваюче порушення Товариством своїх зобов'язань за Договором;
• наявності інших підстав, визнаних «Сторонами» шанобливими.

12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

12.1. Договір укладено у 2-х справжніх примірниках російською мовою по одному для кожної із Сторін.

12.2. Текст Договору містить конфіденційну інформацію та не підлягає розголошенню третім особам, за винятком випадків, встановлених законодавством або угодою Сторін.

12.3. Умови Договору можуть бути змінені за взаємною угодою Сторін, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством. Будь-які зміни умов Договору оформлюються у вигляді підписаної Сторонами додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною Договору.

12.4. Усі суперечки з Договору вирішуються відповідно до законодавства.

13. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

СуспільствоЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Роз./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

КерівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

14. ПІДПИСИ СТОРІН

Суспільство _________________

Керівник _________________

Відповідно до статті 273 Кодексу з Праці, керівник ТОВ в особі президента чи гендиректора визнається єдиним виконавчим органом, який здійснює управління компанією та персоналом. Він також має статус працівника організації і підпорядковується трудовому законодавству. Для фіксації повноважень керівника укладається трудовий договір із генеральним директором ТОВ, зразок якого представлений нижче.

Документ складається відповідно до норм статті 57 Кодексу з Праці та одночасно відображає всі нюанси та особливості статусу гендиректора. Тобто, трудовий договір з директором ТОВ(Зразок нижче у статті) використовує загальні правила і має структуру, схожу на звичайну трудову угоду.

У шапці документа вказується дата та місце укладання контракту, найменування організації, її ІПН, ПІБ представника установи та дані документа, на підставі якого він діє. Потім потрібно вказати ПІБ та паспортні дані особи, яка приймається на керівну посаду. У тілі документа обов'язково вказують:

• місце роботи керівника;
• перераховуються загальні посадові обов'язки;
• дата вступу на посаду;
• умови праці;
• режим оплати праці: розмір окладу, порядок нарахування та виплати зарплати та інших виплат;
• режим відпочинку: вихідні дні та порядок надання відпустки;
• умови обов'язкового соцстрахування;
• період дії договору. Цей термін визначається установчими документами чи за згодою сторін.

Зразок заповнення трудового договору з директором ТОВ

Нюанси під час укладання документа

Оскільки гендиректор - це законний представник підприємства, що здійснює діяльність від його імені та на користь установи, то посада повинна прописуватися ідентично визначенню, викладеному в .

Якщо директор приймається працювати з , це обов'язково треба зазначати у контракті. Для керівних посад? згідно із законодавством, він становить до 6 місяців.

Пункту оплати праці також слід приділити особливу увагу. Якщо оклад керівника перевищує 25% від загальної вартості активів установи, тоді цей договір визнається великою угодою і має бути схвалений радою директорів або зборами засновників.

У трудовому договорі можна обумовити розмір компенсаційних виплат у разі припинення співробітництва. Сума вихідної допомоги керівника повинна дорівнювати мінімум трьом заробітним платам.

Одним з основних пунктів договору є умова про нерозголошення комерційної таємниці та відповідальність за поширення секретної інформації.

При складанні документа може виникнути питання про те, чи треба вносити пункт про матеріальну відповідальність керівника. Юристи вважають, що це не обов'язково, оскільки директор за умовчанням вважається матеріально відповідальною особою.

Якщо єдиний засновник і керівник одна і та ж особа

Трудове законодавство прямо не забороняє укладати трудовий договір із керівником, якщо він є співзасновником. Але що робити, якщо він єдиний фундатор. Така ситуація не має однозначної відповіді та різні відомства, такі як Мінфін, Роструд, позабюджетні фонди висловлюють протилежні думки щодо цього питання.

Представники відомств вважають, що підписання договору із самим собою в особі керівника та засновника неможливе. Вони спираються на норми закону, викладеного у п.3 ст. 182 Цивільного Кодексу РФ. Однак, цей законодавчий акт не поширюється на трудові відносини. Проте, представники Роструда висловили думку, що трудовий договір- це двостороння угода і за відсутності однієї зі сторін укладання такого контракту неможливе.

З цього випливає, що підписання трудового договору між наймачем та співробітником в одній особі не дозволяється. Міністерство Фінансів дотримується тієї ж точки зору та заборонило враховувати у витратах суми заробітної плати та соціальних внесків на гендиректора.

Вирішивши укласти договір із собою як із керівником, який є одноосібним засновником, потрібно врахувати:

• При складанні угоди як сторони виступає юридична особа - роботодавець та фізична особа - найманий працівник. При здійсненні господарської діяльності установа постає як юридична особа, а не від імені засновників, тому буквально ви укладаєте договір з компанією, а не з самим собою.
• У Кодексі з Праці ніде не зазначено прямої заборони на оформлення такого контракту. У статті 11 зазначено перелік осіб, на які не поширюється трудове законодавство, але директор, який є єдиним засновником, там не позначений.
• У Федеральних Законах № 255-ФЗ від 29 грудня 2006 р. та № 167-ФЗ від 15 грудня 2001 р. зазначено, що внески на пенсійне та соціальне страхування сплачуються з усіх працівників, у тому числі і із заробітної плати директорів, які є єдиним засновником ТОВ.

У Податковому Кодексі РФ у п. 21 ст. 270 обумовлено, що з обчисленні до статті витрат не можна включати винагороди керівної ланки, крім виплачених за трудовим договором. З цього випливає, що здійснення списання видатків на заробітну плату директора можливе.

Зразок та правила трудового договору з комерційним директором ТОВ

Комерційний директор - це спеціаліст, керуючий відділом продажів, працівник, який здійснює діяльність, пов'язану із закупівлями, логістикою та маркетингом підприємства. Цей працівник вступає на посаду та звільняється Наказом гендиректора чи президента установи. Трудовий контракт з таким співробітником відноситься до категорії договорів з керівниками та складається за всіма правилами, властивими цій групі. Документ повинен містити:

• предмет договору;
• ідентифікуючі дані сторін;
• термін дії документа;
• інформацію про випробувальний термін, якщо його передбачено;
• дату вступу до посадових обов'язків;
• права та обов'язки роботодавця та працівника;
• режим праці та відпочинку;
• умови нарахування та виплати заробітної плати та інших заохочувальних виплат;
• ситуації та випадки, що дають можливість вносити зміни до контракту або розірвати його.

У тілі документа обов'язково вказують необхідні знання та навички для кандидата на посаду, прописують посадові обов'язки. Для повного розкриття інформації до договору можуть бути включені додаткові пункти про нерозголошення комерційної таємниці та інші.

Трудовий договір з виконавчим директором ТОВ

Виконавчий директор здійснює діяльність, пов'язану з керівництвом організацією, врегулювання виробничих процесів з метою максимізації прибутку. Трудова угода укладається відповідно до трудового законодавства з урахуванням вимог, що висуваються до категорії договорів із керівниками. Структура договору повністю ідентична попередньому прикладу.

До основного договору можуть додаватися графік роботи, угода про нерозголошення комерційної таємниці та посадова інструкція. Усі зміни до трудового договору вносяться шляхом укладання Додаткової угоди.

Хто підписує договір

Для того, щоб визначити, хто має право візувати трудовий договір з керівником, необхідно з'ясувати, який орган уповноважений обирати гендиректора. У Законі № 14-ФЗ від 08.02.1998 р. зазначено, що керівника обирають на загальних зборах учасників, але на практиці рішення ухвалити може й рада директорів. Такі повноваження розкриваються у Статуті ТОВ.

У разі вибору директора на загальних зборах договір підписує голова або обирається певний учасник ТОВ для підписання контракту з керівником.

У другому випадку договір підписує з боку роботодавця голова ради директорів або інша уповноважена особа - це може бути як член ради, так і простий учасник.

Якщо оформляється договір директором, який є одноосібним засновником, тоді він ставить підписи з обох сторін.

Розірвання договору

Розірвання трудового договору з керівником тягне у себе виникнення безлічі спірних моментів. Звільнення директора може здійснюватися на загальних підставах, викладених у ТК РФ, та на спеціальних, зазначених у статті 278 Трудового Кодексу. Спеціальні обставини випливають із специфіки керівної посади. Отже, у яких випадках можна звільнити директора:

• за рішенням нового власника установи протягом трьох місяців з дати набуття права власності;
• якщо здійснювана директором діяльність спричинила незбереження чи неправомірне використання активів, завдала шкоди майну, збитки;
• за регулярних порушень посадових обов'язків;
• у випадках, передбачених у ст. 81 та ст. 278 Кодексу з Праці РФ (непрацездатність, втрата сили договору та інше);
• якщо на загальних зборах було прийнято рішення про припинення співпраці з цією особою як директор.

Потрібно пам'ятати, що законодавство встановлює підвищену відповідальність для керівних посад. У статті 277 Трудового Кодексу чітко зазначено, що директор відповідає матеріально за шкоду, завдану установі, внаслідок її дій.

Також не забувайте, що з звільненні гендиректора без явних порушень, роботодавець зобов'язаний виплатити значну компенсацію, передбачену статтею 279 ТК РФ.